"성과상여금제도" 검색결과 221-240 / 2,668건

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  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  → 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금 결정  기준 외 임금 : 수당과 상여금  복리후생 : 노동에 대한 간접적 보상 ( 법정복리후생 , 법정 외 복리후생 ) 보상모집 및 선발 ... 매체광고 , 고용대행기관 , 취업박람회 , 교육기관 , 인터넷 , 인턴제도★상황설명 oo병원에서는 2주 전 보건의료기관에서 주도하는 의료기관 인증평가를 받았다 . ... 보상  직무급 → 직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 결정 연공급 → 근속년수 , 학력 , 연령 등을 기준으로 임금 차별화 직능급 → 보유하고 있는 직능을 기준으로 임금 결정 성과급

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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  사립학교교직원연금공단(경영, 행정, 사무) 자기소개서

  공공기관에서 경영평가는 1년간 수행했던 업무 전반에 대한 실적을 작성하고 각 지표에 따라 분야별로 평가를 받은 후 그 결과에 따라 전 직원의 성과상여금 지급 비율이 정해지기 때문에 ... 참여한다면 어떠한역할을 수행할 수 있을지 작성하여 주십시오.- 공단 미래 먹거리인 자금 운용 사업 -공단에서는 인구 감소에 따른 폐교 증가와 교직원의 실직 및 기금 고갈에 대비하여 연금제도건전성 ... 그리고 도출된 업무 성과를 더욱더 돋보일 수 있도록 직무 역량 교육을 성실히 수료하고, 타 기업의 경영 우수 사례를 분석함으로써 공단의 한 해 업무 성과를 돋보이고, 내부고객의 회사

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

  복지사항으로는 4대보험+명절 상여금+중식, 업무 역량 및 평가에 따라 기간과 상관없이 조기 승진이 가능하고 사원증 제시시 계열사 할인을 제공한다. ... 또한 결혼과 출산 시 10~50만원 축하금을 지급하기도 한다.노티드의 상징적인 로고가 귀여워서 기억에 남았다. ... 더하여, 보상제도나 복리후생도 좋다고 느꼈다.라. 이론을 더한 느낀점이 분야를 공부하면서 인적자원관리가 잘 이루어지는 기업에 취업해야겠다고 다짐했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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  [인간과사회 2023] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  근로 환경 측면에서 보면 국민연금, 건강보험, 퇴직금, 상여금이 정규직 노동자에게 거의 100% 적용되는 것에 비해, 비정규직 노동자에게는 30%대의 적용률 수준에 그치고 있다.한편 ... 교육불평등은 본인이 선택하거나 획득하지 않고 물려받은 속성, 특히 가족 배경, 부모의 사회경제적 지위 및 자원이 교육성과에 영향을 미치는 정도를 의미한다. ... 말썽의 소지가 없는 제도는 없을 것이다.즉, 학교는 문화적 재생산의 역할을 통하여 지배계급이 권력과 특권을 무리 없이 다음 세대에 전수할 수 있도록 한다는 것이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  또한 동시에 이러한 정보가 보상을 위한 시스템에 투입되어서 성과와 관련된 상여금, 임금, 기타 수당 등을 결정하는 데 반영되는 것이다. ... 조직이 가지고 있는 경쟁력을 강화하고자 능력이 부족하다고 판단되는 공무원들은 퇴출하는 제도를 적용하는 등, 성과를 위주로 진행하는 인사관리 시스템으로 변화하고 있는 것이다. ... 또한 조직이 가지고 있는 기능이 약화됨에 따라 긍정적인 성과를 확보하는 것이 훨씬 어려워진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  통상임금에 해당되는 수당으로는 상여금, 성과급, 가족수당, 근속수당, 기술수당 등이 있다.통상임금은 연장·휴일·야간근로수당을 산정하는 도구로서의 임금으로 그 역할을 하며 평균임금의 ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  예를 들어, 1개월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 따라 지급하는 상여금 등은 포함되지 않는다. ... , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. ... 이러한 통상임금은 야간, 휴일, 연장 근무 등의 초과근로수당, 퇴직금 및 연차휴가수당 등을 산정하는 기준이 된다는 점에서 중요하다.통상임금 관련 법적 분쟁이 발생하게 된 배경으로는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  [자격증] 세무회계3급 요약정리 (77-81회 기출)

  상여3. 기타사외유출"1. 유보77회Q5.법인세법상 지급이자 손금불산입에 대한 소득처분 설명?"1. 토금처분에 의한 성과배분 상여금4. ... 개인단위과세제도 (개인별 소득을 기준으로 과세) - 개인별과세3. 단계별 누진세율 적용 (누진과세)4. ... 일정금액 이하인 소득에 대해서는 원천징수로써 납세를 종결하는 분리과세제도5. 소득원천설 → (순자산증가설 : 법인세)6. 국세7.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29 | 수정일 2023.03.08

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  조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

  또한 노동정책, 규제등 내외부요인들을 고려해볼때 현실적으로 파견직, 일용직과 같은 고용형태를 단기간에 변환하기는 어려울 것으로 보여 성과상여금제도, 포상휴가등 보상형태로 보완하여 작업동기 ... 더불어 직원이 제안, 참여할 수 있는 조직문화를 만들어 현장 상황에 대한 직접적인 정보공유로 처리과정의 효율성을 높이고 성과배분, 절차 공정성에 대한 신뢰성 확보해야한다. ... 또한 경영자와 근로자간 힘의 불균형으로 발현되는 문제점을 예방하기위해 근로자간에 단체교섭이 가능하게금 노동조합을 설립하여, 견제가 가능한 환경을 만들어 건강한 기업문화를 조성하여야한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  경영학원론 a형 ) 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.

  구분한 후에 사고에 대하여 대처를 했다는 점에서 이는 분명한 차별이 존재하고 있음을 인지할 수 있고, 기본적인 곳에서부터 차별이 발생하고 있었음을 보았을 때, 임금, 교육훈련 기회, 상여금 ... 실제로 윤리적인 기업들은 사회적 책임을 다하면서도 성과를 높이는 경우가 많다. ... 미국에서는 '세계기업윤리표준안'을 만들고 있으며, 증권거래위원회도 윤리경영 여부를 상장 기준에 포함하기 위해 제도를 검토하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

  (다음의 차트 내용 참조)이러한 이주 근로자에 대한 인식의 결과는 내국인 근로자에 지급되는 명절상여금 및 성과급을 지급하지 않거나, 구조조정에서 우선순위의 대상이 되는 한편 승진에서는 ... 후순위로 밀리는 등의 차별적 대우를 받고 있는 것으로 조사되고 있다.이러한 차별적 대우는 물론 기본적인 임금과 퇴직금의 체불, 당초 계약 조건과 다른 임금의 하향지급, 시간외 근로에도 ... 초과근로수당의 미지급, 근로계약 자체를 체결하지 않거제 중 다른 하나는 사회보장제도와 관련한 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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  산업 보건 정책 보고서

  근로 환경 내 차별을 개선하기 위해서 비정규직 차별 시정 제도를 시행해 임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 ... 지금하고 체당금 조력지원제도는 도산으로 임금, 휴업수당, 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자가 체당금을 받을 수 있도록 해준다. ... 그리고 직업능력개발훈련기관 인증평가를 직업능력개발훈련기관의 건전성, 역량 및 훈련성과를 평가하여 부실훈련기관 진입을 배제하고 직업능력개발훈련의 질 향상하고 평가결과를 공개하여 훈련수요자인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  포천이 매념 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  그리고 이렇게 공개적인 사이트에서 칭찬을 받은 사람에게 동료가 상여금을 주기를 원할 경우 회사가 칭찬을 받은 직원에게 보너스를 주는 ‘동료 보너스(peer bonus)’제도를 운영하고 ... 구글의 성과 관리는 엄격하다. 그리고 이러한 성과는 급여로 직결된다. 구글의 업무 규칙 중에 ‘급여를 차별적으로 지급하라’는 조항도 있다. ... 그리고 이러한 성과에 따른 보상 체계는 최고의 직원들이 더 나은 보상을 위해 회사를 떠나지 않도록 붙잡아 두는 역할을 할 뿐 아니라 다른 직원들로 하여금 자신도 열심히 일해 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  하이얼이란,하이얼해외진출,하이얼한국진출전략

  ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 관리자에 대한 업적 평가 시 목표달성여부에 대한 결정여부 YES 한국 자회사에 따른 직원 급여여부 YES 한국 자회사의 상여금과 ... YES13 /20 하이얼 ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 한국 자회사에 인력파견 주요관리자 파견 자회사의 인사제도 자회사가 독립적으로 행사 자회사의 한국 ... 정보 보고 및 성과 향상에 대한 본사에서의 지침여부 YES 한국 자회사의 업무수행 과정에 대한 본사의 점검 여부 YES 경영자의 업적 평가에 대한 의사결정과정과 행동에의 중시 정도

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

  서로 다른 문화적 분위기에서 동기부여 과정은 일치할 수 있지만, 효과적인 인센티브 방법은 종종 문화에 따라 다르게 나타난다.(1) 다문화적 인센티브 방법1) 물질적 인센티브.임금과 상여금 ... 따라서 개인은 경제요한 이유이다.3) 중국의 정신적 인센티브 모델중국은 사회주의 국가이며, 이러한 사회 제도는 중국 기업의 독특한 정신적 인센티브를 결정한다. ... 다문화 기업의 인센티브에 관한 고찰【개요】필요에 따라 모든 직원을 자극하고 격려하여 직원이 지속적인 열정과 창의성을 유지할 수 있게 하는 것은 탁월한 업무 성과와 회사의 성공을 보장한다.동기부여는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

  급여처리 시 월급 상여 혹은 성과급에서 비과세액을 제외하고 0.65%를 일률적으로 공제하고, 그 다음달 10일에 건강보험공단에 납부한다. ... 상한제의 적용방법은 사전 적용과 사후 환급금 2종류가 있다. ... 아파서 병원에 가면 대부분의 진료금액은 국민건강보험공단에서 납부하고 환자는 일부 본인부담금만 부담하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  형태의 경제적 보상 작년 미국 대형은행들은 ' 우수'직원에 대한 인세티브를 20~25% 인상 , 올해 는 일부직무의 상여금을 30~40%로 확 대 - 캐나다 은행권에서도 1인당 급여를 ... 변화예측 및 개선 방안 마련 6 조 인사관리 중간보고서프로젝트 선정 배경 및 연구질문 , 현직자 인터뷰 디지털 시대 전환에 따른 인력 수요의 변화 디지털화에 맞는 새로운 인사관리제도의 ... 디지털화에 따른 새로운 인사관리제도의 필요성(2) 글로벌 은행 대응 78% 45% 67% 89% 빅데이터, AI와 같은 디지털 교육을 강화 전문인력 부족을 자체적으로 해결하기 위해

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  ERP인사 1급

  최저임금 수준을 정함∙ 임금체계 관리기준 내 임금 : 연공급, 직무급, 직능급, 자격급기준 외 임금 : 직책수당, 특수작업수당, 특수근무수당, 기능수당, 초과근무수당부가적 임금 : 상여금 ... 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의 과학적 관리법 : 표준 작업량 연구, 동작/시간 연구, 차별적 성과급 ... : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리∙ 인적자원 관리 실시 절차인적자원계획 수립 -> 인적자원조직 편성 -> 계획 실행 -> 통제∙ 인적자원실시 원칙 : 직무주의, 전인주의, 성과주의

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  대표적으로 주택기금이나 의료비지원, 학자금지원 등이 이 시기에 시작되었고, 현장 직원들에게 상여를 지급하거나 인사권 및 업무권한을 양도하는 등 실질적인 업무여건 개선에 나섰다. ... 또한 성과급여를 중심으로 개인의 업무에 대한 보상을 충분히 제공하고 있으며, 인적자원의 관리에 있어서도 능력중심의 인사제도를 통해 현장사원도 임원까지 승진할 수 있는 공정한 보상체계를 ... 노동조합 역시 이러한 복리후생에 기여하고 있는데, 2002년부터 노조지도부가 자발적으로 ‘노경 R&D 인센티브’ 제도를 시행하면서 성과급여의 일부를 제품 개발 연구진에게 지급하고 있다

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  따라서 향후 기업의 정년안정과 지속적 가능한 성장 및 경쟁력 제고를 위해 시간외수당과 상여금등의 연동인상 구조를 개선하는 임금피크제 사례가 나올 수 있도록 정책적인 관심과 지원은 지속적으로 ... 정년연장 안착을 위한 방안을 통해 임금곡선이 우상향하는 성향을 억제하여 정년을 연장할 수 있는 고용친화적인 임금체계로 전화하기 위해서는 기본급의 자동승급 구조를 개선하거나 시간외수당, 상여금의 ... 양측 갈등의 주요 합의 사항은 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 실천 등이었다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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