"성과상여금제도" 검색결과 121-140 / 2,668건

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  기본급, 교통비, 식대, 기술수당, 자격수당, 직책수당, 근속수당 등, 만근수당, 가족수당, 상여금, 성과급, 명절휴가비, 체력단련비 등 일정한 시기에만 지급되는 임금, 성과급-> ... 」에 의해 2005년 12월에 도입된 퇴직연금제도의 한 유형으로서 회사는 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부 금융기관에 적립하고 적립금 운용성과에 따라 근로자가 받을 퇴직금이 변동되는 ... 근로자가 직접 수행하고 운용성과에 따라 퇴직금 규모가 달라지는 확정기여형 퇴직연금제도와 구별된다.확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)「근로자퇴직급여보장법

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  다만 차등상여금과 연봉 조정의 경우 앞서 논의한 승진·승진보다 평가기간이 짧다. ... 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점1) 우리나라 기업의 인사평가 운영실태한국 기업들은 인사평가를 위해 태도평가, 능력평가, 성과평가를 실시하고 있다. ... 셋째, 인사평가는 구성원들의 성과역량을 체계적으로 데이터베이스화해 기업경영의 효율성을 높일 수 있고, 전략적 조직관리가 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  주는 인센티브 시스템을 고안하였다.또한 그는 만일 직장 밑에 있는 모든 작업자들이 일을 완성하는 경우에는 직장에게도 상여금을 지급하는 제도를 도입하였다. ... 그는 테일러의 과학적 관리법의 개념 몇 가지를 확대하였고 그리고 거기에 그가 몇 가지를 첨가시켰다.예를 들면, 간트는 작업자가 기준시간 이내에 작업을 완료하는 경우에 작업자들에게 상여금을 ... card system)4/ 차별적 성과급제도(the differential piece work system)테일러의 과학적 관리법은 당시에 엄청난 생산성 증대의 효과를 가져왔으며,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과거에는 승격, 승진, 상여금 등 처우 면에 치중된 경향이 크게 나타났다면 나가는 능력주의 인사로 변화하고 있는 시점이다. ... 종업원이 가진 능력, 업적의 공헌도를 객관적 기준을 바탕으로 평가해 공정하고 공표한 인사 처우를 실현하려면 승격, 승급, 승진, 상여금 등의 결정과 시행에 활용해야 한다. ... 그러므로 인사고과를 통해서 종업원들이 적극적으로 지원하고 자발적 성과향상 노력을 도모하기 위해서 피고과자와 고과자가 함께 참여하는 평가제도는 지향되어야만 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  임금제도와 성과보상 ppt

  연공급 기본급 직무급 기준 내 임금 직능급 직무수당 임금 기준 외 임금 수 당 생활수당 상여금 기 타 복리후생4. ... 성과참가제도의 의의 및 종류 2. 이익배분제도 3. 성과배분제도 IV.토론주제I. ... 성과배분제도 (1) 개 념 의사결정참가제도와 성과배분을 결합한 것으로서 피고용인 동기유발을 위한 효과적인 급여제도로서 여기에서는 참여형 성과배분으로 부르기로 함.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  보상관리는 근로자의 성과에 적절하고 공정한 보상을 할 필요가 있다는 것이고, 기본급, 상여, 인센티브 수당 등의 좁은 의미에서 처우, 임금이 있고, 복리후생, 퇴직금 등의 넓은 의미에서의 ... 임금피크제1) 한국의 제도 도입국내 기업에서 임금피크제는 일본의 제도를 모방하여 2003년 처음으로 도입했습니다. ... 정착을 위해 성과관리 플랫폼인 ‘P.review’ 사용을 강화하고, Data 지속 축적 및 평가 근거로 활용합니다.④ ‘철저히 결과중심으로’: Hybrid 1, 2 도입 및 협업

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  이를 위해서 기존의 성과에 의한 상여금의 차별을 더욱 심화시키고 복잡한 급여체계를 단순화하는 제도를 상정하여 여러 형태의 연봉 제도를 연구, 동사에 가장 적합한 현재의 임금제도를 채택하게 ... 또한 한국산업은행에서는 동업종의 타 기업들과는 달리 point제도를 시행하고 있다. point제도란 50 point가 되면 200 만 원 정도의 포상금 지급 혹은 휴가로 대체하게 하는 ... 따라서 한국산업은행에서의 성과급제도와 Point제도와 같은 경제적 보상은 노력-성과-보상-유인가로 이어지는 동기부여의 메커니즘에 매우 잘 부합되는 동기부여수단이라고 할 것이다.]③

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  반영된다. 4급 이상 고위공직자의 경우 직무성과계약 평정에서 BSC 평가지표가 승진에 활용된다. 5급 이하의 경우 근무성적평정에 활용되고, 성과상여금을 받을 수 있는 기준으로도 활용된다.뿐만 ... 성과관리 제도의 사례1) 사례의 선정: 국세청2) 국세청의 성과관리 시스템 운영 방식3) 국세청의 조직성과관리 방식2. 제도의 한계와 극복 방안III. 결론IV. 참고문헌I. ... 성과가 우수한 기관과 개인에 대해서는 별도의 포상금을 지급하기도 하고, 옜나을 요구할 때 성과평가 결과가 우수한 최우수국과 우수국은 예산 요구시 인센티브를 부여하여 예산을 다른 국에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  성과연봉제는 기존의 호봉제를 대체하였는데, 이러한 변화를 통해 호봉제에서 지급되던 직급수당-책임자수당-업무수당 및 상여금은 기본연봉으로 통-폐합되었다.이 제도 도입을 통해 박근혜 정부는 ... 이 중에서 나는 성과연봉제에 관한 설명을 해보려고 한다.성과연봉제는 업무성과에 따라 보수를 차등으로 지급하는 제도인데, 성과 중심의 임금 체계를 구축하여 구성원의 전체 업무 효율성을 ... 이것이 문제가 된 이유는 박근혜 정부가 이 제도를 사기업이 아닌 공공부문에 도입하려고 추진하였기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  차등상여금이나 연봉을 조정하는 기준으로 활용하면서 평가의 신뢰성과 객관성에 대한 불만 표출에 곤란을 겪고 있다.7. ... 인사고과 정의기업은 성과 창출을 위해 구성원들의 가치, 태도, 직무 능력 등을 사전에 설정된 목표치및 근거에 비추어 평가하는 과정을 거치게 된다. ... 간략한 예시를 들면 현재 젊은이들의 계약직, 인턴직을 강요당하는 현실에서 느끼는 취업의 어려움에서 성과에 대한 평가보다는 연공제로 자리만 차지하는 인력들에 대한 문제 사항들이 지적되고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  외에도 종업원이 조직으로부터 받게되는 일체의 금전적 및 비 금전적인 것을 포함[보상의 종류- 외적보상(금전적 보상)]① 기본급: 기본 근무시간에 대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금 ... 지원, 자녀 및 본인 학자금 지원, 휴가비 등)[보상의 종류 내적보상]① 비금전적 형태로 지급되는 보상으로, 개인이 심리적으로 느끼는 보상② 탄력적 근무시간 제도, 직무 재설계를 통한 ... 보상제도]① 구성원의 노력과관리에 관리자가 관심을 가짐 / 간호사로 하여금 성취감을 경험하게 함[협상의 개념] : negotiation① 결정대안들에 대해 서로 다른 선호체계를 가진

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  [회계원리 A]회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가? 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.

  종업원과 노동조합은 경영성과가 상여금 등으로 배분되기를 원한다. 이러한 요구사항을 뒷받침할 자료가 있어야 한다. 소비자 및 소비자단체도 기업감시 측면에서 회계정보가 필요하다. ... 회사 가치가 높아져 주가가 오르면 자신이 보유한 주식을 팔아 수익을 내고, 배당금이라는 이름으로 분배되는 경영 성과를 얻을 수도 있다. ... 세무회계 정보를 이용하는 주체는 납세자와 국세청이 대표적이다.조세제도는 자원을 공평하게 배분하기 위해, 즉 소득의 재분배를 실현하기 위해 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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  인적자원관리 레포트 (A+)

  전통적인 인사고과는 상벌, 승진, 상여금, 해고 등의 목적에 주로 활용되었으나 현대의 인사고과는 인력개발, 동기부여, 조직개발 등을 목적으로 변화하고 있다. ... 인사고과는 노동자에 대한 효율적인 통제를 위해 실시하는 인사관리상의 제도로, 본론에서는 그 인사고과에 대해 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 따라서 예를 들어본다면, 인사고과의 목표가 고성과자, 저성과자의 파악일 때 고성과자에게 높은 고과점수를, 저성과자에게는 낮은 고과 점수를 부여했다면 이는 인사고과의 목적에 부합하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  동기부여

  두 번째는 수당과 관련된 제도이다. 명절상여금 및 성과급이 연 2회 지급되며 연차, 휴일, 야간수당도 지급된다. 세 번째는 문화생활과 관련된 제도이다. ... 기업내 동기부여의 중요성기업 전체의 성과는 개인의 성과를 기반으로 한다. ... Refresh) 제도’를 들 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  [노사관계론]최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오 - 최근 노사관계의 성공사례와 실패사례를 바탕으로 한 나의 견해

  현대중공업은 기본급과 상여금의 경우 노사협상과 관계없이 지급하고 있다. ... 그는 생활고에 결국 이직을 선택했지만 지지부진한 노사 협상으로 인해 지난해 성과급과 격려금을 한 푼도 받지 못하고 퇴사했다. ... , 격려금 등을 받지 못한 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  일직수당, 벽지수당상여금● 임금체계의 유형(종류)① 생활급체계 - 노동력의 재생산비(가계의 생활 수준)에 따라 임금을 결정하는 체계② 년공급체계 - 년령, 근속년수 등에 따라 임금을 ... 인사감사의 의의 및 발전과정● 인사감사의 의의일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 전제로 종합적으로 평가?검토함으로써 기업경영의 건전성을 확보? ... 대하여실시되는 인사관리내용감사.B감사 - 인사정책의 경제적 측면 감사, 즉 인사예산감사.C감사 - 인사정책의 효과적 측면 감사, 즉 인사관련諸제도의 효과에 대한 감사?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  구성요소: 기준임금(기본급+수당) + 기준외 임금(상여금+퇴직금)1) 기본금? 가장 중요함? 상여금, 퇴직금의 산정기준? ... OC승진제도: 경영조직 변화시켜 승진기회 마련(조직변화승진제도)승진대상 多 but, 승진기회 ↓Ⅳ. 보상관리1. 보상의 개념(1) 의의? 금전적 + 비금전적? ... - 현실적 공헌도(성과의 크기) 기준- =업적급, 능률급- 개인의 성과에 따라 달라지는 병동급- 기본급 전부 or 기본급 일부 고정무자

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  전교조의 활동전반과 교육정책에 대한 의견

  성과상여금의 수당화 또는 폐지 요구교사들 간의 협력을 통한 상승작용을 없애는 성과상여금 제도의 폐지를 위해 노력하였다. ... 지역사회와 협력한다.실천강령 14 우리는 참교육을 가로막는 제도와 관행에 맞서 투쟁한다.3. ... 교원승진제도 개선 요구기존의를 선출하고 선출된 대표는 책임감 있게 직무를 수행한 후 다시 교단으로 돌아와 아이들과 함께 생활하는 ‘교장 선출 보직제’를 제안해 오고 있다.사.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.01.07

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  근로자들의 능력과 업적에 대한 평가를 통해 급여나 상여금, 승진에 반영하여 보다 더 나은 처우를 실시하여 근무를 하는 의욕을 향상하거나 업무에 대한 성적에 따라서 승진을 하는 목적을 ... 인사고과는 인적자원관리의 제도 중에서 끊임없이 논란과 비판의 대상이 되는 제도로 기본적으로 사람이 사람을 평가하는 제도이지만 평가자와 피 평가자의 시각차는 차이가 생길 수 있고 결과가 ... 개선하기 위한 기초적인 자료로 조직에서 인사고과의 피드백을 통해 그동안의 업무 성과나 습관 등을 효율적으로 개선할 수 있도록 개인의 행동을 수정하고 변경시켜서 발전하는 방향으로 성과에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  /중심화 경향/관대화 경향/시간적 오류/근접오류/선입견에 의한 오류/규칙적 오류/총계적 오류(일관성X 평가)/논리적 착오-보상의 종류: 내적보상(비금전적)/ 외적보상(돈, 임금, 상여금 ... 성과)기준 외 임금 유형(정상근무수당/특별 근무수당/ 상여수당(보너스))-훈육: 면담-구두견책-서면견책-정직-해고-협상: 서로 조율, 조정, 승자도 패자도 없음, 열린마음, 상호이익-협상의 ... 하자, 혁신-본질적 변화)-리더십 이론특성이론(기질)행동이론: 3원론적 관점-전제형(독재자),민주형(참여적),자유방임형/ 배려-구조주도 리더십(배려와 구조화 모두 높을 때 높은 성과

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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