"성과상여금제도" 검색결과 81-100 / 2,668건

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  대기업집단에서 경영권 유지 및 승계를 위해 나타나는 여러가지 문제점(합병 등)에 대해

  성과에 연동되어 있는 상여금의 비중은 상대적으로 낮으며, 이외 주식이나 옵션 등으로 주어지는 변동보수의 비율이 낮다는 것이 1. ... 구성은 (1) 기본급, (2) 상여금, (3) 비주식, (4) 주식, (5) 옵션 등으로 구성된다고 할 것이며, 이중 고정급여는 (1) 기본급여에 해당하고 성과 연동 급여는 (2) ... 상여금과 (3) 비주식, (4) 주식 및 (5) 옵션 등이 해당하게 된다.임원진 중에서도 그 직급이 올라갈수록 대체로 기본급이 총보수에서 차지하는 비율은 낮아지는 반면 주식과 옵션이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (성과관리론) 리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 사업에 대한 평가제도를 조사하여

  평가 결과를 기준으로 50-200%의 상여금을 지급하기도 했지만, 상여금 지급은 형식적인 것에 불과했다.(2) 경영평가의 제도화 시기(1984-1999)경영평가가 본격적으로 제도화 ... 이전 시기에 비해서 인센티브 상여금의 차등 폭을 확대함으로써 평가 결과에 따른 보상이 철저하게 이루어지도록 하여 공공기관들이 더 많은 인센티브를 받기 위해서 상호 경쟁을 하도록 유도하기도 ... 교과목명: 성과관리론우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 사업에 대한 평가제도를 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  책정되는 과 직무의 곤란성 및 책임의 정도를 반영하여 직무등급에 따라 책정되는 으로 구성한다.07 직무성과급적 연봉제를 적용하는 고위공무원의 성과연봉 또는 성과상여금은 성과계약 등 ... 퍼센트, 보통 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과연봉 기준액의 퍼센트에 해당하는 금액을 지급하고, 미흡 및 매우미흡 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과연봉 또는 성과상여금을 지급하지 ... 봉급 03 수당 04 6, 18, 12, 6 05 직무성과급적 연봉제 06 직무성과급적 연봉제, 기준급, 직무급 07 18, 12, 8 08 8, 6, 4공무원연금법01 공무원연금제도의

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  [A+자료] 공기업론 - 기말 논술형, 서술형 답안지

  , 인센티브 상여금의 차등지급, 평가결과에 따른 인사상의 조치 등)이 이러한 역할 수행에 어떻게 기여하고 있는가를 서술하시오.0)서론공기업 경영평가제도는 가장 핵심적인 공기업 외부지배구조이다 ... 이러한 경영평가 결과의 활용방법으로는 평가결과의 공개, 인센티브 상여금의 차등지급, 평가결과에 따른 이사상의 조치 등이 있다. ... 경영평가를 통해서 비효율적인 사업을 폐지하거나 지출을 삭감할 수 있다는 점에서 경영상의 비효율을 통제할 수 있는 수단이 된다.3)현행 경영평가 결과의 활용방법(평가결과의 공개, 인센티브 상여금의

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2020.12.11

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  따라서 집단성과배분제의 성패를 가르는 주요 요인은 효과적인 경영참여체계와 상여금의 공정한 분배를 위한 제도 마련이라고 할 수 있다. ... 이익공유제의 경우 상여금은 회계이익으로 산정되지만 기업의 이익은 직원들의 노력뿐 아니라 다양한 요인(시장상황, 경쟁사 전략, 경기변동 등)에 의해 결정된다. ... 참여형 성과배분제도(성과참가제도)는 참가자의 참여 욕구와 금전 욕구를 다 함께 만족시켜 동기유발효과가 크기 때문에 경영참가제도 중 가장 긍정적 효과가 보이고 노동자들에게 유리한 제도이다

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  ,CJ 사례,Google 사례,동양제과 사례,삼성 네트웍스 사례,성과주의

  이익상여금 550%를 전 사원 지급)성림이원솔루텍재원산업홍진 크라운그 외 사례전 직원에 김장김치 지원(1인당 50Kg) - 직원자녀 어학연수 지원 - 레프팅, 스키대회, 여름 수박파티 ... 운영 - “내집 갖기 운동”을 통한 주택자금 무이자 대출 지역장학재단을 설립 운영하여, 지역사회 인재육성 및 기업이윤을 지역사회에 환원 연간 이익실적에 대비한 이익상여금 지급 (2001년도 ... 다양한 휴식 공간 제공Google 사례출장 마사지 무료 제공 회사 내 발리볼도 즐길 수 있다.Google 사례최고급 요리제공(무료) 장난감 무료제공Google 사례차등 승급 + 성과

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  상여금 등에 활용한다. ... 객관적으로 평가 측정하는 제도라고 할 수 있다. 따라서 인사평정의 본질을 이해하기 위하여 인사고과의 성격을 요약하면 다음과 같다.1/ 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다. ... 정리하면 다음과 같다.1/ 성과측정 및 공정한 처우인사고과는 구성원의 성과를 바르게 측정하고 경과에 따라 공정한 대우를 하는 것을 목적으로 한다.성과를 주기적으로 측정하여 승진 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [시간급과 성과급] 시간급제도와 성과급제도

  .(1) 조직의 능률을 제고시키기 위한 직접적인 상여금제도라는 점과 (2) 원가절감을 위한 위원회제도의 운영이라는 점이다.이 스캔론제도는 1937년 스캔론(Joseph Scanlon ... [시간급과 성과급] 시간급제도와 성과급제도목차시간급과 성과급I. 시간급제도II. 성과급제도1. 개인성과급제2. 집단성과급제3. 조직체 성가급제* 참고문헌시간급과 성과급I. ... 따라서 앞으로 우리나라 의 기업에 성과배분제도가 계속 확산될 것으로 전망된다.참고로 성과배분제도의 대표적인 예로써 미국에서 볼 수 있었던 스캔론제도에 관하여 살펴보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  사전에 성과급 산정 기준을 정하고 평가 결과에 따라 임금을 지급하므로 공정한 인사고과가 전제되어야 한다. 일회적 상여금이나 성과수당의 형태로 지급된다. ... A형과 B형은 통상 임금인상과 관련이 있고, C와 D형은 인센티브 인금으로 누적되지 않는다.A형은 임금체계 중 통상임금에 반영되고 성과 연계가 큰 것이 특징이다. ... 하지만 개인 중심의 비누적급 인센티브 제도는 성과에 집착하게 만들어 사회적 문제를 야기하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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  산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)

  차이가 없다.⑤ 인간의 노동을 기계 취급했다는 비판을 받았다.41-3선다2인간의 태도 형성에 관한 이론을 설명한 것 중에서 옳지 않은 것을 고르시오.① 조작적 조건 형성 이론은 상여금 ... 능률을 높이기 위해 시간연구와 동작연구를 기초로하여 노동의 표준량을 정했다.③ 과학적인 표준작업량 설정으로 고임금과 저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 했다.④ 노동자들 간의 성과급 ... 제도나 칭찬 등 사람의 태도 변화에 많이 이용된다.② 유인이론은 조건 형성에 의한 방법과는 달리 행동하기 전에 태도를 바꾸는 것이 불가능하다.③ 인지부조화 이론은 인지부조화를 경험한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  노사관계론 복수노조 분석

  인사평가에 따라 성과상여금이 지급되는데 기업노조 조합원에겐 최고 등급을, 금속노조 조합원에겐 최하 등급을 부여했기 때문이다. ... 노동자들은 복수노조제도 도입에 따라 보다 민주적인 환경에서 일할 수 있게 됨을 기대했다. ... 기업의 이익을 위해 노조를 차별대우하는 등의 권력남용은, 노동자에게 있어서 복수노조제도 도입 이전보다도 비민주적인 행태이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  (A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG 기업지배구조 기말고사

  다시 말해, 지배주주 임원은 단기 성과평가에 상관없이 고정적이고, 비지배주주의 보수는 성과에 따른 상여 비중이 높고, 주식매수선택권 이익 비중이 큰 경향이 있습니다.한국 임원 보수 ... 주로 급여와 상여로 연봉이 구성돼 있는데 상여도 사실상 고정급 형태라고 본다면, 사실상 인센티브 요인의 보수는 매우 적다고 할 수 있습니다. ... 그에 따라 이사회의 독립성이 강조되면서 사외이사제도 등이 생겨났습니다.

  리포트 | 13페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  ① 기본급 ② 월정직무비 ③ 일반수당 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 상여금 ⑥ 성과급6-1 (6번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 어떤 부분이 개선 필요한가요.( )7. ... 대여금 제도와 관련하여 개선사항은 무엇인가요.( )3합리적 임금피크 제도 운영 만족도 (19~23)ㅇ 합리적 임금피크제 개선 방안 마련 및 운영 전략 제시19. ... 바쁜 일과에도 설문에 참여하여 주셔서 감사드립니다.본 조사는 응답에 약 3~5분 정도 소요됩니다.본 조사는 현행 보수 제도에 대한 내부 직원들의 인식 및 만족도를 확인하고 제도의 개선의견을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  연말정산 근로소득원청징수영수증 총정리설명표 재테크공부

  납부 의무가 발생한다5-3 임원 퇴직 소득금액 한도초과액임원이 일반적인 퇴직금 규정을 초과하여 퇴직금을 받은 경우를 가리킨다5-4 직무발명보상금종업원 등이 개발한 아이디어가 성과를 ... 상여연 단위로 받은 상여의 총금액이다5. 인정상여기본적은 근로소득 이외의 경우로 직장에서 수익을 얻은 경우 과세대상이 된다. ... 스톡옵션으로 주식을 받는 경우 이는 소득으로 보아 원천징수세액이 발생하게 된다5-2 우리사주 조합 인출금우리사주제도에 의해 소득공제를 받았다가 인출하는 경우 인출금에 대해 근로소득세

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, 상여금으로 ... 성과급 보상제도- 능력 중심의 보상제도1) 장점- 직원에게 동기를 부여함- 적절한 생산량 유지를 위한 감독의 필요성 줄어듬- 과감한 인재기용이 가능함- 직무수행능력 개발과 이의 효율적인 ... 특별한 자격이나 면허- 상여수당(보너스)- 복리후생?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  인적자원 및 인적자원관리의 개념 및 정의인적자원이란 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념이자 노동수단, 노동대상 등의물적자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원 ... 구현하는 것뿐만 아니라 임원 직급단계를과감히 축소하거나 직원 승격의 기본 조건에 해당했던 직급별 표준 체류기간을 폐지하고성과와 전문성을 다양한 측면에서 검증할 수 있는 승격세션을 ... 커리어 발전 및 로테이션을 포함한육성, 교육, 훈련 등으로 구성되어 있다.(3) 보상관리 관점인적자원의 보상관리는 직원의 업무 처리에 대한 적절하고도 공정한 보상을 의미한다.기본급, 상여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  <메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  포상제도를 통해 구성원들을 격려하고 사기를 높이며 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념인 것이다.또 국민연금공단은 한국 HRD협회가 ... 노동 수단, 노동 대상 등의 물적 자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원 등과 함께 기업을 구성하는 중요한 경영자원의 하나이다. ... 교육 및 훈련으로부터 시작하며 승진관리, 평가가 포함되고 육성(커리어 발전 또는 로테이션)도 이에 속한다고 볼 수 있다.ⓒ 보상관리는 적절하고 공정한 보상이 필요한 것이고 기본급, 상여

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)

  고정상여금은 상여 800%의 금액을 12분할하여 매월 고정적으로 지급하는 것이고, 성과급은 사업부 평가와 연계하여 성과의 극대화를 도모하는 목적으로, 연초 설정한 목표에 대비하여 달성도에 ... 인센티브제도의 궁극적인 목적은 개인, 사업부, 본부, 그리고 회사의 성과향상에 있다. CJ 인센티브제도의 특징으로는 첫째, 회사 및 본부의 성과를 중시하였다는 점이 있다. ... 인센티브제도는 회사, 본부, 사업부의 재무적 성과를 반영하여 기본연봉과는 별도로 경영성과와 연동하여 변동성과급을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2024.01.03

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  A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

  인센티브제도는 직원들의 실적 및 성과에 따라 지급하게 되는 보상을 의미하며, 이렇게 지급되는 인센티브는 조직원들의 사기를 진작시키기 위해 실시하는 제도로서 급여 외에 기본급 및 상여금과는 ... 이때는 제도의 설계 즉, 인센티브구조보다는 운영상의 문제점이 성과중심보상제도의 관건이 되므로 성과급제도 등이 실효성을 거두기 위해서는 ‘제도’의 설계 문제보다 ‘운영’상의 제반 문제들을 ... 결과를 보면 결과적으로 인센티브제도는 업무성과와 기업성과에 긍정적인 영향을 미치고 있다는 사실을 알 수 있다.이렇듯 보상제도의 하나인 인센티브제도 또한 리더에게 중요한 요인이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  구성원의 능력, 성과 등을 평가하여 급여와 상여금을 측정하고 승진 등에 반영하여 구성원에게 적정한 대우를 하도록 한다. ... 더 들어가 보면 고과 평가 산정 기준을 알 수 없고 평가에 다른 상여금과 승급 보상 차이가 크며 유가 휴직 또는 병가 후 차별적 대우 등 불공정한 사례들이 존재하고 있다. ... 삼성 고과 제도의 현황과 폐해 실태 연구에 따르면 삼성전자와 삼성 직원을 대상으로 한 설문조사에서 고과 평가는 신뢰할 만하다는 항목에 부정적인 응답이 75.1%를 차지했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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