"성과측정 평가" 검색결과 181-200 / 30,608건

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  사회복지 평가의 기준(노력, 효과성, 효율성, 영향, 과정)

  직접 자료 : 클라이언트에 대한 의도된 성과를 직접 측정(예: 취업률 향상. 가족기능 증진 등)? ... 프로그램이 의도했던 성과를 직접적으로 혹은 간접적으로 측정할 것인지에 따라 요구되는 자료들의 성격이 각기 달라진다.? ... 간접 자료 : 성과를 추정할 수 있는 간접적인 지표를 측정(예: 클라이언트의 서비스 참여도, 서비스 만족도 등)프로그램의 효과성을 나타내는 정보들은 클라이언트에 대한 개입 목표들이

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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  A+신뢰도와 타당도를 비교하여 서술해 봅시다

  따라서 신뢰성이 높은 측정 도구는 측정 목표를 평가하거나 연구 성과를 분석하는 과정에서 보다 신뢰성 있는 측정 도구가 됩니다. ... 측정 도구 및 연구 성과의 신뢰성과 타당도가 높을수록 측정 도구 및 연구 성과의 신뢰성과 타당도가 높아집니다. ... 직무타당도는 측량사의 타당도를 평가하는 중요한 요소 중 하나로 측량도구의 타당도를 평가함으로써 연구성과의 타당도와 신뢰성을 보장할 수 있습니다.(4) 안면타당도(face validity

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  평가내용은 조직원의 업적과 자질을 측정하는 것으로 이루어져 있으며, 측정할 수 있는 기법으로는 척도이용방법과 그 외 방법들이 있다.2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의목표관리 ... 목표관리법은 종업원에게 직업의 계획과 고과에 참여할 기회를 갖게 하며 상사로부터 지원을 받을 기회를 갖게 한다.이 기법에는 목표가 구체적이고, 이를 성과로 측정할 수 있도록 요소의 ... 단 한 명의 평가자로부터 평가를 받을 경우 피평가자의 성과가 부적절하게 평가될 수 있지만 다면평가는 여러 명이 평가를 하기 때문에 피평가자의 성과를 더 객관적이고 정확하게 평가해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  생산관리) 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오(A+)

  직원 평가 관리도는 일반적으로 다음과 같은 지표를 사용한다.- 목표 달성률: 직원이 달성한 목표의 수준을 평가한다.- 성과 지표: 업무 수행에 대한 성과를 측정한다.- 학습 및 개발 ... 관리도직원 평가 관리도는 직원의 업무 수행 능력과 성과를 평가하고, 관리하는데 사용되는 기법이다. ... .- 자재비: 자재비를 측정하여 자재 사용의 효율성을 높인다.- 에너지비: 에너지비를 측정하여 에너지 효율성을 높인다.- 운영비: 운영비를 측정하여 운영 비용을 절감한다.4) 직원평가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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  교사 리더십을 설명하고 교사 리더십이 교육에 미치는 영향을 분석하시오.

  교사 리더십의 측정 방법교사 리더십의 측정 방법에 대한 연구 결과는 다양한 평가 도구를 사용하여 교사의 리더십 능력과 학교 문화를 측정하고 개선하는 것이 중요하다는 것을 보여준다. ... 교사 리더십 평가 도구는 교사들의 리더십 능력과 역할을 평가하고 개선할 수 있는 유용한 도구로 사용될 수 있으며, 학교 문화 평가 도구는 학교 내부의 문화적 측면을 파악하고 개선하는 ... 교사 리더십은 학교의 조직 문화를 강화하고, 교사들의 전문성을 증진시키며, 학교의 성과를 향상시키는 데 기여할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  착공신고서, 착공계

  평가 및 개선Ⅰ. 성과측정1. 목 적가. 공단의 안전보건목표에 대한 현장의 성과측정을 실시하여 안전보건경영에대한 달성여부를 판단한다.2. 책임 및 권한가. ... 현장대리인1) 공단에서 실시하는 성과측정에 적극 협조한다.2) 안전보건경영에 필요한 위험성평가 등 제반사항을 성실히 수행한다.Ⅱ. 개 선1. ... 현장대리인은 공단에서 시행하는 성과측정에서 지적된 미흡사항에 대하여 조치될 수있도록 적극적으로 노력한다.Ⅴ. 기타사항1. 최초위험성평가서2. 업무분장표(현장게시용)3.

  서식 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.08.23

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  많다면 제대로 성과평가를 했다고 보기 힘듭니다. ... 신뢰성은 복수의 평가자가 성과를 측정했을 때 결과가 일관성이 있는지 체크하는 내적 신뢰도와 시간에 따라 결과의 일관성이 유지되는지 체크하는 검사-재검사 신뢰도를 모두 고려해야 합니다.다음으로 ... 또한 조직의 전략과 비전이 변화한다면 성과 관리 시스템도 이에 맞추어 변화되어야 합니다.다음으로 성과측정도구가 실제로 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하는지 그 타당성을 고려해야

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급하는 제도로서 성과에 따라 보수를 차등화 함으로써 조직 구성원의 동기를 유발하고 생산성의 향상과 ... 성과관리는 종종 성과평가와 이론적 또는 실무적으로 혼용되는 경향이 있으나 일반적으로 성과관리는 성과평가보다는 넓은개념으로 이해되는 것이 보통이다. ... 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말하며, 조직 내에서 구성원의 업적,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  인적자원관리 케이스스터디 UnumProvident Forced Rankings

  Solution 2) 성과 측정 도구 변경 연 1 회에서 상시 평가로 확대 상급자 위주 - 다면평가 점수 낮은 부분을 교육과 연계V. ... Solution 2) 성과 측정 도구 변경 360 다면평가 Balanced Scorecard (BSC)IV. ... 바탕으로 직원들의 업무 성과를 측정 , 3 개 이상의 그룹으로 분류 .

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  인센티브 시스템의 설계 방안

  중요한 과업에 대한 성과 측정이 빠진 채 인센티브 시스템이 도입되면 측정되지 않는 일에서 문제가 발생하게 된다. 인센티브 시스템이 강력할 수록 문제는 더욱 심각해진다. ... 먼저 성과측정 시스템이 개발되고 그 다음에 피드백 시스템과 목표설정 시스템이 실시되어야 한다. ... 성과평가가 중요한 또다른 이유는 만일 인센티브 시스템이 실제 성과와 명확하게 연결되지 않으면 동기를 부여하는 힘이 약해진다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  성과관리의 구조

  달성 가능한 복분을 성과목표로 설정한다.성과지표(Performance indicator)는 성과목표를 측정하기 위한 것으로서, 이를 통해 성과목표를 어느 정도 달성했는지 평가할 수 ... 성과의 객관적인 비교가 가능하도록 계량화된 지표를 사용하는 것이 권장된다.성과지표는 성과를 측정하는 유형에 따라 투입지표(계획된 재원 및 인력이 계획대로 집행되었는가), 과정지표( ... 원칙적으로 성과지표는 목표한 변화를 나타내는 최종적 결과지표가 되어야 한다.다만, 직접적으로 변화를 측정하기 어려운 경우에는 2차적으로 산출지표를 사용하기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.15

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  ESG 경영을 중심으로 3단계 심화 조사를 진행하시오

  이러한 주요 요소와 측정 방법을 통해 기업은 자사의 ESG 경영 성과를 평가하고 개선할 수 있으며, 이를 통해 지속 가능한 경영과 사회적 책임을 실현할 수 있다. ... 먼저, 환경 측면에서는 탄소 배출량, 에너지 효율성 등을 평가하여 기업의 환경적 영향을 측정한다. ... ESG 경영의 주요 요소와 측정 방법3. ESG 경영의 성과와 향후 전망Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  인사고과는 조직구성원의 능력 및 성과를 평가할 측정기준을 파악하고 그러한 기준에 따라 능력 및 성과를 측정하여, 개인의 능력과 성과의 수준을 검토함으로써 조직구성원의 향후 능률과 성과를 ... 즉 조직 활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사관리의 기초 자료를 제공함과 동시에 직무성과의 향상, 종사원의 자질과 업적의 평가와 보상? ... 종업원의 능력개발의 수단으로 활용하고 있다.따라서 인사고과는 종업원들의 업적, 태도, 능력을 측정하는 제도이며, 평가결과에 대해 보상과 연계시켜 조직의 내부적 공정성을 유지하고 또

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  아마존웨이 14장

  ‘건강’을 측정하기 위해서 매달 ‘인 바디’를 측정함으로써 건강을 측정해볼 수 있다. ... 각종 평가요소들에 알맞은 행동과 시간과 노력을 투자한다면 그에 맞은 성적을 받을 수 있을 것이다.두 번째는 운동에 대한 구체적인 성과를 들 수 있다. ... 즉, 아무리 내, 외적으로 평가가 좋지 않은 사람이라도 ‘성과’를 내는 사람이라면 사람들이 그 사람을 갖기 위해 노력한다는 것이라고 할 수 있다.나는 이 말에 슬프게도 동의를 할 수

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하는 정도를 의미하며, 신뢰성은 동일한 평가가 반복될 때 일관된 결과를 도출할 수 있는 능력을 의미한다. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인의 성과와 잠재력을 평가하는 중요한 과정으로, 조직의 인적 자원 관리를 위해 필수적인 도구로 ... 예를 들어, 성과가 높은 직원이 낮은 평가를 받게 될 경우, 이는 직원의 사기 저하를 초래하고, 조직의 전반적인 생산성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  경찰방법론 - 지역주민의 경찰활동 만족도 측정을 위한 개념적정의와 조작적정의

  아래는 조작적 정의에 의하여 측정도구를 구성한 것입니다.< 측정도구 I >성과 평가방법성과 평가기준측정지표조작적 정의객관적 성과평가효율성투입인력경찰 공무원 수예산경찰 예산산출지역사회 ... II >변수하위요소인구사회 변수성별, 연령, 최종학력, 직업,가계소득, 거주 지역, 거주시간독립변수객관적 및 주관적 성과평가 항목[ 측정도구 I ]종속변수주민 만족도먼저, 인구 사회학적 ... 때문에, 그에 따라 경찰이 얼마나 탄력적으로 대응하는지에 대한 경찰 성과평가의 필요성이 또한 대두되게 되었습니다.지역주민의 경찰활동에 대한 만족도를 조사하기 위해서는 먼저 만족도에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.22

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 ... 따라서 인사 평가의 평가 기준이 신뢰성이 높다고 하더라도 측정값 자체가 다른 속성이나 개념의 척도라면 그 실효성이 낮을 수밖에 없다. ... 이는 자기 평가제나 고위급 면접제, 또는 성과평가 결과가 잘못됐을 때 피고과자가 공식적으로 재평가를 요청하는 제도를 통해 피고과자의 참여를 높이는 것으로 기대된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회복지기관에서 프로그램 평가를 하는 게 왜 필요한지 토론하시오

  또한, 평가 결과는 프로그램의 성과를 측정하고 개선할 수 있는 방향을 제시하는 데 도움을 준다. ... 일부 연구에서는 평가 결과를 프로그램 개선 및 수정에 활용하였고, 다른 연구에서는 평가 결과를 토대로 프로그램의 성과를 측정하고 향후 계획을 수립하는 데 활용하였다. ... 프로그램 평가는 프로그램의 효과성과 효율성을 측정하고, 문제점을 발견하여 개선하는 데 도움을 준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  그러나 개인의 성과를 측정하는 과정에서 주관적인 판단이 개입될 가능성이 있으며, 이로 인해 평가의 공정성에 대한 문제점이 발생할 수 있다. ... 성과를 측정하는 것이다. ... 이 방법은 각 개인의 성과와 기여도를 명확하게 반영하여 동기부여를 높이는 효과가 있다.개인 성과를 측정하는 방법과 문제점개인의 성과를 측정하는 방법은 다양한 지표를 활용하여 개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술하시오.

  ESG 2.0은 기업이 실제로 수행한 ESG 관련 활동의 결과를 측정하고 이를 토대로 기업의 성과를 평가합니다. ... 환경적, 사회적, 지배구조적 측면에서 기업의 성과와 위험을 측정하고 보고하여 기업의 가치를 평가하는 데에 활용됩니다. ... 반면 ESG 2.0은 기업이 실제로 수행한 ESG 관련 활동의 결과를 측정하고 이를 토대로 기업의 성과를 평가합니다.ESG 1.0 방식은 기업이 제시한 보고서 내용을 그대로 신뢰하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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