"성과측정 평가" 검색결과 101-120 / 30,608건

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

  또한 프로그램의 주요한 요소와 성과측정을 목적으로 하는 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는 것에 유용한 방법이다.넷째, 평가보고서의 틀을 작성하는 것에 도움을 주어 ... 프로그램의 투입과 전환 그리고 산출과 성과 등의 관계를 논리적으로 연결하는 프로그램을 체계적으로 기획할 수 있게 하고 성과를 구체적으로 측정 및 평가하는 도구인 것이다.2.과정1)구체적인 ... 관계를 보여주는 그림 표현에 해당하는데 평가에서 측정하고자 하는 어떠한 요소들 사이의 연속성 등을 도표화함으로 각각의 범주에서 가로지르는 정보의 흐름을 요약할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  관련성 있는 내용을 측정하는 도구로, 평가를 통해 측정된 결과가 실제 직무성과와 얼마나 관련성이 높은지 나타내는 것이다. ... 신뢰도는 성과측정에서 결과치의 일관성 또는 안정성을 나타내는 지표로서 이를 검증하는 기준에 3가지가 있다.? 평가자 간 결과의 일관성이 있어야 함? ... 인력계획과 인사기능의 타당성을 측정, 성과에 따른 정당한 보상의 도구로 활용? 성과에 대한 피드백으로 조직을 개선하고 동기를 부여하는 계기로 활용?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  사회복지행정론 레포트- 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오

  목표에 대한 설득력있는 논리구조와 문제해결의 적합한 방법들을 이해 당사자들이 납득할 수 있도록 하며, 프로그램의 주요 요소와 성과 측정을 위한 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 ... 논리모델은 상황에대한 투입과 산출, 성과의 논리적인 관계를 보여주는 그림 표현으로 평가에서 측정하고자 하는 요소 간의 연속성을 도표화하여 각 범주를 가로지르는 정보의 흐름을 요약해 ... 또한 평가보고서의 틀을 작성할 때 도움을 주어평가와 측정으로부터 확인된 결과물로 과정을 설명할 수 있도록 할 뿐 아니라 그 결과 프로그램의 발전에 기여할 뿐 아니라 개발과정에서 프로그램

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  사회복지 프로그램 성과측정 단계(과정, 절차)

  양적 평가방법(표준화 척도 활용)과 질적 평가방법 병행한 성과측정 결과 보고서 제시7. 성과측정 결과 이용 단계1) 조직 외적 측면1. ... 표준화된 척도프로그램 평가를 위해 측정하고자 하는 클라이언트의 인식, 감정, 태도, 행동 등을 단일 문항으로 조작화하기에는 클라이언트의 인식, 감정, 태도, 행동 등의 개념이 너무 ... 사회복지 프로그램 성과측정 단계(과정, 절차)목차사회복지 프로그램 성과측정 단계(과정, 절차)1. 성과측정 준비 단계2.

  리포트 | 36페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.08

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  회계관리 2급 요점 정리!! 이것만 보고 기출 돌리면 무조건 합격!!!

  따라서, 재무회계는 일반적이고 객관적인 정보를 재공해야 한다.- 표준화된 기준에 근거하여 정보를 생산2) 관리회계- 내부정보이용자인 경영자에게 경영과 관련한 의사결정과 계획 및 성과평가 ... 재무상태와 경영성과로 나누어볼 수 있다.① 재산상황의 정보(재무상태) - 자산, 자본, 부채- 어느 특정 시점을 기준으로 하여 그 시점의 재산상황을 보고② 수익상황의 보고(경영성과 ... .- 회계란 기업의 재무상태(측정대상)를 측정하여 이해관계자(정보이용자)들에게 정보로 전달하는 과정- 측정대상은 기업의 경영활동 : 재산의 변동(자산·부채·자본의 변동), 기업의 수익활동

  시험자료 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.09 | 수정일 2023.07.23

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  성과 측정은 임금 책정, 승진, 교육과 훈련의 기회 제공 등에서 핵심적인 역할을 하는 자료로 활요된다. 따라서 종업원들은 가능한 한 성과 평가에서 좋은 점수를 받고 싶어한다. ... 왜냐하면 이러한 모니터링 활동을 근거로 직원들에 대한 성과 평가를 하기 때문이다. 성과 평가를 거쳐 기업은 직원들에게 그에 상응하는 상벌을 한다. ... 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  성과관리 시스템 사례 분석 보고서 ) 한국수력원자력

  이어서 KHNP의 성과 평가 기준, 즉 사업보고서 항목과 성과지표를 살펴보고, 각 성과지표의 측정 방법과 데이터 수집 방식을 분석한다. ... 인프라 강화 등 전략목표를 기준으로 성과를 평가한다.2) 성과지표와 측정 방법WANO PI, 해외원전 수주 확대, 청렴도 평가, 재무상황 평가점수 등의 성과지표를 사용하며, 정량적· ... 정성적 데이터를 통해 측정한다.3) 성과 평가 결과의 활용성과 평가 결과는 경영 개선과 전략 수립에 반영되며, 높은 공공기관 경영평가 등급 유지에 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  측정하려는 고과의 내용이 얼마나 정확하고 일관성이 있느냐에 관한 것으로 성과측정 결과치의 안정성 또는 일관성을 보여주는 지표이다. ... 구성타당도은 평가항목의 세부내용이 측정하고자 하는 구성개념을 얼마나 충실하고 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 정도이며 전문가에 의한 개발을 요구한다.3.인사고과의 신뢰성신뢰성은 ... 승진을 목적으로 한 고과에서 단기적인 성과만을 놓고 평가를 하게 된다면 평가목적에 대한 타당도는 낮다고 판단한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  이와 관련한 성과평가 지표를 정리하자면 다음과 같다.지표명내용투자수익률(ROI)투자수익률(Return on Investment, ROI)은 투자에 대한 수익률을 측정하는 기본적인 재무 ... 이는 기업이 자본에 대해 얼마나 추가적인 가치를 창출했는지를 나타낸다 RI는 투자 후 남는 실질적인 수익을 측정하므로, ROI보다 장기적인 성과 평가에 적합한다.계산 방식: 순운영이익 ... 정리하자면 다음과 같다.관점내용재무적 관점 (Financial Perspective)재무적 관점은 기업의 전통적인 성과 측정 방식에 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. ... 동시타당성이란 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 문제이며 예측타당성이란 구성타당성이란 평가항목의 세부내용이 측정하고자 하는 구성개념을 얼마나 충실하고 ... 또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토하고, 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  성과관리론 제도의 연혁

  KPI등 성과평가지표의 경우 목표대비 달성수준을 정량적으로 평가하는 계량적 측정지표와 추진활동의 적정성과 성과수준 등을 정성적으로 평가하는 비계량적 측정지표를 각각 활용하고 있다.공단은 ... 우리나라에서 체계화된 형태의 기관성과 평가는 이미 1984년에 정부투자기관 경영평가 제도가 도입되면서부터 시작되었다고 할 수 있다.성과측정은 성과관리의 대상이 되는 정책·사업이 당초 ... 제도의 내용성과목표관리제도는 기관의 임무목표와 연계하여 사업별로 성과목표와 이를 측정할 수 있는 성과지표를 설정하고, 성과지표의 목표치 달성 여부를 평가하여, 그 평가 결과를 재정운용에

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  [A+레포트] 책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오.

  서론책임회계는 조직 내에서 각 부서 또는 개인의 성과를 측정하고 평가하는 중요한 회계 시스템이다. ... 책임회계는 조직의 관리 계층과 구조에 따라 개별 책임 센터의 성과를 측정하고 평가한다. ... 이를 위해, 책임회계는 성과 측정 가능한 영역을 책임 센터로 구분하고, 각 센터의 성과를 정기적으로 평가한다. 책임 센터의 설정은 책임회계의 핵심 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  위와 같은 인사고과의 주요 의의는 다음과 같다.첫째, 성과 측정과 평가로서의 역할을 한다. 인사고과는 조직 내 직원들의 성과를 정확하게 측정하고 평가하는 도구이다. ... 이를 통해 직원의 업적과 능력을 정량적 혹은 정성적으로 측정하여 평가하고, 그 결과를 기반으로 보상과 개발 등의 의사결정을 내린다. ... 예를 들어, 성과 평가의 기준이 명확히 정의되지 않아서 평가자마다 평가 방식이 달라지는 경우, 직원들은 자신의 성과를 정확하게 인지할 수 없고, 불공정한 평가로 인한 불만을 품을 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  투자중심점과 균형성과표

  이처럼 기업의 성과측정은 기업의 현 상태를 평가하는 것에서 그치는 것뿐이 아니라 지금의 전략으로 기업이 계속해서 프로세스를 이어나갈 시 닥쳐올 미래의 상황에 대한 초기 알림 지표로서의 ... 원가중심점의 성과평가나 수익중심점, 이익중심점의 성과평과에 비해 투자 중심점의 성과평가는 가장 경영자가 주로 고려하게 되는 상위개념의 요소에 해당한다. ... 결국, 기존과는 다른 성과측정시스템이 필요해졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.01

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

  위한 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는데 유용하다.그리고 평가보고서의 틀을 작성하는데 도움을 주어 평가와 측정으로부터 확인된 결과물로 과정을 설명할 수 있도록 ... 이를 위해 120 다산콜센터 성과를 측정하는 평가요소를 도출하고, 이러한 성과평가의 요소를 최초?중간? ... 평가에서 측정하고자 하는 요소들 간의 연속성을 도표화하여 각 범주를 가로지르는 정보의 흐름을 요약해 줄 수 있다.그러므로 논리모델은 여러 부분으로 복잡하게 얽혀 있는 프로그램을 몇

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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  [학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  얻기 위해 종업원의 실제 성과를 정확하게 측정하고 평가하는 것이다. ... 인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 평가 프로세스가 목표 및 측정 대상에 대해 얼마나 정확하게 반영하는지를 의미한다. ... 인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 평가 프로세스가 일관되게 결과를 도출하며, 다시 측정해도 유사한 결과를 얻을 수 있는 정도를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

  또한, 학습결과를 측정하고 인센티브를 부여하는 시스템을 통해, 임직원들은 자신의 성장과 성과를 확인하고 인정받을 수 있다.조직의 경쟁력과 성과를 향상시켜준다. ... HRD 평가는 단순한 측정이나 판단이 아니라, 인력개발의 질과 성과를 높이기 위한 지속적인 개선과 발전의 과정이라고 할 수 있다.결론경력개발은 임직원의 역량과 만족도를 높이고, 조직의 ... 가치를 측정하고 평가하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  지켜져야 하는데, 만약 인사고과의 타당성이 결여된다면 인사고과의 목적인 적정배치나 성과측정에 평가 결과가 사용되지 못하거나 적절한 결과를 도출할 수 없게 될 것이다.또한 인사고과의 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성인사고과의 목적은 종업원의 적정배치, 능력개발, 인력계획과 인사기능의 타당성 측정 도구, 성과측정과 보상의 도구, 조직개발과 근로의욕 증진이다. ... 구성타당도는 평가항목의 세부내용이 측정하고자 하는 구성개념을 얼마나 정확하고 충실하게 측정하고 있는가를 나타내는 것으로 전문가에 의한 개발을 필요로 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  사회복지 프로그램의 평가

  프로그램의 서비스를 받았다고 한다면 당연히 평가자들은 평가에 있어 프로그램의 성과에 관심을 갖게 되고 성과를 측정하는 평가를 하게 된다. ... 관련된 변수들을 측정하고, 산출과 관련된 변수들의 결과물을 확인한다. ... 성과평가는 프로그램 수혜자들에 대한 프로그램의 전반적인 영향을 나타내는 것이다. 성과평가의 핵심은 프로그램에서 목적하는 것을 얼마나 잘 성취하였는가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  정리하면 다음과 같다.1/ 성과측정 및 공정한 처우인사고과는 구성원의 성과를 바르게 측정하고 경과에 따라 공정한 대우를 하는 것을 목적으로 한다.성과를 주기적으로 측정하여 승진 ? ... 인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)목차인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)(2) 인사고과의 목적(목표)1/ 성과측정 및 공정한 처우2 ... 객관적으로 평가 측정하는 제도라고 할 수 있다. 따라서 인사평정의 본질을 이해하기 위하여 인사고과의 성격을 요약하면 다음과 같다.1/ 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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