"성과측정 평가" 검색결과 161-180 / 30,608건

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  [인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  이는 단순히 근무태도와 같이 한 영역에만 해당되는 것이 아니며, 근무태도를 측정하고자 할 때, 업무성과나 실적, 업무에 대한 이해 및 판단력 등을 측정하려는 상황 등에서도 잘못된 인사고과를 ... 즉, 평가자인 관리자의 예상에 얼마나 적합한지에 관한 것이라 볼 수 있는데, 구체적으로 타당성은 직무성과와 얼마나 연관되어 있는지에 대한 것으로, 내부적으로 평가요소들이 어느정도의 ... 또한, 측정의 요소들이 모호한 단어 혹은 사람에 따라 해석의 여지가 있는 문장으로 작성될 경우, 반복 측정할 때, 각 측정마다 평가가 달라져, 이 역시 제대로된 평가가 이루어질 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  성과평가 (Performance Appraisal)목표 달성 이후에는 성과를 측정하고 평가하는 단계가 이루어집니다. ... 이는 조직의 비전과 미션을 고려하여 설정되며, 구체적이고 측정 가능한 목표가 설정되어야 합니다. ... 또한, 목표관리는 성과 평가와 보상 시스템의 효율성을 높여 조직의 성과를 증진시키는데 기여합니다.본 논문에서는 목표관리의 핵심 요소인 목표 설정, 목표 실행, 그리고 성과평가에 대해

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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  평생교육 프로그램 평가에서 효과성과 효율성 중 어느 것이 더 중요하며, 그 이유는 무엇인지 서술하시오.

  평생교육 프로그램 평가에서 효과성과 효율성의 측정 방법 및 예시평생교육 프로그램 평가는 프로그램의 효과성과 효율성을 측정하여 보완하고 개선하기 위한 중요한 과정이다. ... 이를 위해 효과성 측정에는 목표달성도, 만족도, 효과성 평가 등의 방법이 있으며, 효율성 측정에는 비용대비 효과, 시간대비 효과 등의 방법이 있다. ... 이러한 측정 방법과 예시를 참고하여 평생교육 프로그램 평가를 보다 체계적이고 정확하게 수행할 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자

  이들은 명확하게 정의된 성과평가 기준을 바탕으로 각자의 부서나 업무 영역에 대한 성과를 측정하고 평가한다. ... 성과평가는 일정한 주기로 실시되며, 이를 통해 각 부서와 직원들의 업무 성과를 측정하고 분석한다. ... 또한, 한국전력은 성과평가를 통해 조직 내의 업무 성과를 정량적으로 측정하고 분석함으로써 조직의 강점과 약점을 파악하고 개선해 나가고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  05-349-Q, 모니터링,측정 분석 및 평가 규정(자동차산업표준)

  성과와 효과성을 평가하기 위한 모니터링 및 측정의 대상을 정하고 필요한 모니터링, 측정, 분석 및 평가의 방법, 측정 시기 등을 정한다.목적본 규정은 당사의 모니터링 및 측정 대상을 ... 정하고 필요한 모니터링, 측정, 분석 및 평가의 방법, 측정 시기 등에 따라 모니터링 및 측정, 분석, 평가를 통해 당사 시스템의 성과와 효과성을 극대화하는데 그 목적이 있다.용어의 ... 여부추진계획, 실행해당부서월 업무보고서1회/월모니터링리스크와 기회조치의 효과성리스크평가 추진계획실행결과해당부서사업계획1회/년모니터링외부공급자의 성과입고품질품질관리검사성적서입고시측정분석

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  [A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

  평가내용은 조직원의 업적과 자질을 측정하는 것으로 이루어져 있으며, 측정할 수 있는 기법으로는 척도이용방법과 그 외 방법들이 있다.2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의목표관리 ... 목표관리법은 종업원에게 직업의 계획과 고과에 참여할 기회를 갖게 하며 상사로부터 지원을 받을 기회를 갖게 한다.이 기법에는 목표가 구체적이고, 이를 성과로 측정할 수 있도록 요소의 ... 단 한 명의 평가자로부터 평가를 받을 경우 피평가자의 성과가 부적절하게 평가될 수 있지만 다면평가는 여러 명이 평가를 하기 때문에 피평가자의 성과를 더 객관적이고 정확하게 평가해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  평가 조사의 종류 유형(성과평가, 형성평가, 효율성평가, 과정평가, 투입자원평가, 질적 평가)

  평가 조사의 종류 유형(성과평가, 형성평가, 효율성평가, 과정평가, 투입자원평가, 질적 평가)목차평가 조사의 종류 유형1) 성과평가2) 형성평가3) 효율성평가4) 과정평가5) 투입자원평가6 ... 평가목적 및 방법에 의해서는 성과평가, 형성평가, 효율성 평가, 과정평가, 투입자원평가 및 질적 평가로 분류되며, 평가주체에 따라 자체평가, 내부평가, 외부평가로 분류된다. ... 또한 평가시점에 따라 사전평가와 사후평가로 분류할 수 있다.1) 성과평가시행된 프로그램이 의도한 목표를 결과적으로 만족시켰는지, 프로그램으로 인해 뜻하지 않은 역효과는 없었는지를 평가하는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.15

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  기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  위한 성과를 측정하고 평가할 수 있습니다. ... 넷째로, 기획은 성과를 평가하고 개선하는데 중요한 역할을 합니다. 사회복지행정에서는 프로그램이나 정책의 성과를 정량적으로 측정하고 평가해야 합니다. ... 기획을 통해 목표를 달성하기 위한 성과를 설정하고 이를 측정하여 프로그램의 효과를 파악하고 개선점을 도출할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  본론1) 인사고과의 정의기업의 관리자가 일정한 기준에 따라서 직원들의 업무실력이나 수행능력, 근무태도, 업무성과 등을 종합적으로 측정하고 평가하는 제도이다.인사고과란 기업에서의 평가수단으로 ... 이중에 타당성과 신뢰성이 헷갈리는데 이 두개를 용어를 정리해 보도록 하자.타당성이란 측정하는 대상을 정확히 평가하는 척도라고 말할 수 있으며 신뢰성은 평가 결과를 믿을 수 있는지의 ... 예측 타당성, 시험이 측정하고자 하는 것을 잘 구성 되었는가를 알 수 있는 구성 타당성 등이 있다.신뢰성이란 평가 내용이 얼마나 정확하고 일관성이 있는지를 나타내는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  Basic mba

  조직구조의 유형1측정하고 평가하여 수정조치를 취하는 통제활동을 말함?성과가 미달된 경우에는 원인을 찾아 수정조치를 취해야 함? ... 측정 시에는 적절하고 타당성이 있는 성과측정방법을 개발하는 것이 중요한 관건이 됨4) 업무성과와 표준의 비교- 성과와 표준간에 차이가 지나치게 많이 생기는 경우에 경영자는 반드시 ... 측정할 때에는 가능한 한 계량적 측정이 바람직함- 실제적으로 계량화하기 어려운 부분에 대해서는 계량적 측정과 비계량적 측정이 조화롭게 유지되도록 하면서 측정을 시도하여야 함- 업무성과의

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  조직성과에 대한 정의와 측정을 위한 기준은 여러 접근방법을 기초로 하고 있으며, 연구자에 따라 다양한 이론과 측정기준 및 측정방법을 보여 주고 있다. ... 일반적으로 기업 성과를 측정하는 데에는 이직률, 결근율, 직무만족과 같은 인적자원 성과와, 품질, 생산성 등과 같은 조직 차원의 성과가 있으며 기업의 단기성과측정으로 사용되는 재무적 ... 성과관리는 개인의 성과를 향상시키기 위해 조직에 의해 취해지는 활동들로서 평가시스템은 개인의 성과를 조직의 목표와 연결시켜주는 기능을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

  공공 부문에서 수행하는 업무는 성격상 정량적으로 측정하기 어려운 경우가 많습니다. 예를 들자면 교육이나 사회 복지 분야에서의 성과는 단순한 수치로 평가하기 어렵습니다. ... 이런 측정의 어려움은 성과주의 예산제도의 효과적인 적용을 방해할 수 있습니다.② 단기 성과에 대한 과도한 집중이 문제로 지적됩니다. ... 성과주의 예산제도의 단점성과주의 예산제도는 여러 가지 장점에도 불구하고 몇 가지 단점을 내포하고 있습니다.① 먼저 성과 측정의 어려움이 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

  평가방법은 수행과정과 성과에 관련된 개인 또는 집단의 장단점을 평가하고 이를 통해 결과를 도출하는 활동을 의미한다. ... 서론회사의 경영자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 못하는지에 대해 어떻게 업무성과를 평가할 수 있는지 알아보고자 한다. ... 개성방안 및 과제직무평가에는 객관적 측정과 주관적 측정 두 가지 평가가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

  개선방안 및 보완점" 1) 성과 측정 Tool 보완: 명확한 성과 측정 Tool의 부재, KPI, PM, 개인목표 등의 정의와 각팀 전략과의 연계 미흡"" 성과관리 Tool 보다는 ... 이를 측정하기 위한 성과 관리 제도 도입 고려"→ 팀성과제 도입 : 팀의 성과를 전체 팀원의 개인의 평가에 일정 부분 % 반영, 개인 업무 뿐 아니라 팀원의 업무 파악 및 협조 증대 ... 과정지향적: 성과를 향해 뚜렷한 목표를 세우고 달성하는 인재 양성 : 도전적이고 창의적인 인재 양성평가 방법'-년초 목표 설정 대비 달성도 측정'-목표 설정이 자유로우며 팀장과 협의하여

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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  사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

  성과의 측정이 어렵고, 관리가 유동적인 상황에서는 성과를 거두기가 어려울 수 있으며, 목표성취의 결과를 측정하는 데 치중하기 때문에 조직구성원들이 높은 수준의 목표설정을 회피하는 ... 다시 말해서, 사회복지조직은 측정 가능한 목표를 설정하고 활동결과의 편익을 측정하는 것이 사기업체보다 떨어질 수밖에 없으며, 보수제도 역시 경직성이 높아 업적격차에 맞도록 금전적 보상을 ... , 그리고 최종평가와 환류의 과정을 거치게 된다.어쨌든, MBO는 업적평가와 계획행태를 개선하고 조직참여자의 직무만족도를 높임으로써 조직의 효율성을 높일 수 있고, 계획수립을 촉진

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  ESG 2.0이 무엇인지, ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 2. 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술 서론

  및 평가ESG 성과 측정 및 평가 부족정량적인 ESG 관련 KPIs 및 성과 평가 체계 구축이해관계자 참여이해관계자와의 소통 및 협력 부족이해관계자와의 소통 및 협력 강화투명성 및 ... 성과 측정 및 평가를 위한 ESG 관련 KPI 수립f. 이해관계자 참여 및 협업 강화g. 투명한 ESG 보고 및 책임성 확보h. ... 이를 위해 기업은 ESG 이슈와 관련된 다양한 프로젝트와 프로그램을 실행하며, 직원들의 참여와 역량 개발을 지원한다.측정 및 평가ESG 2.0에서는 ESG 관련 성과를 정량적으로 측정하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사 검토 과정은 관리자가 직원에 대한 명확한 기대치를 설정하고 목표 달성을 위한 직원의 진행 상황을 측정하는 데 도움이 된다.다음은 인사 고과의 몇 가지 주요 목표다.1) 성과 평가 ... 이러한 계획에는 진행률을 측정하기 위한 구체적인 조치 단계, 일정 및 측정 기준이 포함되어야 한다.4. ... 이 오류는 관리자가 실제 성과에 관계없이 모든 직원을 높은 성과 또는 낮은 성과자로 평가할 때 발생한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지 정책 분석 틀 중 가장 중요하게 생각하는 부분에 대해 논해보시오.

  효과적인 평가 지표와 방법론의 부재로 인해 정책의 효과를 정확하게 측정하기 어렵습니다. ... 효과성은 정책의 목적을 달성하는 정도를 측정하고, 정책이 사회적 문제를 해결하는 데 얼마나 효과적인지를 평가하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 또한, 성과평가는 정책의 투자 가치를 평가하고 예산 분배에 대한 중요한 정보를 제공합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  로직모델

  객관적이고 과학적인 측정방법을 통해 성과를 평가하는 것이 무엇보다도 중요하다. ... , 초래된 변화의 규모나 만족도 측정이 이러한 성과평가를 위해 흔히 사용된다.II. ... 강조함으로써 평가에서 결국 성과측정outcome measurement이 중요하다는 것을 강조해 주며, 평가를 어떻게 해야 할 지에 대한 관심을 자연스럽게 유도한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.08

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  사회복지 평가의 기준(노력, 효과성, 효율성, 영향, 과정)

  직접 자료 : 클라이언트에 대한 의도된 성과를 직접 측정(예: 취업률 향상. 가족기능 증진 등)? ... 프로그램이 의도했던 성과를 직접적으로 혹은 간접적으로 측정할 것인지에 따라 요구되는 자료들의 성격이 각기 달라진다.? ... 간접 자료 : 성과를 추정할 수 있는 간접적인 지표를 측정(예: 클라이언트의 서비스 참여도, 서비스 만족도 등)프로그램의 효과성을 나타내는 정보들은 클라이언트에 대한 개입 목표들이

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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