"수평적 형평성" 검색결과 181-200 / 1,820건

• 

  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은? - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  직원들 자신이 각자가 업무를 하는 수준에 대해서 어느정도 수준의 보상을 받아야 한다고 생각하는 것만큼의 보상을 지급해야 하며, 또한 형평성의 원칙도 중요하므로 조직 구성원들 사이에 ... 이것이 요즘 우리나라의 많은 기업들이 수평적인 문화를 구축하기 위해 노력을 하는 이유이다.직원들의 사기진작을 위한 또 다른 전략은 경제적인 보상이다. ... 반대로 서로 수평적인 문화를 바탕으로 조직 구성원들끼리 상호 존중하는 문화를 갖춘다면 서로가 협업도 더 긴밀하게 할 수 있고, 생산성도 높아지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  의료보장정책의 평가(우리나라 국민건강보험제도, 건강보험제도, 민간의료보험제도의 평가)

  이러한 변환은 포괄적 서비스의 기초를 마련함으로써 급여확대를 기할 수 있는 계기가 되고, 보험료 부담의 형평성을 실현함으로써 소득재분배를 가능하게 한다. ... 수평적 소득재분배는 건강한 사람들로부터 병약한 사람으로 소득이 재분배되는 것을 말한다. ... 국민건강보험제도는 동일한 보험료를 낸다고 하더라도 병약한 사람들이 더 많은 보험급여를 받게 되어 수평적 소득재분배 효과가 있다.또한 국민건강보험제도는 젊은 계층보다 노년계층이 건강수요가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  재무행정론_증여세의 변천과 현황 그리고 발전방안

  그러나, 이원소득세는 법률상 누진적 세율 구조를 유지할 수 있고, 그 자본소득 간 수평적 형평성을 확보할 수 있는 장점을 지닌다. ... 즉, 장기적으로 소득세제가 상증세제를 흡수하면서 양도소득세의 과세 체계가 전반적으로 개편되어야 한다는 관점에서 1980년대 후반 이후에 상대적으로 소득세의 그 형평성을 강조했던 북유럽

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  의료인의 인문학적 사유의 중요성

  또한, 의료인은 상하 수직관계가 아닌 수평관계로서 의사소통을 할 필요가 있다. ... 이 시기를 기점으로 대중은 의학의 발전뿐만 아니라 의료 윤리나 분배의 형평성에 관심을 갖게 되었다 (Starr, 1982).최근 국내 여러 의과대학에서 의료인문학 교육에 대한 관심이 ... 하지만 의사와 간호사는 수평적인 관계 속에서 서로 협동하며 환자의 건강증진과 치료를 위하여 함께 일하는 존재이며 서로 존중하고 의사소통에 있어서 어렵고 불편함이 없어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지론1

  특히 불평등하고 형평성이 결여된 사회와 억압받고 짓눌린 개인의 변화를 도모하기 위해 박탈당했거나 상실한 권리, 기회, 자원, 서비스를 되찾고 자신과 환경에 대한 통제력을 회복해야 하기 ... 강조되며, 행위자 간의 관계의 맥락이 중요시⑶ 네트워크는 공동의 목표를 달성하기 위해 긴밀한 상호의존관계를 지니고 있으나, 개별 조직은 자신의 고유목표와 이해관계를 가지고 있기 때문에 수평적

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지서비스의 재정분권화의 문제점과 과제를 논하시오 (사회복지행정론)

  있는 상황이다.우리나라에서도 복지행정전달체계는 여전히 중앙정부의 기본방침과 계획을 수립해 지자체에 전달하면 지자체에 전달하는 하향식 시스템으로 구성돼 있어 중앙정부와 지방정부의 수평적 ... 사회복지전달체계 구축과 사회복지 성과 평가가 용이해 성과에 대한 자기책임성을 명확히 할 수 있다.사회복지서비스 재정분권의 부정적 효과로 지자체 간 복지수준 격차로 지역 간 보편적 서비스나 형평성

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지전달체계에서 공공부문과 민간부문의 개념, 기능과 역할, 장단점에 대하여 서술하시오.

  민간 부문은 공공부문에 비해 조직 규모가 크지 않으며 상명하달식의 전달체계가 아닌 수평적이고 다소 개방적인 전달체계를 구축하고 있다. ... 반면 국가가 운영주체가 되어 어떤 한 사람이라도 더 많은 편익을 제공하거나 형평성에 어긋나게 할 수 없으며 그로 인해 소비자의 선택에 있어 자유와 서비스 제공의 유연성이 크게 떨어진다

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  우선은 기존의 평가제도가 가지고 있는 문제점을 개선하고 수평적인 조직 문화를 추구하기 위하여 절대평가를 도입하는 것이 필요하다. ... 달성한 직원들의 등급을 강제로 하향조정할 필요가 없고 모두가 만족할 수 있는 수준의 고과 점수를 부여할 수 있기 때문에 상대평가의 공정성을 높이고 또한 개개인들이 느낄 수 있는 형평성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  의사결정에 대하여 요약정리하고 의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할중 본인이 원하는 역할은 무엇이며

  행정가로서, 상위 인력들의 의견만으로 의사결정을 하는 것은 형평성에 있어서 적합하지 않다고 생각했다. ... 이처럼, 근래의, 행정가들은 주민들의 의견을 최우선시하고, 다소 수평적인 행정체계를 이루는데, 이런 전반은 민주주의 사회의 극치를 보여준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장 유형별(공공부조, 사회보험, 사회서비스) 사회복지정책서비스

  수평적 재분배는 동일계층 내의 소득재분배를 말한다. ... 사회보장의 지출은 수직적인 재분배의 기능도 하지만, 보험료 분담을 하는 동일계층 사이의 수평적인 재분배의 기능도 담당한다. ... 형평한 비용의 부담과 적정한 보험급여보험료(비용)부담은 형편에 따라서 공평하게 부담하는 것으로 보통 능력이나 소득에 비례하여서 부담하게 되고, 집단 구성원 상호 사이의 사회적인 연대성에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  창업유형,리더와관리자비교

  변화관리 역량 자기관리 역량 다양성관리 역량본론 - 윤리성관리 역량 의사결정과 행동을 선택할 때 옳고 그름을 구분하는 가치관과 원칙을 구체화시키는 지식 , 기술 , 능력 = 공평하고 형평성 ... Change) 를 추구 조직원의 행동변화를 이끌어냄 솔선수범하여 가치와 행동의 정렬 조직원 개개인에 대한 가치에 대한 이해 비전을 제시하고 공유되는 가치 제공 장기적인 계획에 초점 수평적 ... 완전히 새로운 변혁을 인식하고 실시하기 위한 지식 기술 그리고 능력 = 변화로 인한 불 분명성을 분명하게 바꾸어내는 역량 - 안정적 환경 - 수직적 관계 효율성 - 불안정적 환경 - 수평적

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지전달체계에 있어서 공공부문과 민간부분의 기능과 역할에 대해 설명하고 공공부문과 민간부문이 가지고 있는 문제점(개선방안, 단점)에 대하여 설명하시오.

  공무원들 간의 업무 형평성 문제까지 고려할 때 정부에서는 복지 담당 공무원 수를 늘리는 것이 필요하다. ... 궁극적으로는 사회복지 담당 기관은 상급 기관, 하급 기관으로 나눠지는 수직적 관계가 아니라 수평적 관계가 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  [2024 1학기 최신] 전략적의사결정과문제해결 중간/기말+족보+퀴즈 (정답포함)

  효율성효과성형평성이념지향성Frohock은 수평적 형평성을 ‘다른 것은 다르게’ 취급하는 것이라고 보았다. > 수직적 공평성X"최적모형은 Dror가 주장한 모형으로 경제적 합리성의 개념에 ... 충분한 숙성단계를 거친다.수직적 사고를 한다.수평적 사고사고의 틀을 유연하게 한다.고정관념을 버린다.다음 중

  시험자료 | 1페이지 | 7,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  뿐만 아니라 직무의 본질적 내용에 대해 무시되고 직무 특수성을 반영치 않아 내부 형평성 문제가 문제시 될 수 있다.3. ... 위계질서 조직에서 수평적 조직으로의 변화는 관리자가 감시, 관리해야 하는 직원 수가 늘어났음을 뜻하는 것으로 감시비용이 증가되어 직원에 대한 감시보다 목표관리를 통한 권한위임으로 ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.최근 조직에서 각광받고 있는 직무평가 방법인 MBO는 수평적 조직구조로의 변화를 가능케 하는데

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 사회심리학

  상대방의 내적인 주관적 경험에 주목- 내면적으로 상호 의존적이며, 강한 친밀함 느낌(2) 교환적 대인관계 : 서로 필요한 것을 주고받는 거래적이고 교환적인 대인관계- 호혜성의 원칙, 형평성의 ... 대인관나이, 지위, 권한 등에서 상하관계에 있는 대인관계(2) 수평적 대인관계 : 구성원이 서로 동등하고 평등한 대인관계3) 애정 중심적 대인관계와 업무 중심적 대인관계(1) 애정중심적 ... 사회에서 증가6) 나-너의 대인관계와 나-그것의 대인관계: 신학자이자 철학자인 Martin Buber(1954)(1) 나-너(I-Thou) 대인관계- 인간대 인간의 개방적이며 진실하고 수평적인

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

  다운로드 장바구니
• 

  다양한 인간관계의 분류, 인생단계와 의미있는 타인

  이러한 관계는 거래적이고 교환적인 성격을 지니고, 공정성·호혜성·형평성이 매우 중요하다는 특징이 있다.우리의 삶 속에는 공유적 관계와 교환적 관계가 얽혀 있다. ... 수평적 인간관계 : 서로 동등한 위치에 있는와 교환적 관계로 구분하고 있다.? ... 인간관계 : 구성원의 나이, 촌수, 학번, 계급, 지위, 권한 등의 동등성 여부에 따라 수직적 인간관계와 수평적 인간관계로 나눌 수 있다.?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  2022년도 은평성모병원 신규간호사 면접(윤리,병원정보 포함)

  정의와 신뢰의 증진간호사는 의료자원의 분배와 간호활동에 형평성과 공정성을 유지하여 사회의 공동선과 신뢰를 증진하는 데에 참여한다.11. ... 간호-핵심가치:① 서번트 리더십 구현 : 베아트릭스 정신(헌신, 섬김, 사랑)을 실현한다.② 창조적 도전 : 창조적 혁신으로 미래를 주도하는 역량 있는 리더가 된다.③ 소통과 화합 : 수평적

  자기소개서 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회보장제도

  소득의 재분배는 시장을 통해 이루어진 소득배분을 국가의 제도를 통해 다시 배분하는 것을 의미하는데, 여기에는 고소득층에서 저소득층으로의 수직적 재분배와 같은 계층 내에서 이루어지는 수평적 ... 운영원칙- 운영의 민주성국가 및 지방자치단체는 사회보장제도의 정책결정 및 시행과정에 공익의 대표자 및 이해관계인 등을 참여 시켜 민주성을 확보해야 한다- 급여수준 및 비용부담의 형평성국가 ... 및 지방자치단체는 사회보장제도의 급여수준 및 비용부담에 있어서 형평성을 유지해야 한다- 전문성과 연계성의 강화국가 및 지방자치단체는 사회보장제도를 운영함에 있어서 국민의 다양한 복지욕구를

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.18 | 수정일 2021.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오.

  또한 기업의 대주주에 대한 태도, 소액주주에 대한 태도의 형평성에 있어서도 전문경영자의 장점이 두드러진다.이 점에 있어서 소유경영자와 전문경영자의 장점을 비교해보면 소유경영자의 경우 ... 또한, 보편적으로 전문경영자가 기업을 경영하는 제도가 도입되고 자리를 잡은 기업의 경우 조직의 의사소통이 민주적이고 수평적으로 이루어지며 조직 내 견제 장치 또한 굳건하게 갖추어져 ... 또한 전문경영자의 경우 해당 기업의 민주적이고 수평적인 분위기가 전제되어야 한다는 점에서 전문경영자 제도 자체의 선진성을 이야기할수 있다.2) 소유경영자와 전문경영자의 단점 비교소유경영자의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  윤리적딜레마 의사결정 사례보고서 A+

  정의와 신뢰의 증진간호사는 의료자원의 분배와 간호 활동에 형평성과 공정성을 유지함으로써 사회의 공동선과 신뢰를 증진하는 데에 기여한다.12. ... 급히 레지던트에게 연락하고 심폐소생술이 시작되었는데 심전도(EKG)는 수평으로 나왔고 약물을 주입하였지만 심장은 여전히 뛰지 않고 혈압이나 맥박 모두 마찬가지였다. 5시에서 6시까지 ... 심전도는 수평으로 나왔고 약물을 주입하였지만 변화가 없었다.3) 레지던트레지던트는 환자를 진찰한 후 정맥이 어딘가가 폐쇄된 것 같다는 말과 함께 활력증상을 주시하고 있었으나 밤에는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

  다운로드 장바구니