"신규간호사로서의 직무관리 내용" 검색결과 181-200 / 2,224건

• 

  병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

  내용1) 직원건강검진: 신규 및 재직직원2) 직원에 대한 감염 예방을 위한 점검 활동3) 직원의 예방 접종4) 직방사선실 근무자1년에 1회진단용 방사선 발생장치의 안전관리에 관한 규칙 ... *남자직원은 본부장, 여자직원은 간호부장(부재시 수간호사)에게 신고(양성평등기본법 의거, 2015.7.1.시행)3) 상담과 조사 : 신고 접수와 동시에 본부장은 조사에 착수한다. ... 직원안전사고 예방활동1) 직원 안전보건교육교육과정교육대상교육시간정기 안전보건교육재직근로자매 분기 6시간 이상관리감독자연간 16시간 이상신규직원 안전보건교육신규 근로자8시간 이상작업내용

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 조직 요약정리

  간호제공 수단적용: 대량 응급 사고 상황 발생 시, 신규 간호사 많은 병동(기술개발), 간호사수 부족한 곳에서 활용① 장점 : 주어진 업무의 반복 수행으로 빠른 수행- 일의 속도 빠르고 ... 현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용, 방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구들간의 관계를 구체화 한 것.목적: 구성원에게 직무자체에 만족과 의미를 부여 받도록 ... 직무단순화(과학적 관리방법에 의한 직무설계)?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  [방문요양, 방문간호] 병원이나 시설에 있는 노인의 대부분이 '집에 가고 싶어 한다'는 욕구가 있다고 한다면 그들의 요구를 외면해서는 안 될 것이다.

  사 업 계 획 서 “방문요양, 방문간호” 2023.08. (신규설치-허가완료) OO방문간호센터 목차 Ⅰ. ... 사례관리 회의: 반기별 1회 이상 실시 (필수사항: 일자, 수급자명, 선정사유, 회의내용, 회의결 과, 참석자명) 시설장 간호사 요양보호사 7. 사업 대상 가. ... 장기요양급여 제공기록지 주 1회 이상 이용자(보호자)에게 제공 간호사 요양보호사 점검 및 평가 ?

  리포트 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  타병원의 사례를 파악하여 간호사 복지 제도 및 임금을 개선하며 신규간호사의 교육프로그램을 개발하여 간호사 퇴사율을 낮추도록 기획한다. ... 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오.의사결정자 역할 4가지와 해당하는 직무 활동 사례창업가간호사의 퇴사율이 높아지자 간호부장은 퇴사율이 낮은 ... 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점)민츠버그는 1960년대 후반에 5명의 경영자들을 대상으로 직무내용이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

  않은 점이 큰 작용이 되었다고 생각한다.(2) 신규간호사 및 일반간호사의 간호관리자의 진성리더십에 대한 인식신규간호사 및 일반간호사의 담당 간호관리자(수간호사)에 대한 진성리더십 ... 직무환경을 개선하고 간호관리자의 진성리더십을 증진시키며 적절한 경력관리 및 직장생활 만족을 높일 수 있는 프로그램 개발 및 적용이 필요하다. ... 내용에서는 간호관리자의 진성리더십이 조직 구성원과 간호조직 내 문제에 끼치는 영향에 대해 알아보았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 50문제

  병동에서 일하는 신규간호사가 업무시간 동안 일을 다 못 끝냈으나 경력간호사들은 자신들의 업무가 과다하여 도와줄 수 없고, 수간호사도 병가인 스트레스 상황에서 가장 적합한 관리활등은? ... ① 관리도 ② 표준환자진료지침③ 업무흐름도 ④ 파레토차트⑤ 어골도17. 간호전달체계로 팀 간호방법을 적용하는 경우 가장 적절한 내용은? ... ① 공동목표 설정② 경력간호사 업무 재조정③ 신규간호사의 은 리더의 특성이 아니고 리더가 여서 상황에서 실제 행하는 행위라는 입장을 취한다.⑤ 행동이론 : 상황이 리더를 만들며 가장

  시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 Case study 진단 1개

  수간호사와 일반간호사 간의 의사소통교류가 원만함.간호관리 간호과정 사정: 개인적 차원-수간호사 선생님이 “지금 환자를 볼 수 있는 경력자는 6 명인데, 올 해 신규가 11 명이 들어욌다 ... 명 신규 간호사)→ 신규 간호사들의 사직(4 월달에 신규 2 명 응급 사직) → 업무 부담으로 인한 신규 간호사 대거 투입(총 6 명 투입됨)3. ... 대체로 병동은 밝게 유지되고 있음.약물관리일반약품주사기 혼동되지 않도록 투약카드 스티커를 조제 후 바로 붙임.상비약을 잘 구분해 놓고, 서랍 앞쪽에 약물에 대한 내용을 부착하고 있음.약물

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리자 리더십 유형 분석 및 평가(학과 수석!!)

  수간호사는 1명으로 72w를 총 관리하고 있으며 신규 간호사는 볼 수 없었고 대부분 경력이 있는 간호사였다. ... [사례2- 영감적 동기부여]학생간호사에게 간호관리자의 중요한 역할과 업무를 설명해주며 훗날 간호사로서 일하게 되면 가져야 할 마음가짐, 관리자가 간호사가 교육실에 들어가서 교육을 ... 지원적 리더십① 구성원의 욕구에 초점을 두고 과업수행을 통한 만족감을 높이기 위한 행동② 과업 경험이 어느 정도 있으나 자신감이 결여된 구성원에게 필요한 리더십(2) 지시적 리더십① 신규간호사

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  가고싶은 병원 선정 이유, 간호사라면 활동 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

  (신규 간호사)가 된다면 각오, 활동 계획을 기술하시오.- 각오 :대전충남대학교병원에 신규간호사가 된다면 저의 친밀함, 의사소통능력을 활용하여 책임감을 가지고 직무에 임하겠습니다. ... 비전에서 교육, 연구의 내용을 보면 의료인을 양성하고 연구를 선도하려는 점에서 발전적이고 미래지향적 병원이라고 생각하였고 교육을 제공받는 간호사는 직무를 통해 성장과 개발을 하고 경력개발을 ... 횟수, 수행업무를 정확하게 charting할 것이고 보완할 점이 있다면 간호관리자에게 의견을 제시하고 피드백하는 간호사의 일원이 되겠습니다.3) 해당 병원의 간호 관리자(수간호사,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

  SBAR를 활용한 의사소통은 간호사의 의사소통 방식을 명확하게 하고, 자기효능감을 증진할 수 있는 효과적인 교육내용이 될 수 있다. ... 간호사 직무 교육 시 SBAR 인수인계 교육팀은 SBAR의 중요성, 표준화된 보고 양식, 활용 방법을 20분 동안 강의3) 운영과정2인 1조로 이루어 시나리오에 따른 SBAR 인수인계 ... 연구 대상본 연구의 대상자는 S 시에 소재한 종합 병원의 병동 신규 간호사 중· 8주간의 오리엔테이션을 마치고 임상 현장에서 근무를 시작하는 입사 1년 미만의 신규 간호사· 인수인계와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  실습현장의 단위관리자의 리더십 유형을 이론에 근거한 비교 분석

  신규 간호사 선생님 1명으로 업무에 익숙하지 않아 업무가 지연되어 늦게 퇴근하는 일이 빈번하다. ... 마지막으로 신규 간호사 선생님은 학생 간호사에 비해 숙련성은 높으나 다른 간호사 선생님에 비해 부족하고, 과업에 대한 흥미와 의욕은 어느 정도 갖추어 2단계 성숙도(R2)로 볼 수 ... 등을 교육하여 높은 지시적 행동과 높은 지원적 행동, 과업 내용과 방법을 리더가 결정하는 유형이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

  카톡 설문조사 코멘트, feedbackQI 활동(투여오류 예방활동, 입원대기시간..)신규간호사 시험병동 메뉴얼 리뉴얼환경관리: 손씻기, 게시판관리, 파일관리, 등4월신입간호사 채용 ... 및 면접간호간병통합서비스 병동 운영신고교육책임간호사 위촉식(순환제)감사(법인/의료원)신입직원 100일 파티, 모여라 동기야신입신규간호사 시험환경관리: 게시판 관리, Cleasn office11월2024 ... , 파일관리, 신규준비- 36p.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  구성 내용Ⅲ결론● 요약하며● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’에 대한 기대● 과제를 통해 느낀점참고문헌Ⅰ 서론● 신규간호사의 높은 이직률보건의료노조(전국보건의료산업노동조합)이 ... ● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 개발 배경보건복지부는 2019년 3월 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지와 간호인력 확충 및 전문성 강화 등의 내용을 담은 ‘간호사 근무환경 ... 프리셉터와 신규간호사가 동일한 환자를 담당하면서 교육이 이뤄지는 ‘프리셉터십’ 기간은 최소 3개월로 정했다. 3개월 간 프리셉터십 이후 신규간호사가 직무교육에 참여할 때 해당일 근무는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 개발 보고서

  변혁적 리더십을 선택하고 개발해야 하는 이유매년 무수히 많은 신규 간호사가 배출되지만 임상 현장에서는 간호사가 부족하다. ... 또한, 리더십은 간호관리자 뿐만이 아니라 일반 간호사 사이에도 중요하게 작용한다. ... 간호사가 임상을 이탈하는 이유는 여러 가지가 있지만 간호관리자의 리더십도 하나의 이유가 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  활동- 환자를 위해 제공되지만, 환자가 없는 상황에서도 제공- 기록, 보고, 간호순회, 업무인계확인, 물품관리, 의사소통, 각종 교육 및 훈련의 간호내용③ 개인시간- 근무시간 내에 ... 직능급: 연공급, 직무급 절충 방식, 직무 특성+직무수행능력까지 고려→임금수준 결정? 간호사의 능력, 조직에 대한 공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정? 종합결정금? ... 간호사오랜 경력 간호사4.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  이직관리는 신규간호사 채용에 따른 비용부담이 높고, 간호의 질 저하와 조직에 남아 불만을 가지고 있을 경우나 조직상황이 불확실한 경우에는 참여적인 리더십이 효과적이며, 일상적인 일만을 ... 직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것으로, 조직구성원으로 하여금 직무 자체에서 만족과 의미를 부여 받고 직원의 ... 목표관리과정의 주요 내용은 목표설정, 수행 및 경과관리, 결과평가로 이루어진다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호실무처우개선보건정책

  근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. ... 【보건복지부 고시 제2019 177호 주요내용】1. 간호관리료 차등제 산정기준 개선(병상수 → 환자수)2. 야간간호료 신설3. 야간전담간호사 관리료 개선4. ... 등을 통한 제도 활성화 유도- (간호조무사 근무환경 개선) 간호조무사 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행, 전문분야별 직무교육 통한 전문성 향상 추진5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  차등제 6등급 이상(7)야간전담간호사 관리료 및 야간간호료 대상기관12.간호간병 통합서비스 수가제★개요▶국민의 간호,간병 부담해소 및 병원의 간호서비스 개선을 위한법적근거 마련▶환자에게 ... [간호관리 핵심요약]1.관리의 이해2.기획3.조직4.인적자원관리5.지휘6.통제7.간호단위관리8.정보화와 간호9.간호서비스 마케팅10.법적의무와 책임11.간호윤리[관리의 이해: 관리의 ... 안전하고 질높은 간호를 제공, 병원감염 예방을 위함법적근거▶보건복지부령으로 정하는 입원환자를 대상으로,보호자 등이 상주하지 아니하고 간호사,간호조무사,간병지원인력에의하여 포괄적으로

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

  리더십 특성1) 전제형 : 수간호사 선생님께서 신규 간호사에게 교육하는 내용 중 CPR 상황 시 큰 목소리로 위급함을 알리고 만약 CPR 상황에 달려가야 되는 상황이라면 왔다 갔다 ... evening근무 선생님들이 모두 계실 때 신규간호사 선생님들을 소개해 주며 구성원들의 친밀감을 상승시켜주셨다. ... 또한 차지와 액팅의 역할을 나누어 일을 하는 모습을 관찰할 수 있었다.3) 자유방임형 : 신규 교육하는 동안 수간호사 선생님이 차지 업무를 많이 보지 못하는 상황이었는데, 차지 선생님께

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 태움 및 직무 부적응 갈등사례의 해결방안

  인터넷에서 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 검색 후 해결방안 작성#태움 사례정형외과 병동에 처음으로 입사한 신규 간호사가 있었다. ... 그 이후 수간호사 선생님이 상황을 조정하기 위해 개입했지만, 선배 간호사의 사과가 아닌, 신규 간호사에게 사과를 강요했다. 그 뒤에 신규 간호사는 퇴사한다. ... 신규 간호사들은 선배 간호사들보다 10~30분 정도 먼저 출근해야 하고, 작은 실수라도 저지르면 일주일 내내 관련된 이야기가 오고 가는 등 신규 간호사가 적응하기 어려운 환경이 조성되는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

  다운로드 장바구니