"신규간호사로서의 직무관리 내용" 검색결과 261-280 / 2,192건

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  간호관리학 리더십

  ‘신규간호사 매뉴얼’에 따라 신규 간호사 교육릏 관리하고 있으며 정규적으로 상담을 진행하고 이를 기록으로 남기며, 자신감을 주기 위해 노력하고 있자. ... 신규간호사교육과 환자안전 등 병동간호사들의 업무뿐만 아니라 구성원 간의 관계에 관심을 가지고 있다. ... 수간호사 선생님들께서는 신규와 경력 간호사가 함께 근무할 수 있도록 근무표를 작성해 간호사들에게 전달하며, 병동에서의 활동과 관련해 구체적인 수행 방법을 제시하는 모습을 보였으므로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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  간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 본인의 생각

  따른 움직임은 다양한 영역에 대한 자극이 되고 있는데,① 신규 지식,② 과학 기술 발달,③ 건강관리에 대한 복잡성 증가에 따른 의료직 분화,④ 소비자(환자)들의 요구,⑤ 간호사 전문직 ... 이에 나는 본 과제를 통해 간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할과 간호의 미래에 대한 나의 견해를 서술해 보고자 한다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. ... 간호사는 환자와 밀접한 관계에 있고 환자에게 제공되서는 간호사 자신이 직무에 만족해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 목표관리 시스템 등에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ.본론1.-1)간호사의 이직에 미치는 요인① 직무스트레스직무스트레스란 작업장에 특징적인 ... 간호사의 높은 직무만족은 이직의도 감소에 영향을 주며, 직무에 대해 불만을 느끼는 간호사들이 직무에 만족하는 간호사들보다 이직할 확률이 더 높다. ... 한다.③ 직무만족도 향상간호사가 자신의 생활 및 직무에 만족하게 되면 삶의 질이 높아지고 대상자에게 질적인 간호를 제공하게 됨으로서 결국 대상자의 삶도 향상시키게 되므로 간호사의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2019.10.07

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  간호관리학 A+ case/ 사례제시+간호관리 및 문제해결과정 3개/간호관리학

  차원① 신규 간호사 교육 프로그램 강화(1) 병원 자체의 교육부서 인력 확충 및 투자- OO병원 교육부서 예산 확충- 신규 간호사를 위한 *교육 간호사 선발* 교육 간호사: 신규 ... ) ‘3주간의 신규 간호사 교육 훈련 프로그램’ - 삼성서울병원의 신규 간호사 교육 프로그램 참조(정보 제공자: 삼성서울병원 19사번 신규 간호사)1주차(합숙 훈련 프로그램)의의: ... 또한 정부는 최근 간호조무사 제도를 폐지하고 실무간호인력 제도를 도입하자는 내용의 간호인력개편안을 발도에 따른 필요 간호사 수 대비 적은 간호사 인원1군162 (0.94%)2군9066

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2022.09.02

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  간호사 역할 총정리 보고서

  [의료비품]매일 duty의 간호사가 자신을 파악하여 효율적인 자기관리를 위한 교육 등을 포함한 교육을 4주(20일) 동안 실시한다.2) 근무 2개월 전 간호단위에 미리 배치하여 신규간호사로서 ... [재직간호사 교육]1) 직무관련특강감염교육, 질 관리 교육, 상처간호, 간호정보업무 등 간호업무 관련한 주제 및 간호실무 의사소통 향상 훈련 등 직무역량 강화를 위한 특강을 개최하고 ... 중요한 내용을 공유한다.- 팀별 인계 전 수간호사, 책임간호사, 간호사들이 모두 모여 있는 가운데 전 duty 책임간호사가 전체 인계를 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  1차 고과자: 피고과자와 일차적으로 접촉→ 실태를 가장 잘 앎ex) 수간호사5) 공사혼동의 배제? 사적 감정에 좌우 X4. 인사이동? ... 고정: 수간호사3) 주기적? 4주단d Beginner → Competent → Proficient→ Expert간호능력개발 지원, 간호실무능력 평가? ... 분류① 대상자신입자입직, 도입훈련목표: 성공적인 조직사회화내용: 조직역사, 목표, 경영방침, 태도, 예절 등ex)직무오리엔테이션일선직원재직자 대상직무관련 교육훈련(기술, 노동, 교양교육

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  신규간호사 교육체계: 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육,관리체계 구축 가이드라인’ 마련3) 간호인력 확충 및 전문성 강화( ... 위한 환자안전 및 감염관리 강화 등으로 간호서비스에 대한 요구 다양화-의료공공성 향상을 위한 간호·간병통합서비스 및 방문간호 확대, 국가치매책임제 시행 등신규일자리 수요도 확대2) ... 주요 정책 내용1) 간호사 근무환경 및 처우개선1-1 적정 처우보장을 위한 기반조성1) 건강보험 수가 개선과 간호사 처우개선을 연계(1) 간호수가 개선에 따른 의료기관 추가 수입분을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  간호사 이직에 미치는 영향

  전략적간호관리4C) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오【목 차】Ⅰ. ... 전문직 교육과정을 통해 간호사에 대한 높은 이상을 가지고 질적 간호를 기대했던 신규간호사는 관료체제인 병원조직에서 근무 시 1~2년 이내에 소진경험을 더하는 것으로 보고되고 있다.3 ... 즉 이직은 이직의사와 양의 상관관계가 있어 간호사의 이직의도를 파악하고 관리하는 것이 필요하다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

  신규 간호사 선생님이 원하는 off날을 조정하자고 하셨다. ... 업무들을 관리 감독하신다.2) 분석▶ ‘높은 구조주도-높은 배려’구성원이 간호 프로토콜을 지키지 못한 문제가 발생했을 때, 수간호사 선생님께서는 구성원의 상황을 이해하는 말과 구성원의 ... 수간호사 선생님은 간호사 선생님들과의 소통 권장을 통해 각자 원하는 off날을 반영함으로써 간호사 선생님으로 하여금 근무표에 대한 만족감으로 일에 동기를 부여하고 능률이 오르게끔

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호관리학 조정과 협력 보고서

  수행하도록 하는 업무 조정이 필요함.④ 업무 조정의 어려움­ 직무 기술서에 명시되어 있는 업무 아니거나, 내용 구체적이지 않아 해석 애매모호한 경 우­ 업무 규정은 있지만 상황에 따라 ... 병원은 간호사 외에도 의사, 약사, 방사선사, 업무원, 이송요원, 영양관리사 등의 많은 인력들이 일하는 곳이다. ... 규정: 간호사의 역할과 업무 명시화하는 직무 기술서 개발해야 함.② 업무의 균형 맞추기: 여러 사람이 같은 일 중복해서 하지 않도록 하거나 아무도 다루고 있지 않은 환자의 요구도가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.25

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  간호관리학 수간호사 업무

  직무 향상 교육? 간호부 실무 교육? 책임간호사 입문교육(6개월 이상 경력간호사 대상? 신규간호사 교육? 외부교육 강화? 실습학생 교육안전? ... 월별 간호업무 일정표: 물품관리와 공급, 병동직원들의 인사관리, 교육, 감독월간호업무와 관련된 내용1신규 공채 면접 및 채용전년도 업무추진 결과 보고간호간병통합서비스 병동 open간호부교육 ... , AN, 의무보조)미화부교육10의약품 관리간호부 교육(RN)11신규간호사 채용 공고연간계획 수립간호부 교육(RN, AN, 의무보조)122018년 보수교육 점검책임간호사 회의간호부

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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  간호관리학-리더십

  더불어 실습을 나온 학생 간호사들에게도 병동의 구조 및 특성, 실습해야할 내용, 과제, 공부할 내용 등을 설명하고 교육해 주었다.또한 과업을 명확히 구조화하여 간호사의 업무, 의사의 ... 수행업무, 청소 여사님의 수행업무, 간호사의 수행업무를 명확히 분리하고 관리자로서 꼼꼼히 점검하고 진행상황을 확인하고 피드백을 제공하였다. ... 그리고 업무 중 티타임을 마련해서 업무 중 잠깐의 휴식을 도와 부하의 성취동기를 자극하고 업무의 효율을 더욱 높이고자 하였다.신규 간호사 선생님의 액팅 및 케이스 스터디를 봐주셔서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.04

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  간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙,미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

  이러한 교육 방법의 도입은 신규 간호사의 사회화를 촉진하고 업무 효율성을 높일 수 있고 실무 지도자에게는 자기 계발과 업무역량 강화의 발판이 되어 자기 발전을 통한 직무 만족도를 높이는 ... 본론(1) 허시와 블랜차드의 상황 모형에 근거한 신규 간호사의 성숙도 진단(2) 아지리스의 성숙·미성숙 이론에 근거한 신규 간호사의 성숙도 진단3. ... 활용 모델이 이용될 수 있다.실무지도자 활용 모델은 임상 간호 현장에서 어느 정도 실무 경험이 쌓인 숙련된 간호사가 신규 간호사와 1:1로 상호작용 하면서 전문적인 간호 실무를 가르치고

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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  보건의료팀 업무조정 및 협력 보고서

  하급자들의 직무의 내용이나 수행방식을 정확히 파악하고 있으면, 상급자의 지시가 쉽게 그리고 정확하게 전달 될 수 있어서 하급자의 수용성이 높아진다.② 효과적인 하향적 의사소통 방안- ... 간호조무사 : (오전 7시 45분에 병동에 도착함) MED 왔어요.신규간호사2 : (아무 일도 없었다는 듯이) 감사합니다. ... -MED 상황-신규간호사1 : (시계를 보며 인상을 찌푸리고) 원래 MED도착했어야 할 시간인데 이 간호조무사님 또 늦으시네?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.12

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  간호연구, 남자간호사의 성역할 갈등과 이직의도간 상관관계

  간호사 이직 문제 역시 병원 조직 관리에 있어 막중하고 중요한 현안이므로 간호 관리자의 주요한 관심 영역이다. ... 이직 의도는 결국 이직으로 이어질 확률이 높아 유용한 지표가 되며, 이직률의 상승은 기존 간호사의 업무 가중, 신규 간호사의 반복 채용과 훈련에 따른 경제적 손실, 남아있는 구성원들의 ... 질문지의 내용은 일반적 특성 6문항, 직무관련 특성 12문항, 성역할 갈등 37문항, 이직의도 10문항 등 총 65문항으로 구성되었다.1) 성역할 갈등O'Neil 등의 성역할 갈등

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  조정과 협력

  역할· 신규 직원에게 오리엔테이션과 직무교육을 실시한다.· 간호업무 발전을 위한 질 향상 활동 및 연구에 참여한다.· 간호매뉴얼 및 보고양식 등을 개발하고 적용한다.· 간호업무와 ... 내용의 약술), 직무내용(job content), 직무요건(jop requirement: 기술요건, 직무수행에 필요한 책임, 전문지식과 같은 자격요건, 정신적 및 신체적 요건, 작업요건 ... 역할을 한 사례 포함)- 직위별 간호사의 직무와 책임- 현재 간호사의 역할 확대조사Ⅲ.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.13

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  기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)

  개선을 위한 방법으로 preceptor ship model의 활용에 대한 관심이 대두되고 있으며 최근 몇몇 병원에서 신규간호사 예비교육에 preceptor라는 용어가 사용되고 있다 ... 겪을 수도 있다- 일차간호사에 비해 이차간호사의 업무만족도는 낮을 수 있으며 다른 방법과 비교하여 일차간호사가 더 많은 보수를 받는 것도 아니다.- 간호인력이 부족할 때에 모집하고 ... 간호술 개발에 동기요인이될 수 있다.- 면허 간호사가 환자에게 필요한 전인간호를 행하기 때문에 면허간호인력이 아닌 보조 인력등이 직접 간호에 접근하는 것을 줄일 수 있다.단점- 간호사가

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  [A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

  실습 기간 동안 수간호사를 관찰한 결과, 주로 간호사들과 소통하는 내용이 주로 환자들에게 정확한 간호를 하고 있는지 감독하는 내용이었다. ... 병동 구성원들에 대한 태도가 위협적이거나 복종시키는 것이 아니라, 협렵적이고 구성원들의 이야기에 귀 기울여 듣는 모습을 보았다.또한, 신규 간호사 선생님들에게 이렇게 하라고 지시를 ... 이를 통해 신규 간호사 선생님들은 긍정적인 피드백 과정을 가지는 모습을 관찰할 수 있었다.하지만, 바쁜 상황이나 응급 상황에서와 같이 빠르게 의사결정을 내려야 할 때는 본인의 판단

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  중요한 이유: 간호사의 높은 이직률로 인해 신규간호사를 채용하는 데 드는 비용지불이 큼, 간호의 질 저하, 남아있는 간호사에게 부정적 영향1) 이직의 유형(1) 이직의 결정 주체 가 ... 서번트 리더십의 기본 정신인 인간존중과 봉사는 간호의 정신과 맥을 같이 함? 효과: 간호사나 병원직원들의 직무만족과 조직몰입을 높임4) 팔로워십문제 잘 X? ... 의료조직이 간호사의 요구나 기대에 부응하지 못했을 때 발생. 간호관리자가 노력으로 발생 최소화 가능② 회피 불가능한 이직?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  중앙대학교 간호관리학 실습 수간호사 리더십 분석 사례 보고서

  그 다음 본인이 설명한 내용을 다시 신규 간호사에게 설명해보라고 했다. 신규 간호사가 완벽하게 설명하자 수간호사는 신규 간호사에게 “이제 환자한테 AST 할 수 있죠?” ... 리더십 분석 보고서: 중앙대학교병원 다정관 0병동과목간호관리학실습담당 교수교수님제출자제출일2021년 02월1. ... 수간호사가 없을 때 비슷한 상황이 발생할 경우 빠르게 대처하는 것이 필요하기 때문이다. 또한 이런 능력을 키워준다면 일반 간호사의 직무 만족도 또한 높일 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.29

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