"신규간호사로서의 직무관리 내용" 검색결과 281-300 / 2,192건

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  [ 간호관리학 ] 간호표준에 근거한 간호단위 평가 레포트

  일선관리자나 관리팀(감염관리실 등)의 평가는 직무평가에 반영되고 있다.보통? 일반간호사끼리의 동료평가의 도입이 필요하다.■ 표준 Ⅷ. 교육1. ... 일반간호사끼리의 동료평가의 도입이 필요하다.4. 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.? ... 연차가 높은 간호사끼리의 신뢰 관계도는 높아보였으나 신규간호사에 대한 환자의 신뢰도호사를 모아 조회 겸 간식을 먹는 타임이 있는데 그 때 피드백을 주관적인 생각으로만 받아들일 것이

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2019.12.13

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  간호지도자론 2022년도 중간과제물입니다. 만점이였습니다. 잘 참고하셔서 좋은 결과있으시길 바랍니다.

  제도에 초점을 맞추는 모습을 관찰할 수 있었다.- 리더의 특성① 장기적 사고, 미래 지향A병원 B병동 경력직 간호사들이 신규간호사들이 입사하고 트레이닝 중 C간호사는 다른 신규간호사에 ... 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. ... 관리자의 특성① 수직적 의사소통 중시A병원에서 근무할 당시에 관리자인 수간호사가 통솔해야할 간호사는 60여명으로 수평적인 의사소통을 하기 어려운 구조였고 카카오톡이라는 어플을 통하여

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.23

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  2022 간호관리학 조직 정리

  직무설계의 방법단순화·과업의 수를 줄여 직무를 단순화·제거→일상적인 업무 반복수행·과학적관리론에 근거·분업화, 전문화, 매뉴얼화, 표준화·투약·활력측정 담당 간호사(신규간호사 많을 ... 책임, 의무(직무내용), 근무조건 등 ⇒직무기술서·개인특성 ? 사람의 지식, 기술, 태도, 적성 등 ⇒직무명세서2. ... 직무분석의 개념·조직 내 존재하는 직위들의 본질과 기능 등을 규명하는 것·직무내용이 무엇인지 확인하고, 해당직무에 어떤 사람이 적합한가를 알아내는 과정·직무기술서와 직무명세서를 개발하기

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  2022년 국가고시 국시 전과목 요약정리본입니다. 암기꿀팁들도 많이 들어있고 진짜 열심히 정리했고, 시험도 합격했습니다.

  신규간호사가 효과적으로 맡은 직무를 수행 할 수 있도록, 준비시키는 교육실무교육: 직원의 업무수행 능력을 강화하기 위해 제공. ... 예산 수립= 간질환자들로 인산인해, 표준화가 필요해. 3가지 돈(수가·비용·예산)유도훈련: 직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한, 일반적인 정보를 제공하는 과정교육내용은 ... 대학간호부 → 간호원으로 명칭 변경 / 간호사 면허소지자에 한해 최초의 조산교육과정 설치 = 원조교육6: 간호사 국가시험제도 신설(검정고시 폐지). 조산사 교육과정 분리(1년).

  시험자료 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.31

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  간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

  직무관리1. 직무평가? 서열법 : 순위로 나열 / 평가기준 모호 -> 야 전인간호 제공 O? ... 간호관리료 차등제 : 간호사 인력 고용 적정수준 유지해 간호 질 높이려는 의도 (6등급이 기준)- 지방 : 간호사 1인당 환자 수- 서울, 광역시 : 1인당 병상 수? ... 요인평가체계 : 환자에게 요구되는 간호행위를 그 빈도와 소요시간 기준으로 영역별로 점수화하여 총점? 개발관리1. 직무수행평가의 유형?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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  보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능

  직위별 간호사의 직무와 책임(직무기술서)(최고관리자, 중간관리자, 일선관리자, 일반간호사)3. ... 간호단위 내 특수문제를 보고하고 해결방안을 모색한다.? 입원환자와 단위별 병상운영을 효율적으로 관리한다.■ 교육자로서의 역할? 신규 직원에게 오리엔테이션과 직무교육을 실시한다.? ... 명시되어 있는 업무가 아니거나, 내용이 구체적이지 않아 해석이 애매모호한 경우- 업무 규정은 있지만 상황에 따라 간호사가 다른 직군의 업무를 대신 수행하는 경우, 즉 일관성 없는

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2021.03.02

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  기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌

  생산성을 측정할 수 있는 도구▶ 간호의 기본적 전략 (모든 간호활동의 최종결과물을 자세히 상술함비용도 줄일 수 있으며 생산성도 증가됨▶ 신규간호사나 학생을 교육하고 평가하는데 이용 ... 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활 동 )2) 직무분석① 정의▶ 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 성향, 특성을 결정하기 위해서 직무의 내용을 분석하는 ... 한다.③ 간호 인적자원관리의 중요성▶ 유능한 자격 있는 전문 간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호인력 자원을 유지, 활용.▶ 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발 육성하여 전문직

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

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  2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

  입소당월 이후 매내용을 급여제공기록지에 기재.관리한다.나. ... 의료서비스: 계약(촉탁)의 협약, 수급자 투약관리, 가정간호 서비스 등 적절한 보건,의료서비스 제공3. 사회적응서비스: 세상뉴스 전하기, 예배 프로그램 등4. ... 및 소독관리를 적극적으로 수행하고, 그 내용을 기재 관리한다.제65조 (서비스 및 프로그램, 비용)① 본 시설에서는 수급자를 장기요양기관에 장기간 보호하면서 제공하는 신체활동 지원

  리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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  간호관리학, 인사기능정리

  이직 줄이고 간호의 생산성 높임③단점- 개발이 어려움- 경력간호사가 신규간호사 단계로 채용 될수있음- 트랙의 임금체계를 정하는 것이 어려움- 능력 정의 어려움5. ... 간호인력 산정에 대한 접근방법1)간호인력 산정방법①서술적 산정방법- 경험있는 간호사에게 간호한 환자의 유형을 질문→표준설정→필요한 간호사:환자비율설정- 입원환자 간호관리료 차등지급제 ... 개발관리의 의의- ★간호 인적 자원 개발 관리 : 직원이 직무를 수행하는데 필요한 지식이나 기능, 판단력을 향상시키는 관리활동2.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  전략적간호관리 기말

  인력구성 및 자격, 직무기술서의 구비, 직원교육훈련계획, 재정규모, 간호인력 배치수준, 간호업무량 등.2) 과정적 접근방법간호사의 의사소통, 숙련생, 태도 등과 같은 간호수행수준, ... 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)1) 테일러의 과학적 관리론의 특징생산성을 개선하기 위해서는 능률적인 직무설계가 필요하므로 최선의 작업방법을 찾아 직무를 ... 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오. (5점)① 신규직원이 일을 시작하기까지의 비용 및 시간이 절약됨.② 신규직원이 막연하게 갖게 되는 실패의 불안이

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

  프리셉터 양성과정임상경험이 풍부하고 교육자로서 자질을 가진 경력간호사를 대상으로 신규 간호사가 새로운 직무를 파악하고 수행할 수 있도록 하기 위한 교수법을 지원한다.경력 직원교육재직 ... 교육체계신규 직원교육신입 직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 정보를 제공하고 소속감을 가질 수 있도록 지원한다.?신규 간호사 예비교육?신규 기능직 예비교육? ... 신규 간호착용+outgown(밖으로 나올시 꼭 착용)외래12:30~13:30?

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04 | 수정일 2023.09.05

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  이직관리는 신규간호사 채용에 따른 비용부담이 높고, 간호의 질 저하와 조직에 남아 불만을 가지고 있을 경우나 조직상황이 불확실한 경우에는 참여적인 리더십이 효과적이며, 일상적인 일만을 ... 직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것으로, 조직구성원으로 하여금 직무 자체에서 만족과 의미를 부여 받고 직원의 ... 목표관리과정의 주요 내용은 목표설정, 수행 및 경과관리, 결과평가로 이루어진다.?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  간호관리실습)) A+ 간호관리 기획-병원 목적, 사명, 철학, 조직도, 논문, 관리실습, 간호관리자의 역할

  - 신규간호사, 인턴십 간호사, 간호학생 교육 시행- 간호부의 사업계획 및 간호방향에 대해 건의- 직원면담을 통해 동기부여, 연 1~2회 간호직원 근무평가- 보수교육, 필수직무교육에 ... 병동단위관리자수간호사, 유닛 매니저 또는 일선 간호관리자라고도 하며 간호단위의 업무에 대한 총 책임자로서, 병원정책 및 간호부 정책이 간호단위에서 구현되게 하는 중추적 직무를 맡은 ... 간호전달체계의 형태에 따라 간호업무 수행의 양상, 간호사의 직무만족과 권한의 양이 달라진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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  간호관리학 실습 보고서

  직무를 파악하고 수간호사의 다양한 업무를 설명할 수 있다.○ 실습병동의 친구들과 상의하여 병동별 집담회 발표 주제를 정하여 기록하세요.- 병원 차원의 감염관리 원칙과 실습병동에서의 ... 직무 기술서를 명확하게 하는 것도 필요하고 업무 부서간의 협의가 중요하다.집담회 3. 환자간호를 잘 하기 위한 업무관리1. ... 병동의 OCS나 EMR의 구조(map)를 그리고 간호사가 주로 사용하는 메뉴를 표시한 후 해당 기록지의 내용을 적어보세요.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.13

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  간호관리 근본원인분석 에세이

  그 후 병동에 배포하여 신규간호사를 포함한 간호사들 사이에서 의사소통이 원활하게 이루어질 수 있도록 교육하고 훈련함. ... 하지만 이를 제대로 전달받지 못한 4개월차 신규호사가 정규 바이탈 측정 시간에 환자의 왼쪽팔에 혈압계의 커프를 감고 압을 올린 사건이 발생하였다.2) 근본원인분석1단계: 사건내용조사결과근본원인Why ... 숙련도가 낮음-신규간호사로 입사 6개월차Y#2장비요인-제어가능 환경요인‘왼팔 사용 금지’ 팔찌 및 침상 안내 표지판 부재Y#3제어불가능 환경요인-기타-2단계: 근본원인분석조사결과근본원인Why

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13 | 수정일 2019.12.23

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  간호관리) 지휘기능, 간호관리학실습, 간호관리학, 지휘기능, 레포트, 리더쉽, 수선생님분석,후회없음

  그에 따라 관리자는 긍정적으로 받아들이며 함께 목표를 위해 노력해 나가며 혼자서 의사 결정을 하는 것이 아닌 간호사들과 의견을 나누고 조정해나감.○ 실습병동 내 간호사들의 직무 스트레스 ... 관리자와 간호사간의 자기주장적 의사소통의 예를 들고 설명하시오. ... 의사소통술 등을 확인한다.○ 실습지 병동 수간호의 리더십을 파악한 후 리더십 유형과 분석을 통한 근거를 제시하시오.1) 리더십의 유형민주형 리더십2) 확인 및 관찰내용1.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2024.03.19

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  [A+ 간호관리학 실습] 강동성심병원 7병동 간호관리과정 사례보고서

  교육전담간호사- 독립 전 신규간호사의 근무시간 동안 따라다니며 신규간호사의 원활한 독립을 위해 교육을 하며 도움을 줌재직간호사 교육? ... 행동목표구분내용#1. 감염관리지침 불이행과 관련된 부적절한 질적간호일반적 목표7병동의 간가? ... 학생들이 간호조무사의 업무를 함(인력 부족)조직적 차원의 관련요인① 간호사의 책임의 범위가 명확하게 정해져 있지 않음2) 72개 간호관리진단명 중에서 관련 요인을 연결한 관리진단

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  간호관리 정리

  소속부서명 등⇒ 필요성: 직무평가를 위한 자료, 임금과 급료행정의 활성화, 인력계획에 대한 근거자료, 직원들의 신규임용, 선발, 배치, 오티, 평가에 활용, 법적서류③정책- 목표달성을 ... 교육 및 훈련①유도훈련: 취업 후 2~3일 동안 가르치는 교육- 기관의 철학, 목적, 정책, 조직구조, 목표, 방침 등②오리엔테이션: 약 3개월- 역할내용, 직무책임, 근무장소, 대상자 ... 간호사 만족도 떨어짐사례관리환자가 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 고안된 건강관리체계로 계획을 수립하여 환자중심적이고 다학제적인 팀을 구성Critical pathway

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.27

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  간호사 국가고시 대비 관리 정리본

  인력예산 : 신규간호사 오리엔테이션 비용 / 임금? ... 질병에 대한 민간요법의 지식을 가지고 외과적 응급조치를 하기도 하였으며 경험적 의료의 선교간호사 : 선교간호사에 의해 현대적 간호교육이 시작되었고 헌신적 봉사로서 간호사업의 내용과 ... 물품의 최초 사용자가 간호사이고 간호사가 병원물품을 가장 많이 이용하고 관리하므로 운영예산과 밀접한 관련을 가진다. → 수시로 들어가는 비용▷ 예산의 과정?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

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  적응되지 않은 시스템과 관련된 부적절한 직무 기술서[내용꼼꼼하고 논문참고헤서 작성한 케이스입니다.]

  1명당 30명의 환자수신규가 많은 상태많은 병상수 (65침상)동선이 긴 병동 구조로인한 시간낭비로 빠른대응 부족간호사정환경? ... 간병통합서비스의 본인부담은 기존 간병비 부담에 비해 17~69% 정도 감소 한 것으로 추정된다는 내용을 환자에게 인식 시킬 필요가 있다.? 간호 ? ... 경희의료원2019.12.16 ~ 2019.12.27간호진단#1적응되지 않은 시스템과 관련된 부적절한 직무 기술서장기목표간호간병 서비스 프로토콜 확립단기목표1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.04

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