"신규간호사로서의 직무관리 내용" 검색결과 201-220 / 2,224건

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  [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

  중환자실 관리업무를 담당한다.직무내용? ... 이런 간호조직에서는 신규간호사는 오래 근무하지 못하고 그만두는 경우가 허다하다.선배간호사 S는 바쁘고 짧은 시간에 해야 할 일이 많을 때면 이것 해! 저것 해! 빨리해! ... 전략적간호관리[전략적간호관리 2024년도 1학기 중간과제물]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  한국간호사 윤리강령 - 상황 예시 들기

  관계윤리 준수간호사는 신규간호사에게 다른 의료 협력자와 간호활동 수행 시 상호 비방, 사생활 공개, 폭력 등의 언행을 삼가고 서로의 고유한 역할과 직무가치를 이해하고 존중해야 할 것을 ... 한국간호사 윤리강령? 간호사 윤리강령과 관련된 간호실무 관리현황을 기술하시오.Ⅰ. 간호사와 대상자1. ... 알 권리 및 자기결정권 존중간호사는 간호대상자에게 보험 적용이 불가능한 치료를 시행할 경우 그에 대한 동의를 받은 후 시행할 것이라는 비급여 동의서 내용을 설명하고 간호대상자가 스스로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.12

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  간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성 레포트

  당시 대책 중에는 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련이 포함됐다. ... 신규간호사의 업무 적응을 돕기 위한 체계화된 교육프로그램을 제시하고 교육기간 확보를 통해 교육의 질을 보장하는 교육관리체계를 구축, 신규간호사의 조기이직을 예방하고 간호의 질을 높이겠다는 ... 대한간호협회 신경림 회장은 “간호사의 고유 업무로 신규간호사의 업무 적응을 돕기 위한 표준화된 교육프로그램을 제시했다”며 “교육기간의 확보하고 교육의 질을 보장하는 교육관리체계 가이드라인을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.10.06

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  간호관리학 - 리더십 유형 사례분석

  이 과정에서 수 선생님께서는 약물의 관리, 유통기한, 기록, 확인 등을 어떻게 해야 하는지 교육해 주시며, 자주 사용하는 약물을 중심으로 공부해 오도록 지시·감독함으로써 신규간호사의 ... 수 선생님께서는 바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게 많은 교육을 실시하고자 노력하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있는지 검토하고 격려해주신다.? ... 첫 날 수 선생님께서는 학생간호사에게 오리엔테이션에 관한 내용을 병동 소개부터 상세히 설명해주셨다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  관리자를 통해 간호사들이 태움 및 기타 문제에 대한 상담을 할 수 있도록 조직 관리자들에게 상담 기술 및 태움 예방과 대응조치를 교육시킨다.토의과정및의견(계속)6. ... 직장 내 괴롭힘(태움) 이 개인의 삶과 간호조직문화에 미치는 영향- 태움을 당한 간호사 개인은 신체적, 심리적 증상이 나타나고, 직무 불만족도는 높아지며 높은 결근율과 투약오류 증가 ... 태움 사례 원인 및 영향요인- 적절한 신규 교육체계나 지원이 없어 미숙한 상태로 독립적으로 업무에 투입됨.- 신규 간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못하여 기존 간호사들의 업무가 더욱

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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  간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

  팀을 맡은 간호사와 액팅간호사의 역할이 어느정도 구분은 되어있지만 신환에 대한 입원관리 업무를 액팅간호사가 하게 되며 약물준비의 경우 각 팀의 간호사가 본인 팀의 환자의 약물을 준비하고 ... 중 상위 연차 5명 중간 연차 5명이 있고 나머지 8명 중 신규교육을 받고 있는 2명의 신규간호사외 6명 또한 2~3년 차의 간호사이다. 75병동에는 많은 부서의 환자들이 있어서 ... 신규교육을 받고 있는데 프리셉터 간호사선생님의 교육 방식에 대하여 전적으로 신뢰감을 갖는 성취지향적 행동을 보이며 인수인계 시간에 병원, 간호부에서 내려온 지시에 관하여 간호사들과

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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  간호관리학 SBAR 논문 3편 요약

  근무하고 있는 간호사들이며, 연구 시작 당시, 신규교육을 받고 있거나, 입사한지 6개월 미만인 간호사들은 근무 병동의 직무특성에 따라 독자적으로 환자를 간호하지 못하고 신규 교육이 ... 핵심간호시뮬레이션과목명간호관리학 시뮬레이션학과간호학과학년/반4학년/3반학번2092030이름김가현Ⅰ.SBAR-협력적 의사소통 프로그램이간호사의 의사소통 능력과 간호사-의사 협력에 미치는 ... 대상으로 SBAR 의사소통 표준모델에 자기주장적 내용을 일부 포함하여 만든 간호사용 SBAR-협력적 의사소통 프로그램이 간호사 의사소통 능력과 간호사-의사 협력에 미치는 영향을 확인하고자

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  간호관리학 실습 케이스 스터디 A+

  ) 근무조별 책임간호사(team charge nurse)의 역할 및 업무직무직무내용 및 파생 업무수 간호사의 관리 감독 하에 급, 만성 환자의 직접간호, 응급간호, 환자교육, 안전관리 ... 회의 오전 10시:30분)(3) 책임(주임)간호사의 역할 및 업무직무직무내용 및 파생 업무수 간호사를 도와 간호단위에서 일어나는 제반 업무를 해결하며 수간호사 부재 시 그 업무를 ... 내용 : 직무교육, 보수교육, 프리셉터 과정, CS과정, 안전관리교육, 특강, 분야별 간호사 워크숍(3) 간호관리자동간호사 및 간호조무사 교육, 필수교육이수 확인, 실습생 교육, 병동교육주관

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.15

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  간호사, 왜 그만두는가’에 대한 내용을 고찰하여 간호사 이직에 가장 중요인 원인(요인)이라고 생각되는 여러 요인 중

  일반적으로 간호사들은 여러 가지 이유로 이직을 한다.1) 직무만족, 2) 자율성 보장, 3) 의사결정 권한, 4) 근무환경,5) 관리자의 지지, 6) 경력개발의 기회, 7) 급여, ... 또한 조직적인 차원에서 볼 때에는 신규간호사를 새롭게 채용하고 일정기간 동안의 교육 및 훈련을 시키는 것에 큰 비용이 지출될 수 있다. ... 즉, 관련 요소는 조직에 따른 것이기 때문에 간호관리자 및 최고관리자뿐만 아니라 간호사 또한 해당 요인에 대하여 이해하는 것이 상당히 중요할 것으로 생각하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

  단편화되고 기계적이며 간호의기술적인 면을 더 강조하게 되어 비인간화 조장- 대상자에 대한 전체적인 상태를 파악이 곤란- 전문직 간호사의 직무만족도 감소- 여러 명의 간호사가 간호를 ... 간호관리학실습REPORT실습 기관ㅇㅇ대학교 ㅇㅇ병원실습 부서신관 8실습 기간2022. 2.28. ~ 3.11(1차)제출일2022. 3.15 화Ⅰ. 기획단계의 간호관리 업무Ⅰ-1. ... 신규 간호사 : (울먹이면서) 그게 아니라요.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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  신규 간호 관리자라고 생각하고 제시된 quest를 해결 위해 필요한 이론을 학습하여 정리하고, 전략을 제시하시오

  주제: 간호관리 개념 이해내용: 병동 간호사들이 자기 개발 요구가 있다는 것을 알고, 부서 컨퍼런스를 통해 간호사들의 교육 요구도를 충족시키려고 한다. ... 과목명: 간호관리학2여러분이 신규 간호 관리자라고 생각하고 제시된 quest를 해결 위해 필요한 이론을 학습하여 정리하고, 전략을 제시하시오. ... 충족하기 위하여 부서 컨퍼런스를 시행하려고 하는데 컨퍼런스에 대해서는 동의하지만 발표 준비를 꺼리는 간호사들에게 어떻게 하면 자율적인 참여를 이끌어 낼 수 있을 지에 대한 내용으로,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

  -신규물품 -> ERP 신규 재료 청구관리 화면을 통해 청구요청한다.? 의료비품 및 소모품의 수량파악은 조무사가 실시하고, CN이 확인하고 필요시 신청다. ... 인사고과1) 병원 인사고과 정책구분추가 평가직무 시작 전 평가재평가평가 대상일반직, 전직원 중정기평가 미시행자신규입사자직무변경자직무시작 전, 정기평가요건 미충족 시필수필요시평가 시기12월직무교육후 ... 이 중에서 팀형은 생산과 인간관계 모두에 관심을 가지는 스타일이다.③ 간호단위관리자의 동기부여 활동 중 내용이론 선택 및 분석Alderfer의 ERG이론(생존-관계-성장 이론)?

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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  간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

  직무분석30. 직무내용과 직무방법 조직내의 요구와 사회적 요구 조직구성원 개개인의 요구간의 관계를 구체화? 직무설계31. 직무확대의 장점? ... 병든사람을 간호하는 것이다., 조금도 양보할수 없는 주의의다간호사업은 비종교적으로 하고 간호사 자신은 신앙의 사람이어야 된다.간호사는 어디나 간호사이고 의사가 아니다. ... 간호사 면허등록제를 반대한다간호란 더 좋은 상태를 원하는 것이다.4.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  실습 병동 관리자의 리더쉽 분석 보고서, 변혁적리더십을 중점으로 사례와 문헌정리

  민주적 리더십의 특징 중 하나인 의사결정에 구성원을 참여시켜 신규간호사 워크숍 프로그램을 계획할 때 신규간호사들에게 의견을 물어봐 원하는 프로그램을 참고하여 결정하였다. ... 활용하여 문제를 해결하고 일선 간호사들을 이끌어가는 모습을 관찰할 수 있었다.(1) 변혁적 리더십연구에 의하면 관리자가 ‘변혁적 리더십’을 높게 발휘할수록 부하의 직무만족, 조직에의 ... 그 이유는 A병동과 B병동을 합하여 총 80명의 간호사와 간호조무사 그 외의 인력을 이끌고 관리하고 있으며 실질적인 수간호사의 역할을 하고 있기 때문에 간호관리자의 능력을 발휘하며

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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  간호관리 인력문제 해결방안 PPT

  분위기가 업무적응에 도움 근무부서 배치 시 신규간호사의 적성 및 선호도 고려01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 대처방안 의견 장롱면 허 ... 2016), 한국데이터정보과학회지 프리셉터의 지도유형과 신규간호사의 성격특성에 따른 신규간호사의 간호업무수행과 조직사회화 , 최정실 외 (2012) 50% 달하던 간호사 이직률 20% ... 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 재취업 의향에 유의한 영향을 미치는 요인 결혼상태 최종 근무직장 선호하는 근무형태 간호직무 자체에 대한 불만족 여부

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

  초래 한다는 비판 존재- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. ... 노인, 종양, 아동, 중환자 등 13개- (간호조무사 근무환경 개선) 간호조무사 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행 전문분야별 직무교육 통한 전문성 향상 추진 ... 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책 주요 내용간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하여 의료기관 활동 간호사를 확충하고 궁극적으로 의료서비스 질

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  자격 정보의 관리가) 대상자: 의료인 및 약사, 영양사, 의료기사, 간호조무사 등의 면허, 자격의 진위확인나) 자료 수집신규 직원: 채용 시 제출된 사본재직 직원: 새로운 면허/자격 ... 신규직원의 교육체계를 구축하여, 모든 직원의 임용시점에 적절한 신규교육을제공한다.다. 신규직원교육, 재직직원 직무교육 및 훈련 등에 관한 사항은 8.2 교육 규정에 따른다.4. ... 의료법: 연평균 1일 입원환자 수 6명마다 1명(단, 간호조무사는 간호사 정원의 2/3 범위)병동? 병상의 증감? 간호등급 및 질 향상? 환자만족도 등외래?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  역할 재정립 등프리셉터교육- 신규간호사를 교육시키는 프리셉터를 위한 교육보수교육(계속교육)- 졸업 후에 간호 실무를 강화하기 위해 제공되는 계획적인 학습활동- 현재 직무의 효율성보다 ... 강화를 위해 제공하는 모든 현장 교육, 이론교육을 포함한 교육과 훈련- 목적 : 간호사의 직무능력을 향상시켜 간호의 질 향상- 교육내용 : 새로운 간호실무의 최신경향, 간호직원의 ... 확보관리의 내용① 환자분류체계를 통한 간호인적자원의 수요예측② 간호인력 산정방법을 통한 적정한 간호인력 산정③ 모집을 통해 적합한 지원자를 선발하고 배치④ 근무표 작성을 통한 업무분담과

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  간호관리학 의사소통 및 협력 보고서

  첫째, 하급자에게 담당할 직무내용, 업무 지시에 대한 내용과 배경을 충분히 설명해주고 직무에 대한 기대를 명확하게 제시한다. ... 간호사는 서로 어떻게 의사소통하고 협력해야 할지 본인의 의견을 서술하시오.신규간호사인 김 간호사가 A 환자에게 유치 도뇨관을 삽입하였다. ... 당신이 아래 사례의 간호사라면, 이 문제를 어떻게 할 것인가? ---------- 6사례 2. 간호관리자로서 다음 상황을 어떻게 중재할 수 있을까요?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  간호관리학 P06 간호전문직 표준 보고서 (A+ 받음)

  우리나라는 대한간호협회에서 2003년에 구성된 간호직무표준위원회에서 간호표준을 설정하여 간호실무표준과 전문직 수행표준의 내용으로 구성된 것을 따른다. ... 간호의 질관리]간호사는 간호의 질을 평가한다.? ... 간호사는 간호표준뿐 아니라 법적의무와 책임, 간호사 윤리강령 및 윤리선언의 내용에 대해 알고 그 기준들을 따라야만 한다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.15

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