"신규간호사로서의 직무관리 내용" 검색결과 101-120 / 2,224건

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  [간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

  신규간호사 선생님이 실수하였더라도 크게 꾸짖지 않고, 다음에 실수를 하지 않으면 된다고 격려하시고, 실수한 내용을 모두에게 공지하여 비슷한 실수를 반복하지 않도록 하였다.6인실 환자 ... 리더십을 보여준 사례*병원 *병동의 간호관리자인 수간호사 선생님은 아침 일찍부터 출근해 병동 간호사 선생님들의 업무를 확인한다. ... 많은 교육을 실시하고자 노력하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가 올바르게 수행되고 있는지 검토하고 격려해주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  간호관리학 간단한문제

  간호관리의 체계모형에 대한 내용으로 옳은 것은?1. 동기부여,물자2. 시간.의사소통3. 간호 전달체계4. 환자만족도 , 간호사 이직률5. 환자 중증도 , 간호서비스의 질 ... 신규간호사의 업무수행을 위하여 표준화한 간호업무 방법과 기술에 대한 지침은 기획의 계층화 중 어디에 해당되는가? ... 격려하여 간호사의 직무만족도를 5% 증진시킨다.⑤ 손씻기 모니터링을 4회/년 실시하여 작년대비 평균 수행률을 5% 향상시킨다.답: ⑤목표설정 시 고려할 점- 구체적인 용어로 양적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.05.15

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  간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

  신규간호사가 간호수행 능력 향상을 위해 3개월간의 교육을 진행하는 프로그램을 시행한다.? 프리셉터 지원자를 받고 그 지원자들 중에서 수간호사가 선발하여 신규간호사와 붙여준다. ... 3개월 후 수간호사가 평가하여 신규간호사가 간호수행에 있어 잘 적응을 한 경우 프리셉터와 신규간호사를 추천하여 병원에서 성과급을 지급할 수 있도록 병원에서 지원할 수 있도록 기획한다 ... 기획1.관리의 이해2.기획과 의사결정3.예산과 의료비 지불제도4.간호서비스 마케팅2. 조직1.조직화와 조직구조2.직무관리3.간호전달체계4.조직문화와 변화3.

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  : 신규 직원이 업무를 시작하기까지의 비용 및 시간이 절약된다.- 교육내용 : 학습내용에는 응급 시 대처능력을 기르기 위하여 각 간호단위의 비상구 및 소화기위치, 심폐소생술을 위한 ... 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류(1) 예비교육(orientation)- 정의 : 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것이다.- 목적· ... )- 예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것으로 취업 후 처음 2~3일동안에 직원에게

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

  병원 실습 시 수간호사가 병동을 관리할 때 메뉴얼을 통해 신규간호사를 교육하는 것을 관찰할 수 있었으며 병동 내 간호사를 관리할 때 표준화된 지침을 사용하는 것을 관찰하였다.? ... 또한 병원 실습 시 신규간호사에게 약물 시험, 과와 관련된 과장님 성함 등의 시험을 통한 평가를 동료나 수간호사에게 받고 피드백을 받는 것을 관찰할 수 있었다. ... 관찰은 하지 못했지만 수간호사 OT시 한 달에 한 번 병원 회의 참석을 통해 병원의 최근 이슈와 새로운 제도 등에 대한 내용을 습득한다는 것을 들을 수 있었다.? 표준 X.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

  의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감에 미치는 효과를 확인한다.(3) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 의사소통능력에 ... SBAR을 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규간호사를 대상으로. ... 간호사는 간호업무 이외에 간호계획의 수립 및 조정, 환자와 보호자에 대한 교육 및 상담 등의 직무를 담당하게 되었고, 이에 따라 최근 간호사의 의사소통 능력은 더욱 강조되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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  신규간호사의 리더십

  또한, 상급자는 원내 규칙 및 규율을 신규간호사에게 가르쳐야 한다.신규간호사가 어느 정도 업무에 익숙해지고 과업을 충실히 행할 능력이 생긴 상황에서 일선 관리자들은 간호단위 목표를 ... 주제(제목): 신규간호사의 리더십교과목담당교수학년 / 반학번이름제출일영역평가내용잘함보통미흡지식이해력학습목표를 이해하고 정확하게 기술하였다(정확성).210체계성누락된 내용 없이 자료가 ... 따라서 신규간호사의 리더십을 개발, 증진 시키기 위해서는 병원 자체에서도 관리자 이상의 대상자에게만 리더십 교육을 할 것이 아니라, 처음 들어온 신규에게도 체계적으로 리더십 개발 교육을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  CASE A+ 간호관리 간호진단 1개 <비효과적인 대처기술>

  직원들의 업무 환경을 개선한다.- 신규간호사는 직무교육을 주기적으로 실시하며 프리셉터와 그룹 활동을 시행하여업무에 적응할 수 있도록 도와준다.- 인정간호사(경력간호사) 역량 개발을 ... 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 직무 요구 영역(9개 요인)과직무자원 영역(6개 요인)으로 구분한 총 51개 문항에 대한 답을 할 수 있다.- 검사 전후 간호사의 업무 ... 종종 하는 것을 볼 수 있었음간호진단과다 업무로 인한 스트레스와 관련된 비효과적인 대처기술간호목표단기 목표- 7일 이내 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 이용하여 직무스트레스를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.01

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  간호관리학 A+) 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안

  신규간호사로서 직무스트레스에 대한 나의 해법구상나는 신규간호사가 직무스트레스를 조절하기 위해 요가와 같은 이완되는 운동을 하는 것을 생각해보았다. ... 간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안1. ... 외에 간호사에게 요구되는 질적인 간호제공, 전문지식, 복잡한 대인관계에서의 역할 등으로 간호사는 다른 직업보다 더 많은 스트레스를 받고 있다.간호사는 교대근무와 휴일근무, 전문적 자율성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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  간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

  -간호사들간의 업무흐름이 해결되었다.신규간호사 직무성이 상승하여 더 신속한 일처리고 간호사들 사이에서 업무흐름이 해결되어 조직원간 분위기가 좋아졌다-신규간호사가 자신감을 가져 직무성이 ... 간호관리학 리더십 사례 보고서리더십Ⅰ. ... 인수인계 할 때도 집중이 흐려지는 모습을 보임이러한 문제가 생겨난 것을 수간호사가 알게 되었다. 수간호사는 그 부서의 관리자로서 어떻게 이 문제를 해결할 것인가?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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  간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리

  개발관리-OT?신규간호사 대상으로?유도훈련(정책,역사,3일내)+ 직무OT(특정직무교육?훈의必 ... -직무분석직무기술서(해설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 특성=책임,지식,훈련,태도직무기술서(해설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 ... 특성=책임,지식,훈련,태도직무기술서(해설서)직무명세서-직무특성-직무내용, 근무조건, 감독-인적요건-책임, 지식, 훈련, 태도-직무설계?

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  보건관리_연간사업계획서(병원)

  )※ 유해물질 취급자 부서 배치전보건관리자 직무교육 실시(1회/2년_2025년 예정)안전보건관리책임자직무교육((1회/2년_2025년 예정)관리감독자 직무교육 실시(1회/년)유해요인 ... ○○○특수 검진 (1회/년)배치 전·후 검진 (배치 전·후)건강검진 사후 관리 (지속)보건교육정기안전 교육 (분기별)○○○○○○○○○○○○신규채용 교육 (채용시)특별안전보건교육 (채용시 ... - 방사선사- 야간 근무 근로자[6개월 평균 4일/월 22시~익익 6시 근무]- 검사실시기입사 후 1개월 이내사무직:1회/2년비사무직:1회/1년- 배치 전 검진- 배치 후 6개월 이내

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.07.10

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  프리셉터 간호사와 프리셉티 간호사가 서로 읽어주는 편지내용을 듣고 있자니, 신입간호사로 병동에 처음 왔을 때가 생각났다. ... 8년간 1.3% 감소하는데 그쳤다. 2011년 30.3%였던 신규간호사 이직률이 2016년 35.3%로 오히려 증가함으로써 간호사 및 신규간호사의 이직률은 우리나라 근로자 산업별 ... 이러한 전략을 개발하기 위해서는 간호관리자가 조절할 수 없는 요인과 조절할 수 있는 요인이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 각각 규명할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  A+ 간호관리 케이스

  종사하지 아니하고 있는 직원- 신규로 임용되어 6월을 경과하지 아니한 직원(2) 인사고과표→ 인사고과는 교직원에 대하여 직무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도 등을 객관적으로 평정하여 ... 교육 및 훈or 교육→ 프리셉터 이론교육· 프리셉터 역할과 자세· 간호현장에서의 감성코칭과 공감대화· 신규간호사의 환자 안전사고 예방 전략· 간호 업무의 법적 의미→ 업무 표준화 교육 ... 책임→ 간호단위의 정기회의와 학술 집담회를 지휘하고 필요한 교육을 제공→ 간호부서장과 감독간호사를 간호단위 부하직원의 인사관리에 참여시킴→ 간호의 질 관리를 위한 다양한 연구를 계획하고

  리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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  전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

  하지만 신규간호사가 이직하는 원인은 조직몰입, 직무만족, 직무 스트레스, 소진 외에도 불만족스러운 근무부서 배치, 동료, 선배, 관리자의 지지 부족, 근무부서 분위기와 관련이 있는 ... 간호관리자는 처음 간호업무에 종사하게 되면서 업무에 대한 스트레스가 높은 신규간호사에게 부서에 대해 적응할 수 있는 충분한 시간을 적용하고, 프리셉터와 신규간호사 또는 입사 동기들 ... 간호현장에 대한 경험과 지식이 부족한 신규간호사를 위한 간호부서별 업무특성에 고려하여 신중하게 희망부서를 스스로 선택할 수 있도록 하는 신규간호사만의 특별한 인적자원관리 방안이 필요함을

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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  간호관리학 논문요약

  직무만족의 정도와 관계를 파악하고 간호사가 지각한 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 확인하는 것이다. ... 논문을 선택하게 된 시기가 5월 중순이였는데 간호 관리학에서 배우는 간호 관리자의 관리가 과연 간호사의 셀프리더십과 직무만족까지 영향을 줄 수 있을지에 대한 호기심으로 선정했습니다.최근 ... 한 기사에서 간호사의 이직률에 대해 다루었는데 기사에서는 매년 1만3,000여명의 신규 간호사가 배출되지만 이중에서 단 1/3만 1년 이상 의료기관에서 계속 근무하고 있으며 병원간호사회

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.10

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  간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

  처치실 내의 물품을 name tag와 맞게 물품의 내용을 정리한다.6. 직무교육을 통해 간호사에게 물품 관리의 중요성을 교육한다.7. ... 것이다.3. 3개월 이내에 신규 간호사는 근접 오류 및 의료사고 없이 자신의 환자를 혼자서 사정·진단·중재·수행 등의 간호과정을 적용할 수 있을 것이다.관리계획 및 중재1. 1:1 ... 신규 간호사가 기본 핵심 간호 술기를 비법

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  간호관리학 간호관리자의 리더십

  제목: 간호관리자의 리더십목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더십 이론의 비교, 분석2. 간호지도자의 리더십3. 이상적인 간호지도자상Ⅲ. ... 이것을 확인한 수간호사 선생님은 신규 간호사 선생님께 잘못된 점을 설명해주며 사고 경위서를 작성하게 하여 다시 한번 자신의 잘못을 생각해보게 하였다. ... 간호지도자의 리더십간호관리자는 간호단위 관리의 총 책임자로서, 간호사 관리는 물론 간호단위에서 이루어지는 간호와 관련된 모든 업무를 총체적으로 관리한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  국시대비 간호관리 요약정리본

  현금흐름표:일정기간에 현금이 어떻게 조달,사용되었는가 보여줌#28①효과적목표달성 위해 직무내용편성,업무권한,직위,책임을 부여하는 기능을 하는 것? ... 장점:신규직원의 동화가 쉽다! ... 선택동기, 자율성,윤리규약,공동체의식전문직구성원간 약속이행#43.베너의 모델1)초심자: “간호학상” 제한적업무,유통성부재2)신참자: “신규간호사” 좁은범위의 업무3)적임자: “2~3년차

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

  마지막 셋째는 간호조무사 정책으로 양성기관 지정평가제도 시행, 표준교육과정 개발, 역량강화 위한 직무교육 지원, 보수교육 및 자격신고 관리이다.2021년 5월 간호정책 TF팀이 확대되어 ... , 신규라서 수당을 안 주는 것이 관습이라고 한다"라는 내용의 글이 올라왔다. ... 최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안 ? 간호사 근무환경과 관련하여목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 간호사 근무환경과 관련된 문제점2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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