"신규간호사로서의 직무관리 내용" 검색결과 41-60 / 2,224건

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  [간호관리학]프리셉터십 단계별 전략과 방법

  종료단계[신규 간호사 직무교육 마무리] - 동료관계 수립 및 학습내용 평가① 프리셉터-프리셉티의 모든 과정을 종료하고 신규간호사에게 종합적인 피드백을 한다. ... [신규 간호사 직무교육 시작] - 신뢰관계 확립 및 부서소개① 프리셉터-프리셉티의 신뢰관계 확립을 위해 서로 소개하고 친밀해지는 시간을 갖는다.② 신규간호사에게 부서 내의 다양한 구성원들을 ... [상황예시] [CT실에 환자를 보내야 하는 상황]CT 검사 전 확인해야 할 사항에 대해 신규간호사에게 질문하여 스스로 배운 내용을 상기할 수 있도록 돕는다.→ 기대되는 신규간호사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.03.27

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  신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

  미래의 간호 관리자로서의 역량 향상에 도움을 얻고자 한다.주요 내용Ⅰ. ... 하지만 신규간호사는 아직 직무에 능숙하지 못하여 업무 누락과 같은 다양한 직무 수행에서의 문제가 발생할 위험이 높으며 환자의 생명과 직결되는 간호사의 직무 특성상 이러한 직무 수행에서의 ... 따라서 ‘신규간호사의 간호업무누락 영향요인’ article을 분석하여 신규간호사의 업무 수행간 간호업무 누락의 주요한 원인 요인은 무엇인지 파악하여 예비 신규 간호사로서, 또한 먼

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

  혼자 근무할 때보다 정식적, 육체적으로 몇 배는 더 힘이 들고 이렇게 훈련하는 과정에서 선임 간호사와 신규 간호사 모두에게 직무스트레스와 업부 부담이 유발된다. ... 간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화라고 하면 가장 먼저 ‘태움 문화’가 생각이 났다. ... 태움이란 ‘재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 유래된 말로 선배 간호사가 신입을 괴롭히며 가르치는 것을 지칭하는 은어라고 한다.편 내용은 2018년에 서울 송파구의 한 아파트에서는 간호사가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  간호관리학및실습) 수간호사 직무보고서

  이상직무 개요 및 직무 내용수행 내용개선 방안1. ... 간호관리학실습- 수간호사 직무보고서 -소속 : 근무부서 : 62 병동 직위 : 수간호사자격 - 교육 : 3년제 이상 졸업, 자격 및 면혀 : 간호사 면허, 경력 : 병원 경력 10년 ... 신규 간호사 업무 관련 교육했다.- 해당 병동은 수술환자가 많으니 통증이 주 간호진단이 된다.- 통증 호소 시 수술 부위인지 다른 부위인지 잘 확인해야 한다.- 코로나 때문에 백신을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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  간호관리학 실습 case study

  간호관리학case study간호 관리 진단신규 간호사의 역량 부족 및 부적절한 업무 배분과 관련된 과도한 업무량1. 간호 과정사정객관적근거● DUTY표? ... 신규간호사의 독립 시기는 역량 평가 결과에 따라 유동적으로 조절하여 배치한다.4. 간호사의 빠른 업무 적응과 일의 효율성을 높이기 위해 직무교육을 활성화한다.5. ... 신규간호사의 독립 시기는 역량 평가 결과에 따라 유동적으로 조절하여 배치하였다.4. 간호사의 빠른 업무 적응과 일의 효율성을 높이기 위해 직무교육을 활성화한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  직무관리- 조직구조 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성- 조직의 직위나 업무 내용의 배분에 대해 지속적으로 분석, 평가를 통해 바람직한 방향으로 조직을 재설계하는 것- 직무설계 ... 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법- 부족한 간호사의 수를 보조인력으로 보충하여 전문직 간호사가 이들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, ... , 시간별로 나뉠 수 있음▶ 직무와 책임- 행정 관리의 업무환자간호관리, 간호업무관리, 인력관리, 물품관리, 환경관리 및 다음의 사항들에 대해 책임짐- 환자문제에 대하여 협의한다.-

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

  이렇게 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 순서로 충족함으로써 동기부여 되는 게 많은 신규간호사들에게 있어 일반적이라고 생각한다. ... 만약 나와 비슷한 성향의 사람들이 모여 있는 병동의 간호관리자가 된다면어떤 모습의 리더가 가장 이상적일지 리더십 이론을 적용하여 생각해보자.비슷한 성향의 간호사들이 모인 조직에서 가장 ... 반대로 직무내용이 만족스럽다 하더라도 함께 일하는 동료와 서로 협조를 하지 못하는 관계라면 직무는 그리 만족스럽지 못한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  특히, 신규간호사의 이직은 새로운 인력 선발로 인한 시간적, 재정적 손실을 발생시키며 부서의 남은 간호사의 사기 저하와 소진뿐 아니라 기관의 인력관리능력을 저하시킨다. ... "신규간호사가 인식한 이직의도 영향요인 : 내용분석". 산업융합연구. 19-2:81-87.3. 참고문헌을 토대로 서론(연구의 필요성)을 쓰시오서 론1. ... 인식한 이직의도 영향요인 : 내용분석업무: 신규간호사에게 벅찬 업무량, 능력에 비해 강한 업무 강도, 독립 및 업무에 대한 부담감, 중증도 높은 환자, 3교대 업무, 부족한 업무역량

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  간호관리학실습 간호관리과정11단계

  간호학생 관찰: 선배 간호사는 업무가 바빠 인계를 대충하고 다른 곳으로 갔으나 신규간호사는 인계 내용을 이해하지 못하고 환자 입원 절차를 올리지 못한 모습 관찰됨.2) 집단적 차원의 ... 교육을 담당하는 선임간호사를 위한 간호사 교육은 없음.? 신규 간호사에게 ‘너’ 의사소통 방법을 사용하여 교육하고, 무시하는 말투로 이야기하며 교육함.[6단계]대안 탐색? ... 연장한 후 교육 후 성취 정도와 직무만등 자가 관리가 제대로 이루어지고 있는지 매번 확인하기 어려움?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.05.08

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  간호관리학 직무 기술서, 신규 직원 교육, 이직 관리, 환자 안전 보고체계

  신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. ... 이러한 병원 규모에서 반드시 필요한 신규 직원 교육의 종류와 어떤 내용의 교육이 필요한지 작성해보세요.· 유도훈련- 병원 및 간호부 철학과 현황- 환자 권리 및 간호윤리- 병원행정절차 ... 당신이 간호 관리자로서 어떻게 하면 좋을지 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.· 이직관리 측면- 간호사들의 이직 고려 요인 파악하고, 해결방안 탐색하기

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06

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  [간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

  현재 간호관리학이라는 과목에서 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안을 주제로 레포트를 쓰고 있는데요, 간호사의 스트레스를 알아보기 위해서 인터뷰 요청 드렸습니다. ... 간호직무 스트레스 알아보기 (교재, 인터뷰)1) 직무 스트레스의 개념직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 ... < 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 >201900000 OOO 3-NⅠ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  간호관리학 리더십유형분석

  일선관리자인 수간호사는 신규간호사가 대인 관계적으로 선후임과 잘 지내고 있는지 중간다리 역할을 잘해내어야 되며 작업조건상 신규들에게 부담이 가는 부조리적인 내용이 없는지 확인하는 등의 ... 관리 감독적인 역할을 수행하여 신규간호사들의 근무시스템에 불만족을 최소화 하는 것이 이직관리에 필요하다.동기요인 : 신규간호사가 업무에 적응하고 발전해나감에 따라 성취감과 책임감을 ... 정신적 성장을 통해서 자신의 잠재력을 현실화하고자 하는 욕구로서 충족되면 만족감을 줄 수 있기 때문에 관리자는 직무내용을 개선, 향상하는데 주의를 기울여야 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

  현재 병동에서 간호사가 개인적 갈등이 발생했을 때 수선생님은 그 간호사를 세심하게 관찰하며 갈등의 내용이 파악 되었을 경우 병동 단체 카톡에 그와 관련된 책 글귀나, 또는 책을 추천하여 ... 임상복귀 및 신규양성을 위해 병원 실습을 지원함으로서 지역사회 내 간호인력 배출에 협력한다.② 목표직무수행에 필요한 필수교육, 법정교육, 특성화교육, 부서 직무교육을 시행한다.업무능력 ... 직원의 직무수행에 필요한 교육 시행신규 및 신입직원 OT 실시병원 필수교육, 직무교육, 실습교육 진행주기적인 간담회 개최로 이직률을 낮춤③-2.

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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  간호관리학실습 사례보고서

  (신규입사 후 10주차, 부서이동 후 1개월 이내)순번직무내용(직무명)평가결과평가일비고15 · 4 · 3 · 225 · 4 · 3 · 235 · 4 · 3 · 245 · 4 · 3 ... 신규입사?부서이동입사일현 부서배치일평가기간-평가자 직위평가자 성명직무평가 *신규입사자 및 부서 이동자에 대한 평가 시에만 합니다. ... 간호단위관리의 구체적 실무1) 간호순회와 근무인계를 관찰하고 수행한다.(1) 간호순회 시 확인해야 할 활동에 대해 기술하고, 간호순회 시 관찰한 내용과 수행한 내용을 기술한다.?

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  이에 나는 본 과제를 통해 신규 간호사를 대상으로 하는 간호관리자(라고 가정한)인 나의 리더십에 대해 논해 보고자 한다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. ... 과목명: 간호관리학주제: 신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형2. ... 허시와 블랜차드의 상황모형을 통해 본 바람직한 리더십 (신규간호사 대상)위와 같으 내용에 비추어 보았을 때 신규간호사를 대상으로 하는 바람직한 리더십은 설득형(코치형) 리더십이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  간호관리과정 간호관리 CASE STUDY

  에게 자주 화를 내는 모습이 관찰됨 간호사의 한국인 직무 스트레스 척도 (Korean Occupational Stress Scale, KOSS ) 점수 평균 80 점 측정됨 신규간호사 ... goal OO 병동 간호사는 한국인 직무 스트레스 수준에서 정상범위를 유지한다 . ... 현재 간호사들의 직무 스트레스에 영향을 미치는 관련요인을 사정한다 . 스트레스 정도가 높은 간호사를 대상으로 특별 프로그램을 진행한다 .

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.11.27

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  [간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오. [지침서, 예시, 참고자료, 경력개발, 프로그램, 사례, 실습지침서]

  고려하여 적정 업무를 부여한다.Chage 교육: 현재의 직무수행능력을 향상 시키기 위해 직무관련 간호지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다직무교육: 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 ... 00병동교육훈련과정교육기관주제 및 내용교육 일정1회당 교육시간교육대상(인원)conference(연수교육)00병원00병동뇌수종과 VP Shunt4월60분00병동 간호사(16명)medication ... [1] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오.1.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.06.01

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  간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

  밝힘으로써 신규 간호사의 스트레스 관리를 돕고, 뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘 또한 신규간호사의 이직의도와 환자 간호에도 영향을 미쳐 간호의 질이 떨어지며 병원조직 전체에도 피해를 ... 신규간호사는 이직률이 높아 간호사 부족현상은 늘 이슈로 기사화되는 실정이다.높은 이직률은 전문적 간호, 간호의 질, 환자를위한 능력, 비용 면에 있어서 건강관리에 대한 주요한 문제가 ... 따라서 신규간호사들의 이러한 스트레스 요인을 연구하고 간호사의 스트레스관리 대책 또한 중요하게 다루어져야 할 문제라고 생각한다.직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘이란 정신적, 신체적 손상을

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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  [간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

  간호사의 역량개발 : 교육훈련, 신규 간호사 교육, 경력개발, 직무 수행평가, 사회화 개발관리를 한다.? 융통성 있는 업무 스케줄링을 한다.? ... 프리셉터십(preceptorship)신규간호사를 오리엔테이션할 때 신규간호사와 숙련된 경력간호사를 1:1 학습자와 지도자로 맺어주어 간호단위에서 파생되는 모든 간호업무를 완전히 습득할 ... 오리엔테이션(orientation)신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료들을 소개하여 그가 주위 환경에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석

  리더십을 가진 수간호사 선생님은 직무 내용에 대해 명확히 알려주고 규칙과 절차를 준수하도록 요구하여 목표달성을 유도하시는 특징이 있다.참여적 리더십을 가진 수간호사 선생님이셨다면, ... 신규간호사 선생님의 부족한 부분에 대한 정보를 제공하고 의견 제안을 고려하여 직무 능력을 향상시키기 위해 심리적인 임파워먼트를 통해 직무성과에 긍정적인 영향을 미치도록 리더십을 발휘했을 ... 간호관리학- 리더십 분석 -교수님학번이름Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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