"신규간호사로서의 직무관리 내용" 검색결과 161-180 / 2,224건

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  [간호관리학-과제]간호관리과정- 대전을지대학병원 간호관리실습

  교육: 신규 간호사 교육(230명), 11기 Preceptor 교육 및 평가(36명), 필수교육, 전문간호교육, 간호사 직무교육. ... 관리자의 직무와 책임에 관한 것? 민주적이고 능률적인 행정목표 달성 밥법? 관리, 기술에 대한 지식과 방법? 신규채용자의 현장교육 방법? ... 간호직원의 관리, 지도력 능력배양을 위함이다.- 대상 : 간호과장 및 수간호사, 주임간호사- 방법 : 강의, 토의, 기타- 내용?

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2020.04.06

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  춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

  사회적, 개인적 욕구 수준의 변화에 대응할 수 있음-직무설계를 통해 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구 관계를 구체화시킴-효율적인 직무설계로 ... -조직이 환경변화에 민감하여 기술개발, 신규 사업개발, 경영혁신 등을 할 수 있다.-일시적, 한정적인 혼성 조직이므로 관리자의 관리능력에 따라 결과가 좌우된다. ... : 조직의 목표(환자에게 양질의 서비스 제공)를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정간호직원을 중심으로 모든자원(간호사의 지식·기술·능력)을 기획·조직·지휘·통제하는 과정간호관리의

  시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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  A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정

  측면으로 3교대 간호사의 밤번 근무에 대한 부담감 감소와 개인 시간 활용 등이 조사되었고, 병원 측면으로는효율적인 인력관리, 직무 만족도 향상, 이직률 감소, 경력자 활용이 나타났다 ... 인하여 힘들다고 호소하시는 선생님들의 모습을 관찰함.2. evening번 A간호사가 신규 acting 간호사에게 “간호정보조사를 30분 이상 걸리면 어떡하는데?" ... 참고문헌 16Ⅰ.서론사례11. evening번 간호사가 3명 뿐이라 1인당 업무량이 많아 간호사 선생님들이 바삐 움직이시는 모습을 관찰함.특히 신규환자들이 많이 올 경우 인력부족으로

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.11

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  간호관리학, 간호관리학 실습 과제, 전문직 표준 보고서

  .- 동료평가 활동에 참여한다.- 업무 수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.→ 임상에서 관찰한 내용- 신규 선생님께서 IV 라인을 잡는 것을 파트장님이 옆에서 지켜보시며 ... .→ 임상에서 관찰한 내용- OT를 통해 각 부서에서 다양한 신규간호사 교육, 보수교육, 필수로 이수해야 하는 교육 등이 이루어진다는 것을 알게 되었다.- 인계시간에 파트장님께서 간호사 ... 다음날 신규 선생님께서 공부해오신 내용을 구두로 평가하는 것을 관찰할 수 있었다,- 인계시간에 여러 간호사 선생님들이 동료들의 업무 수행에 대한 피드백을 파트장께 말씀드리는 것을 보았다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  전략적 간호관리

  평가 절하하고 있다고 생각하기 때문에 이직을 결심하게 되기도 하였다.3) 직무 내용적인 차원직무 내용적인 차원을 살펴보게 되면 처음 신규 간호사가 되면 과중한 업무에 압도되고 상황 ... 지역의 중소병원에 취업한 간호사들이 3~4년의 경력이 되면 근무여건과 보수가 나은 수도권과 대형, 대학병원으로 연쇄 이동하지만 신규인력이 증원되지 않아 간호사 공백현상이 빚어지고 있다 ... 특히, 경력이 있는 간호사의 경우 자신이 원하는 병동으로 이동하지 못하는 경우 그곳에서 경력의 여부와 상관없이 다시 신규 간호사처럼 적응해야 하기 때문에 자신의 상관이 자신의 능력을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.13

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  간호관리학 리더쉽분석 보고서, 리더쉽관찰사례, 간호관리 리더쉽 이론

  다른 간호사 선생님 분들이 모두 오셔서 응급상황을 관리하셨다. ... 카트에 이미 내용물이 덜 찬 폐기물 통이 있는데 다시 비우고 넣고 싶으셨는지 폐 기물 통을 꺼내려고 힘들게 찾고 계셨는데, 그때 내가 관찰한 간호사 선생님 께서 아침에 바쁜데 그런 ... 휴가 중인 상태였고, 간호사 인력이 부족하여 신규간호사 선생님이 5명이나 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.03.31

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  전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  우선 한 조직에 근무하게 된 신규 간호사가 있다고 가정했을 때, 그 간호사가 그 조직에서 자신이 맡아야 할 직무 내용이나 근무지의 동료 및 상사들의 특성, 근무지 자체의 분위기 등에 ... 신규 간호사의 이직이 많다는 것은 새로 현장에 투입된 간호사들이 업무 내용이나 업무 현장에 제대로 적응하지 못하는 경우가 많다는 의미가 된다. ... 이러한 업무 내용과 3교대 근무라는 시스템이 합쳐져 간호사 개인이 지는 업무 부담이 지나치게 커지는 것이다.3교대 근무 방식 이외에도 신규 간호사들이 업무 적응에 어려움을 호소하는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01

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  간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

  , ‘친한 관계는 누락된 내용을 바로 전달함’,‘인수자가 모른다는 전제 하에 자세한 인계를 해야 함’을 제시하였다**병동의 인수인계 문제점 및 개선안**병동의 인수인계는 신규 간호사를 ... 또한, 근무교대 시간을 이용하여 두 명의 간호사가지나치게 인계를 간소화시킴으로 인해 인계 내용이 누락되는 부정적 경험을 하였다. ... 권력 욕구가 약한 간호사에게 강한 권력욕구를 가져야 효과적으로 수행할 수 있는 업무를 맡기는 경우)동기-위생 이론허즈버그 Herzberg는 직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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  간호단위관리 영역의 문제점과 그 관리방안

  14명으로 전체 간호사 중 38.0%를 차지하고 있어 업무처리가 미숙하다.- 팀을 나누지만 그 안에서 역할을 functional로 나누어 수행하기에 간호사 개개인의 직무능력 개발에 ... 간호단위관리 영역의 문제점과 그 관리방안1. ... 관리방안1) 카덱스 프로그램이 현재 순천향대병원에 도입되어 있으므로 이를 이용한 인계를 시도한다.- 종이 카덱스 인계 이유수간호사) “종이 카덱스 인계가 간호사들에게 더 익숙하기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.05

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  간호 관리학 간호인력산정

  신규 간호직원 교육 계획과 내용신입직원 교육신입으로 채용된 간호사는 발령 후 집체교육과 배정된 간호단위에서 실습교육을 받는다.1) 서울 아산병원 간호사 예비교육신규간호사가 자신의 직위에서 ... 선발될 사람의 직무가 복수의 부문에 관계된 경우, 관리직이나 전문직 같은 직종의 면접에 적합스트레스 면접? ... 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정사례의료법상 간호사 정원을 입원환자 2.5명에 간호사 1명으로 규정장점산정과정이 용이하여 신속한 수행이 가능단점환자의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호행정학실습 케이스스터디 [신경외과 병동]

  신규 간호사 교육? ... 신규간호사 직무교육(발령 후 5~8주차)- 기본 직무교육: 현장 실무관찰 및 교육 정맥주사, 응급상황 간호록하고배액관을 비운다.? 장기부동 환자의 경우, 피부상태를 사정한다.? ... 수 있다.◎ 실습 Focus:- 간호사로서 입사 후 이뤄지는 교육 및 경력관리 과정에 대해 학습함으로써 이에 대한 중요성을 파악한다.구분내용교육병동교육?

  리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  본론 - 논의 제한점 - 나이 : 보건관리자 조사가 직무보수교육 중 신규보건관리자가 상당수 포함됨 - 학력 : 간호사 대상 조사가 학업과 직업을 병행하는 원격대학생 중심이었음 2) ... 보건관리자와 임상간호사 그룹은 업무 형태나 내용이 다른 만큼이나 조직 몰입도를 향상시킬 수 있는 조건이 상이했다 . ... 보건관리자의 직무자율성이 높은 반면 임상간호사에서 직무적합성이 높게 분석됨 - 두 집단 모두 직무도전성이 높음 : 일상적이거나 비정형화된 지식과 기술 동원 - 보건관리자는 지식공유도가

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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  직업상담사 2급 내용 정리

  교사,청소년지도사,요양보호사,간호사)진취형 : 리더십있는, 통솔력있는 (영업,판매,정치)관습형 : 성실함, 꼼꼼함, 보수적(계산,사무,회계사,공무원,은행원,사서)일관성 :차별성 :정체성 ... 수준체계국가자격 : 법령에 따라 국가가 신설하여 관리운영하는 자격민간자격 : 국가외의 자가 신설하여 관리운영하는 자격국가기술자격의 이해기술사,기능장,기사,산업기사,기능사서비스분야 ... 직업상담사 2급 과정평가형 내용 정리진로 경로 초기단계(확립기)역할 수행조직에서 스스로 자리를 확립하는 기회를 가지며자신의 능력을 증명해 보이기 위한 역할을 수행수행과제작업 환경에서

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  [리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

  신규간호사, 간호학생, 간호조무사 등의 업무수행을 지도하고 리더십을 발취하며 이들의 개인적 발전을 도와준다.⑤ 간호단위 업무를 조정한다.? ... 일선 간호관리자(수간호사, 책임간호사)⑴ 위치하나의 간호단위나 특수 부서의 간호업무를 책임진다.⑵ 직무와 책임행정관리자, 감독자, 교육자, 임상 간호전문가로서의 책임을 진다.① 간호단위 ... 스트레스 관리1) 간호 직무 스트레스요인 및 증상?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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  간호사 국가고사 간호관리학 모의고사 35문제하고 답만있음

  3)신규간호사가 효과적으로 맡은 직무를 수행할 수 있도록 준비시키는 교육25.관리자의 의사결정 능력을 향상시키기 위한 방법으로 실제상황과 비슷하게 교육훈련 상황을 만든 후 문제해결능력이나 ... 2)불확실한 환경변화에 적합하다.19.직무설계 방법 중에서 직무순환의 가장 큰 장점은?3)조직의 전반의 업무를 파악할 수 있다.20.직무기술서에 들어갈 내용은? ... 5)인바스켓기법26.간호관리자가 병동 간호사의 부정적인 면을 우연히 보게 된 후 다른 요소도 부족할 것이라고 판단하여 직무수행평가 시 실제 능력보다 낮게 평가하게 되었을 때 발생하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

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  a+보장 간호관리학실습 협력조정사례보고서

  Charting 간호사(중간연차 간호사)- 일선 관리자의 지시하에 직능을 보좌하고 부재 시 직무를 대행하며 간호에 관련된 간호 활동을 계획, 수립- 일반간호사, 학생간호사, 간호조무사와 ... 신규간호사는 본인을 무능력하다고 간주? 신규간호사는 상사의 명령과 지시에 따르는 것이 최선이라고 생각- 수행 후? ... 갈등상황제시1) 상황구미차병원 7GICU 신규간호사다. ER에서 걸려온 수간호사 선생님의 전화를 받자마자 화가 치밀어 올랐다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2023.06.13

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  간호사 태움 해결방안

  신규 간호사의 수습 과정 이후 단계에 맞는 업무 분담을 점차적으로 늘려 나가면서 업무적응도를 높이는 등 이 기간 동안의 신규간호사들에게 지속적인 관심과 지지체계를 제공하여 직무 스트레스를 ... 그러므로 간호사의 직장 내 괴롭힘을 예방하고 대처 전략을 세우는 것이 중요하다.Ⅱ. 내용1. ... 제목: 간호사 태움 해결방안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용 (정의, 원인, 실태 및 현황)Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론간호사의 태움이 공론화 되면서 학계와 사회의 관심이 지속되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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  간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

  고용불안정을 초래 한다는 비판 존재한다.- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인 ... ‘간호사 처우개선 가이드라인’ 마련 및 간호관리료 차등제 등 관련 고시 일부개정 등 (2019. 8)【보건복지부 고시 제2019 ? 177호 주요내용】1. ... 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행, 전문분야별 직무교육 통한 전문성 향상 추진5.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  리더십개발 REPORT

  Report신규간호사, 일반간호사, 수간호사, 간호과장, 간호부장의 업무 종류, 업무에 필요한 간호리더십● 학 년● 반● 학 번● 이 름● 담당교수● 제출일1. 간호부장영향력 ? ... 외 직원조회에 대한 회신내용을 작성하고 회신내용은 복사, 보관, 관리한다.4) 환자간호에 필요한 서류양식, 기록방법, 보고서 제출 등 절차를제도화한다.간호탁월성, 협력 1) 각종 ... 확인, 관리, 진정 간호업무를 관리, 감독한다.⑦ 검사 관련 업무를 수행 정보 보호와 관련된 교육 및 점검을 실시한다.3) 간호 인력의 역량을 개발한다.① 신규직원의 간호단위 예비교육을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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  관리자와 리더(지도자)의 특성 비교 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기

  간호 관리자가 아니더라도 직무에 대한 설계를 할 수 는 있지만 직무설계를 산출하는 관리자는 최고관리자로써의 역할을 하며 여러 관리자를 대표할 수 있다.③ 셋째, 관리자는 조직 내의 ... 중재자의 역할에 대한 예로는 간호사들의 근로계약을 중재하거나 상사에게 문제에 대한 비용을 예산하고 계획하는데 있어 인정을 받기 위해 간호 관리자가 수행 하는 역할을 말한다. ... 문제가 발생한 경위와 해결된 과정을 구성원들과 공유를 하는 등 유연한 사고의 특징을 보이는 리더십을 가지고 있다.③ 셋째, 가끔 환자들 중에서 간호사에게 지나친 요구를 할 경우 간호사가

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.11

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