"신규간호사로서의 직무관리 내용" 검색결과 21-40 / 2,224건

• 

  리더십 보고서

  버벅거리고 있을 때 간호관리자가 먼저 의견을 제시하며 도와주는 모습을 보았다. 또한, 신규 간호사가 업무를 끝냈을 때 수고했다는 격려의 표현을 하였다. ... 신규 간호사의 경우 업무가 익숙하지 않아 어떤 간호중재를 우선순위에 두어야 할지 고민이 될 수 있다. ... 신규간호사에게 많은 환자를 배치하면 업무가 과중될 수 있으므로 최대한 환자를 적게 배치하도록 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리자] 신규간호사의 추가직무와 고충, 간호관리자의 지지 전략

  신규간호사의 추가직무, 고충과 간호관리자의 지지 전략1) 신규간호사의 추가직무 확인-물품 카운팅, 소모품 채우기, 투약카드 정리 등 보조인력 부족 시 막내에게 전담함-V/S, feeding ... 느낌-대학 생활을 통해 학습한 4년간의 이론 내용과 실제 임상 업무와의 차이를 크게 느끼고 괴리감을 느끼고 스스로 부족함을 느끼며 자괴감을 느끼기도 함3) 신규간호사지지 전략-신규간호사가 ... 담당할만한 충분한 역량을 갖추지 못한 채 부담감과 공포감을 갖고 일함-프리셉터와 근무표가 완전히 일치하지 않아 다른 간호사에게 업무를 교육받는 경우, 사람마다 교육 내용이 달라 혼란을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 리더십, 동기부여 분석 보고서

  가놓사가 근무시간을 초과하여 일해야 하는 상황상황3프리셉터가 신규 간호사에게 “이제 일이 어느정도 손에 익었다”라 말하며 칭찬함.프리셉터가 신규간호사의 행동에 대해 사소한 것부터 ... 보고체계지시사항 통보 및 보고 내용점검1. ... 수립한다.책임간호사, 일반간호사수간호사의 직무 이해직무 대행 방식2일반간호사, 학생간호사, 간호조무사 및 병원 보조를 지휘, 감독한다.책임간호사, 일반간호사병동 인력 지휘 및 감독권력

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  관리자 훈련 (LT) ※ 중간관리자 훈련은 조직의 관리적 의사결정을 담당하는 중간관리자를 대상 으로 하는 교육훈련으로 교육내용은 수간호사 이상 과장 , 팀장 등을 대상 으로 한 간호관리역량을 ... 을 중심으로 체계적으로 계획되고 추진되어야 함02 신규간호사 인적자원 개발 ① 유도교육 – 신입간호사교육의 첫 번째 단계로서 선발된 신입간호사가 직무 역할을 수행하기 전에 이루어 ... 직장내 훈련 (OJT ) ※ 프리셉터교육 프리셉터교육은 프리셉터로 선발된 간호사가 적절하고 통일된 방법과 내용으로 신규간호사를 교육할 수 있도록 준비시키기 위해 제공되는 교육프로그램

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 신규간호사 직무확인

  신규간호사 직무확인일반간호사와는 다른 신규간호사의 추가직무와 고통이 무엇인지 확인 (실습병원 또는 각종 커뮤니티 활용)하고 간호관리자는 어떻게 신규간호사를 지지할 수 있을지 전략을 ... 작성해 보세요.1) 신규간호사의 추가직무 확인- 병원의 이념과 간호부의 목적 및 사명을 숙지하고 환자 간호를 수행하여야 한다.- 병원 및 간호부 기구 조직의 역할과 책임을 알고, 간호 ... 있음.3) 신규간호사 지지 전략- 신규간호사를 교육하고 지지할 수 있는 교육전담간호사 제도를 도입할 필요가 있다.- 병원 조직에서 신규간호사에게 단순히 지식을 전달하는 교육뿐 아니라

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 A+ [진단3, 과정1, 구체적으로 작성됨]

  신규 간호사의 업무 효율성을 높이기 위해 직무교육을 활성화함.- 병원 내 신규 간호사를 위한 직무교육 자료를 제작하도록 건의함(감염관리, 환자정보관리 등)- 직무교육 영상을 제작하여 ... 신규간호사는 인계 시 수간호사에게 인계내용을 전달하고 수정함. ... 신규간호사는 인계 시 수간호사에게도 인계내용을 전달하여 부족한 부분을 확인하고 수정한다.? 간호사의 책임감 향상을 위해 병원에서 발생한 의료사고에 대해 교육한다.?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2021.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  직무설계를 통해 직무내용 및 작업 방법의 구체화를 통해 조직 전체의 비용을 절감하고 조직 목표를 효과적으로 달성할 수 있다. ... 높은 이직률은 병원조직에 비용부담을 주며, 신규 간호사의 충원으로 간호의 질을 저하하는 문제이다. ... 현 간호계의 문제를 경력직 간호사의 유지가 아닌 신규 간호사 충원을 목적으로 한다면 밑 빠진 독에 물을 붓는 것이나 다름없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  동영상 인수인계 시스템의 자체적 개발 : 컴퓨터에 카메라를 설치해 동영상으로 녹화한 내용을 보고 인수인계가 가능하도록 시스템을 체계화 했으며 신규 간호사의 경우 지속적으로 돌려보면서 ... 예민한 프리셉터 아래에서 일하는 신규 간호사는 심리적인 부담감을 견디지 못하고 결국 독립 전에 그만두는 것이다.(2) 직무 환경 요인 : 조직의 철학과 경영이념에 대한 거부감, 조직 ... 전략은 간호사 처우개선과 근무환경 개편이 주된 내용이었다.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

  관리 기술을 교육한다책임간호사를 기준으로 직무스트레스관리 자격증 취득하도록 격려한다간호수행진단번호수행내용#11.매달 간호사의 직무 스트레스 측정도구 (KOSS-SF) 단축형으로 스트레스 ... :한국인 직무 스트레스 측정도구-장세진 등의료기관 간호사 직무스트레스 도구 현장 적용-백희정 외4인.안전보건공단간호관리과정에 따른 간호관리진단직무스트레스관리사 자격증의 모든 것 서울여성직업능력개발원 ... , 신규2명으로 극적인 위계지향적 조직문화임책임간호사와 액팅간호사 간의 비효과적인 의사소통으로 얼굴 찡그리는 액팅간호사 관찰됨변형된 기능적 업무 분담 간호전달체계로 인한 혼란스러운

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

  신규간호사로서 직무스트레스에 대한 나의 해법구상■ 개인의 취미 생활 개발하기① 필요성직무스트레스는 어떠한 직장에 다녀도 생길 수 있다. ... 특히 간호직무는 스트레스를 받는 환자를 돌보기 때문에 간호사 개인의 스트레스 관리를할 수 있어야 한다.1) 개인 차원의 스트레스 관리 방안간호사는 개인적으로 스트레스에 대한 회복력을 ... , 간호인력 부족, 업무과다, 동료 유대와 소속감 부족,일방적 관리 스타일역할 스트레스교대근무, 간호인력 부족, 업무과다, 동료 유대와 소속감 부족,일방적 관리 스타일③ 간호사의 직무스트레스

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  보건의료노조는 “최근 서울아산병원 신규간호사 자살사고를 계기로 간호사 태움문화가 사회적 이슈로 제기되고 있다”라며 “환자의 건강과 생명을 담당하는 간호사들이 직무스트레스와 태움, 폭언 ... ) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육 기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육? ... 또한 신규 간호사 대기 순번제를 근절하는 가이드라인을 제 정하고 권고한다.-> 신규 간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력 간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해 신규간호사 교육,

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

  [간호관리학]질 관리 및 환자 안전관리 사례1. 질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원2. ... :신규간호사 직무교육 강사활동? :업무프로세스 개선 및 표준화-동일 업무에 대한 중환자실 간 차이 해결? :교육리더 확대 운영 마련-총 18개 부서로 확대 운영? ... 추가교육(평가) 및 교육개발/ 5순위: 저년차, 복직 및 선배간호사 교육 및 업무지원, 부서 내 간호사 직무교육- 교육리더 활동?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 지위관리, 통제관리

  프리셉터 업무 부담 도구를 개발한 연구에서 점수가 높았던 문항은 ‘자신의 근무를 하면서 신규 간호사를 가르쳐야 하는 이중 부담 때문에’, ‘같은 내용을 반복적으로 설명해야 할 때’, ... 대상자의 직무 요구 정도를 확인하기 위해 프리셉터 간호사의 업무 부담을 측정한 결과, 신규 간호사와 관련된 업무 부담이 4점기준 2.7점으로 가장 높았다. ... -교육전담 간호사를 통해 신규 간호사를 체계적으로 교육하고 만약 프리셉터 간호사가 신규 간호사를 일대일로 교육해야 한다면 프리셉터 간호사가 담당하는 업무량을 줄여 부담을 감소시키며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  : 준비되지 않은 신규간호사가 느끼는 무력감, 비효과성2) 베너(Benner)의 모델 - ‘novice to expert’- 간호직의 전문성 개발에 있어서 ‘경험’을 강조- 전문기술이 ... 부족한 초심자에서 고도의 기술을 사용하는 전문가로 발전함을 설명초심자제한적 업무, 융통성 부재(간호학생)신참자좁은 범위의 업무 수행(신규간호사)적임자조직능력, 기획능력 발휘(2~3년차 ... 수집② 직무기술서와 직무명세서- 직무기술서 : 직무 특성 / 업무 수행을 위해 직무 내용을 명백하고 간결하게 행동적 언어로 설명한 것- 직무명세서 : 인적 요건 / 직무가 요구하는

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

  교육에만 전념할 수 있도록 맡은 업무를 조정한다.34343175- 문제해결을 위한 계획 (4W1H)대상신규 간호사내용- 신규간호사의 교육을 담당하는 교육 전문 간호사를 모집한다. ... 팀별 문제해결보고서(PBL)신규간호사 간호 관리과 목담 당 교 수반 / 차 수학 번 / 이 름? 목 차 ? ... 수간호사는 신규간호사와 면담 후 교육 관리를 실시하기로 결정했다.② 문제규명- 간호 관리문제 분석 과정 제시* 원인 : 졸업 후 실무에 대한 높은 기대와 현실과의 차이에서 갈등,

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  신규간호사 교육① 유도/입직교육처음 2~3일 동안 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하여 새로운 환경에 유도되도록 정보 제공조직의 역사, 철학, 목적, 조직의 기구와 업무, 시설 ... 간호관리자 교육조직의 핵심가치와 목표 달성을 위해 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시킴코칭스킬의 3가지 핵심요소 : ... 실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다.

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

  각 연차급의 인력이 부족함① 시간적 측면: 새로 충원된 신규 간호사가 환자의 간호요구도를 만족할 만큼 간호기술을 습득하려면 많은 시간이 필요함② 내용적 측면: 간호업무량 과다로 신규 ... 구체적 목표 : 성취를 평가할 수 있는 특정 기준 포함.① 직무만족도를 높여 신규간호사와 일반간호사의 이직률이 감소될 수 있음.- 업무량을 적절히 분배하여 만족도를 증가시킨다.- 업무에 ... 확보 및 숙련도 상승- 간호직무기술 분석을 통해 직무향상 도모- 간호 요구도 분석을 통해 간호업무과정 능률 향상- 적절한 인력관리로 이직률 감소- 노후된 시설을 정비하여 환자안전사고

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  조직의 생산성과 간호사들의 직무만족도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다.? ... 신규간호사지지 전략신규간호사를 위한 고충상담실을 운영하는 것이 필요하다. 널스케입에 따르면, 병원에서 근무하면 나 혼자 버려진 기분을 느끼는 신규간호사가 많았다. ... 고충상담실을 운영하여 신규간호사들의 심리 상담을 통해 정신적으로 도움을 줄 수 있다.또, 신규간호사 교육제도의 개선이 필요하다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

  관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. ... 신규 간호사에게 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 역량을 전수하고 임상현장에서 이탈하지 않고 잘 적응하여 성장할 수 있도록 지원하자는 차원에서 발의 되었으며 간호사의 역량을 강화하고 ... 교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안내용: 교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대해 조사해보았다.최근 간호인력의 수급 불균형 문제가 심화되고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

  간호과장은 다음의 업무를 관장하여 부장을 보좌하고 간호팀장과 수간호사를 두어 간호업무를 수행하며 간호부장 유고시 그 직무를 대행한다.1) 직무내용? ... 조직의 모든 활동을 기획, 조직, 지휘, 통제하고 그 결과에 대하여 책임을 진다.1) 직무내용? 병원 방침에 따라 간호부서의 목적과 방침을 세우고 조직, 운영 및 관리한다.? ... 자기관리? 타인인식? 관계관리 기술▶ 상황에 맞는 신규간호사 리더십 전략?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

  다운로드 장바구니