"신규간호사로서의 직무관리 내용" 검색결과 301-320 / 2,192건

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  간호관리 실습과제

  않아 기능적 간호를 실시하고 있는데 그에 따라 신규 간호사 교육으로 인해 일을 배우는 동안 신규와 기존 간호사의 관계는 권위적이였다. ... 인적자원 관리기능의 실제(1) 간호인력의 직책별 직무기술서를 확인한다. ... , 물품관리에 대한 내용을 파악한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21

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  간호관리학 - 성과기반학습 - 리더십을 적용을 통한 업무조정 사례

  간호간리학성과기반학습 : 리더십을 적용을 통한 업무조정 사례*가상 시나리오*단계간호관리 과정내용사례1년 차 간호사는 숙련된 간호 인력이 많지 않아 업무가 너무 많은 실정이다. ... 서번트 리더십의 중요성을 인식시키고 간호사들이 전문직 종사자로서 긍지와 자부심을 갖고 직무에 만족을 할 수 있는 방안을 마련하여 간호 현장에서 발휘해야 한다.· 간호관리자는 이제는 ... 쟁점 분석· 1년 차 간호사는 과도한 업무 부담을 안고 있다.· 수 간호사는 환자, 다른 의료진들이 다 보는 곳에서 1년 차 간호사를 지적과 신체적 접촉을 하였다.· 신규간호사는 환자의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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  간호관리학_ 리더십 자가 평가 보고서

  부여된 과제의 방향을 설정하면 다른 방향은 보지 않고 정해진 것에만 집중하는 경향이 있다.신규 간호사로 근무하기 전 ‘지적 자극’을 보완하고 향상시키기 위해 과업 달성 시 팀원들의 ... REPORT간호관리학: 리더십 자가 평가과목간호관리학학번-담당 교수-이름-학과간호학과제출일2022. 10. 01[2019 리더십 자가평가표][2022 리더십 자가평가표]1. ... 아르바이트를 해 오후 8시부터 오전 6시까지 아르바이트를 진행하게 되어 조별과제 회의에 잘 참여하지 못해 소외감을 느끼는 팀원의 마음을 경청하고, 개별적으로 회의 녹취본과 요약한 내용을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호관리학실습 실습보고서

  관리한다.3의료진들, 타부서와의 의사소통을 통하여 간호단위의 업무를 원활히 하고, 문제 발생 시 해결한다.4회의를 통해 결정된 사안이나 병원에서 지시받은 공문 등의 내용을 간호사들에게 ... 신규 간호사를 지도, 감독한다.② 의료적 지식이 전혀 없는 환자에게 간호사는 자신이 가지고 있는 지식을 가르쳐준다. ... 수간호사간호사보상적 권력=> 상대방이 보상을 원하고 있는 것을 전제로 상대방에게 경제적, 정신적 보상을 해줄 때 생기는 권력(ex, 임금인상, 보너스, 승진의 지원, 직무성과 인정과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2023.03.30

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  제 2판 간호관리학, 수문사, 2020.- 이윤신 외, 간호사의 동기부여, 조직공정성, 직무만족, 재직의도와의 관계, Jour. of KoCon.a, vol.14, no.10, 2014 ... 간호사 이직률 감소 전략- 브룸(V.Vroom)의 기대이론에 기반하여과 목 명 : 간호관리학담당교수 :학년/ 반 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 동기부여1. 동기부여란? ... PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&page=1&CONT_SEQ=344262, 2023.05.30.- 박정혜, 신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  간호관리학 저널리뷰(간호사의 감정노동, 직무 스트레스와 이직의도 관계에서 직장-가정 갈등의 매개 및 조절효과)

  신규간호사보다 5년차 이상의 간호사가 업무의 책임과 상황에 따른 문제해결로 인하여 감정노동이 높은 것으로 사료되며 간호사들을 위한 감정노동관리 프로그램이 필요하며, 연령과 임상경력에 ... 간호사의 감정노동, 직무 스트레스, 이직의도 및 직장-가정 갈등의 정도를 파악한다.? ... 간호사의 감정노동, 직무 스트레스와 이직의도 관계에서 직장-가정 갈등의 매개 및 조절효과간호행정학회지, Vol.22, No.3, June 2016: 260-269과 목 명 : 간 호

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2020.11.07

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  병원조직내의 간호부서

  -직원들에게 직무와 관련된 각종교육에 참여하도록 기회를 제공한다.-간호의 질 향상을 위한 컨퍼런스를 실시한다.-신규직원에게 친절교육 및 원가 절감 교육을 한다. ... .일반간호사 업무1) 일반간호사의 직무 기술서①환자의 빠른 회복을 위하여 최선의 간호를 제공한다.②간호배설량으로 한다.7. ... 밤번 간호사에게 kardex로 환자의 상태 및 간호요구 등을 인계한다.- 밤번 간호사직무1. 업무 분담표를 확인한 후 저녁 번 간호사로부터 약품 및 물품을 인계받는다.2.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  지역사회간호학실습 - 금연클리닉 역할과 업무

  대여, 방문물리치료, 만성질환 관리를 위한 보건교육, 투약지도 실시, 산전·산후 간호, 노인 및 호스피스 간호 제공치매지원센터사업치매통합관리서비스치매예방 및 인식개선사업, 저소득층 ... 지역사회 간호사의 다양한 역할과 업무 보고서1. ... REPORT지역사회 간호사의 다양한 역할과 업무 보고서과목명지역사회간호학실습(1)담당교수명교수님학과간호학과학년 / 반/ 조학번이름Ⅱ.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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  (간호관리 A+) 간호사의 윤리적 딜레마 상황및 사례와 해결방안 보고서

  봅시다.위의 상황은 정의의 원칙에 위배되는 상황으로, 한국 간호사 윤리지침 제3장 제 7조의 1번과 4번 문항과 상충한다. 윤리지침 내용은 다음과 같다. ... 불구하고, 현실적으로는 동등한 간호를 제공하지 못하여 윤리적 딜레마 상황이 발생하고 있다.이러한 간호사의 윤리적 딜레마는 업무수행 장애 및 직무 만족도 저하를 초래함으로써 무력감과 ... [제3장 대상자에 대한 윤리]1) 간호사는 간호대상자의 국적, 인종, 연령, 성별, 정치적·사회적·경제적 지위, 성적 지향을 불문하고 차별 없는 간호를 제공하여야 한다.4) 간호사는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02

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  리더십 사례분석 보고서

  같은 유형으로 맺어주기나 관리자와의 면담 등을 대책으로 제시했다.신규 간호사 개인적 측면에서는 의사 소통력 향상, 본인의 성향 파악, 간호철학 명확히 정립, 삶의 깊이나 인간에 대한 ... 장기자랑에 참여한 간호사 중 일부가 개인 SNS에 해당 내용을 알리면서 파장을 낳았다. ... 서울대 장기자랑 사건이 불거지자 익명의 현직 간호사도 관련 내용을 고발했다. 자신이 대학 병원 간호사라 밝힌 이는 “서울대병원만 문제가 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.27

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  농어촌특별조치법 요약본(지역사회 및 법규 과목에 유용)

  지역사회보건관리, 모자건강, 가정간호관리, 보건사업 운영관리 및 기술지도, 그 밖에 통상질환관리 및 소양에 관한 사항임상실습과정? ... 간호사ㆍ조산사 면허를 가진 사람으로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받은 사람임용? ... 보고※ 보건진료직렬의 공무원 임용시험 합격자만으로 보건진료 전담공무원 충원이 어려운 경우보건진료직렬이 아닌 공무원 중에서 간호사 또는 조산사 면허를 가진 사람을 직무교육 대상자로 선발할

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  간호공무원 간호관리 내용(개념) 요약정리 헷갈리는 개념, 중요한 개념 요약

  유효성 증대하기 위해/ 효율적인 인재확보 및 배치, 종업원의 성취동기 유발-> 인적자원관리 활동이 역동성 갖게 함-경력사다리(임상사다리): 임상간호실무나 때로는 관리, 연구 및 교육 ... 이후에 이르기까지 신입간호사 요구에 따라 다양하게 이루어짐, 신입간호사의 현실충격을 인정하고 오리엔테이션 비용절감의 필요성에서 대두됨역할모델, 프리셉터, 멘토초심자->신참자->숙달자 ... 인정-동기의 측정에 대한 문제가 제기됨-> 맥클랜드 성취동기이론-동료와의 관계, 대인관계는 위생요인-위생요인: 아담적욕구, 동기요인:아브라함욕구-허츠버그 2요인론 -> 그 동안 무시되었던 직무내용적

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.12.07

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  [간호관리학] 허츠버그의 2요인 이론에 따른 현재 간호계의 문제 고찰

  참고문헌, 서문경애 외, 현문사, 2017 Hyperlink "http://blog.naver.com/nurscape2012/221013269151" [간호사연봉]신규간호사 초임연봉 ... 또한 집단 내의 불만족스러운 사항을 팀원이 아닌 간호관리자에게 보고하고, 간호관리자와 해결방안을 모색하도록 교육시킨다.Ⅲ. ... 예를 들어, 자신의 아이가 사고를 당해 긴급한 상황이 되었을 때도 간호사는 동료들과 관리자의 눈치를 보며 양해를 구해 일을 해결해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2023.10.03

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시. 전략적간호관리

  이러한 내용을 기본으로 과제에서는 전략적인 간호사 업무 환경 관리 문제 등 과학적 관리 이론과 인간 관계론을 비교하면서 우리 간호사들이 일하기 좋은 환경을 제공해야 하는 것이 매우 ... 이는 신규 간호사를 포함한 간호사의 이직률은 지속적으로 증가하고 있는 추세이다. ... 그리고 남아 있는 간호사들이 해당 간호사의 역할을 대체해야 하기 때문에 업무량이 증가하게 되며 이는 직무만족으로 이어질 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2024.07.04

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  간호관리 의사소통 논문요약,시뮬레이션, SBAR-협력적 의사소통 프로그램이 간호사의 의사소통 능력과 간호사-의사협력에 미치는 효과

  의료인 중에서도 특히, 간호사-의사 관계는 환자의 이환율, 사망률, 재원 기간 및 의료비용 등에 많은 영향을 미칠 뿐 아니라 간호사의 직무 만족이나 직무 스트레스 등에도 크게 영향을 ... 경력이 짧은 간호사들의 의사소통 능력과 간호사-의사 협력을 향상시키는 데 효과가 있으므로 본 연구에서 사용된 SBAR-협력적 의사소통 프로그램을 신규간호사를 위한 의사소통 교육 프로그램으로 ... 연구 목적본 연구는 일개 대학교 부속 종합병원 병동에 근무하는 간호사들을 대상으로 SBAR 의사소통 표준모델에 자기주장적 내용을 일부 포함하여 만든 간호사용 SBAR-협력적 의사소통

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학 - 환자안전법의 제정과 임상현장에서 간호사의 역할

  가져야 할 안전관리 마인드『신규간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 안전간호활동. ... Report『환자안전법』의 제정과임상 현장에서 간호사의 역할임상의 환자안전발생 현황2022년 환자안전 통계연보에는 2022년 환자안전사고 주요 내용 및 최근 5년 동안의 환자안전사고 ... 업무 태만으로 야기되는 간호업무상 과실에 대한 의료과오의 배상 청구 소송이 증가하고 있어 간호사의 안전관리는 더욱 더 강조되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  지역사회간호실습_ 방문보건사업보고서_ 동두천시보건소_ A+자료

  직무 멘토건강증진과지역보건팀주무관- 정신건강증진사업- 정신건강증진시설 및 정신건강복지센터 지도관리- 자살예방사업 관리- 정신질환자 지원 및 관리- 코로나19 심리상담 지원- 신규공직자 ... 방문보건사업의 정의방문보건은 간호사가 가정을 방문하여 가족의 건강문제를 발견하고 질병 예방 및 관리, 건강증진 등을 위하여 적합한 건강서비스를 제공하는 지역보건의료사업의 기본적인 접근방법이다.방문건강관리사업은 ... 가정 및 사회복지시설 등을 방문하여 행하는 보건의료 및 건강관리사업*법적근거2. 방문보건사업 내용1) 건강상태 스크리닝?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.30

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  호스피스 간호현황 및 전망, 호스피스 영화 보고서(출처O)g

  호스피스 전문인력 교육과정1)호스피스·완화의료 간호 전문인력 e-learning 교육과정-교육대상: 호스피스 전문기관에 종사하는 신규 간호사 또는 호스피스 전문기관 준비기관의 간호사-교육내용 ... 전문인력 e-learn거점으로 운영하기 시작하여 호스피스 전문기관으로 확대됨-교육내용: 통증 및 증상관리, 심리사회적 돌봄, 영적 돌봄, 전인적 평가, 사별가족돌봄, 임종 돌봄 등 ... 제 13 권 제 1 호 2010, 13-23 - 호스피스 완화 간호사 역할규명을 위한 직무분석3) HIRA_정책동향 9권 6호, 2015 – 호스피스완화의료 제도 현황 및 발전방안4

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  보건복지부 간호정책과 대한간호협회 간호정책에 대하여 자료조사를 하고 문제점과 해결방안을 제시

  이와 관련하여 인권침해 문제에 대응하는 체계를 마련하고, 의료기관 조직문화 개선과 신규 간호인역에 대한 교육 및 관리체계를 구축하는 등의 간호정책이 이루어지고 있다.세 번째, 간호인력의 ... 또한 간호인력의 상당부분을 차지하는 간호조무사에 대하여 근무환경 개선과 분야별 직무교육을 통한 전문성 강화 정책을 마련하고 있다.다섯 번째, 간호인력 관련 정책기반을 마련하고 있다. ... 실제로 간호사들은 열악한 근무환경으로 이직이나 퇴사를 고려하는 경우가 많으며, 이는 과도한 노동강도를 버티지 못하기 때문이다. 2019년 병원 간호사회에서는 국내 신규간호사의 이직률이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  노인요양시설 사업계획서(노인장기요양)

  시설 규모 현황직책관리책임자방문간호사사회복지사요양보호사사무원인원1명1명1명15명1명자격증간호사간호사사회복지사요양보호사회계 관련자격증- 직원 현황- 기관 규모구분사무실면적㎡120㎡- ... 직원 교육: 급여제공지침, 운영규정, 업무분장, 개인정보보호, 근·골격계 질환예방- 재난상황 대응훈련: 분기별로 1회- 방문요양보호사 직무교육: 노인장기요양보험 홈페이지를 통해 직무교육 ... 간호 관리기본 간호 관리활력징후부터 시작하여 사정을 통해 기초적인 건강을 체크한다.질환자별 관리질환 별 건강관리대상자의 질환 별로 특성화 된 간호를 제공한다.건강검진 및 평가대상자별

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.19

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