"신인사관리제도" 검색결과 181-200 / 12,205건

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  [CJ제일제당 HR 직무 합격 자기소개서] CJ제일제당, CJ, 제일제당, HR 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서

  식품업계 ESG에 대한 학습을 위해, 경쟁사의 사업보고서와 각종 지속가능경영보고서 등을 자주 접하겠습니다.이후, ESG 경영 방향성에 부합하는 신사업 인재를 채용하고, 이러한 인재들이 ... CJ제일제당이 구축한 DEI 존중 인사시스템을 더욱 발전시켜, 인재들이 최고로 일하고 싶은 회사로 여길 수 있도록 노력하겠습니다. ... 더 나아가, 조직을 꾸준히 진단하고 각종 제도들의 진행 상황을 꼼꼼히 살피며, 문제 발생을 사전에 차단하겠습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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  바람직한 간호관리자 레포트(A+)

  특히 최고 관리자의 관심과 배려는 경력개발제도의 도입과 운영에 있어서 매우 중요하다.환경적응은 목표관리에서 성공적인 기획수립의 필수 요인이다. ... 조직 기능은 최고관리계층보다 중간관리계층과 일선 관리계층에 더 많이 적용되며, 인사 기능은 최고관리계층에게 더 많이 적용된다. ... 간호사의 역할간호 관리는 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  창의적 휴먼터치 방법이 떠오르게 되며 인사관리에서의 휴먼터치는 물리적 터치, 대화에 의한 터치, 심리적 터치로 분류되는데 마트워크 등의 유연근무제의 확산은 사람간의 직접적 접촉이 ... 이느 4차산업혁명이 일으킬 구조적 변화로써 기존 직업을 소멸하거나 신직업을 출현 시키는 등 직업 구조에 변화를 가져오게 되는 것은 물론 산업인력의 역량에 있어 바람직한 숙련이나 역량구조 ... 이는 메가트렌드의 영향과 함께 경제와 산업분야는 물론 인사분야에서도 큰 영향을 끼치게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  애자일 조직과 고성과 조직이 직무몰입에 미치는 영향 분석

  보상제도, 인사고과, 직무설계, 직원들의 의사결정 참여 등을 포함하는 조직 체계이다. 일반적으로 waterfall 형식의 순차적인 업무 프로세스가 적용된다. ... 인사조직의 이해이름/학번애자일 조직과 고성과 조직이 직무몰입에 미치는 영향 분석인사관리의 목표 중 하나는 조직이 부여된 목표를 효과적으로 달성하고 조직을 통해서 개인의 발전을 독려하는데 ... 인사관리의 목표를 달성하기 위해서 다양한 조직 개념이 제시되어 왔으며, 대표적인 조직 체계가 애자일 조직과 고성과 조직이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.01

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  [한국사 완벽정리 - Part 2. 고려시대] 진짜 필수내용 + 기출문제 오답내용 추가

  등용 제도과거-양인 이상 / 신분에 따라 구분 / 문과(귀족+향리 자제) / 잡과(아무나) / 승과(승려)-무과는 거의 실시되지 않음음서고위 관리의 자제가 시험 없이 관직 진출[고려 ... 경제, 사회]■ 경제1) 토지제도역분전★후삼국 통일 과정의 논공행상(태조)전시과★-관리부터 한인까지 18등급으로 (상공/별공)역★호적 작성 → 16~59세 → 요역/군역 부과3) 경제활동 ... , 기인제도※사심관제도 : 지역에 문제가 생기면 연대 책임 / 기인제도 = 상수리제도(통일 신라)③북진정책 : 서경(전진기지화) → 청천강 유역까지 확장 + 발해 유민 흡수④기타 :

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.07.13

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  이해]1.관리의 개념개념▶조직 목표달성을 위해 자원을 이용하여기획-조직-인사-지휘-통제 하는 과정이자 기능이다. ... : 1 미만7등급-6.0 : 1 이상 ~(2)등급별 병상수/환자수 대 간호사 비율일반병동 제외응급실, 신생아실, 분만실, 회복실, 중환자실, 집중치료실,격리실, 무균치료실, 인공신장실 ... 목표-정치권력을 포함X-경쟁성 도모, 능률성 향상-비교적 적은 법령의 제약-평등성을 ‘덜’ 강조한 개념페이욜기획-조직-지휘-조정-통제매리너 토미마르퀴스 휴스톤기획-조직-인사-지휘-통제귤릭기획-조직-인사-지휘-조정-보고-예산

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

  이는 채용, 교육, 성과 관리, 직원 만족도 향상과 같은 다양한 인사 전략을 포함합니다. ... 따라서 인적자원관리는 단순히 인사 문제를 넘어서 조직의 전략적 성공을 위한 핵심 요소로 간주됩니다.6. ... 예를 들어, 휴대폰 제조업체는 신제품을 개발할 때 사용자의 편의성을 극대화하면서도 생산 비용을 관리할 수 있는 디자인을 선택합니다.공정 설계는 제품이 효과적으로 생산될 수 있도록 특정

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

  .) 366p3) 인적자원관리(서도원 저 / 2012.08.30.) 257p4) 신인사관리 (박경규 저 / 2010.08.30.) 423-424p2. ... (신승종 저/ 2004.02.14.) 156p8) 핵심 인사노무관리 (최지히 저, 윤성봉 감수 / 2013.01.20.) 237p9) 현대 인사관리론(박영사/ 2008.02.10) ... .) 156p12) 인적자원관리 (임창희 저 / 2014.05.15.)13) 핵심 인사노무관리 (최지히 저, 윤성봉 감수 / 2013.01.20.) 237p14) 디지로그시대의 인적자원관리

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  한국전력-자기소개서(사무)

  그리고 공정한 성과측정 및 평가제도 수립을 통해 인사고과를 진행하고, 임금조정안을 수립 및 근태관리를 하겠습니다. ... 또한, 책임감을 인정받아 1천 명의 인사를 관리하는 부서의 책임자로서 근무할 수 있었습니다.실패와 좌절을 극복한 경험은 귀중한 자산이 되어 저를 한층 더 성장시켰습니다. 2019년 ... 특히 미래성장동력 중 하나인 신재생에너지를 기반으로 새로운 에너지 플랫폼을 구상하는 회사는 시장형 공기업으로서 장밋빛 미래를 맞이할 것이라 확신하여 주주로도 참여했고 이제는 직원으로서

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  [행정3] 한국정부론 - 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명하라

  인사청문회는 대통령이 임명한 행정부의 고위 공직자의 자질과 능력을 국회에서 검증받는 제도로, 2000년 6월 인사청문회법이 제정되면서 도입되었다. ... , 공공기관 관리, 경제협력, 국유재산, 민간투자 및 국가채무에 관한 사무를 관장한다. ... 그 결과 2000년대 이후의 대한민국은 신기술 개발에 성공하기도 했고 첨단 분야에서 국제경쟁력을 갖춘 다수의 기술을 확보함으로써 IT 강국으로 도약하는 발판을 마련했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.20

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  현재 각 시도에서 진행되고 있는 복지사업을 하나 선정하여 사회복지행정의 과정 ‘POSDCORBE'에 따라 작성하시오.

  (staffing)여러 복지기관의 인사들이 복지사업에 고용되었는데 사회복지사를 비롯하여 여러 사회복지사가 적절한 사례관리를 위해 뽑힌 것을 확인할 수 있었다. ... 되었는지 사회복지행정의 역사를 보면서 알아보도록 하겠다.1) 1870-1920년대산업화가 초기에 이루어졌던 1867년에서 89년 사이에는 약 1백만 명이 기아로부터 해방되기 위해서 신대력으로 ... 여기서 연금제도는 기여 방식에 따른 독일식 보험제도를 적용하되 저소득 노인들에게는 정부 재정으로 연금을 지급하는 영국식 제도를 혼합해서 제공했다.2) 1920-50년대스웨덴은 1932년부터

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  사용자의 인사나 경영사항에 대해서 이해당사자인 근로자들이 실질적으로 참여 가능하도록 제도적으로 수용된 점에 있어서는 노사협의제도의 시행이 바람직하다고 볼 수 있지만, 실제 우리나라의 ... 경영참가의 문제점사용자의 고유 권한으로서의 경영권은 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리와 경영, 생산계획 등에 관련된 결정을 말하는데, 이는 자본주의 시장경제 질서를 보장인력수급이나 ... 여기서 간과할 수 없는 것은 노사협의회 근로자대표의 전문성 문제인데, 선출직인 노사협의회의 근로자대표가 기업의 경영과 관련된 전략이나 신기술 도입, 재무제표와 재정상황에 대한 주어진

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  군사회복지의 과제 및 발전방안

  사고로 신세대 병사들이 겪고 있는 문제들이 매스컴에 심심치 않게 오르내리고 있다.이는 개인주의적 성향, 집단생활의 어려움, 강한 자기주장으로 인한 상급자와 갈등, 권위주의적 리더십에 ... 군 사회복지의 과제첫째, 군 사회복지관련 기구는 국방부 인사복지본부 산하의 보건복지관 내에 복지정책팀, 전직지원정책팀, 보건정책팀, 군인 연금 팀이 있으며 각 군 본부의 인사참모부 ... 사병에 대한 개입은 위기개입, 개인상담, 집단상담, 사례관리와 같은 활동과 프로그램이 제공되며, 직업군인 및 그 가족에게는 사병에게 제공하는 동일한 서비스뿐만 아니라 부부상담, 가족상담

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  참고문헌 -윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016 -박오원 저, 핵심인재관리와 조직성과 : 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과, 대한경영학회, 2013 -공두완, 핵심인재의 ... 세계 경기의 주기가 짧아지고 있고, 선진국과 신흥국과의 관계에서 경제 전망이 엇갈려 불확실성이 심화가 되고 있다. 이는 인재관리를 하는 입장에서 어려움이 클 것이라고 본다. ... 현업부서는 가급적 많은 인력을 요청하려고 하며, 인사부서는 중앙에서 이와 같은 현업들의 요청에 가급적 보수적으로 통제하려고 하는 접근 방식에 잇어 인력 계획의 책임이 인사부서에 있게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 이는 근로계약 중에는 신의성실의 원칙상 특별한 약정이 없더라도 인정되나, 근로계약 종료 후에는 헌법상 직업선택의 자유와 근로권을 제한할 우려가 있으므로 사회통념상 합리적으로 필요한 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  [A+] 행정관리론, 공공관리론 요약정리

  관리를 위해 인사행정에서는 부처의 경계에 얽매이지 않고 거시적으로 정책을 접근할 수 있도록 고위공무원을 통합 관리 (고위공무원단 제도)하거나, 성과급 보수제도(연봉제)를 도입한다. ... 성과향상이 이루어질 수 있도록 성과측정 결과를 예산배정이나 인사관리에 연계시킨 인세티브 제도의 도입이 무엇보다 중요하다. ... 신공공관리는 성과에 대한 평가 없이 효율성의 제고는 불가능하다고 믿기 때문이다. 특히 성과측정은 관리자의 책임성 확보와 직결된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

  Excellence in Flight 대한항공INDEX 기업소개 인사제도 인재육성 채용 복리후생기업소개기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT기업 문화 CES 의 가족친화적인 ... 양성 대한항공 경력개발제도에 기초한 국내외 직무순환을 통해 풍부 한 교육기회와 함께 다양한 업무 경험으로 양성 목표 : 정비관련 전문 관리자 및 전문 Engineer Mechanic ... Weakness -FTA 체결로 인한 화물운송 증가 예상 - 여가시간의 증가 - 수요의 지속적 성장 - 저가항공사의 국제선 운항 증가 - 외국계 항공사의 국내 진입 - 유가 급등 가능성인사제도CONTENTS

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  종신고용제도는 정년까지 고용을 보장해주는 제도로, 기존 인력을 사내에서 다양하게 활용하면서도 인간중심적인 인사관리라고 할 수 있다. ... 이 제도는 종업원들의 근무환경의 처우를 개선하고, 다른 기업으로의 노동이동을 줄임으로써 사내의 높은 집단주의적 문화를 만들어낸다. 위에 두 가지 인사관리제도는 종업원들이이다. ... 설명할 수 있는데, 윌리엄 오우찌(William Ouchi)가 제안한 Z이론은 기업의 생산성과 효율성이 기업체의 자금이나 시설 또는 노동력 증대를 통해 이루어지는 것이 아닌 사내 인사관리제도와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  인사조직 윤리경영

  이루어짐 . ( 사회적 관행과 대내외적인 활동과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도 따른 보상과 승진 , 승격을 할수 있는 ‘ 신직제 ’ 를 도입했음 . ... 인사관리의 취급분야 지식경영사회의 인사관리 채용과 배치 · 승진관리 직무평가와 인사고과 교육훈련관리 취업관리 임금 ( 보상 ) 관리 복지후생관리 행동과학 노사관계관리 인간관계관리 징계와 ... 인사조직의 윤리목 차 서 론 01 인사관리윤리의 본질 02 인사관리윤리 우수기업 사례분석 03 결 론 04서 론 1.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  P&G 내 직원들뿐 아니라 조직 간 경쟁을 통해 성장해야 하는 역량 기반 기업문화와 인사제도의 투명성을 보여주는 대표적인 사례다.P&G는 신입사원부터 최고 경영자를 육성하는 내부 ... 이때 다양한 배경과 경험, 문화를 적절히 혼합·활용하고, 다양한 생각과 창의성으로 더 크고 새로운 아이디어를 창출해 신제품의 성공률을 높일 필요가 있다.결국 P&G는 다양성을 중시하고 ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.서론글로벌 경제 환경에서 경영활동을 성공적으로 하기 위해서는 여러 가지가 필요하겠지만 가장 중요한 것은 인적자원이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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