"신인사관리제도" 검색결과 161-180 / 12,205건

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다. ... 본론으로 들어가기에 앞서 이 두 제도에 대해 설명하자면 첫째로 연공제는 학력과 근속연수인 호봉에 따라 직원의 급여, 인사이동을 결정하는 제도입니다. ... 서론우리나라의 인적자원개발과 관리에 관련된 제도로는 크게 연공제와 기수제를 채택하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  활용하고자 하는 움직임이 꾸준히 발생되고 있다.특히 인사 평가에 있어 기업 내 인사팀, 평가자에 대한 기준보다는 더욱 넓게 전문적인 평가자들을 도입하고 이들이 제공하는 자료들을 신뢰있게 ... 인사고과의 흐름1) 전통적 고과과거의 인사고과는 주로 상, 벌과 관련한 제도였다. 성과가 좋으면 상을, 기여하지 못했다고 생각하면 벌이라는 불이익을 주는 제도이다. ... 서론역사 대대로 사람들이 모여 함께 일하는 곳에는 ‘인사’라는 제도가 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  Workforce 애널리틱스란 무엇이며, 많은 기업에서 이를 도입하는 이유는 무엇인가

  사업 성공을 위하여 통계적인 추론을 통해 분석하는 의사결정에 도움을 주는 활동이라고 할 수 있다.Workforce애널리틱스가 도입되기 전, 기존 인사부 직원들은 인사 관리를 위하여 ... 역량평가방안 및 제도를 수립하였다. ... Workforc 애널리틱스라는 이름 대신 HR 애널리틱스, 매트릭스, 피플 애널리틱스 등과 같은 이름으로도 칭해진다.현재 진행형이며 다양한 형태로 나타나는 신기술이기 때문에 아직까지

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략

  양성에 적극적으로 나서야함셋째, 공장자동화 등 4차 산업혁명 추진에 근로자와 노조가 이해를 같이하고 협력하여 추진해야함넷째, 근무 장소와 근로시간, 채용, 교육훈련 등 조직 및 인사관리 ... 제도를 유연하게 재구축 해야함다섯째, 4차 산업혁명 선도기업은 청소년 등 미래 근로자에 대한 교육훈련에 앞장서야함교육훈련 업계의 경우,첫째, 교육훈련 내용의 혁신이 필요함둘째, 교육방법의 ... 영역을 개척하고 새로운 일자리를 창출할 수 있도록 국민의 안전과 위생을 제외한 모든 분야에서 규제를 과감히 철폐하고 신직업 발굴과 창업 및 창직 활성화를 지원해야 함둘째, 정부는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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  미국과 한국(우리나라)의 사회복지행정의 역사 및 발달과정

  또 그 외에도 외국단체의 경제적 지원으로 많은 사회복지시설들이 신설되었으나 요보호대상자의 단순 시설수용보호가 주된 사업이었고 프로그램 개발과 운영, 재무관리, 인사관리 등 사회복지행정은 ... 국가확립 시대1) 대공황과 뉴딜행정 시대2) 전후 복지개혁 시대3) 위대한 사회와 빈곤전쟁 시대4) 신보수주의 시대5) 복지변화 시대II. 한국 사회복지행정의 역사1. ... 생각하고 다시 잔여적 관점의 보수주의로 회귀하는 행정5) 복지변화 시대(1990년대 이후)1992년 민주당의 대통령으로 당선된 클린턴은 과거의 잔여적 보수주의 행정으로부터 탈피하여 제도적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  [PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

  인사관리 Ⅵ . 프로그램 관리 Ⅷ . 조직관리 Ⅸ . 재무관리 Ⅹ. ... 인사 관리 2. ... / 운영 평가 / 점검 1) 인사관리 여성이 능력과 개성을 발휘 , 국가사회와 협력을 통해 공동성장 기업 투자 및 HR 담당대상 설명회 인사팀 대외협력팀 HR 전문가 ( 총괄 )

  리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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  [교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)

  원리○우리나라 교육자치제의 문제점- 교육의 자주성을 살릴 수 있는교육위원회의 부재(‘14년 7월 폐지)-교육감 후보자의 교육경력과 전문적 관리의 어려움-광역단위의 자치제도-부교육감의 ... 교육인사행정의 기초○ 교육인사행정의 개념: 교육에 관한 인사행정- 유능한 인적 자원을 확보 배치하고(채용)- 그들의 계속적인 능력 계발 도모하고(능력발전)- 직무수행에 전념하도록 제반 ... 공무원의충성심확보, 행정에 대한 민주적 통제 가능단점:잦은 교체로 행정의 계속성 및 안정성 위협(비능률, 비전문화),예산의 낭비초래, 집권정당의 사병화로 행정의 국민에 대한 책임감 낮음,신분보장이

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를

  또한 경영의 질을 높이기 위해 정보인프라를 구축해서 사업전략을 계획했으며, 사람의 질을 높이기 위해서 인사제도를 개선했다. ... 도입과 현지관리 인력을 충원하여 해외에서 신경영전략을 펼쳤다.우선 삼성은 1992년부터 국제화 전략을 적극적으로 추진하여 해외기업을 인수하거나 해외 파트너와 합작하는데 힘썼다. 1992년에는 ... 삼성은 신경영 선언을 한 후 상품의 질, 경영의 질, 사람의 질을 높이기 위해서 노력했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  행정의 이념과 가치

  우리의 사회에서는 어디를 가든지 인사행정이라는 인적자원관리 프로그램이 존재하고 있다. ... 하지만 그 장점에 따른 단점도 존재하고 있다.2) 팀장제도팀장제도는 각 팀에 팀장이 있고 그 밑에 팀원들을 팀장이 책임하에 관리하는 시스템을 말한다. ... 여기서 말하는 인사행정이란 정부의 목적 실현을 위해서 정부의 조직에 필요한 인적자원을 관리하여 그 목적을 실현시키기 위한 체제를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  현직자의 경우에는 훈련과 개발로 세분하며, 훈련은 신입자, 종업원, 감독자 훈련으로 이루어지고 개발의 경우 관리자개발, 최고경영자 개발 등으로 이루어진다. ... 신입자 교육 훈련은 직업 시작 훈련, 기초훈련, 실무훈련으로 나뉜다. ... 경력관리제도는 점진적으로 도입되어야 한 측면이 있고, 경력관리업무가 가진 특성상 명확한 권한과 책임을 지는 부서에 소속시켜 업무 독립성을 존중해야 한다.전략적 인적자원 평가의 입장에서는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  파급효과 완화기업 조직의 인사제도는 다루기가 힘들고 인사제도를 구성하는데 있어서도 파급효과가 무척이나 크다. ... 또한 핵심인재의 부족은 기업의 위험 요소로 꼽히기도 하며 핵심인재를 관리하지 못한다면 기업의 신성장동력을 확보하지 못하는 문제로 야기될 수 있다. ... 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대한 논술1) 핵심인재 주요 능력 발휘2) 다양한 직무에 대한 실전적 경험 확보3) 인사제도의 파급효과 완화Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  경영자의 경영마인드와 역할

  ◎구성원들의 사기관리는 관리자의 리더십 스타일, 고용제도, 평가와 보상, 교육과 승진 등과 같은 인사제제도, 사내 커뮤니케이션 방식, 직분위기 등에 의해 좌지우지된다. ... ◎이러한 인적자원관리제도를 어떻게 운영하느냐에 따라 구성원이 동기부여가결정되기 때문이다.③ 자원배분자(환경관리자)◎조직내 여러 사람과 부서들이 각각 일을 맡고 있는데 그 일의 수행을 ... 최고경영자는 이러한 제도의 운영권을 갖고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.17

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  폭넓은 시야를 가진 전문 인력을 계획적, 의도적으로 양성하기 위한 인사제도이다. ... 끊임없는 혁신 추구와 신사업 전개를 위한 전략적 도구로 많은 회사는 기존 사업의 안정화와 효율화를 추구하면서도 신사업이나 신기술기반의 비즈니스를 항상 염두에 두고 있다. ... 그러나 HRD의 중요성이 점차 강조되고 있음에도 불구하고, IMF 관리체제하의 경제위기 속에서 HRD 부서는 구조조정의 우선 대상이 되어 인력의 대량 해고, 예산과 프로그램의 삭감에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

  전통적인 정부조직이 공직윤리를 강조하고, 고정급, 공식적 채용규정, 집권적 인사구조, 종신고용 등을 특징으로 한다면, 신공공관리론은 이전과 다른 유연함과 신축성을 도입한다. ... 더 나아가, 선진국과 개발도상국 간 격차를 줄이기 위한 국가 협력체계 성립도 필요하다.공무원 또는 공공관리자에게 성과에 따른 인센티브 제도를 도입하자는 말은 반대로 성과가 낮은 공무원에게 ... 행정개혁이 성공적으로 수행되려면 행정제도와 사회경제적 조건, 문제의 본질이 맞아떨어져야 하기 때문이다(weaver & Rockman, 1993).

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. ... 있는 역량이 향후 기업의 생존을 결정하게 되니까, 그래서 기업을 조직이라는 실체보다는 종업원 자체로 보는 것으로 생각한다.따라서 중요한 것은 앞으로 우리나라 기업이 최근의 경영 및 인사 ... 보상체계를 통해 성과 이외의 측면에서도 보상할 수 있다.조직 내에서 형평성을 유지하며 갈등을 줄일 수 있다.단점능력이나 역량과는 관련이 없이 오래 근무한 직원이 선호되는 경우 실력있는 신입자들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  경찰의 효과적인 치안성과평가 방안에 관한 연구

  행정개혁운동을 신공공관리론이라고 부른다. ... 이와 비슷한 조직 관리기법이 활용되었던 것으로 볼 수 있고 그 활용이 신공공관리론에 의해 더욱 강조가 된 것이라고 볼 수 있다.2. ... 이 신공공관리론은 시장원리포폄법이라고 부르며 관리들의 근무일수·근무태도·업적·재능 등을 기록하고 평가해 승진·좌천·포상 등에 활용(국립국어원 표준국어대사전, 검색일 2020.5.20

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.01

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  한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

  기존 팀장(1명) 평가자에게 받는 일반고과에서 업적평가와 역량평가로 나눈 신 인사제도를 기획한 경험이 있습니다. ... 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다. ... 신규직원 채용, 평가, 보상, 연말 우수직원 표창, OJT 교육 등 인사분야 기획 및 관리 업무를 수행하였으며 경영지원분야에서는 연간 교육계획 작성 및 관리, 사회공헌 및 대외협력,

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  장기적 집단 인센티브 제도로 신우리사주제도(ESOP), 스톡옵션제도 등이 있다.Ⅱ. ... 들어가며기업 경영을 함에 있어서 인사(人事)는 만사(萬事)다, 조직은 사람이라는 말처럼 인적자원관리가 중요하다. ... 팀보고서-11장 성과급과 인센티브-(LG화학)인적자원관리(21708-03)_11장 성과급과 인센티브LG화학【목차】Ⅰ. 서론11. 들어가며12. 성과급과 인센티브의 의의2Ⅱ.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00 행정학과 인적자원관리론2공통

  인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00행정학과 인적자원관리론2공통1. ... 예를 들어 인사, 재무, 법무, 보안, 시설관리 등이 있다.또한, 각각의 공무원 직군은 고용 형태, 근무 조건 및 연봉 등에서도 차이가 있을 수 있다. ... 서 론지금은 취업이 안 되고 힘든 사회의 분위기에서 젊은이들에게는 공무원은 신이 내린 직장이라고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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  일본의 문화와 보건현황, 일본인과 의사소통 전략

  기록 대표적인 질병 사망원인 알츠하이머 기억력 저하 , 성격 변화 알츠하이머 (11%) 운동 , 생선 · 채소 섭취 , 금연 대장암 반신 마비 , 언어 장애 뇌졸증 (10%) 혈압관리 ... 소방대책과 내진력에 강한 기술 크게 발전 환태평양 조산대 ( 불의 고리 ) 지진의복 기모노 교토 중심으로 화려한 기모노 발달 현대에는 특별한 행사가 있을 때 착용 나무로 만든 나막신 ... 있다고 믿어 정월에 신사에 가서 신에게 참배함 에도 시대 이후 , 철저한 배척 대상이 되어 메이지 유신 이후부터 2차대전 시기까지 간헐적인 박해가 심해 제대로 전파되지 못했기 때문임

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.12

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