"신인사관리제도" 검색결과 141-160 / 12,205건

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  둘째, 국정기반구조 개혁으로서, 규제개혁, 성과주의 예산제도 도입, 부정부패방지, 인사편중시정, 지방자치제도 개혁 등이 속한다. ... 넷째, 수많은 신공공관리자들은 조직 그 자체보다는 제도적 설계와 선택에 더 관심이 있다. ... 셋째, 예산 및 감사방식 개혁으로서 여기에는 성과주의 예산제도 도입, 감사방식의 혁신, 복식부기제도 도입 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  REPORT 인적자원관리

  그 다음으로 신경영시기에는 능력의 인식을 제고하고 차별 철폐, 불합리한 차별 철폐 등을 통해 국제 경쟁력을 강화했습니다.새로운 인사 제도라고 불렸지만 그것은 일본의 직능자격제도와 유사합니다 ... 연봉 제도의 경우 도입 초기에 개인차 나 임금 삭감 등의 단점이 없었지만 개인과 기관의 역량과 성과에 따른 개인과 조직의 차이 조직은 매년 확대되었습니다.삼성을 비롯한 인사 제도 개혁에 ... 조사하고, 그 시사점을 제시하시오.삼성의 인사 전략을 변화시키는 과정에서 (1992년 이전의) 선임 제도는 계층 구조의 연공서열 체계이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  [A+ 자료] 행정이론 기말시험 논술형 답안지

  또한 관리의 개혁 방안을 신공공관리론은 성과급, 기업가적 정부모형은 팀제, 신축적정부모형은 가변적 인사관리, 탈규제 정부모형에서는 관리의 재량권 확대를 제시하였다. ... 신공공관리론은 시장지향적 방법을 통해서 책임성을 확보했다. ... 그리고 제도는 사회현상과 개인의 선택행위에 큰 역할을 하게 된다.2)역사적 제도주의의 의의((중복))(5점)신제도주의는 제도의 영향력에 따라 규범적 제도주의, 합리적 선택 제도주의,

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  관리직 통합으로 조기 발탁과 유연한 포지션 교체를 가능하게 하고자 한 것이다.신 제도자격직위간부직본부장, 부본부장, 영역장,공장장, 부공장장수석엔지니어, 주사,부장, 차장, 실장,GM ... 사례의 목적기존 유지하던 연공 중심의 인사제도에서 프로 인재를 육성, 평가, 활용하고 배경에 얽매이지 않는 전문성과 강점등을 살린 배치 등 성과중심의 대대적인 개편을 시행하는 과정에 ... 도요타 자동차의 임금 제도 혁신사례 배경 및 목적1. 사례의 배경2. 사례의 목적3. 사례 연구 방법사례1. Intro2. 도요타 자동차의 임금체계 개편 (관리직, 사무직)3.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. ... 그 예로 삼성 이건희 회장의 신경영 선언을 예로 들 수 있다.나. ... , 성과급이나, 직능급 등의 임금 유연화 시책을 적절히 사용함으로서 기존의 인사제도의 폐단을 조금이나마 감소시킬 수 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  둘째, 관리 스타일로써 각각의 호라 동이 제도화되어 절차가 있다는 것이다. 이러한 제도화는 기업의 효율성을 증대시킨다.6. ... 삼성은 지난 2017년 3월에 대대적으로 인사제도를 개편한바 잇지만, 당시 삼성전자는 직급단계를 기존 7단계에서 4단계로 단순화했다. ... 이를 통하여 빠르게 소통하고 업무를 추진할 수 있게 됐다.삼성은 사업 초기부터 대담하고 혁신적인 인사제도 개편을 통하여 효율적이고 효과적인 업무것이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  조선시대 역사 탐구

  과전법은 경기 지역 토지의 세금을 거둘 수 있는 권리를 관리에게 분배한 제도인데요 과전법을 통하여 관료체제를 확립하고 농민에 대한 과도한 수탈을 제한하였습니다.고려사에는 과전법과 관련하여 ... 언론기관이었던 홍문관은 사헌부와 사간원 외에 제3의 언론 기관을 인정받게 됩니다.사헌부와 사간원, 홍문관의 3사에 속한 관서들은 특정 인사나 권력의 독단적 결정을 막는 중요한 역할을 ... 대표적인 신흥무인세력자가 바로 조선을 건국한 인물인 이성계입니다.이성계는 전라도의 남원 운봉에서 왜구를 크게 격퇴 하였습니다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.27

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  순환근무 제도를 보완하여 장기근무를 통해서 전문성을 향상시키고자 한다. ... 이 외에도 지급결제시스템을 관리하며 경제통계 자료를 산출하고, 국제금융기구와의 협력, 외환보유액 관리 등의 업무를 수행한다. ... 이에 따라서 올해부터는 한국은행에서 관련 업무를 수행할 조사연구위원회를 설치하고 특별연구원 제도를 새롭게 만들 수 있도록 단계적으로 준비하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  8. 위임전결규정(표준)

  인사지침?주요 인사처리지침?일반 인사처리지침?복무관리기준?복무관리일반지침?인력현황 평가분석?분야별 전문화 수요 분석?직원경력발전계획? ... 지적소유권 출원 관련 사항○○○○○○○○○○○○인사부1.중장기 인력 수급계획2.인사제도 및 복무관리3.경력발전계획4.직무분석 및 소요인력 산출?중장기인력수급계획?노동생산성 목표? ... 여비제도에 관한 기본방침 결정?여비지급기준 및 규정 운영관리?퇴직금제도에 관한 기본방침 결정?퇴직금제도 운영지침?퇴직금청구서 접수?퇴직금 지급?국민연금제도 운영?기본방침 결정?

  서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  <기업분석론> 한화 푸디스트

  : 단체급식 / 외식 / 컨세션 사업장 근무 , 컨세션사업 관리자 : 휴게소 , 푸트코트 , 웨딩 등의 사업장 관리 및 운영 채용 분야인 사 제 도 및 복 리 후 생 인사제도 직급제도 ... 제 도 및 복 리 후 생 평가제도 인사평가와 업적평가 두 가지가 시행되고 있으며 인사평가 결과에 따라 승격 및 연봉이 결정되며 조직성과와 개인의 업적평가 결과에 따라 차등분배되는 ... 수평적 조직문화 정착을 위하여 중간 직급의 호칭을 '매니저'로 통일하였다 사원 ▶ 매니저 ▶ 팀장 ▶ 임원 임직원의 로열티 및 만족도 향상을 위한 인사제도와 복리후생제도 시행인 사

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

  역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. ... 그래서 인사 공정성은 조직의 신결되기 때문이다.2) 성취동기성취동기가 높은 사람은 경영에 있어서나 직무를 수행할 때 성공가능성이 높다고 주장하였다. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무원공무원의 인사관리에 역량평가가 활용된 것은 2006년 고위공무원단 제도의 도입과 함께이지만 공무원 임용 관계법령에 구체적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  기업 정보화로 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인이 생각에서 비판적으로 의견을 제시

  기업 정보화로 인한 변화 사례삼양 그룹은 기업 정보화를 통해 직무 중심의 신 인사제도를 구축하는 구조적 변화를 이끌어 낸 기업이라고 생각된다.삼양 그룹은 1924년 설립된 이래 제당과 ... 섬유를 기반으로 화학, 식품, 바이오 등으로 신사업을 넓혀가면서 계속되는 시장 상황의 변화에 적응해 온 기업이다. ... 또한 기존의 직능자격제도로 진행되던 부분을 직무급 제도로 변화시켜 특별 상여금 부분을 전사적으로 재무성과 수준에 따른 인센티브를 사전 설정, 결과에 따라 전사 인센티브로 변화 지급토록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  아모레퍼시픽 기업조사

  성과관리 시스템아모레퍼시픽은 2015년 지속 가능한 성과 중심의 인사 기조를 바탕으로 일반직 직원의 직급, 승진, 평가, 보상에 대한 신 인사 제도를 도입했다. ... 직급·승진·보상제도는 2015년부터 적용되고 있으며, 평가 제도는 2016년부터 도입시행 했다.공정하고 객관적인 성과 관리 체계 구축새로운 인사 시스템은 조직과 개인의 목표를 공유하고 ... 개인의 평가는 다양한 프로세스를 통해 더욱 객관적이고 공정하게 진행된다.이러한 프로세스는 인사운영 시스템을 통해 온라인으로 관리되며 그 결과는 연봉이 인상되는 해의 목표와 자기 개발

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  2025년 소방공무원 시험 대비, 2025년 공무원 시험 대비 행정법 총론 국가배상2조

  제1절 행정상 손해배상제도의 개관 01 행정상 손해배상제도의 의의 국가 등 행정기관의 위법한 행정작용으로 인해 발생한 손해에 대해 배상하여 주는 제도. ... 구상권 행사가 신의성실의 원칙상 허용되지 않는 경우 공무원의 불법행위로 손해를 입은 피해자의 국가배상청구권의 소멸시효 기간이 지났으나 국가가 소멸시효 완성을 주장하는 것이 신의성실 ... 경우 공무원 자신의 책임은 면제되지 아니한다 헌법 국배법 국가 공공단체 국가 지자체 공무원의 직무상 불법행위에 대한 책임 -공무원의 직무상 불법행위에 대한 책임 -영조물의 설치 관리상의

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  [조직론] 사기업 팀제 사례

  업무팀 폐쇄, 관리요원 사업부 전진배치- 품의서 양식의 사업부장 전결로 변경· 효과- 책임경영, 자율경영 강화- 현장중심의 의사결정 신속화, 기동성 제고, 조직활력 증대- 미래 경영자의 ... 인사권팀내 업무분장은 팀장의 발의에 의해서 조정토록 재량권을 부여하였고, 프로젝트에 맞는 인원 및 내무조직 변경후 결과만 인사부서에 통보하도록 되어 있다.5. ... , 도전의 조직풍토 구축- 변화, 혁신을 위한 New Stream의 환경대응형 실험조직 필요· 내용- 관심분야 연구회에서 출발한 테크노벨리팀· 효과- 창의적, 도전적 풍토 조성- 신제품

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. ... 이런 관점에서는 보상체계와 평가, 승진, 배치, 재계약 등과 같은 인사관리 시스템 전반이 상호 기능적 연계성을 지닐 수 있는 제도 설계를 강조한다.? ... 인사관리 관점에서는 동일한 예산으로 최대의 동기를 유발해 생산성을 촉진시킬 수 있는 임금체계의 기능을 중시한다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  지방공무원 기말과제

  합리적인 인사제도의 정착을 위해서는 이러한 사회·문화적 환경요소를 어떻게 극복하느냐가 중요한 과제가 될 것이다.- 기술적 환경고도의 정보사회가 실현되어 감에 따라 우리 행정에서도 종전에 ... 자원을 확보, 개발하고 그 인력을 유지, 활용하며 활동과 인적 자원에 대한 평가와 보상을 정하는 일련의 과정이라는 것에서 유사점을 갖는다고 볼 수 있다.- 차이점첫째, 공무원은 신분보장이 ... 조직, 인사, 재무관련 이론을 행정학에서는 조직행정론, 인사행정론, 재무행정론이라고 하는 반면, 경영학에서는 관리라는 접미어를 붙여 조직관리론, 인사관리론, 재무관리론이라고 부르고

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  [행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(정무직 공무원, 경력직 공무원)

  실현하는 제도 및 기법의 체계라고 말할 수 있다. ... 이러한 인사자원관리 활동은 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집&#8228;채용&#8228;선발&#8228;교육훈련 ... 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.26

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  버거킹 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전략수립

  매장의 직급은 각 매장별로 점장, 매니저로 구성되어 있으며, 직급은 RM, SAM, AM 등으로 이루어지고, 이것이 곧 직급명이기도 하다.(3) 인사관리전략1) 국내 기업의 신입사원제도의 ... - 두산은 신 능력주의 인사의 구체적 실현의지로 승진 심사 시 연공서열 점수의 철폐를 단행하였다.4) Global standard 경영자 보상제도경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 ... 직문화를 구축, 철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제를 실현하는 경영자 보상시스템-21시게에 맞는 새로운 인사제도의 혁신이 두산에서 시작되고 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.02.10

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다. ... 본론으로 들어가기에 앞서 이 두 제도에 대해 설명하자면 첫째로 연공제는 학력과 근속연수인 호봉에 따라 직원의 급여, 인사이동을 결정하는 제도입니다. ... 서론우리나라의 인적자원개발과 관리에 관련된 제도로는 크게 연공제와 기수제를 채택하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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