"여성 고용 할당제" 검색결과 181-200 / 1,908건

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  [ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]

  실제로 여성 우대정책과 일부 적용되는 여성할당제와 가산점제가 있을 때마다 형평성에 대한 이슈가 제기되고 있다. ... -59세까지 90%의 고용률을 유지하고 있다. 20-24세 여성의 고용률이 51.9%, 25-29세 여성의 고용률이 83.6%인 반면에 30-34세부턴 67%로 감소하고 이후 고용률을 ... 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률을 제정하고 군가산점제, 호주제 등 차별적 법률을 개선하면서 사회의 인식 개선을 촉구하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.13

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  리더십과커뮤니케이션_바람직한 리더십을 행사하기 위해 공정성의 관점에서 적극차별철폐조치의 문제에 대해 어떤 태도를 취하는 것이 좋은지 의견 제시

  여성고용할당제와 탈북자 또는 장애인의 의무고용이 예이다. 다음으로 역차별에 대해 검토하고자 한다. 역차별은 현재의 대한민국에서 계속해서 대두되고 있는 사회적 문제이다. ... 여성 목표 채용제도는 여성 합격자 수가 목표 비율보다 적을 경우 성적순으로 목표 비율과 동일한 여성을 추가로 합격시키는 제도이며 여성의 참여가 부진했던 여성의 공직 진출을 촉진하기 ... 예를 들어 지금 한국에서는 공무원 채용 시에 여성 목표채용 제도가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  하지만 필자가 주장하는 전환 채용 의무할당제는 인국공 채용과는 다르다. 현존하는 지방할당제나 여성할당제와 비슷한 매커니즘으로 인식하면 이해가 쉬울 것이다. ... 하지만 이 규정은 결국 기간제 근로자를 고용하는 것 자체는 막지 못하고 있다. ... 첫 번째로 기간제근로법 규제 수정을 주장한다. 우리나라의 현행 ‘기간제법’은 특정 노동자를 기간제 근로자로 고용할 수 있는 기간을 2년으로 제한하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

  등에서 여성할당제를, ?양성평등기본법?, ?남녀고용평등법? ... 등에서 여성채용목표제나 양성평등채용(임용) 목표제 등을 시행하도록 하는 등 여성 취업과 고용의무 할당 등을 규정하고, 여성의 승진이나 능력발휘에서 소위 유리천장(glass ceiling ... 남녀고용평등법?, ?근로기준법?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  전략 분야 사업에서의 여성 인력 참여비율을 높이고, 일정 비율 여성을 할당하거나 사회서비스 분야에서의 여성 일자리를 확대하고 또 관련 질을 제고하는 정책들을 펼치고 있다. ... 성별에 의한 구체적인 차별이나 임금의 차등 지급 등은 금지되어있지만 여전히 우리 사회 속에서는 이러한 차별이 존재하고, 현재도 전일제 여성의 임금을 비교해보면, 남성들에 비하여 약 ... 경우, 여성의 고용률이 OECD 주요한 국가들과 비교했을 때 최저 수준에 속하며 이는 선진국들의 높은 여성 고용률에 비하여 15% 이상 큰 격차를 기록하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

  여성 젠더적 측면으로 보자면 여성도 남성만큼 일할 수 있으니, 현재 우리 사회에 뿌리 깊은 가부장제 사회로 인해 여성이 남성보다 사회적 진출이 어렵기에 여성할당제 등을 시행하여 남성이 ... 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.가족돌봄휴직제도가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 명시하고 있는데, 근로자가 가족 ... 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

  여성 젠더적 측면으로 보자면 여성도 남성만큼 일할 수 있으니, 현재 우리 사회에 뿌리 깊은 가부장제 사회로 인해 여성이 남성보다 사회적 진출이 어렵기에 여성할당제 등을 시행하여 남성이 ... 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.가족돌봄휴직제도가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 명시하고 있는데, 근로자가 가족 ... 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

  이러한 차원에서 정부에서는 장애인 고용할당제를 통해 고용시장에서의 장애인에 대한 차별을 없애기 위해 노력하고 있다. ... 하지만 앞서 이야기한 것처럼 장애인 고용할당제를 실시했다고 해도 고용시장에서 장애인 고용이 평등하게 이뤄지느냐는 생각해볼 문제이다.본론에서는 장애인의 근로현황을 살펴보고 장애인 고용의 ... 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론헌법 제 32조는 모든 국민은 근로의 권리를 가지고 근로의 의무를 진다고 명시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  이처럼, 해외에서는 여성 외에도 남성의 육아휴직제도를 장려하기 위해 부모휴가제, 아빠할당제 등을 도입한 것을 알 수 있다.Ⅲ. ... 현재 노르웨이, 스웨덴, 아이슬란드는 남성이 휴가를 사용하지 않으면 소멸되는 아빠할당제를 도입하고 있다. 급여는 월급의 80%가 주어지고 있다. ... 투데이신문 2021년 1월 8일 기사에 의하면 육아휴직은 〃1987년 ‘남녀고용평등법’을 중심으로 처음 도입되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  , 다양한 성차별 채용사례가 드러나고 있음에도 불구하고 정책적 개입이 쉽지 않다.- 정책과제· 모집 단계에서부터 이루어지는 성별분리모집, 암묵적인 여성할당 등 불법적인채용관행에 대한 ... 오늘날 여성노동 시장은 노동의 여성화와 여성노동의 유연화 및 양극화라는 세 가지 측면에서 변화를 겪는 중이다.2) 여성노동정책 및 현황① 모성보호제도모성보호는 여성의 생리적 · 신체적 ... 엄중한 처벌 필요· 공공기관 및 AA대상 사업장부터 채용단계별 성비 지표관리 강화· 관련법령 제 · 개정을 통해 채용 성차별 제재 및 권리 구제 강화· 기업들이 여성채용을 꺼리는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  고등학생 학술제 우수 논문 "우리는 왜 다르게 반응하는가-성차별의 문제점과 해결방안을 중심으로"

  즉, 많은 회사들이 여성을 정규 직원으로 채용하는 것을 꺼려 한다는 것이다. 정책적으로 여성 고용 할당제를 실시하고는 있지만 이것도 잘 지켜지지 않아 악순환이 반복되고 있다. ... 이에 정부는 상황의 개선을 위해 지역구 여성 할당제 도입 등 지역에 기반을 둔 정치에 여성들이 적극적으로 참여할 수 있는 획기적인 방안에 대해 검토해야 한다는 의견이다. ... 못하게 하라는 주장이 제기되었다.대부분의 회사가 정규직을 채용할 때는 여성이 20%도 되지 않지만 비정규직을 채용할 때는 90% 이상 여성을 고용한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01 | 수정일 2022.11.04

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  1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  예를들어 여성 고용 할당제라든가 정당 공천시 일정비율을 여성에게 할당하는 등의 조치를 들 수 있다. ... 법률”과 고용정책기본법,고용보험법,“국민 평생 직업 능력 개발법”을 경제분야는 “여성기업 지원에 관한 법률”,“경력단절여성 등의 경제활동진법”,그리고 복지분야는 장애인복지법, “장애인차별금지 ... 현행 「헌법」의 남녀평등 관련 조항은 제 10조 모든 국민의 기본적 인권을 보장한다는 조항과 제 11조 1항에서의 평등권 조항에서 모든 국민의 평등을 규정하고 있으며,32조 4항에서

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  산전휴가, 육아휴가, 아버지 할당제가 있다.노인 돌봄 정책으로는 노인성질병으로 6개월 이상 동안 혼자서 일상생활을 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사지원을 제공하는 제도로 ... 현재 우리나라의 가족복지정책2021년 현재는 보건복지부에서만 행해지지 않고 법무부, 여성 가족부, 보건복지부, 고용노동부등 여러 부처에서 지원하고 있다.법무부에서는 가정폭력을 엄정 ... 이는 자녀가 8세가 되기 전에 사용하며, 전체 휴가 기간 중 어머니와 아버지 각각에 대해 1개월의 휴가가 강제 할당된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  영화 '우먼 인 할리우드' 감상문

  이와 비슷하게 우리나라에서도 고용할당제가 하나의 해결방안으로 등장했던 것 같다. ... ‘여성/남성의 고용 비율을 50:50으로 고정시키는 것이 오히려 실력자를 덜 뽑게 되는 것이지 않은가에 대한 의구심이 들 수 있다. ... 영화 속 사례에서 FX회사의 CEO는 통계적으로 가장 남녀 성비가 차이가 나는 회사로 꼽힌 후 여성고용비율을 50프로 가까이로 올렸고 이를 통해 긍정적인 결과를 얻었다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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  방송대 남녀평등과법 중간과제물

  그리고 여성고용할당제 등과 같은 사례를 결과의 평등을 도모하는 사례로 볼 수 있다. 마지막으로 평등/상생/발전/평화의 구현이란 남녀평등이 추구하는 지향이며 목표이다. ... , 교육공무원법에서는 여성할당제를 명시하고 있으며, 여성기업지원에 관한 법률, 여성농어업인 육성법 등은 여성에 대한 우대를 규정하고 있다. ... 제32조제4항에서는 여자근로의 특별보호와 차별금지를 규정한다. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  노동부는 이와 같은 상황을 일부 받아들여서 남여고용평등법 일부 개정 법률(법률 제8781호, 2008년 6월 22일 시행)에서 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구를 ... 부성육아휴직은 자녀양육에 대해 부모의 공동책임을 인정하며 휴직기간 중에 일정한 기간을 아버지에게 할당하는 제도를 말한다. ... 노동권 보장정책과 부모권 보장정책의 배경1) 노동권 보장정책노동권 보장에 대하여 헌법 제32조 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다.”고 명시가 된 조항과 제4항 “여자의 근로는 특별한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

  [주제어] 대표관료제, 할당제, 소수 집단, 균형인사제도, 양성평등, 장애인, 국가균형발전대표관료제의 이론적 논의대표관료제의 정의대표관료제는 “사회를 구성하는 주요 집단으로부터 인구 ... 의무고용률을 만족시키고 있음을 알 수 있다. ... 마지막으로, 소수집단 출신자이면서 자격을 갖추지 못한 자가 할당제로 인해 혜택을 받게 되면 이는 인사행정의 실적제 원칙을 위협할 수 있고 소수집단 출신이 아닌 자에 대한 ‘역차별’

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  가족복지론_현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

  받는 급여로 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다.③ 아버지할당제도부성휴가제도를 더욱 적극 개선하여 육아에 아버지가 참여할 수 있도록 제안된 정책으로 아버지할당제도는 자녀의 ... 전환한 것이 가장 특징이고, 개별 가정보육 지원정책에는 정액제로 3년까지 지원되고 있는 유급 육아휴직 및 2명 이상의 자녀를 둔 부모에게 제한적으로 지급되는 육아휴직수당 지급, 보육고용지원금 ... , 여성근로자가 출산 전후에 걸쳐서 90일을 쉬고도 월급을 받을 수 있는 휴가로 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전후를 통해 보호휴가 90일을 주어야 하고, 휴가기간은 산후에 45일

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

  한국의 경우 해외 사례와 비교했을 때 소득대체율이 낮고 남성 할당제가 도입되지 못한다는 점에서 그 한계가 있다. ... 남성과 여성 중에서도 남성이 선택적으로 육아휴직제도를 활용할 수 있었는데 이러한 점이 개정되어 성별 제한이 사라졌고, 양육비용의 사회화로서 고용보험에서는 유급 육아 휴직 급여가 지급될 ... 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  우리나라 육아휴직제도의 개선방향 보고서

  이는 스웨덴의 부모할당제와 비교했을 때 기간 활용의 탄력성이 부족하다. ... 하지만 남성의 낮은 육아휴직이 고민거리였던 스웨덴은 2002년 개정을 통해 부모할당제를 도입한다. ... 부모할당제란 일정 기간 부모가 서로 양도할 수 있는 기간을 제외하고 반드시 각자 사용하도록 하는 기간을 설정한 육아휴직제도다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.16

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