"역량강화관점" 검색결과 181-200 / 18,124건

• 

  아들러의 개인심리이론에서 인간이 지니는 열등적 관점과 편협된 인간관을 더 강조한다고 보아, 개인심리이론의 활용성에 대해 강하게 비판하고 있다. 이러한 주장에 대해 본인의 생각은 어떠한지 의견을 제시하고 토논해보시오.

  자기 개발은 새로운 기술과 지식을 습득하고 개인의 역량을 향상시키는 과정을 말합니다.이러한 보상의 노력은 개인이 열등의식을 극복하고 자아를 강화하는 데에 도움을 줄 수 있습니다. ... 자아 강화: 개인은 자신의 자아를 강화하기 위해 노력해야 합니다. ... 목표는 개인의 생활 목적과 연결되어 개인이 자신의 가치와 역량을 인정받을 수 있도록 도와줍니다.나.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천대상과 문제점, 중범위차원에서의 사회복지사 역할에 대해 기술하시오.

  한 마디로 문제해결능력 및 대처능력, 역량을 강화시키는 것을 말하는 것으로 클라이언트에게 문제 상황에 대한 새로운 관점이나 시작을 제공한다든지 합리적인 대안을 제시한다든지, 클라이언트의 ... 역량강화에 대한 여러 비판에도 불구하고 사회복지실천에서 역량강화 접근이 가지는 긍정적인 의미와 함의는 분명하다. ... 이러한 역량강화는 미시적인 개인적, 인간적 관계에 중점을 두는 것인데 이러한 점에서 중범위차원에서는 역량강화 프로그램을 수행하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 ... 개인수준, 조직수준, 국가수준에서 어떻게 차이를 보이는지 설명하고자 한다.본론인적자원개발은 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 ... 훈련 및 개발이 현재의 업무성과를 올리기 위한 활동이라면 커리어 개발은 현재 또는 미래의 직무 수행에 필요한 지식, 스킬, 능력을 강화시키는 활동이라고 볼 수 있다.조직 개발에 초점을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  후천성 면역 결핍증 등 민감정보를 갖고 있는 사례와 같은 대상자가 우리 기관의 수급자로 신청해 온다면 여러분들은 어떤 관점을 중심으로 어떻게 결정하는 것이 옳을지 자유롭게 자신의 생각을 토론해 주세요

  해당 클라이언트에게 중점적으로 적용해야 하는 관점위의 사항들에 기반했을 때, 민감한 정보를 지닌 클라이언트에게는 사회복지학의 ‘생태체계적 관점’과 ‘역량강화 관점’을 중점적으로 적용하는 ... 그리고 이와 같은 사회복지사의 문제 해결 역량과 방식, 그리고 그 효율성은 클라이언트에게 지대한 영향을 미치므로 사회복지사는 자신의 윤리와 철학을 긍정적인 수준으로 증진하기 위해 각고의 ... 미치므로 사회복지사는 클라이언트와 적절한 수준의 라포를 형성하기 위해 노력해야 한다.셋째, 클라이언트는 정서적 지지 기반이 약할 가능성이 크므로 사회복지사는 클라이언트의 강점을 강화하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  다음은 경영전략의 기본개념과 산업구조분석에 대한 질문이다. 물음에 답하시오

  이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원 가운데 기업에게 탁월한 성괄르 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것이 바로 핵심역량이론이다. ... 따라서 기업의 경쟁적 지위를 평가하고 그 지위의 강화를 위해 강점 혹은 약점을 어떻게 활용할 수 있는지 파악하는 것이 전략가의 임무라고 할 수 있다.그래서 결과적으로 마이클 포터의 ... 구매자와의 거래 시 발생하는 힘의 우위로 공급자가 제품을 차별화 및 다량화 할 때 구매자가 많은 경우나 전환비용이 많을 때, 독점 지위를 가질 때나 공급자가 정보를 가진 경우가 강화되게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  청소년과 문화적 역량에 대하여 설명하시오.

  역량은 여러 측면에서 정의되며, 이를 이해하기 위해 다양한 관점을 살펴보겠습니다. ... 문화적 역량 강화 방안문화적 역량은 현대 사회에서 핵심적인 능력 중 하나로, 다른 문화와의 상호작용과 이해, 다양성 존중, 창의성, 그리고 문화 간 소통 능력을 강화하는 데 필수적입니다 ... 관심을 높일 수 있습니다.사회적 상호작용 또한 문화적 역량의 강화에 핵심적입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  청소년복지의 3대 관점에서 대해 설명하시고, 임파워먼트 접근은 무엇인지에 대해서 기술하고 청소년복지에서 임파워먼트가 왜 필요한지를 본인의 의견을 설명하세요.

  개인은 자신의 역량과 자원을 인식하고 이를 활용하여 어려움을 극복하고 발전할 수 있습니다.- 자기통제력 강화: 임파워먼트는 개인의 자기통제력을 강화합니다. ... 개인은 자신의 역량과 자원을 인식하고, 이를 활용하여 어려움을 극복하고 발전할 수 있습니다.- 자기통제력: 임파워먼트는 개인의 자기통제력을 강화합니다. ... 학교나 지역사회에서 친구, 교사, 상담사와의 관계를 강화하고 청소년들이 안전하고 건강한 환경에서 자라날 수 있도록 돕는 것이 예방적 관점의 핵심입니다.이러한 예방적 관점은 청소년들이

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  [A+토론100점,댓글O] 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.

  이러한 하위 조직들, 즉 팀 역량 강화를 통해 전체 조직의 장기적인 효과성과 변화를 달성할 수 있을 것입니다.3. ... 거시적인 관점에서 목표를 검토하고 문제를 해결한다는 장점이 있습니다. ... 그 밖에도 언급하신 경력개발 등의 개인 역량강화는 인적자원의 효과적인 활용과 구성원 개인의 만족 두 가지를 모두 달성할 수 있는 방법이라고 생각합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

  HRD의 목표는 임직원의 역량향상, 조직성과 개선, 사회적 책임 등이 있으므로, HRD 평가도 이러한 목표를 달성하는지 여부를 판단하는 기준으로 삼아야 한다.HRD 평가는 다양한 관점과 ... 또한, 자신의 경력목표와 조직의 비전과 목표를 일치시킬 수 있어, 직무몰입도와 조직애정도를 강화할 수 있다.조직에게는 임직원의 역량과 성과를 향상시키고, 인재유치와 유지를 촉진할 수 ... HRD 평가는 임직원 개인, 팀, 부서, 조직, 사회 등의 다양한 관점과 수준에서 HRD의 효과와 가치를 살펴보아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  임파워먼트 모델의 개념과 등장배경, 이론적 기반, 원칙을 설명하고 자신이 생각하는 임파워먼트 모델의 장점을 서술하시오.

  Ⅰ.서론 임파워먼트란 역량강화라고 다시 말할 수 있으며, 간단하게 말하면 집단 구성원 개개인에게 집단을 위해 중요한 일을 할 수 있는 능력과 권한이 존재한다고 확신을 심어주는 강화 ... 과정을 의미하며 정치학에서는 가난하고 공권력을 빼앗긴 사람에게 힘을 부여하는 것을 의미하며 사회학에서는 사회의 양극화를 해소하는 관점을 바탕으로 사회구성원의 힘을 증가하게 하여 극소의 ... 극부계층과 극빈 계층 간의 차이를 해소하는 것에 중점을 둔 개념이다. 1970년대에 사회복지실천에서 일반체계이론과 생태학이론이 토대를 이뤄 생태체계 관점에 근거한 강점 지향이 대두되기

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  2015 개정 교육과정에 대한 이해

  개정연구위원회는 미래사회에 필요한 핵심 역량으로 지식정보처리 역량, 창의융합사고 역량, 의사소통 역량 등을 제시하고, 학생 참여형 수업과 학습 과정을 중시한 평가의 강화를 교육과정 ... 고등학교 문·이과 공통으로 신설되는 ‘통합사회’는 인간을 둘러싼 자연과 사회 현상에 대해 시간적, 공간적, 사회적, 윤리적 관점을 적용하여 사회 현상을 종합적으로 이해하는 과목으로 ... 한편, 기존 수업에서 벗어나 학생들의 능동적인 참여를 끌어내려면 교사들의 역량 강화가 필요하다는 지적에 따라, 교육부는 개정 교육과정에 따른 교과서 개발, 교원연수 실시 및 양성기관

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육론) 1. 평생교육이 등장하게 된 시대적 배경은 무엇인지 설명하시오. 2. 평생교육의 개념과 지역공동체 평생교육의 개념에 대해 설명하시오

  평생교육은 기존의 교육이 일정한 시기나 장소에 국한되지 않고 개인의 삶과 역량 강화를 위해 지속되어야 한다는 관점에서 중요성을 갖게 되었다.(1) 지식 기반 사회의 등장20세기 이후 ... 빠르게 변화하는 글로벌 시장에서 우리 기업들은 현장 경쟁력을 유지하기 위해 지속적인 역량 강화가 필요하다. ... 지역공동체 평생교육은 지역사회의 역량 강화와 개인들의 참여와 성장을 동시에 이룰 수 있는 효과적인 교육 방법으로 인정되고 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  강화와 조직의 목표 달성을 동시에 추구하는 것이다. ... 조직적인 관점에서, 이는 조직의 목표를 효율적으로 달성하는 데 기여한다. ... 이는 조직의 성과 향상과 직결되며, 장기적인 관점에서 조직에 대한 충성도와 헌신을 증가시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신 요점 정리

  정보처리 과정의 개선으로 조직핵심 역량강화: 부가가치 없는 활동의 개선으로 경영자원을 집중6. ... 세계수준의 역량에 대한 접근 및 획득7. 리엔지니어링 효과의 강화8. 위험의 공유9. 현금의 확보10. 운영비용 삭감 및 통제다운사이징에 관한 설명1. ... 재무적 관점, 고객관점, 업무 프로세스 관점, 학습과 성장 관점효과적인 목표의 대한 설명 MBO1.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  개발기능이란 조직 구성원의 역량을 강화하는 것을 말한다. 일반적으로 인적자원은 후천적 개발을 통해 역량을 강화하고 새로운 능력이나 기술, 지식 등을 학습하게 된다. ... 충분한 보상이 제공되는 경우 조직 구성원의 자발적이고 적극적 참여가 이루어질 수 있고, 이는 역량강화로 이어지게 된다.다섯 번째, 복리후생기능이다. ... 이러한 점에서 인적자원관리를 통해 조직 구성원의 조직몰입을 높이고 역량을 강화하는 것은 다양한 환경 변화에 대처할 수 있는 능력을 배양하는 결과로 이어지게 된다.여덟 번째, 평가기능이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사_지역사회복지론

  자기결정 “좋은”결정이 되어야 하며 “좋은 결정”이 되기 위한 역량(능력, 권력)이 필요함1) 강화되어야 할 권력(역량)가) 개인적 선택과 생활방식에 행사되는 권력• 거주지, 직업 ... 타인의 관점에 대한 경청4.상호학습가. 실천가는 지역주민으로부터 배우고, 주민은 전문적 역량을 가진 실천가로 부터 배움나. 지역지식의 존중으로부터 나오는 평등한 대화다. ... 차이로 인해 차별 받지 않음2) 차이로 인해 억압받는 다면, 투쟁3) 한 가지 정답만을 강제하지 말 것4) 지역사회 사이의 다양성과 마찬가지로 지역사회 내의 다양성 인정2.자기결정과 역량강화가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  클라이언트의 약점을 대할 때 병리관점과 강점관점은 어떠한 차이가 있는지, 이에 대한 본인의 생각을 기술해보세요.

  강화를 통해 생활주기에 따른 실천 과정에 적용이 쉽고, 클라이언트를 독특하고 가치 있는 존재로 인정하여 다양성을 존중하여 역량을 실현해 가는 관점이다.2) 병리관점병리관점은 강점관점과 ... 치료에 대한 과정이 한정적일 수 있고, 강점관점의 경우 약점을 개선하거나 강화하여 개인의 자원이나 역량으로 바꿀 수 있는 포용력을 지니고 있다.치료의 핵심은 병리관점은 실무자에 의해 ... 경우 클라이언트의 문제에 관심을 가지기보다 문제에 대한 해결점을 발견하고, 클라이언트의 강점을 강화하는 것에 집중하는 모델로 가능한 모든 자원을 활용하여 클라이언트의 역량을 실현해

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  가족중심 아동복지실천의 통합적 관점에 대해 서술하고 본인의 입장을 밝히시오 (아동복지론)

  통합관점은 생태학적 관점, 역량적 관점, 발달적 관점, 항구적 계획적 관점 등 4가지 요소로 구성돼 아동 및 가족개발 과제를 수행하고 기능을 강화하기 위한 틀을 제시한다.1. ... 페코라 통합아동복지실천 4가지 요소1) 생태학적 관점자녀를 가정과 분리하지 않고 가정을 유지·강화시키는 효과가 있으며, 종합적이고 공동체적인 서비스를 제공하기 위함이다. ... 그것은 또한 전문가 및 비공식 지지자들과의 파트너십을 개발하는 데 초점을 맞추고 있다.2) 역량 관점자녀와 가족의 능력을 키울 수 있는 기회를 제공하고 부모를 전문가이자 파트너로 보는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  우리나라 기업이 최근의 경영 및 인사 관리 변화 속에서 어떻게 종업원의 역량과 기업역량을 강화할 것인가라는 점이다. ... 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. ... 특히 기업과 종업원간의 장기적인 고용 관계가 무너지는 시점에서 종업원의 역량을 강화하여 장기적 성과를 담보하는 것이 우리나라 기업들이 직면한 핵심적인 과제이다3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계 역량 개발방안에 대해 논하시오

  다른 사람의 관점을 이해하고 그들의 감정에 민감하게 반응한다.3) 충돌 관리: 충돌은 인간관계에서 피할 수 없는 부분이지만, 충돌 관리 능력은 중요하다. ... 이는 우리의 정체성과 사회적 역할을 정의하고 강화시킨다.3) 심리적 안정인간관계는 우리의 심리적 안정을 지원한다. ... 상호작용과 소통을 통해 우리는 새로운 아이디어와 관점을 습득하며, 다른 사람들로부터 배우고 발전할 수 있다.5) 업무 성과인간관계는 직장이나 사업 환경에서도 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

  다운로드 장바구니