"역량강화관점" 검색결과 141-160 / 18,124건

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  리딩으로 리드하라 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  독서는 지식 습득과 관점 확장에 큰 도움을 주며, 이것은 리더가 결정을 내릴 때 필수적인 역할을 합니다.리더십 능력 강화를 위한 독서:"리딩으로 리드하라"에서는 어떻게 독서를 통해 ... 독서는 리더십 역량을 향상시키는데 중요한 역할을 하며, 지식 습득과 관점 확장을 통해 리더로서 능력을 향상시킬 수 있음을 제시합니다.독서 습관의 중요성:독서 습관은 리더로서의 성공에 ... 리더십 능력을 강화할 수 있는지에 대한 전략과 방법을 소개합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  사회복지실천현장에서 필요한 사회복지실천모델

  하지만 역량강화 모델이 갖는 비판은 강점관점이 지나치게 낙관적이라는 것이다. ... 역량강화모델의 실천적 함의는 ①사회복지사는 클라이언트 혹은 모든 인간체계가 가장 잘 기능할 수 있도록 각 체계의 자기결정권과 역량을 강화하는 것을 전제로 한다. ②역량강화모델은 강점관점을 ... 클라이언트가 자신의 삶을 스스로 통제할 수 있도록 힘을 부여하고자 하는 모델로써 강점관점을 지향하고 있는 역량강화모델은 개인의 자기 효능감 을 증진시키는데 목적을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  레포트에서는 인사선발을 위해 고려해야 할 주요 요소를 분석하고, 역량과 기술, 문화 적합성, 동기와 열정, 소통 및 협력 능력 등의 관점에서 탐구할 것입니다. ... 따라서, 기술을 적재적소에 활용할 수 있는 인재를 선발하여 조직의 기술적 경쟁력을 강화할 수 있습니다.역량과 기술은 인재의 업무 수행 능력과 성과에 직접적인 영향을 미치는 요소로, ... 우수한 인재는 창의적인 아이디어와 새로운 시장 기회를 발견하고 활용할 수 있는 역량을 가지고 있어, 조직의 혁신력을 강화시키고 경쟁 우탕으로 한 인재의 업무 성과는 조직의 성과에 직결되므로

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  청소년복지의 3대관점에 대해 설명하시고, 임파워먼트 접근은 무엇인지에 대해서 기술하고 청소년복지에서

  존중하여 그의 역량을 실현하도록 돕는 것이다. ... 관점이다.둘째, 예방적 관점이다.이는 청소년의 문제가 최초로 발생되는 것을 예방하는 것이 비용 효과적이라고 주장하는 관점이다.셋째, 청소년 개발 관점이다.해당 관점은 단순한 문제 예방의 ... 이용하며 증진 및 강화하는 것에 집중한다.또한 생활주기에 따른 문제 해결 실천 과정에 유용한 방향을 지향하고, 사람들의 능력과 가치, 열망, 또는 수행능력 및 자원 등을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고

  이 논문은 사회적 자본을 강화하기 위한 인적자원관리의 방법과 이를 실천하는 기업의 사례, 그리고 본인의 개인적인 관점을 탐구하고자 한다.인적자원관리는 조직 내에서 인재 채용, 교육, ... 역량을 증진시키고 조직과 강한 유대감을 형성하는 데 도움을 준다. ... 이러한 관점에서 인적자원관리는 사회적 자본 구축의 핵심적인 도구로 인정받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  임파워먼트 접근(개념과 특성, 과정중심으로) 요약 정리한 후 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오.

  본 용어는 사회복지에서 역량강화라는 명칭으로도 부르는데, 클라이언트가 역량 및 잠재력을 최대치로 낼 수 있게 돕는 과정을 의미한다. ... 문제해결을 위해 역량을 강화하지만 그 과정 자체를 결과로 볼 수도 있기 때문이다. 그래서 임파워먼트는 연속성이 있는 개념으로 보기도 한다. ... 그리고 사회복지에서 임파워먼트의 목표는 역량강화를 통해 복지 대상자의 문제를 해소시키는 것으로, 주변의 장애물을 파악하고 그 영향을 감소시키는 것을 목적으로 전략을 수립하게 된다.여기서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이러한 경험들은 리더십 역량을 향상시키고, 문제 해결 능력을 강화하며, 새로운 아이디어와 관점을 얻게 해준다. ... 일부 연구들은 경험과 학습의 과정이 리더십 역량 강화에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 밝혔다. ... 리더십 개발을 위한 경험과 학습의 과정이 중요하며, 이를 통해 리더십 역량을 강화할 수 있다는 결론이 도출되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이는 기업과 국가가 현대 사회에서 성공적으로 존속하고 발전하는 핵심적인 요소다.2) 조직의 역량 강화와 혁신조직 내부에서의 인적자원개발은 팀워크와 리더십의 향상을 통해 조직의 역량을 ... [리포트]인력개발과 활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 사회적 번영을 이끌어내는 데에 기여한다.이에 따라 본론에서는 인적자원개발의 목적과 필요성을 각각의 관점에서 탐구하고, 현대사회에서의 중요성에 대한 이해를 더욱 확장해 나가고자 한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  [수업지도안][교수학습과정안] 초등학교 국어 <상황에 어울리는 인사말> 수업 지도안 예시

  초등학교 국어‘상황에 어울리는 인사말’ 수업 지도안학생 참여 중심 수업 강화를 위한 국어 교수·학습자료1. 자료의 개요이 자료는 초등학교 1~2학년 듣기? ... 말하기 영역에서는 고운 말, 바른말 사용의 필요성 강조하고 바른 화법을 통한 인간관계 형성 및 공동체 참여의식의 내용을 강화하였다. ... 다양한 방법으로 재미있는 협동시 쓰기모둠④ 비슷한 경험을 떠올리며 동시를 써 보자.< 평가 관점 >평가 영역평가 내용성취기준?

  서식 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.12

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

  활용을 위한 노력앞서 HRD의 구성 요소를 살펴보았을 때, 우선 조직적 관점에서도 본인은 마찬가지로 조직이 제공하는 내부 직원 역량 강화 교육에 참석하여, 기업의 수행 관리를 위해 ... 강화 교육에 참석,요양보호사 자격 과정을 선택,어떻게간호조무사로서 익혀야 할 커뮤니케이션 역량을 높이기 위한 훈련을 받음으로써요양보호사 자격 취득을 위한 일련의 이론/실습 과정을 ... 개인이 갖고 있는 전문성, 지식, 태도,역량 등을 향상하기 위한 행위이다.또한 경력 개발의 경우에는 장기적인 관점에서 개인이 추구하는 경력 경로(Career path) 및 경력 목표

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  지역사회복지론 학사과정 요약집

  >- 좋은 지역사회 : 지역사회구성원의 관점 (애정, 안전, 관계, 교육, 고용 등..) / 전문가 관점 (문제를 해결할 수 있는 역량이 있는 지역사회) - 지역사회역량 : community ... : 상실이론 / 보존이론 (기존 지역사회기능 보존 가능, 가정 및 지역사회의 역할 강화) / 개방이론 (여러 기능적 지역사회에 주목, 다양한 사회관계망 포괄적으로 결합) ... / 자연자본 - 기능 : 1974, Gilbert & Specht / 생산, 분배, 소비 (경제), 사회화 (가치 및 지식), 상부상조, 사회통제, 사회통합 (궁극적 목표) - 관점

  시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

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  [사회복지 프로그램 설계] 개입전략의 원천 및 유형

  생태체계적 관점2. 클라이언트 중심의 접근3. 강점관점, 임파워먼트, 역량강화의 개입활동(2) 사회복지적 개입전략의 유형1. 개입수준2. 개입방법3. ... , 임파워먼트, 역량강화의 개입활동사회복지교육자 및 사회복지실천가를 중심으로 클라이언트의 욕구 및 문제의 해결을 위해 역량을 강화하기 위해 자신의 잠재력을 최대한 활용하도록 하는 사회복지실천 ... 임파워먼트 모델 그리고 임파워먼트 모텔의 가장 핵심적인 사항이 역량강화이다.아래는 박미은(2015: p. 90-91)이 강점관점의 주요 개념을 정리한 것이며, 이를 프로그램 개발과정에서

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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  재무지원팀 목표

  만족도 향상GWP 지수3%80업무 역량 강화2. ... 자금팀 BSC관점전략목표CSFKPI배점단위목표재 무자금운영조달의 최적화유동성 Risk Zero化소요자금 안정적 조달15억 원Profit Center 역할 강화금융비용 절감15억 원부채비율 ... 月7세무신고 Process 개선원천세 신고 시스템 구축구축일정10月10전자세금계산서 도입도입일정10月11학습과성장세무전문가 양성세무교류회 실시교류회 회수5回12(월별)업무 역량강화4

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

  그렇기 때문에 지역사회복지의 역량은 지역사회복지의 중요한 개념이 되었고 지역사회의 역량강화의 실천이 중요시 되고 있습니다. ... 하지만 가지결정은 시민들의 권리 내적 욕구, 자기 선택등에 따라 관점의 차이를 가지고 있있습니다. ... 따라서 본론에서지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 자기결정 및 역량강화라고 생각하며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하도록 하겠습니다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  기업은 다양성과 포용성 강화를 위한 인사관리 전략을 통해 MZ세대의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 조직문화를 조성해야 한다.- 직무회전절차직무회전 프로그램은 직원들이 다양한 부서와 ... 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정이다. ... 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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  사회복지실천에 있어서 사례관리의 등장배경과 필요성을 기술하세요

  이것은 인간의 존엄성과 가치, 자기결정을 증진시키려 하는 사회복지가 가지는 가치를 실현하도록 하는데 반드시 필요한 요소이기 때문이다.강점관점의 사회복지실천은 역량강화의 형태로서 나아가게 ... 그렇기에 클라이언트가 가진 강점을 강화시키게 되는 과정이 클라이언트 역량을 향상시키게 되어 가장 신속히 클라이언트에게 권한을 부여해줄 수 있는 전략이 되는 것이다. ... 사회복지실천의 새로운 관점 중에서 강점관점에 대하여 설명하세요.강점관점은 문제 그 자체에 대하여 가지는 관심보다는 해결점을 발견해내며 강점을 강화시키게 되는 것에 초점을 맞추고 있고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  리더십_리더가 lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

  필요한 전략 및 시스템 1) 참여와 역량강화를 시키는 전략을 사용하는 것이다. 참여와 역량강화 모델은 조직을 개발하게 위한 가장 중요한 기본적인 것 중의 하나가 된다. ... 바로 이러한 이유 때문에 참여는 아주 효과적인 형태의 역량강화가 되는 것이다. ... 조직들이 경쟁에서 승리할 수 있기 위하여 사용하고 있는 팀들은 다양한 기능을 수행하면서 자율적이고 역량이 강화되어 있는 팀들이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론

  이는 개인이나 팀, 그리고 조직 전체의 역량을 강화하고, 조직의 전략적 목표를 지원하는 역할을 수행한다. ... 먼저, 개인적인 관점에서 보면 요구분석은 교육훈련을 받을 개인의 필요성과 역량 간극을 체계적으로 파악하는데 있어 중요한 역할을 한다. ... 요구분석을 통해 이런 역량 간극을 정확하게 파악하고, 이를 교육훈련 설계에 반영하게 되면 교육훈련의 효과가 획기적으로 증가하게 된다.또한, 조직적인 관점에서 보면 요구분석은 기업이나

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  자신의 가족에 대한 강점과 병리적 특성 파악하기

  강점 지향적인 관점을 제대로 이해하기 위해서는 개념을 이해할 필요가 있습니다. 즉, 강점지향적 관점은 생태계 관점에 기초하여 권한부를 활용합니다.과정상 고객의 역량을 강화합니다. ... 이러한 강점의 관점, 권한 부여 과정, 역량 강화는 서로 분리되어 있는 것이 아니라 일련의 연속적인 과정이라는 점에서 밀접한 연관성을 가지고 있습니다. ... 만델과 슈램은 또 권한 부여를 사회복지회사의 중요한 기술로 꼽았고, 구티에레스는 개인과 인간관계, 정치적 고객역량 강화 과정으로 꼽았습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오.

  이를 통해 자신에 대한 긍정적인 자아 인식이 강화되었으며, 자신을 믿고 도전할 수 있는 자신감을 얻을 수 있었다.역량 개발과 성장: 클라이언트 A의 강점을 기반으로 업무에 필요한 역량을 ... 서론사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라보는 것은 그들의 자아존중감을 높이고 자신감을 강화시키는 긍정적인 효과를 가져올 수 있다. ... 따라서, 강점 관점은 조직 내에서 개인의 역량을 적극적으로 활용하고, 개인의 성장과 발전을 촉진하는데 중요한 역할을 할 수 있다는 것을 알 수 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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