"역량강화관점" 검색결과 121-140 / 18,124건

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  경영전략론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  핵심역량이나 능력의 개발과 축적을 통해 강점인 부분은 강화하고 약점이 있는 경우에는 보완함으로써 경쟁우위를 지속시켜야 하기 때문.주주의 무관심이 합리적이라는 근거▶ 낮은 이해관계▶ ... 시기성숙기▶ 경영전략의 시대적 변화 중 1990년대에 핵심역량 전략을 중심으로 자원기반 관점과 산업 통찰력이 주요 관점인 시기백가쟁명▶ 경영전략의 시대적 변화 중 2000년대에 혁신전략을 ... 자본과 노동의 가용성, 물가변동 등에 반영되어 있는 기업환경정치적(Political) 요소▶ 기업 환경분석 중 PEST 분석상 서비스 산업의 육성, 정부와 갈등의 심화, 동산성장 강화의

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을

  클라이언트들의 문제에 대한 관심보다 해결점을 발견하며 강점을 강화시키게 되는 것에 초점을 맞추며 클라이언트를 독특한 존재로 그 다양성을 존중해주고 클라이언트 역량을 실현할 수 있도록 ... 임파워먼트 모델은 사람들이 가지는 결함과 무능력에 초점을 두고 있는 병리적인 관점이랑 달리 그들이 가지는 능력과 강점을 확인하며 이용, 증진, 강화시키는 것이며 생활주기에 따라 나타나는 ... 이것은 어떠한 문제로 인하여서 클라이언트가 강화를 시키지 못한다라는 한계를 뛰어넘어서 성장을 위한 도전으로 인식을 하고 있는데, 과거에 대해 탐색하며 바라보는 병리적인 관점과 다른

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

  , 직원의 역량 강화, 그리고 관리 및 감독의 역할을 강화한다. ... 이로써 이용자들은 자신의 의견을 자유롭게 표현하고, 서비스에 대한 피드백을 제공할 수 있으며, 시설은 이를 토대로 개선할 수 있다.4) 직원의 역량 강화: 인간관계론은 직원의 역량 ... 또한, 직원의 역량 강화와 의사소통의 중요성을 인식하는 것은 사회복지서비스의 품질을 향상시키는데 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  [리포트] 사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오!

  즉, 남보다 우세하거나 더 뛰어난 점을 강점으로 드러내고 관점으로는 보고 생각하는 태도나 성향을 보고 처치함으로써 강점을 강화시키는 과정으로, 가장 신속하게 클라이언트의 역량을 향상시켜 ... 있다.권진숙과 박지영(2008)은 “한국형 사례관리 모델을 통해 초기과정, 사정과정, 개입계획, 조정과 점검, 평가와 분리의 과정으로 설명하고 있다.”사례관리의 목적을 살펴보면 클라이언트의 역량강화를 ... 강점관점 개념적 정의사회복지사는 클라이언트에 대하여 다양성을 인정하고 존중하면서 독특한 존재로서 모든 가능한 자원을 활용함으로서 역량을 실현해 나가도록 돕는 것은 결점보다는 강점에

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.15

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  평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

  기술 및 직업적 역량 강화를 목표로 하는 프로그램은 실무 기술과 전문성을 향상시켜 산업 현장에서의 역할을 수행할 수 있도록 돕습니다. ... 이는 학문적 성취뿐만 아니라 실생활에서의 문제 해결과 직업적인 역량 강화를 목표로 합니다.② 평생교육프로그램은 학습자의 창의성과 문화적 감성을 발전시키는 것을 목표로 합니다. ... 또한 직장인을 위한 평생교육프로그램은 업무 관련 기술과 리더십 역량을 강화하여 경쟁력을 향상시킵니다.③ 내용별 분류는 평생교육프로그램의 내용과 목적을 기준으로 구분합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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  임파워먼트모델

  병리관점과 강점관점의 비교3) 주요 개념임파워먼트 모델은 강점관점, 권한부여과정, 역량강화에 대한 충분한 이해가 있어야 하며, 이들은 서로 연속적이고 상호 밀접한 연관성을 갖는다. ... ).임파워먼트는 우리의 삶 속에서 역동적으로 발생하는 것이며, 사회복지사와 클라이언트 간의 파트너십을 형성하여 협력을 통해 이루어져야 하며, 클라이언트의 역량이 강화되어 일상생활에서의 ... 강점관점은 권한부여 과정을 활용하여 클라이언트의 역 량을 강화시키고자 하는 사회복지사에게는 중요한 준거틀이 된다.(1) 임파워먼트임파워먼트는 전통적인 힘, 통제력 소유 또는 다른 사람에

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.26

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  위기개입모델

  역량강화모델역량강화모델의 2가지 관점이 있다. 두 가지 관점은 강점관점과 생태체계적 관점이다. ... 응집력 있는 집단 활동의 구성 즉 집단프로그램을 통한 역량강화모델이다. ... 교육적인 내용을 중심으로 프로그램을 구성해야 한다.역량강화모델의 과정은 대화과정, 발견단계 두 가지로 나눌 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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  평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 제4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오. 그리고 자신의 가능성을 극대화할 수 있는 평생교육의 관점을 논

  그리고 자신의 가능성을 극대화할 수 있는 평생교육의 관점을 논의하시오.서론평생교육은 개인의 삶 전반에 걸쳐 계속되는 교육활동으로, 개인이 자신의 역량과 능력을 개발하고 발전시키는데 ... 기존 직업군에서도 새로운 기술과 방법을 적용하고 개선하기 위한 역량과 능력을 강화하는데 중요한 역할을 한다. ... 평생교육은 개인이 필요로 하는 역량과 능력을 지속적으로 개발하고 강화할 수 있는 수단으로서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

  지속적인 교육과 개발 프로그램을 통해 인재의 역량을 강화하고, 새로운 도전에 대응할 수 있는 능력을 키우는 것이 중요하다. ... 이를 위해 기업은 지속적인 교육과 개발 프로그램을 제공하여 인재의 역량을 강화하고, 조직 내에서의 만족도를 높여야 한다. ... 핵심인재관리는 단기적인 성과 향상뿐만 아니라, 장기적인 관점에서도 중요한 의미를 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더는 팀원들의 다양한 역량을 살려 효과적인 협력을 이끌어내야 한다. 이는 조직 내에서 다양한 배경과 관점을 가진 팀원들과 함께 일할 때 특히 중요한 역할이다. ... 자기개발을 통해 개인은 새로운 리더십 관점을 습득하고 이를 현실에 적용함으로써 리더십 역량을 향상시킬 수 있다.또한, 개인은 다양한 리더십 모델과 이론을 학습하고 이를 현실에 적용함으로써 ... 실패와 성공을 통해 리더는 자신의 역량을 더욱 강화하고 발전시킬 수 있다.결론리더십은 조직 내 의사 결정의 품질을 향상시키고 직원들의 참여와 동기 부여를 촉진하여 조직의 성공에 기여한다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고, 해당 모델의 유용성과 한계점

  역랑강화모델의 배경은 성격형성에 인간 그리고 환경이 상호작용을 한다는 생태체계관점에 근거한 강점 지향 또는 해결중심 접근에서의 영향을 받았다.(2) 유용성역량강화모델은 클라이언트가 ... 역량강화모델(1) 개념역량강화의 능력은 필요한 자원을 환경에서 얻을 수 있는 힘을 의미하고 개인의 행동 혹은 다른 사람과 협력하는 활동으로 자신의 삶의 상태를 개선을 할 수 있다는 ... 역량강화의 목적은 무기력을 경험을 하는 클라이언트가 자신의 잠재되어진 역량을 개발하며 힘을 발휘해서 필요한 자원을 획득을 하도록 원조하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  임파워먼트모델에 대해 논하시오

  그리고 생태체계 관점에서는 문제점을 강점으로 볼 수 있는 시각으로 장점을 강화하는 것이 클라이언트의 역량을 향상시킬 수 있는 전략으로 보고 있다. ... 및 지배감 그리고 감정 및 변화능력 등을 포함하고 있으며, 역량의 강화는 인성과 인지 및 동기 등에서 자신의 삶에 대한 통제감을 강화시킬 수 있으며, 가치에 대한 생각 및 느낌수준 ... 강화한다는 것은 타인과 효율적 상호작용을 의미하고 있다.(3) 구조적 차원의 임파워먼트다른 사람에 대한 영향력이라고 할 수 있으며, 역량을 강화한다는 것은 타인과의 효율적 상호작용을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  사회복지실천 모델 중에서 중요하다고 생각하는 모델 2개를 선택하여 서로 비교 설명하시오.

  이러한 역량강화모델의 특징은 해결중심의 관점이다. ... 수 있다는 신념과 관련이 있다.그리고 역량강화의 목적은 무기력을 경험하는 클라이언트가 자신의 잠재된 역량을 개발하고 힘을 발휘해서 필요한 자원을 획득하도록 원조함에 있다.그리고 역량강화모델은 ... 본론2-1.사회복지실천 모델 중에서 중요하다고 생각하는 모델 2개를 선택하여 서로 비교 설명하시오.역량강화모델역량강화모델은 자기효능감을 증진, 새로운 기술개발, 무기력함의 원인에 대한

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.07.03

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  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

  역량 강화의 목적은 무기력증을 겪는 클라이언트가 역량을 개발하고 역량을 입증하며 자원을 획득할 수 있도록 돕는 것이다. ... 발전단계는 새로운 자원과 기회를 확대하고 역량을 강화하는 것이다. ... 근본적으로 역량을 강화하는 능력은 주어진 환경에서 필요한 자원을 얻을 수 있는 능력을 갖춘 역량, 자존감, 지원 체계로 이어진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  청소년복지 임파워먼트 접근 방법에 대해 기술하시오 (청소년복지론)

  둘째, 학교와 지역사회 차원에서 사회복지사들은 학교와 지역사회를 청소년 역량강화를 위한 중요한 서비스 채널로 활용한다. ... 셋째, 제도적 차원에서 청소년 역량강화를 위한 사회복지사의 주요 역할은 권익옹호이며, 사회시스템에서 억압되거나 박탈된 권리를 비판적으로 인식할 수 있도록 도와야 한다.B. ... 청소년 역량강화 과정청소년 강점을 바탕으로 지역사회에 대한 적극적인 참여를 통해 고객이 자신의 삶과 공동체에 대한 이해와 비판적 인식을 높이고, 자기 수용력과 자신감을 얻고, 삶에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.07

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  학점은행제) 임파워먼트 접근(개념과 특성), 청소년복지론

  강점을 더 발전시키고 개발하여 꿈과 같은 희망을 심어주고 역량을 강화해 줄 수 있다. ... 벗어나 본인의 역량과 힘을 찾고 삶을 변화시킬 수 있다. ... 나중에 또 다른 개입이 있다면 이 결과도 다시 과정이 될 수 있다.- 강점 관점과 생태학적 관점에서 임파워먼트 개입은 다체계적인 차원에서 이루어진다.- 개인이나 집단의 편에서 전통적으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천 모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고

  강점관점 모델강점관점 모델은 클라이언트가 가지고 있는 문제나 결함을 제거하는 것보다 자신이 가지고 있는 강점을 강화하면서 지속적이면서 긍정적인 변화를 가지도록 원조하는 것에 기초하여 ... 강점을 강화시키는데 초점을 맞추고 있다. ... 강점관점 모델의 경우 클라이언트들이 지니고 있는 잠재력이나 자질 등을 강화하면서 이들의 기능을 회복시키거나 향상시키는 데 핵심을 두고 있는 모델이라고 할 수 있고 생태체계 모델의 경우

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  두 관점은 모두 조직역량 강화를 통해 조직성과를 불러일으킨다고 보고 있으나 조직 내의 어떤 역량에 대한 강화인지에 대해서는 차이를 보이고 있다.먼저 계획관점은 전략을 수립한 후 전략에 ... 인재를 적재적소에 배치해야하는 이유1) 구성원들의 역량강화와 개발을 통해서 조직의 성과를 끌어올릴 수 있다.채용과 선발에 대한 폭넓은 범위를 설정하여 많은 인재들이 지원할 수 있게 ... 이를 통해 조직전략에 긍정적인 효과를 불러일으킬 수 있다.5) 생산성 향상과 함께 구성원들의 긍정적인 태도를 유발한다.인적자원관리는 구성원들의 역량강화와 능력향상을 위해 꾸준히 지원한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  리딩으로 리드하라 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  독서는 지식 습득과 관점 확장에 큰 도움을 주며, 이것은 리더가 결정을 내릴 때 필수적인 역할을 합니다.리더십 능력 강화를 위한 독서:"리딩으로 리드하라"에서는 어떻게 독서를 통해 ... 독서는 리더십 역량을 향상시키는데 중요한 역할을 하며, 지식 습득과 관점 확장을 통해 리더로서 능력을 향상시킬 수 있음을 제시합니다.독서 습관의 중요성:독서 습관은 리더로서의 성공에 ... 리더십 능력을 강화할 수 있는지에 대한 전략과 방법을 소개합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  사회복지실천현장에서 필요한 사회복지실천모델

  하지만 역량강화 모델이 갖는 비판은 강점관점이 지나치게 낙관적이라는 것이다. ... 역량강화모델의 실천적 함의는 ①사회복지사는 클라이언트 혹은 모든 인간체계가 가장 잘 기능할 수 있도록 각 체계의 자기결정권과 역량을 강화하는 것을 전제로 한다. ②역량강화모델은 강점관점을 ... 클라이언트가 자신의 삶을 스스로 통제할 수 있도록 힘을 부여하고자 하는 모델로써 강점관점을 지향하고 있는 역량강화모델은 개인의 자기 효능감 을 증진시키는데 목적을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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