"연공" 검색결과 181-200 / 7,959건

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  그러나 우리나라의 공무원들은 아직 연공서열에 의한 보수체계에서 벗어나지 못하여 성과급 제도에 대한 수용도가 낮다. ... 그러나 기존에 있던 공직의 연공서열에 의한 조직체계는 무사안일, 보신주의 등 경쟁력을 약화시키는 문제들을 내제하고 있다는 점에서 그 한계가 있었다. ... 기존의 연공서열에 의한 보수체계에서는 조직원에게 업무 수행에 따른 충분한 보상이 지급되지 않아 조직원들의 직무불만족과 같은 문제들을 야기하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  의한 수직적 위계 질서가 강한 국가 중 하나이지만, 최근에는 “글로벌 스탠다드(Global standard)”의 도입 및 조직 효율성의 제고 등을 목표로 하여 연공 서열 중심의 인사 ... 의미를 살펴보았으며, 또한 기업이 실제로 직무 기준 인사 관리를 실시하기 위하여 어떠한 조건을 충족해야 하는지에 대해서도 제시해 봄으로써 기업의 인사 관리를 재고하고자 하였다.한국은 연공서열에 ... 추세이다.특히 최근의 중심 생산 인구라 할 수 있는 밀레니얼 세대와 Z 세대의 경우에는 자신의 나이나 서열보다는 능력에 맞게 합리적을대우하는 것을 당연하게 받아들이는 경향이 있으며, 따라서 연공

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오

  그리고 분업화에 따라 자기가 맡은 직무에 권태를 느끼게 되며 경력을 지향하다 보니 실적보다 연공을 중요하게 여기는 경향이 있다.3. ... 다섯째, 전문성과 기술을 중요하게 생각하므로 자신의 직업을 경력으로 생각해 일정한 규칙에서 연공 서열과 실적에 따라 승진이 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [경영학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  이처럼 연공 서열이 중요한 것이 아니라 기수가 중요한 것이 아니라 능력에 따라 정당한 대우를 해주는 기업이 미래성장기업으로 성장할 수 있음을 알 수 있다. ... 이러한 호칭 또한 연공서열이 아닌 능력중심의 경영혁신을 위한 부분이라 할 수 있다.2) 평가와 혁신창출회사가 지속성장하기 위해서는 미래산업을 선도할 수 있는 조직개편이 우선되어야 할 ... 특히 포스코는 전문성을 보유한 인재를 중용하고자 하는 원칙 아래에서 순혈주의를 타파하고, 연공서열보다 성과와 역량, 조직의 활력보강을 위한 세대교체에도 심혈을 기울이고 있다.또한 위계의식을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.28

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  연공서열제는 조직원들에게 창의적이고 창조적인 활동의 동기부여를 시키기 어렵다.따라서 연공서열식의 인사평가 시스템은 조직을 경직시키기 쉽고, 이 시스템 하에서 조직원들은 무사안일해지기 ... 쉽다.본 기관에서도 연공서열 제도가 가지는 문제점들이 나타나고 있다. ... 산업안전보건연구원, 산업안전보건교육원, 산업안전보건인증원, 미래전문기술원, 광역 및 지역 본부와 지사가 운영되고 있다.2_조직의 인사 평가와 보수에 대한 부분학습자가 속한 조직은 연공서열에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  2021 조선대 경영학원론 기말 족보 서술형

  서술형1. 9장 인사활동: 보상관리에서 기본급의 3가지 형태(연공급, 직무급, 직능급) 설명연공급 - 근무연한에 따라 임금수진이 결정되는 것으로 학력, 연령,근무연한 등이 중요한 요인이

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

  이는 사람의 속성을 중심으로 한 연공급(연공서열법)과 직무를 중심으로한 직무급 2가지로 대분되며, 양자를 혼합한 것을 직능급 또는 자격급이라 한다.여기서 사람의 속성(attribution ... )을 중심으로 한 임금체계인 연공급은 위계적인 질서를 존중하는 동양문화권, 특히 우리나라에서 주로 사용하고 있고 직무급은 합리성을 강조하는 서양문화권에서 주로 사용되고 있다.임금은 ... 일정한 임금의 원칙, 즉 (1) 일정한 생활수준을 영위할 수 있는 금액에 준해서 (2) 직무의 가치에 준해서 (3) 수행된 과업의 질과 양(능력)에 준해서 (4) 성과, 연령, 연공

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  일본전산이야기-내가직접읽고쓴독후감및통찰

  연공주의는 시간이 지나면 저절로 계급과 급여가 올라가는 방식으로서 이는 실력있는 자들이 떠나게 되는 구조이다. ... 연공주의는 특히 대기업에서 많이 쓰이는 인사관리시스템라 특히나 거대구조를 가지고 있으면서 변화는 환경에 대처도 할 수 없는 인사방식이라 참으로 많은 문제가 있다고 학자들도 이구동성으로 ... 생각해보면 이는 70년대에 했기 때문에 통용할수 있는 시험이었다고 생각되기도 한다.입사시험을 넘어서 그의 경영방식에 참으로 공감가는게 많았는데 나는 우리나라가 주로 이루고 있는 연공주의에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.21

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  사람과 일을 토대로 나눈 임금 배분기준 4가지1) 연공급 : 연공에 비례한 임금산정.근속연수에 따라 임금수준을 결정하며 연륜자의 과거 공헌에 대한 대가이다.- 장점 ① 장기근속 유도② ... .- 회사의 특성과 산업에 따라 임금체계가 다른 형태를 띤다.회사의 특성산업임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  고과자의 연령, 학력, 근속연수 등 연공에 따라 발생하는 오류로 예를 들어 고졸자와 대졸자가 있을 때 대졸자가 더 높게 평가되는 경향을 일컫는다. ... 즉 평가자 모두에 거의 최고의 점수를 줄 때 관대화 경향, 반대로 낮은 점수를 줄 때 가혹화 경향, 모든 이에 평균에 가까운 점수를 줄 때 중심화 경향 이라고 한다.⑦ 연공 오류 : ... 연공 오류는 우리나라 근무평가 시 많이 발생하는 오류 중 하나이다.⑧ 시간 오류 : 평가자를 평가할 때 능력 중심이나 최근 실적 으로 평가하는 오류를 말하는데 이러한 경향으로 인사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 D유형 과제

  : 연공에 비례한 임금산정직능급: 근로자가 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금결정2) 일 기준직무급: 직무가치에 따른 임금산정성과급: 공헌한 성과와 업적에 따른 임금산정 ... 임금제도를 선정하는 배분의 기준임금형태(임금형태 관리): 정해진 임금총액을 지급하는 형태사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.1) 사람 기준연공급

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  수 있는 이익이 무엇인지에 대해 협의하고 공감대를 형성한 것도 조직 개편에서 발생하는 비효율과 시행착오를 줄이는 데 기여한 것으로 생각된다.즉 의사 결정 구조를 간소하게 만들고 연공 ... 있는 결재 구조를 통과하여야 의사 결정이 이루어지는 조직 구조였으므로 의사 결정을 진행함에 있어 오랜 시간이 걸렸고, 이외 업무 회의를 비롯하여 회사의 여러 결정 과정에 있어서도 연공서열이 ... 조직 개편 사례한편 현대그룹의 금융 관련 지주사인 현대카드 역시 경영 조직 개편을 통해 혁신을 창출할 수 있었던 것으로 평가받고 있다.금융사의 경우 대개 보수적인 성향이 강하며 연공서열이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물

  목표관리제는 기존의 연공서열에 입각한 인사관리와 직급과 호봉 등 연공서열에 입각한 보수체제 등 연공서열 중심의 관리패턴을 파괴하고 구성원 개개인들로 하여금 사전에 설정하여 제시한 목표와

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  또한 선발된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. ... 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론1997년 경제위기를 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제

  기존의 연공서열주의의 보수체계는 매년 정기승급이 이루어져 성과와 관계없이 임금을 자동적으로 인상시키는 체제인 반면에, 연봉제는 개인의 성과와 실적에 대한 평가를 기초로 매년 보수액의 ... 사회복지조직에서 이러한 연봉제를 도입하기에는 아직 시기상조로 생각되지만, 향후 이의 도입을 검토할 시기가 도래할 것으로 생각되어 여기서 소개하고자 한다.연봉제는 연공주의에 의한 임금의 ... 공공부문에서 연봉제의 도입은 1998년 이후 본격적으로 논의되기 시작하였다.IMF 외환위기를 극복하는 과정에서 공무원의 경쟁력을 키우고 창의성과 근무열의를높이기 위해 계급과 연공중심의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  서론우리나라의 전통적인 인사관리는 연공에 기반하여 이루어졌다. ... 인사관리의 중요한 특징으로 연공서열을 들고 있는데, 근속 연수가 증가함에 따라 임금이나 직급이 올라가는 현상을 의미한다. ... 전통적 인사관리는 기업 내 구성원을 생산수단의 한 요소로서 비용으로 인식하였으며 연공을 중심으로 고용안정성을 중시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  불평등의 세대

  이는 연공 사회의 특징이며, 나아가 차면 자리에서 물러나게 되고 소득은 급격히 줄어든다. ... 유교 사회는 나이와 연공으로 명령 계통상의 위계구조를 만든다. 유교 사회는 ‘나이 순’의 룰을 ‘대체로’ 지키려고 노력한다. ... 이 구조는 ‘나이와 연공에 따른 권력 사다리의 공유 및 경쟁’, ‘노동 유연화 기제에 따른 엄격한 신분제적 지배 체제의 확립’, ‘탑-다운 방식의 낙수 효과를 통한 과실의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2020.04.28

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  원칙을 말한다.실제 1994년 두산그룹을 포함한 동양맥주, 일진 등 10개 정도의 기업체에서 연봉제를 도입하여 관리직이나 전문직에 대해 실시하고 있었다.현행 임금제도는 주로 학력과 연공 ... 관리자들에게 경영감각능력을 배양할 수 있는 기회를 부여하고 임금관리가 용이해지며 상하 간의 의사소통이 활성화될 수 있다.그렇지만 연봉제는 장유유서를 중시하는 우리문화와 상치되며 연공액

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

  그런데 이러한 연공서열제에서는 여러 가지 문제점이 발생한다. ... 왜냐하면 우리나라는 연공서열제를 채택하고 있기 때문이다. 실력이 없더라도 근무한 기간이 길면 자동적으로 승진을 할 수 있는 구조이다. ... 고위공무원단은 과거에는 1-3급 공무원이었는데, 이것을 폐지하고 직무와 직위에 따라서 인사를 관리하며, 계급과 연공서열이 아니라 업무와 실적에 따라 보수를 산정하여 보수를 차등지급한다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  삼성화재손해사정서비스(주) 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 필기시험 출제경향 논술주제

  12) 연봉제와 연공 서열제를 어떻게 생각하나요?13) 해당직무를 선택한 이유는?(직무지원동기) 14) 지방근무(비연고지 근무)가능한가? < 중 략 >나.

  자기소개서 | 621페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.12.07

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