"연공" 검색결과 161-180 / 7,959건

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

  .< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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  해커스평생교육원 조직심리학 A+ 과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  그리고 관료주의적인 연공서열은 기업에 성과를 가져와야 할 직원들에게 ‘남 만큼만 하고 버티면’ 승진할 수 있다는 무사안일주의로 일관하는 결과를 불러왔고, 이는 조직 내에서 총체적인 ... 그는 회사의 상위 임원을 설득하지 않고, 연공서열에 의존해 남만큼만 하는 것으로는 위기를 극복할 수 없다는 것을 전달하기 위해 신용등급 하락, 대외 유가 상황 등을 토대로 일반 직원에게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.06

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  [A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  업적만가지고는 임금을 결정하지 않으며, 기본임금은 능력, 직무, 연공급 등으로 결정하고 별도로 지급하는 인센티브 등에서는 업적이라고 생각 되는 경우가 많다.3) 연공급연공급은 종업원의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  중앙대학교_현대사회의쟁점_기말대체레포트_A+ 받은 레포트_직군간 임금편차, 일자리 불평등에 대한 분석과 해결방안

  그리고 여전히 공공기관 등에서는 연봉제보다는 연공서열에 기초한 호봉제가 존재하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  임금의 가치결정 기준에 따라 연공급, 직무급, 직능급, 성과급으로 나뉜다.1) 연공급연령, 학력, 근속년수 등을 기준으로 임금을 차별하는 제도이며 숙련이 중요한 조직에 주로 적용된다 ... 과도한 연공급 제도와 복잡한 임금구성은 근로가치나 생산성이 임금에 명확히 반영되지 못한다. ... 또한 생산성과 상관없는 연공급제는 근속에 따른 인건비가 상승되어 고령자는 조기퇴직하게 되고, 신규채용이 감소하며, 고용 외부화가 가속된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 리포트D형문제

  연공급과 직능급은 사람을 기준으로, 직무급과 성과급은 일을 기준으로 임금을 배분하는 체계입니다.첫번째, 연공급입니다. ... 연공에 비례해서 임금을 산정하는 방법인데, 쉽게 말해 근속연수에 따라 임금수준을 결정하는 것입니다. 이는 연륜자의 과거공헌에 대한 대가입니다. ... 연공급은 장기근속을 유도하고 임금계산이 용이하다는 장점이 있지만 직무가 아닌 사람 중심이고, 무사안일주의를 유발할 수 있다는 점에 단점이 있습니다.두번째, 직능급입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  새로운 임금체계 필요성이 증대되었다.③ 글로별 경쟁 격화- 경쟁 대상이 국내 기업을 뛰어넘어 전세계 기업으로까지 퍼지며, 생존을 위한 경영효율성 증대가 필수 요건이 되었다.2) 연공급 ... 상실① 임금 버블로 인한 공정성 상실② 성과·업적과 무관한 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다.3) 복잡한 임금 구조① 인건비 구조 왜곡- 기존의 연공급제나

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수 成果給 成果給성과급 연공주의와 성과주의 인사 구분 기준 평가 보상 승진 승격 연공주의 나이 ... , 근속연수 기준 ( 사람 중심 임금 ) 태도와 보유능력을 평가 애매하고 불투명한 평가 직급 중심 , 호봉 승급제 , 연공형 월급제 , 고정상여 직급과 연차를 중심으로 한 연공승진

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진? ... (연공급), 능력에 따른 임금결정? ... 연공급과 직무급의 경직성 방지, 지나치게 형식적 기준 강조?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  일본사회문화의이해1-루스 베네딕트의 국화와 칼을 읽고 다음 3개의 질문에 답하시오0k

  그 원인 중 하나는 연공 부담이 날로 증가하였기 때문이었다.번의 재정이 궁핍해지면서 다이묘들은 재원을 농민의 연공을 중징함으로써 해결하려 하였다. ... 특히 말단 관리의 근무평정은 연공 징수액의 다소에 의하여 결정되었기 때문에 이들의 수탈은 더욱 가혹하였다. ... 그러나 연공의 금납, 비료와 일용품의 구입 등으로 농가의 화폐수요가 급증하면서 농업경영과 농민의 토지소유에 변화가 일어나기 시작하였다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.18

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  학교조직의 특성

  중심의 승진제도 ( 경력의 증시 ) : 승진에 있어 경력평정 점수가 70 점으로 가장 높듯이 연공서열 중심으로 승진이 이루어짐 - 신분과 정년의 보장 : 엄격한 자격요건을 내세우고 ... 규정을 통한 행동 규제 ( 규칙과 규정 ) : 업무의 수행 및 운영 절차에 있어 통일성을 보장하기 위하여 복무지침 , 내규 , 업무편람 등을 규정하여 교직원들의 행동을 규제 - 연공서열

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  관료제의 특성과 문제점

  즉, 경력이 높아질수록 조직 내 지위가 향상되는 연공서열주의 방식을 취한다.3. ... 마지막으로, 연공서열주의로 인해 조직내부에서 갈등이 발생할 수 있으며, 조직운영의 효율성이 저하될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.26

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년제 연장의 문제점4) 연공적 인사관리에 의한 인사정체 및 근로자 사기저하 연공적 인사관리시스템하에서의 정년연장은 승진승격의 정체로 인한 인사정체발생.3. ... 정년제 연장의 문제점2) 임금피크제도의 도입에 따른 문제점 3) 연공임금체계로 인한 인건비 상승 임금수준의 하락을 가져오지 않는 정년연장은 현금급여 외 노동비용의 상승을 초래3.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  신고전론에 속하는 인간관계를 중심으로 조직이론을 논하라

  관료조직의 운영은 공식적 원칙을 중요시하며 모든 과업은 분업화 와 연공서열과 실적에 승진이 이루어지며 전문적 능력과 기술을 중시하는 전문화를 추구한 다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 ... 연공성 완화 효과2. 공정성 제고 혹은 차별방지 효과3. 전문성 강화 효과4. ... 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  과거의 경제적 보상과거의 기업들은 연공주의 문화를 경제적 보상의 잣대로 정했다. 연공주의란 개인이 조직에 ‘공헌한 기간’을 승진과 보상 등의 판단에 기준으로 삼는 원칙이다. ... 보상에 대한 부분은 직급중심 또는 호봉승급제, 연공형 월급제, 고정상여 등이 있다. ... 현재의 경제적 보상성과와 발휘능력을 평가하여 성과급을 지급하며 연공주의에 비해 객관적이고 투명한 평가가 이루어진다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  연공제는 경영자의 고령화와 지식능력의 고정화를 초래하므로 새로운 기술 ? 직무에 부적합하며, 연봉제는 이러한 변화에 적응할 수 있는 자기개발 ? ... 따라서 국제화를 담당할 인재를 확보하고 능력을 발휘할 수 있도록 동기부여 함으로써 경쟁적 우위를 확보하기 위한 것이다.2/ 연공주의에 따른 인사관리는 경쟁시대에 한계를 가져온다. ... 연봉제의 문제점과 도입과제창업 이후 유일한 임금체계로 연공제를 실시해 온 한국이나 일본 기업들이 사고체계나 관리이념이 전혀 다른 연봉제를 도입하는 과정에서 많은 저항과 난제에 직면하고

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

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  노동시장 성,노동시장 인종,근로소득차이,시장차별의 이론,통계적차별,노동시장,개인편견모형,차별이론

  소수민족들과 여성들에게 불리하게 작용 ex) 부서별 연공서열제하에서 경기하강 기간 동안에 새로운 부서로 최근에 승진한 여성들 또는 소수민족들이 공장 내에서 더 낮은 연공서열을 가진 ... - 경기침체 시 근로자들은 연공서열이 가장 낮은 순서 로 일시해고 - 이러한 연공서열제도는 민권법 제 7 조 또는 차별방지 프로그램의 결과로 인하여 일자리에 채용되거나 또는 승진되었던 ... 불법 으로 규정제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 3) 차별을 없애기 위한 미연방프로그램 (2) 민권법 제 7 조 (Title Ⅶ of the Civil Rights Act) 연공서열

  리포트 | 63페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.07

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  현대오일뱅크가 기존에 가지고 있던 인사제도는 연공서열에 중심을 두는 전통적 기업의 인사제도였다. ... 당시 현대오일뱅크는 비효율적인 의사결정 구조와 연공서열이 확실한 조직문화가 뿌리 깊게 자리 잡혀 있었다. ... 연공서열에 의한 인사반영은 직원들에게 안일함을 심어주고, 흔히‘갑질’이라고 하는 조직문화를 잉태시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  근로수당 PPT

  근로조건 하에서 정상적인 근로에 대해 지급되는 임금 최저임금의 산정기준 통상임금의 기준 임금체계를 결정하는 기준기본급이란 1 결정 방법에 따른 세가지 체계 사람을 기준으로 운영 연공급 ... 체계 직무를 중심으로 운영 직무급 체계 두 체계를 절충한 형태 직능급 체계 Ex) 연공 60% + 직무 40% Ex) 우리나라 , 일본 Ex) 서구기본급이란 1 - 통상임금 근로자에게

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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