"연봉제 도입의 효과" 검색결과 181-200 / 3,277건

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  [부산대 A+] 기업가정신과 창업 중간대체 레포트

  동일 임금제는 실패로 돌아갔으나 임금 결정과정을 투명하게 공개함으로써 직원 간의 화합을 이끌어냈고 좋은 시너지 효과를 얻을 수 있게 되었다. ... 도입하여 기존의 임금제도에서 벗어나 공정한 기업을 설립하고자 하였다. ... 소프트웨어 개발자의 보통 연봉은 이 회사 연봉보다 높았고, 영업사원은 판매 비례 성과급을 받는 것이 보통이어서 회사의 정책이 이들에게 맞지 않아 원하는 역량을 가진 직원을 채용하기가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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  최저임금제의 개념과 방향성

  최저임금제 인상에 대한 찬반(1) 찬성측 - 노동자 측최저임금이 인상될 경우, 본래 최저임금제도의 도입 목적인 저임금 해소로 인한 임금 격차가 완화되며 소득분배 개선에 기여하는 효과를 ... 이후 경제가 성장함에 따라 근로자들의 저임금 문제를 해소하기 위한 여러 시도들이 있었고 1980년도부터 국가의 경제력이 향상되어 최저임금제를 도입하기로 결정하였다. 1986년에 ‘최저임금법 ... 이에 반해 현재 대기업 직원의 평균 연봉은 7400만원으로 격차가 상당하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.11

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  학점은행제 경영학-산업심리학

  실시되고 있다.또한 성과를 중요시하는 성과 중시형 인사가 필요한 부분이 주장되어지면서 목표관리 방식의 업제 평가제도의 도입이 증가되어 지고 있다.밸런스 스코아 카드인 BSC 또는 ... 편이다.우리나라의 기업들이 하고 있는 인사평가 제도의 현상을 나열해보면 아래의 내용과 같다.1) 승진, 승격에 쓰일 목적으로 실시해온 인사평가제도를 차등적인 인센티브인 상여금 또는 연봉을 ... '코칭'은 사람의 잠재력과 긍정성을 기반으로, 신뢰, 존중, 이해, 자발성에 기초를 한 서로 의사소통 스킬이며, 사람들이 실제적으로 도움을 받았다고 직접 느낄 수 있도록 그들의 효과성을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  남성은 전일제, 여성은 시간제 선택이 네덜란드에서는 보편화된 것이다.6) 낮은 연봉의 직장인들의 생활부담장시간 노동을 포기 못하는 이유는 보편적 복지가 제대로 되지 않은 상황에서 자녀 ... 주4일제 도입 국내사례한국에서 주 4일제를 도입한 기업이 없는 것은 아니다. ... 주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점1. 주4일제 근무 대두 배경2. 해외 주4일제 근무사례3. 주4일제 도입 국내사례4. 주4일 근무제 필요성5.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  연봉제의 효과① 종업원간 경쟁제고③ 우수인력 채용용이, 인력관리 유연⑤ 임금관리 - 합리적, 간소화, 유연화② 의욕적으로 일할 수 있는 동기부여④ 자기개발, 조직의 학습문화 조성? ... 사실전제 개념도입, 조직적 의사결정론? ... ISO 9000시리즈☞ ISO 9000 : 사용에 대한 안내, 지침 설명☞ ISO 9001 : 가장 종합적인 품질관리시스템☞ ISO 9002 : 기본설계는 외부도입, OEM방식 적용되는

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  승진과 보상 역시 성과위주 인사를 통하여 연봉제를 실시한다.1997년 직무급제를 도입하여 직무 수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도를 병행하고 승진은 자질과 직무능력, 현 직무의 ... 대전공장에서는 1994년 4조 3교대제를 처음 도입하였다. 3개조가 8시간씩 24시간 근무하는 동안 나머지 1개조는 휴무를 취하는 근무형태가 진행된 것이다. ... 회사 전체가 나흘 일하고 나흘 쉬는 4조 2교대제를 도입하여 근무하고 있다.4조 근무제를 시행할 경우 1인당 연간 교육시간이 약 360시간으로 120시간은 정규근로 내 포함된 교육훈련이고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  [A+] 행정관리론, 공공관리론 요약정리

  ’으로써 성과중심의 관리를 위해 인사행정에서는 부처의 경계에 얽매이지 않고 거시적으로 정책을 접근할 수 있도록 고위공무원을 통합 관리 (고위공무원단 제도)하거나, 성과급 보수제도(연봉제 ... )를 도입한다. ... 성과향상이 이루어질 수 있도록 성과측정 결과를 예산배정이나 인사관리에 연계시킨 인세티브 제도의 도입이 무엇보다 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  대중을 위한 외침, 광고와 홍보

  한 직원의 ‘평균연봉 1억’ 발언으로 논란이 된 KBS 또한 빠른 대응을 했다는 평이다. ... 때로는 자사의 서비스를 효과적으로 대중에게 홍보한다. 가수 홍진영을 통한 한국장학재단의 홍보는 성공 사례로 꼽힌다. ... 하지만 광고의 경우에는 매스 미디어에 돈을 지급하여 기업의 상품이나 서비스의 장점을 알리고 최종적으로 소비자의 구매를 이끌어내는 것이 최종 지향점인 반면, 홍보는 매스컴으로 대표되는 제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.22

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  경력평정 제도는 공무원 승진심사 시 반영되는데 올해부터 근무실적에 대한 평가 비중이 90% 이상으로 확대되고 상대적 보상을 원리로 하는 성과급제가 쉽게 정착되기 어렵고, 큰 효과를 ... 성과급 제도를 노동조합이 적극적으로 선택한 것이다.또한 미국의 노동조합은 최고경영자들이 지나치게 높은 연봉을 받고 있다고 비판하면서 이를 견제하는 방법으로 성과급 제도를 활용하였다. ... 이는 곧 행정업무의 효율화로 연결되 공직업무의 능률향상으로 이어지는 이중효과가 있게 되는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  노동자와 노동조합의 관리

  관리적 차원에서 경영자가 관심을 가져야 하는 임금관리의 목표 중의 하나이다.예를 들어 경쟁이 격화되고 종신고용이 더 이상 보장되지 못하는 기업환경 하에서는 연공임금보다는 능력에 따른 연봉제의 ... 도입이 더욱 효율적인 임금관리 방안이 될 수 있을 것이다. ... 이러한 노사쌍방의 협력이 있어야 복리후생제도의 효과도 더욱 증대될 수 있을 것이다.직장에서 대부분의 시간을 보내야 하는 노동자들은 임금이나 복리후생 못지않게 안전보건의 문제도 매우

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  성과배분제도는 근로복지기본법 제84조(성과 배분)에서 명문하고 있다. ... 성과배분제도의 역할과 긍정적 효과기업들이 성과배분제도를 도입하는 이유에는 위의 표를 보면 알 수 있듯이 기업의 생산성 향상을 통한 이익개선과 협력적 노사관계의 구축일 것이다. ... 예를 들어서 해당 연도의 연봉을 높이는 것보다, 사내 복지의 수를 늘리거나, 서비스의 품질을 높이는 것이 같은 금액 투자비율, 더 많은 대상자, 더 긴 기간의 서비스를 추구할 수 있다는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  아모레퍼시픽 기업윤리

  에너지 수요 예측량 대비 37.6% 의 에너지 절감 효과를 낼 수 있도록 설계됨 . [ 출처 ] – 아모레퍼시픽 홈페이지02. ... 5300 만원의 142.3 배에 달함 직전 해인 2016 년에는 49 배 ( 서 회장 28 억 여원 , 일반 직원 5900 만원 ) 였는데 CEO 연봉은 늘고 오히려 직원 연봉은 ... 가 검출 . 2016 년 아모레퍼시픽의 편집숍 아리따움에서 판매하는 네일 제품에서 역시 프탈레이트류 가 검출 . 2016 년 아모레퍼시픽의 치약 브랜드 메디안 등에서 가습기 살균제

  리포트 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2022.01.30

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  인터넷과정보사회 ) 보고서를 요약하고 자신의 생활 및 업무에서 메타버스를 활용하여 변화시킬 수 있는 방법에 대하여 작성하시오.

  영구 재택근무, 워케이션 등 제 3의 장소에서 업무효율을 높이며 효과적인 업무를 하기 위해서는 텍스트, 이미지, 영상 박스를 넘어서 가상공간에서 공존감을 느끼며 몰입할 수 있는 환경이 ... 직원들의 선호 파악도 중요한 요소이다. 21년 서울시 여성능력개발원 조사 결과에 따르면 응답자의 65%은 메타버스 출근을 희망하고, 21년 블라인드 조사결과 오프라인 출근을 하면서 연봉 ... 셋째, 지역의 입장에서 살펴보면 어느 지역에서나 근무할 수 있어서 인구 분산 효과가 발생하여 지역 균형발전의 기회가 증대한다.메타버스를 활용하는 대표적인 기업들을 소개해보겠다.첫 번째

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  우리나라 기업에서 흔히 연봉제라는 이름으로 시행되고 있는 것도 이러한 공로급의 일종이다. ... 개인 성과급은 개인 임금이 성과에 따라 상승하는 것이기 때문에 동기유발의 효과가 높다는 것이 가장 장점이다. ... 또한 개인 성과급이 갖는 문제를 해결하기 위하여 도입하는 집단성과급은 모든 조직구성원의 성과에 대한 공헌이 다름에도 조직원 모두가 동등한 공헌을 한 것으로 간주하여 보상하기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

  특히, 연봉제나 성과급제의 확대도입 등 인사제도가 다양화되어가고 있는 현실에서는 효과적인 실적평가제도의 필요성이 강조되고 있으나, 아직도 평가자와 피평가자 양측 모두를 만족시킬 수 ... 저와 10년 넘게 함께 일해온 동료들은 이를 당연하게 여기고 짧은 희생 끝에 다시 편안한 직장을 누리겠다는 한 가지 희망으로 그 달을 버틴다.다만 다면평가제도와 유사하게 상사와 부하직원 ... 다면평가제도의 시행효과에 관한 분석 : 대학행정직원 다면평가를 중심으로. 한국방송통신대학교 평생대학원, 석사학위 논문.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  그리고 세 번째로는 계약 형태가 파트타임, 교대제, 연봉제 계약, 임시직 계약 등으로 다양화되고 있는 변화를 꼽을 수 있다. ... 변화를 관리하는데 초점을 둔 역할로서, 변혁은 기업 문화의 근본적 변화를 수반하기 때문에 인사 관리자는 문화의 수호자인 동시에 도입될 문화가 조직에 확산되는데 있어 촉매 역할을 담당한다 ... 그런데 이러한 무형적 자산을 살펴보면, 그 핵심은 인적 자원(human resource)의 효과적인 확보 및 개발 그리고 활용에 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

  신자유주의 특징신자유주의 특징구체 진행 내용세용 유연화정리해고 자유롭게 => 파견근로제 도입(비정규직 확대)임금 유연화성과주의적(성과급) 임금체계 도입 => 연봉제 도입팀제를 통한 ... 신인사관리제도(인사고과)로 확산되고 있다.시간 유연화탄력(변형)시간제 도입업무 유연화(작업장유연화)1) 다기능화와 팀제(공공서비스, 사무전문직)2) 린 생산체계로 공정통폐합과 팀제전환 ... 신자유주의 효과와 폐해(1) 신자유주의의 효과연구(2) 신자유주의의 폐해8. 결론 및 느낀점1.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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  자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

  바탕으로 노사공동선언문을 채택하며 위기극복 노사공동 선언을 하기도 했다.2016년에는 시중5대은행이 긴급이사회를 열고 도입 의결한 성과연봉제를 두고 노조에서 강하게 반발하며 상당한 ... id=2*************4370001372&ServiceDate=20131203은행 성과연봉제 도입 강행- 노사 갈등에 긴장감 재고조http://www.dt.co.kr/contents.html ... 이들을 순수하고 단순한 노동조합주의라고 부르는데 존 코먼스와 그의 제자 셀릭 펄만이 대표적인 학자이다.이들은 노동조합이 노사갈등을 효과적으로 해소할수 있는 계기를 제공하며, 노동자계급을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  대표적인 것이 성과주의, 연봉제이다. ... 기업들은 성과에 따른 금전적 보상이 모든 구성원들이 바라는 최상의 것이라고 생각했지만 이와 관련해 과학적, 객관적 근거도 없으며 금전적 보상과 동기부여와의 영향력에 대한 효과성을 측정하기도 ... 또한 아모레퍼시픽은 2015년부터 성과중심의 인사기조를 바탕으로 일반직 직원의 직급, 승진, 평가, 보상에 대한 새로운 인사제도를 도입하기 시작했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  비바리퍼블리카 토스 핀테크.빅데이타. 기업분석 벤처창업과 경영전략

  고맙다 ’ 는 등의 유입 될 만큼 실제고객들의 뜨거운 반응을 이끌어 냄 .■ 마케팅전략 Ⅳ ○ 고객 피해 전액 책임제 2020 년 6 월 8 일 온라인 가맹점 3 곳에서 총 8 명의 ... 간편결제의 고질적인 문제점＂ 고객 피해 전액 책임제 본격 시행 비대면 금융 서비스 사용에 대한 고객의 근본적인 불안 해소 , 모든 사용자가 더욱 안심하고 이용할 수 있도록 제도 도입 ... 반면 , 실리콘밸리의 연봉은 아직 월스트리트에는 미치지 못하지만 , 스타트업 투자 열풍으로 성공할 경우 스톡옵션이나 성과금 등으로 많은 금전적 보상을 기대 할 수 있게 되었다 .

  리포트 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.01.04

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