"연봉제 도입의 효과" 검색결과 81-100 / 3,277건

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  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  단계를 정하는 능력급제의 성격을 기본원칙으로 하고 있다.개인별 연봉은 매년 개개인의 업적평가를 통해 개별적으로 차등화하고 있는 등 조직성과와 연계된 개인 평가 제도를 도입하고 평가항목에서 ... [그림 6 ] LG화학의 직급과 승진LG화학은 성과주의 인사구현을 위해 4직급 체계와 연봉제, 성과급제, 인센티브제 등 다양한 보상시스템을 구축, 운영하고 있다. ... 대학생활의 필수품인 노트북, 매일 사용하고 있는 스마트폰까지 항상 우리의 곁에서 함께하고 있다.이렇게 우리의 생활과 밀접한 관련이 있는 LG화학은 성과주의 인사구현을 위해 4직급 체계와 연봉제

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  정부에서 직영하는 다양한 형태의 사회복지기관의 효율성을 높이기 위해 기관장의 책임운영제를 도입하고 있으며, 이 경우 기관장에 한해 연봉과 직급이 계약에 의해 결정된다.임용 방법에는 ... 같은 제도가 도입되어 시행되고 있다. ... 하드 사이드 인사관리는 대체로 모집과 배치에 이르는 과정에서 활용되며, 소프트 사이드 인사관리는 대체로 배치된 인적 자원을 효과적으로 활용하는 단계에서 필요하다.하드 사이드 인사관리는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

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  금융 산업 동향 분석

  제도 중의 하나로서 일한 만큼 받아간다는 명목으로 시행) “더 나은 처우를 원한다면 더 많은 성과를 거둬라”3) 금융권에서는 ‘성과연봉제’를 ‘성과연봉삭감제’ 혹은 ‘성과해고제‘라고 ... 성과연봉제0) 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도1) 기존 호봉제와는 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식2) 박근혜정부에서 추진하는 ... , 마이크로소프트 등 글로벌 민간 기업에서 실시했으니 실패로 폐지함가) 노동자를 더욱 쉽게 통제하고 해고하려는 강력한 수단으로 사용할 것이라고 주장하고 있음.4) 정부는 현재 성과연봉제에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 성과에 의한 차등상여를 적용하기 위해 1999년부터 직무 평가 및 직무급 연봉제를 확대 적용했으며 직무급 연봉제 적용범위는 사무직과 생산직을 달리 적용함으로써 신인사제도를 도입해 ... 전환하기 위해 비전 및 인사정책을 재정립했던 것을 시작으로 1996년에는 실무중심의 직무기술서를 재정립하고 1997년에는 성과관리시스템과 과장급이상에서 연봉제를 도입한 바 있다. ... 또한 인적자원관리 전문가는 사업에 대한 이해와 미래를 내다보고 비전을 만들 수 있는 역량을 갖추고 전략을 수립하고 계획할 수 있어야 하며 유무형의 자원을 효과적으로 관리할 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  살펴보게 되면 임금피크제를 도입하게 된다고 한다면 공공기관이나 근로자 그리고 청년구직자에게 있어서 모두 다 긍정적인 효과가 발생할 수 있도록 제도로서 운영을 하는 것을 말한다. ... 정년이 되면 정년이 연장되는 56세부터는 매년 2014년도부터 연봉에 대해서 10%씩 감액이 되기 시작한다. ... 임금피크제를 도입하고 있는 공공기관을 살펴보게 된다면 총 24곳으로 나와 있으며, 대형 공기업으로는 한국전력에서 이사회를 통해 임금피크제에 대한 도입을 결정했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  노동의 유연화는 저성과자를 해고하거나 비정규직 채용을 늘리고 협력화, 외주화를 추진하는 ‘고용의 유연성’과 연봉제, 성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로 ... 다면평가 도입 목적3) 평가자의 구성4) 평가요소 및 척도5) 평가 결과 활용 분석(1) 다면평가의 반영률(2) 연봉 책정(3) 성과금의 배분(4) 승진에 활용(5) 피드백4. ... 저성장 기조가 지속되면서 승진 적체 현상이 일반화함에 따라 직급 파괴 및 팀제 도입 등이 확산되기 시작했고, 채용 역시 정기 채용보다는 수시 또는 중도 채용 형태가 급격히 증가했다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  프로야구선수 노동조합 도입 방안

  프로야구 선수 노조 도입 방안목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론ⅰ. ... 그리고 단결활동권에 의하여 당연히 발생하는 법적 효과를 확인하는 성질의 규정이 적용되어, 대표자 등을 통하 사용자측과 단체교섭을 하거나 단체협약을 체결할 자격이 있고, 정당한 단체교섭이나 ... 뉴욕 양키스, LA 다저스와 같은 인기 구단은 연고지 케이블방송과의 한 해 중계권 계약만으로도 선수 연봉을 충당할 수 있다고 한다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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  효율성과 효과성이 조직 운영에 있어서 중요한 이유

  성과주의는 성과와 발휘능력을 평가하고, 객관적이고 투명하게 평가하고, 직급파괴와 호봉제 폐지, 연봉제와 성과급제를 도입, 성과와 역량에 따른 발탁승진을 강화하는 것이다.성과주의를 도입했을 ... 반면 효과적이지만 효율적이지 않은 팀은 업무를 적절히 해내지만 업무속도는 느릴 가능성이 있다.예를 들어, 영업팀이 새 고객사에게 제품을 소개한다고 가정했을 때 IT부서가 참여해 도입을 ... 조직 내 인간은 임금만으로 움직이는 기계가 아니라 그 이외의 감정, 욕구 등 심리 사회적 조건에 의해 지배되는 존재이기에, 인간관계지향적 관리 기법도 함께 도입함으로써 효율성과 효과성을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.21

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  고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

  외환위기 이후 성과주의 기반의 연봉제가 도입되긴 했다. 하지만 아직도 기본적인 논리는 연공주의이다. ... 직무, 역량, 성과 중심의 조직운영방식 도입초고령화 사회 속, 기업 인력의 고령화로 인해 연공주의를 바탕으로 한 조직운영방식은 더 이상 효과적이지 않다. ... 조직운영에서도 나이가 많은 사람을 젊은 사람의 아래 직원으로 삼지 않는 것을 선호한다.우리나라 경제가 고도성장을 구가할 때는 이런 조직운영방식이 효과적이었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  단편적인 에로 늑대는 일부일처제를 채택하고 있는데, 10마리 정도 되는 늑대 무리는 새끼를 낳게 되면 공동육아를 통해 기른다. ... 뿐만 아니라 현대자동차는 수시채용으로 채용 방식을 전환하면서 적합한 인재를 적재적소에 채용하기 위한 새로운 기업 문화를 도입하고 있다. ... 조직을 구성하는 것이 리더이고, 리더의 의견에 따르는 것이 목표 달성에 가장 효과적이라는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  그 결과 많은 기업에서 연봉제가 급여 체계의 기준으로 자리 잡았고 이익분배제(Profit Sharing)나 인센티브제 등 성과에 따른 금전적 보상 제도를 도입하는 기업들도 크게 늘어났다 ... 성과에 따른 금전적 보상을 종업원 동기부여 및 기업성과 향상에 가장 효과적인 방법이라고 판단했기 때문이다.하지만 최근에는 금전적 보상의 효과에 대한 비판적 의견도 많이 제기되고 있다 ... 제1사고 : 합리적 경제인의 가설? 제2사고 : 사회인의 가설?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

  예컨대 우리가 흔히 월급, 봉급, 연봉이라고 정하는 것들은 금전적 금품에 해당된다. ... 그러나 이러한 자원의 효율적 배분이 이루어지기 위해서는 시장 내에 존재할 수밖에 없는 규모의 경제, 외부효과, 공공재 등이 존재하지 말아야 한다. ... 여기서 봉급이나 연봉으로 지칭되는 임금은 근로자 개인과 기업 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [한양대 e러닝] 기업경영과 비즈니스 전략 토론 1,2

  해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.제가 소개할 AI 도입에 실패한 기업은 미국의 Boeing(보잉)입니다.보잉은 미국의 항공기 제조업체로서 혁신적인 기술을 적극적으로 도입해온 ... 비용관리 : 프로젝트 예산 명확히 설정, 데이터 수집 및 모델 개발 등 비용 최소화할 수 있는 전략을 수립이러한 방안들은 AI 도입의 어려움을 극복하고, AI를 효과적으로 적용하여 ... 있어 결국 큰 사고로 이어졌습니다.이 문제는 AI 기술의 편향성과 부적절한 설계로 인해 발생한 것으로 지적되었습니다.개발 당시 보잉은 개발 과정에서 생긴 손실때문에 경험 많은 고액연봉자를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  경영정보시스템 레포트 (A)

  연봉제는 근로자들 간의 경쟁으로 기업의 생산성 증대의 효과를 낼 수 있다. ... 교육의 질 또한 근로자의 숙련도에 따라 체계적으로 구성되고, 담당 직무와 긴밀히 연결되어 근로자들의 능력을 향상시킨다.또한 사무직 직원에 한하여 직무급 연봉제를 적용하고, 과거 연공중심에서 ... 현금흐름 중심 경영은 비단 재무 부서만 담당하는 것이 아닌 기업 전체에 걸쳐서 그 방법을 도입해야 하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.03

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  왜 해야 하는지 어떤 효과가 있는지 스스로 혹은 함께 개발하는 동료에게 스스럼없이 물어볼 수 있다 . 7. 정치가 ( 필요 ) 없다 . ... 상시 성과관리제도를 도입해 리더의 부재 시에도 직원들의 업무에 대한 추진력을 높임 3. 구체적인 승진조건과 임금 상승 조건을 밝히기THANK YOU ! ... 인사체계 문화 제니퍼소프트의 연봉철학 : 역량에 준하는 최고 수준의 연봉을 책정한다 .

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  지난 1월 29일, 한 정당은 최고임금제 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  그런 관점에서 최고임금제는 기업 운영에 직접적으로 영향을 미치는 부분이기에 당장 도입이 어렵다고 생각한다. ... 어떠한 형태로 실현되어야 가장 효과적일지 방향을 찾아봤다.본론최고임금제가 합당한지 여부를 판단하기 위해서는 먼저 무엇을 위한 정책인가를 생각해볼 필요가 있다. ... 실제로 최고임금제는 여러 선진국에서 오래 전부터 논의되어 왔다. 또한 최고임금제와 유사한 정책이 실제로 도입된 사례도 있다. 일명 ‘살찐 고양이법’이 그것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.12

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  또한 직원의 나이가 60세를 넘기더라도 임금피크제를 도입하지 않고 70세까지 정년보장이 가능하므로 직원들의 충성도가 향상된다.2) 수평적인 직원 관계운에 맡기는 승진방식과 부하 직원을 ... 야마다 사ㆍ연봉 1억2,000만원)으로 다른 회사 사장보다 턱없이 적다. ... 야마다 사장의 인적자원관리 방식에서 파생된 효과1.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  ((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

  성과주의 인사제도와 보수시스템인 성과연봉제가 절대절명의 정답이 될 수는 없다.다수의 실증연구는 성과주의 시스템을 활용하는 기업이 그렇지 않은 기업보다 평균 약 2.3배의 재무적 성과 ... 연봉제로 인해 지나치게 금전적인 개인별 차등폭을 통한 인사제도의 운영을 지양하고, 집단의 성과와 보상프로그램의 조화, 비금전적 보상을 통한 총 보상을 고려하는 조직설계와 전략이 요구된다고 ... 초기에는 성과주의 제도를 통한 성과압력이 효과를 발휘하지만 임계점을 넘어서면 역효과를 발휘하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  성과에 따른 보상을 마련한다면 이러한 효과는 더욱 두드러지게 나타난다. ... 과 목 명 : 조직행동론주 제 : 내용이론과 과정이론 중 한 가지씩을 선택하여 종업원의 동기부여를 위한 특정기업의 구체적인 2가지 사례를 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 : ... 또한 지역 전문가 제도가 정착된 2005년부터는 현장 전문가 제도를 도입하여 주재원으로 바로 파견이 가능한 인재를 선발하여 해외 법인에 직접 파견, 6개월에서 1년 정도의 기간 동안

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  HRM전문가 핵심 요약본

  (1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정,고용유연성-직군(job famliy)회사의 가치창출 프로세스에 기여하는 방법이나 기능 중심 분류 ... 연공주의(~1980년 중반)근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급.직책분리성과주의 ... ,폭넓은 정보획득 가능,사전교육이 효과증대질문지 개발에 시간과 노력 소요 융통성 없음-워크샘플링매일 작성하는 작업일지나 메모사항을 통해 정보수집,종업원의 의식구조 태도 정보가치결정관찰이

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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