"연봉제 도입의 효과" 검색결과 61-80 / 3,277건

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  중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

  서론제4차 산업혁명 시대를 맞아 정보·통신·기술 분야의 획기적인 변화 및 발전은 물론 세계 간 교류가 확대되고 있다. ... 이를 위해 긴급감청, 긴급 압수수색 등을 허용하고, 전자영장제도를 도입해 신속하게 영장발부가 가능하도록 하며, SNS 등에서의 주요 증거가 인멸되지 않도록 증거보전명령제도 등을 도입해야 ... 우리나라도 세계 경제 10위 권 안에 드는 경제 강국으로, 특히 정보 및 기술, 첨단지식 분야에서 두각을 드러내는 만큼 제4차 산업혁명 시대에 지금보다 더 높은 세계 경제 순위를 기록할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  단순히 연봉의 높고 낮음보다 업무 강도, 정시 퇴근, 휴일 및 휴가 보장 등을 더 중요시 여기는 청년들에게 유연근무제의 도입은 일-생활 균형의 가치 실현에 있어 효과적일 수 있습니다.또한 ... 회의 시간과 같은 관리, 감독의 어려움은 기술을 통해 극복할 수 있는 문제로, 화상 회의를 도입하는 등의 방안으로 효과적인 의사소통이 이루어질 수 있다고 생각합니다.저희 부모님 또한 ... 단점들만 잘 보완된다면 유연근무제 시행이 주는 효과가 높을 것이라고 생각합니다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  (세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  특히, 최하위층의 소득을 끌어올리면 빈부격차를 좁힐 수 있지만, 최상위층 소득이 빠르게 증가하게되면 큰 효과가 없기 때문에 최고임금제는 사전에 효과적으로 임금을 낮추고 소득 격차를 ... 이에 본 레포트를 통해 최고임금제에 대한 나의 주장과 그에 대한 이유, 근거들을 나열함으로써 문제에 대해 논해보고자한다.Ⅱ. 본론저는 최고임금제 도입을 찬성하는 입장이다. ... 참고문헌이른바 '살찐고양이법'으로 불리는 최고임금제 도입, 과연 합당한가?Ⅰ.서론정의당이 지난 1월 29일 총선 3호 공약으로 최고임금제를 발표하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  필요한 상황이었다. ② 당시는 IMF 외환위기 직후로 사회․정치적으로 성과연봉제가 이슈였고, 성과연봉제가 국가 및 기업경쟁력 강화 방안으로 부각되고 있었다. ③ 회사 내부적으로도 인력의 ... 회사는 성과연봉제/직능급제를 통해 임금차별성을 확보하여, 사원들의 업무 동기부여를 비롯해 성과 향상을 촉진하고자 하였다. ... 회사가 호봉제를 탈피하여 성과연봉제와 직능급으로 임금체계를 개편 한 이유는 크게 세 가지 점에 있다. ①당시 P&G와 같은 외국계 기업 들이 국내로 진출함에 따라 기업경쟁력 확보가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  따라서 정부는 우선 공공부문에서부터 직무급제 도입을 적극 추진해야 한다. ... 현재 국내 300인 이상 사업장의 평균 연봉은 6,000만 원 정도이지만 30인 미만 사업장의 평균 연봉은 2,400만 원대에 불과하다. ... 남녀고용평등법 제8조에 따르면 ‘사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 규정하고 있지만 실제로는 지켜지지 않고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  임금 피크제

  임금피크제는 어떠한 고용제도를 지니고 있는지에 따라 도입 여부가 영향을 받기 때문에 미국과 같이 연봉제가 주된 임금체계인 국가에서는 임금피크제가 발생하지 않는다. ... 임금피크제가 중겨지고 있다.임금피크제는 고용안정이 보장되지 않는 비정규직, 연봉제 도입 기업이 아닌 노조의 영향력이 여전히 유효하거나 기업 내부의 고용안정성이 보장되는 기업에서 적용될 ... 임금피크제의 도입1) 배경2) 임금피크제 발생 요인3) 대한민국의 임금제도 변화과정3. 임금피크제의 도입 현황1) 목적2) 형태3) 도입 현황4.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  물론 비밀유지가 보장된다.4) 특별 연봉조정 제도우수 직원은 연 1회 정기 연봉조정 외에도 필요할 때마다 언제든 연봉을 조정할 수 있는 제도이다.5) Refresh 휴가제도대체로 연구개발 ... 보상제도1) Digital Incentive2) 개인 성과급3) Performance Incentive4) 특별 연봉조정 제도5) Refresh 휴가제도4. ... 신입사원 채용 시 고질적인 문제인 학연, 지연을 탈피해 능력중심의 공정한 채용제도를 도입했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  도입되기 시작하였고 대기업을 중심으로 시작된 연봉제는 점차 중소기업과 소규모 업체까지 확산하였다.이러한 변화는 개인의 특성에 맞는 직무분석을 통해 각 구성원이 자신의 적성과 능력에 ... 직무평가는 구성원의 능력을 최대한 발휘하고 성과를 높이는 데 있어 중요한 역할을 담당하고 있다.1990년대 IMF를 거치게 된 우리나라는 개개인의 능력과 기여도에 따라 보상이 이루어지는 연봉제가 ... 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히!

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  인적자원관리 요약정리

  연봉제는 연공중시에서 능력 및 실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 ... 기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고 ... 시대에 따라 인사고과제도가 개선되어 가고 있고, 정교한 평가체계를 도입하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  성과관리와 카카오 인적자원관리 강의 자료

  이는 기업의 생산 활동과 기업 구성원들의 효율성을 향상시키기 위해 수립된 관리 도구이다.성과관리 체계의 인사평가는 연봉제와 성과주의가 조직을 팀 단위 분권화를 촉진시키면서 조직에 활력을 ... 불어넣고 단기 생산성을 향상시킨다는 긍정적인 효과를 가지고 온다. ... 하지만 이러한 기업에 적합한 성과관리 시스템 체계는 기업 구성원들을 만족시키고 새로운 인사 관리 시스템에 대해 효과적으로 대처할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2022.12.10

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  소득재분배의 유형을 정리한 후, 이 중 1가지 유형을 선택하여 사례 또는 관련 자료를 활용하여 서술하시오

  실제로 2018년 기준 상위 0.1%의 평균연봉은 9억3천6백만 원인데 반해 하위 50%의 평균연봉은 약 252만 원에 불과하다고 한다. ... 이러한 소득재분배 방식으로는 누진세제도, 최저임금제, 기업복지제도, 각종 보조금 제도 등이 있다. ... 그렇기 때문에 앞으로도 계속해서 다양한 형태의 소득재분배 제도가 도입되어야 할 것이며, 특히 현 정부 들어 더욱 강조되고 있는 공정성 제고 측면에서 보다 실효성 있는 대안들을 모색해나가야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  인적자원관리-연공주의 승진

  우리나라에도 IMF사태 이후 대기업을 중심으로 연봉제가 급속히 도입되었다.능력주의 승진제도의 효과적 도입을 위해서는 우선 기업 내 각 직무의 내용 및 수행요건에 기초한 종업원의 직무수행능력 ... 연봉제 실시를 위한 평가기법 개발의 어려움3. ... 연봉결정을 위한 면접이나 평가를 통해 상사와 부하간의 의사소통 원할 및 동기유발 효과로 조직의 활성화에 기여?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  남성은 전일제 , 여성은 시간제 선택이 네덜란드에서는 보편화된 것6. 낮은 연봉의 직장인들의 생활부담 3. ... 다만 주 3 일제 직원에겐 40%, 주 4 일제 직원에겐 20% 씩 연봉을 삭감한 이 그룹의 조치 때문에 일본 내에서 “새로운 형태의 구조조정”이란 비판이 제기4. ... 출퇴근 자동차 운행 거리 감소로 인한 환경효과도 기대 됨 .

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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  성과관리론

  연봉제는 정무직공무원을 대상으로 직위별로 고정액으로 지급하는 고정급적 연봉제, 고위공무원단을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기준급, 직무의 곤란도? ... 책임도에 따른 직무급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는 직무성과급적 연봉제, 3∼5급 공무원을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기본급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는 ... 또한과정에서 정기적으로 평가를 실시하고 그 결과를 보고하여 효과를 향상시키기 위한 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 우리나라 임금체계

  - 시간제와 갯수제를 연동한 성과연동 급여체계 도입? ... 기본급을 낮추고 갯수제 임금을 높이는 성과연봉 보수제도● 능력주의를 가미한 직능급 임금체계와 계약에 의한 능력중시형 임금지급체계 연봉- 개인의 직무수행 능력을 판단하여 임금 수준을 ... 임금제도와 비교하여 우리나라의 임금제도는 연공급 임금체계가 주를 이루며 변화를 발견하기 쉽지 않음(2) 낮은 기본급, 상여급이 고정급화되고 정률화 되어있는 우리나라 임금체계● 기본급, 제수당

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  뿐만 아니라 사무직 사원 전원에 대해 완전 연봉제를 실시해 직무성과급형 연봉제에 따라 부장급 이하는 전원이 팀장 및 팀원으로 각자 직무를 수행함에 따른 연봉을 받게 된 혁신적인 기업이었다.서론에서도 ... 팀제의 개인의 발전과 조직의 성과 측면개인적인 역량만을 강조하던 국내 기업과 조직이 팀제를 도입한 까닭은 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자를 부여한다는 ... 그래서 이러한 팀제 전략으로부터 지표를 도출하고 체계화함으로 조직단위사이에 효과적 의사소통 도구로서의 역할을 담당하는데 수직적 조직단위 뿐만 아니라 팀제를 기반으로 한 수평적 조직에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  공공기관의 부채가 580조 원을 초과하였고, 2022년 대법원에서 임금피트제가 위법하며 무효임을 판결한 바 있기 때문이다. ... 이는 해가 지날수록 공무원의 능력 보다는 공무원의 나이가 연봉과 그 사람을 대변한다는 것을 의미한다. ... 특히 출산과 양육 등으로 인해 경력 단절이 발생할 수 있는 여성들에게는 연봉 혜택이 차별적으로 작동할 수 있는 우려가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  서론연봉제가 매우 흔해진 요즘에는 보통 매년 회사에서 연봉협상을 진행하고 있다. 직장인들에게 실제로 연봉 및 인사고과에 관한 질문을 하였을 때, ‘올해 연봉협상은 좀 어때요?’ ... 첫째로 서열법은 중합식 방법과 요소별 순위를 두어서 종합하는 방법이 있으며, 실무에는 교대 사열법이 가장 효과적으로 적용되고 있다. ... 이는 도입하는 것부터 시행까지 매우 용이 한편이며, 비용이 적게 들기 때문에 많이 이용된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

  물론 노동부나 정부에서도 어느정도 중소기업들을 도와줘야한다고 본다.둘째, 목표관리와 연봉제의 도입이다. ... 능력주의를 시행하기 위해서는 먼저 실적평가가 중요한데 평가의 객관성을 유지하기 위해서 목표관리가 필요하고, 실적에 의한 연봉제라는 성과주의 또는 인센티브제도의 도입이 필요한 것이다.셋째 ... 그래서 단순히 일자리 문제만을 보고 해결하려는 움직임을 넘어 미래 산업혁명이 가져올 수 있는 사업구조 변화에 대비해 인적자원을 효과적으로 관리하려는 노력이 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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  종근당,제약회사,이직관리

  사람20% 말단 80%라는 법칙 연구 이유 경기 어려움으로 영업직의 역할이 중요 설문조사에 따르면 직장에서 영향력이 큰 부서**산업별 이직률다른 업종에 비해 제약회사에서 스카우트 제의 ... 원한다고 보여짐*2) 경력개발경로(CDP) 제시*합격자 교육직무별 배치수요자 중심직무별 교육업무성과 보고피드백 승진,보상관련분야재배치2) 경력개발경로(CDP) 제시직원이 원하는 제도 도입 ... 손실이 됨 경쟁사로 이직 시 기업의 치명적인 타격이 됨 이직률이 높다 = 인사제도에 문제가 있음 비 자발적 이직 = 기업 불황시 비용 절감 효과 자발적 이직 = 인재 유출, 채용

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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