"연봉제 도입의 효과" 검색결과 121-140 / 3,277건

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  연봉제 도입과 목표관리대책의 배경에는 역량기반 인사가 집단경영 태도로 개인의 독립성을 강조하며 자신의 능력을 극대화하고 활용하려 하고 있음을 알 수 있다. ... 효과성은 높을 것이나 이를 악용하는 사례들이 발생할 수 있다. ... 인적자원관리기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론오늘날 기업에서는 급변하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  산업심리학 이연서

  드론의 도입으로 인해 1260시간의 전체 야근 시간에서 63시간으로 엄청난 감소 효과를 보였다고 한다. ... 업무량에 따라 근무시간을 정하여 배분하고 실근무시간을 줄여 개인의 생활을 늘릴 수 있어서 효과적이다.워라벨은 또한 직장 내 어린이집 도입으로 직원의 경력단절 없이 마음 놓고 회사를 ... 육아에 적극적인 아빠들의 선구적인 육아휴직제가 있는 스웨덴에서 유래된 단어라고 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28

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  사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한 후 자신의 생각을 서술

  실제 재난지원금의 경제 효과를 분석한 결과, 제1차 재난지원금이 가장 큰 경제 효과를 달성하였다. ... 정부가 시장에 개입하는 것을 부인하지는 않지만, 가능한 한 최소한으로 개입할 것을 지향하는 신보수주의 사조기에 신자유주의 도입 초기에는 복지 영역이 크게 축소할 것으로 예측되었다. ... 이후 선별주의 방식으로 지급된 재난지원금은 수차례 투입되었지만, 촉박한 시간과 사안의 긴급성으로 인해 체계적으로 선정 기준과 절차가 마련되지 못했고, 결국 억대 연봉자에게도 별도의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM 직접보상체계 - 직능급제도 - 연봉제 이중적 노무제도 코칭 프로세스 이윤배분 - 명장제도 포스코 직원특별보상제도 우리사주신탁제도 (ESOP) 포상제도 임금피크제 복리후생 - ... 위풍당당 헬스업 프로그램 - 데카르트 ( Techart ) - 선택형 복리후생제도 - 그린 라이프 - 유학 제도36 포스코 보상체계 포스코는 성과연동 연봉제를 통하여 역할과 직군에 ... (Management By Objective)’ 로 종업원에게 업무목표를 제시하고 그 달성방법은 종업원 스스로에게 맡기는 관리방법 총괄직 이상 ( 대리 이상 ) 직원을 대상으로 연봉제를

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  게임산업의 역사에 대해 간단하게 설명하고 게임산업의 현황과 전망에 대해서 다루어보시오.

  게임이 경제에 기여한 것은 생산유발효과 41조 9,000억 원, 부가가치유발효과 21조 2,000억 원, 취업유발효과 26만 5,000명으로 집계되었다. ... 이에 “지금부터라도 연봉을 올리지 않으면 되지 않냐?” ... 또한, 과거와 다르게 손쉽게 결제하는 시스템이 도입됨으로써 모바일 게임시장은 점차 커지고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.06

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  [간호관리학] 허츠버그의 2요인 이론에 따른 현재 간호계의 문제 고찰

  간호사의 사직이유 분석과 해결방안1) 불만족요인: 기본급을 올리고, 유급휴가일을 늘리고 상시대체인원을 둔다.4년제 대학을 나온 신입간호사 평균 연봉은 3039만원이다. ... 참고문헌, 서문경애 외, 현문사, 2017 Hyperlink "http://blog.naver.com/nurscape2012/221013269151" [간호사연봉]신규간호사 초임연봉 ... 위생요인, 즉 불만족요인은 개인의 욕구를 충족시키는 데 주로 개인의 불만을 방지해 주는 효과를 가진 요인을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2023.10.03

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  세상읽기와논술 B형 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  정의당 의원은 13일 당 대표로 다시 선출된 뒤 회견을 통해 다시 한 번 ‘최고임금제’ 도입을 강조했다. ... 정의당 박원석 정책위의장은 29일 국회에서 기자회견을 통해" 심각한 임금 불평등을 해소하기 위해 국회의원-공공기관-민간기업의 최고임금을 최저임금과 연동시키는 최고임금제'를 도입하겠다 ... 이처럼 경제적 불평등으로 인한 파급효과는 대부분 한 사회 및 국가 간에 부정적 영향을 미치게 되며 이는 국가의 구성원들의 삶의 만족도와 연결된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.30

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  제도를 먼저 시행하고, 이를 통해 장단점을 고려하여 99년 3월부터는 전 사원을 대상으로 하는 연봉제를 시행하고 있다. ... (삼성 에버랜드, 유한킴벌리)삼성과 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.과거의 급여체계는 능력이나 성과에 상관없이 1년에 한 호봉씩 ... 그것이 바로 연봉제이다.이 새로운 시스템의 장점 및 시행에 대한 필연성을 홍보하여 조직원들의 이해와 동의를 얻어냈고 최대한 직원들의 의견을 수렴했다. 98년 3월부터 간부급에 대한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  버거킹 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전략수립

  자신의 능력과 자기계발에 따라 얼마든지 더 나은 대우를 받을 수 있는 연봉제를 선택하였으며 국내기업 최초로 도입한 인사제도는 이제 타 기업의 본보기가 되고 있다.2) 벽 없는 수평 ... , 매니저로 구성되어 있으며, 직급은 RM, SAM, AM 등으로 이루어지고, 이것이 곧 직급명이기도 하다.(3) 인사관리전략1) 국내 기업의 신입사원제도의 전환점 - 국내 최초 연봉제도입두산에서는 ... 그 중 대표적인 것이 마케팅에서 나타나는 효과이다. 버거킹은 세계2위의 패스트푸드업체로서 우수한 자본력을 소유하고 있고 그것을 한국 시장에서도 적절하게 활용하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.02.10

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  엑손보상제도

  도입 하지만 성과급제를 도입한 회사 중 '성과급제가 제대로 기능하고 있다'고 대답한 회사는 불과 16%에 지나지 않음Exxon의 보상에 대한 평가성과주의가 완벽한 제도는 아니다내부인재가 ... 기업문화와 상황에 걸맞는 집단성과 차등과 개인성과 차등의 균형 중시 Ex) Southwest Airlines의 이윤분배, 주식공유제(4) 차등폭과 효과의 관계보상차등폭이 크게 한다고 ... 인상하는 방식의 단점을 방지(3) 탄력적 기본급제Exxon의 보상제도근속연수MaximumminimumSalary Ranges연봉기본급 위주의 페이를 유지함으로써 조직 내 위화감 방지기본급

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  고위공무원단은 직무등급에 따라 차등보수를 받고, 성과의 차이에 따라 연봉제의 적용을 받는다. ... 따라서 민간전문가의 활용이 큰 효과를 거두지 못한다. 넷째, 고위공무원단 직위 중 직무등급이 가장다. ... 따라서 인적자원의 효과적인 활용에 따라서 성과가 달라지게 된다. 둘째, 인사행정 체제는 개방체제적 성격을 가진다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  2021.1학기 중간 전략적간호관리

  고등 학교나 2년제 대학을 나와서 일정 시간만을 채워 간호사가 될 수 있다면 누가 비싼 등록금을 내 고 4년제 간호대학을 가려할까.- 간호사들은 높은 질의 간호와 환자옹호를 지지해주는 ... 미국의 경우 간호사 를 전문직으로 인식하고, 평균 연봉이 우리나라 대형병원 간호사의 2~3배 수준이다. ... 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등- 월급의 액수보다 더 큰 문제는 인정받는 것, 총체적 보상정책, 간호사의 고유가치 등이다.예) 우리나라 간호사의 연봉과

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  특히 미국에서는 집단적 요소를 도입함으로서 극단적인 개인주의 경영방식에서 발생하는 비효율에서 벗어나고자 하는 목적에서 팀제를 도입하였고, 개인의 기여와 공동의 노력을 통해 달성한 결과에 ... 기업의 ‘팀제’의 사례와 분석3-1 기업 ‘팀제’의 성공사례와 분석팀 제도의 일반적인 장점은 공동수행을 통한 시너지 효과, 구성원의전문가로의 양성, 인력활용의 효율성 도모, 계층감소를 ... 성과에 대한 보상이 강조되고, 결국 능력이 뛰어난 몇몇 소수에만 혜택이 돌아가는 운영되고 있으며, 능력이 부족한 직원을 무시하고 조롱하고 연봉을 깎고 쫓아내는 등 갑질문화가 발생하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과

  이를 위해 성과급 연봉제를 추진하거나 근무성적평점을 강화하고, 책임집행기관과 같은 성과중심의 조직을 개편하고, 성과중심의 재정을 운영한다. ... 또 납세자가 내는 세금, 즉 돈의 가치를 높여 능률성을 증가시키고, 낭비를 줄여 효과성을 향상한다. ... 공공부문에도 시장적 기제를 도입하여 경쟁을 도입하고, 고객 중심의 공공서비스를 구현하여 고객에 대한 대응성과 서비스의 질 향상을 도모하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  게임이 세상을 바꾸는 방법 독후감

  지금은 게임 기기가 다양해지고 장르도 다양해져 교육적 효과가 있는 게임들이 꾸준히 출시되고 있다. ... 당신이 이 책에서 알아야 할 것은 게임의 혁신이 점점 현실 세계에 도입되고 있다는 것이다. 기술적 한계로 인해 과거에는 불가능했던 일들이 이제는 가능해지고 있다. ... 이제 프로게이머들은 당당하게 e스포츠 직업으로 인정받고 실력에 따라 많은 연봉을 받는다. 몇 년 전부터 관심을 끌기 시작한 메타버스는 게임에 이미 존재했던 개념이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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  에버랜드 경영,마케팅전략 사례연구 및 향후전략제시

  순수 연봉제란 임금을 구성하는 모든 항목에 대해서 능력에 따라 차등 지급하는 것을 말한다. ... 국내 1위는 물론이고 세계로도 뻗어나가 최고의 테마파크로 자리매김 할 수 있을 것이라 생각한다.(2) 내부 마케팅에버랜드는 인사관리 측면, 특히 보상관리에서 보기 드물게 순수한 연봉제를 ... 특히 수륙양용 어트랙션을 새로 도입해 수로와 육로를 따라 다채로운 각도에서 동물 서식을 관람할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.03

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  방송통신대_성과관리론_현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  이처럼 직장인도 전년에 비해 더 많은 연봉을 받을 수 있도록 노력을 기울여 좋은 평가로 승진 또는 연봉협상에서 유리한 조건을 만드는 것이 그들의 성과가 될 수 있다. ... 그리고 결과에 대한 책임 을 부여하여 기관업무의 성과나 정책품질, 국민 만족도의 제고를 목표로 일원화된 시스템 구축이다.② 정부업무평가 기본법으로 제2조 제 2호는 정부업무평가를 국정운영의 ... 그리고 성과지표의 목표지 달성 여부를 평가해 그 평가 결과를 재정운용에 활용하는 제도이다.② 재정사업의 성과정보를 생산해 국회의 예·결산 심사를 지원하기 위하여 도입 되면서 재정의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  MBO

  특히 연봉제와 연계하여 토탈 인사시스템을 구축할 수 있다. ... MBO의 장단점(1) 장점MBO는 효과적인 계획수립을 통해 보다 나은 관리는 도우며 효과적인 통제를 발전시키는데 도움을 준다. ... MBO 효과분석10. MBO의 성공적인 운영을 위한 방안제시1.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.04.14

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  우리나라 대기업 중 상당수가 시행하고 있는 연봉제는 연공서열식 호봉제와는 달리 일의 실적에 따라 급여를 지급하는 제도로써 궁극적으로는 경쟁력 강화라는 취지하에 추진되고 있다. ... 왜냐하면 인간관계란 상호작용이기 때문에 한 쪽만의 의견만을 반영한다면 오히려 역효과를 초래할 수 있기 때문이다. ... 그러므로 지속적인 역량강화 활동을 전개해야 하는데, 이때 인사고과는 강력한 도구로서 작용할 수 있다.최근 들어 많은 기업들이 도입하고 있는 다면평가제도는 여러 사람으로부터 동시에 평가를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  동기부여와 조직 활성화를 통해 성과주의 인사를 실현할 수 있고 연봉제 도입 등 성과주의 실현의 필수 요건이 되고 있는 직무평가 방법이다. ... 그러나 이러한 장점에도 잘못 도입할 시 또 다른 문제점을 양산하기 때문에 도입 여부와 방식의 신중한 결정이 필요하다.3. ... 이러한 측면에서 더욱 효과적인 직무평가 방법은 바로 목표관리 평가방법이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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