"연봉" 검색결과 181-200 / 25,039건

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  [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법

  [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법목차연봉제의 도입방안Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건1. 직무전문화의 지향2. 직무 중심의 실력주의 지향3. ... 원활한 연봉제 도입의 제안연봉제의 도입방안1. ... 연봉제 적용대상자가 노조원인 경우 단체협약의 내용이 연봉계약보다 우선하게 되므로 연봉제도입의 의미를 상실할 수 있다.(2) 연봉액의 결정기본급제수당상여금으로 구성된 현행 연공급을 연봉급으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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  인적자원관리 - 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다) / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론)

  청년들이 중소기업을 꺼리는 가장 큰 이유는 연봉, 복지차이라고 생각하는데 복지는 그렇다치고 연봉차이라도 좀 줄여져야하는데 그걸 중소기업에게만 부담을 주기엔 구조적으로 너무 힘들다고 ... (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)승진이나 연봉계약은 인사고과에서 비롯됩니다. ... 주관적인 평가이기 때문에 항상 정확할 수는 없고 그로인해 평가자와 피 평가자의 시각차가 클 수 있어 승진이나 연봉계약에 있어 문제가 빈곤하게 발생한다는 단점이 있지만, 조직의 규모가

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.20

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  연봉계약서

  】총 계약 연봉은 퇴직금을 제외하고 \ 으로 정한다.제 5 조 【 지급방법과 시기 】총 계약 연봉을 12등분하여 매월 15일 "을" 의 명의로 되어 있는 예금통장으로 지급한다.제 ... 의 지시에 따라야 한다.제 3 조 【 기밀유지 】"을" 은 업무상 알게 된 회사의 기밀을 유지할 의무가 있으며, 이를 위반할 시에는이로 인한 모든 불이익을 감수한다.제 4 조 【 연봉계약 ... 계약근무기간은 년 월 일 부터 년 월 일 까지 1년으로 한다.2) "갑" 과 "을" 은 계약만료 1개월 전에 재계약 하는 것으로 한다.단, 1개월 전에 상대방에게 통지가 없을 때 에는 연봉

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2013.06.24

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  연봉 기준 세금계산 C프로그래밍 소스코드

  연봉 기준 세금계산 C프로그래밍 소스코드입니다.경북대학교 C프로그래밍 강의에서 A+ 학점을 받은 소스 코드입니다.

  리포트 | 1,000원 | 등록일 2017.12.08 | 수정일 2017.12.14

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  연봉조정심의신청서

  연봉조정심의 신청서소 속 :직 급(위) :성 명 :상기 본인은 2015년도 연봉 통보 액에 대하여 다음과 같은 사유로 조정심의를 신청하오니 처리하여 주시기 바랍니다.연봉적용기간2015 ... 년 1 월 ∼ 2015 년 12 월 (1년간)희망 연봉\ 원조정심의신청 사유(구체적으로 작성 요망)2015 년 월 일신청인 : (인)㈜OOOOOO 대표이사 귀하

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2015.02.10

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  메가원격평생교육원_토론_인적자원관리_취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)_승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법

  토론주제 :승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? ... 승진이나 연봉 기초자료는 수치화된 자료를 사용해 숫자와 경력에만 의존할 뿐, 평가대상자의 태도와 비전, 팀원의 평가를 확인할 수 없다. ... 토론 작성 시 특수기호 (따움표, 괄호) 사용 시 오류가 발생할 수 있습니다.승진이나 연봉계약 시 기초 자료를 기반을 둔 평가의 문제는 바로 정성적인 평가가 힘들다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  [연봉제][연봉제설계][연봉제 장단점][연봉제설계 방향]연봉제의 개념, 연봉제의 조건, 연봉제의 고려사항, 연봉제의 장단점, 연봉제설계의 기본방향, 연봉제설계 방식, 연봉제설계의 시스템설계, 연봉제설계 방향

  연봉제의 개념, 연봉제의 조건, 연봉제의 고려사항, 연봉제의 장단점, 연봉제설계의 기본방향, 연봉제설계의 방식, 연봉제설계의 시스템설계, 연봉제설계의 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 부서장급 이하에 적용되는 연봉산정 방식Ⅷ. 연봉제설계의 시스템설계Ⅸ. 연봉제설계의 방향참고문헌Ⅰ. ... ‘기본연봉’과 ‘성과 연봉’, 그리고 ‘연봉 외 수당’으로 재구성하여 지급하는 혼합연봉제를 도입하기로 결정하였다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  연봉협상의 성공비결_꿀팁(이것만 제대로 알자)

  본 보고서에서는 연봉협상의 꿀팁인 성공비결을 고찰합니다.연봉협상에 앞서협상이 시작되기 전에 가능한 많은 정보를 확보하는 것이 연봉 협상의 핵심입니다. ... 이 모든 질문에 대한 답을 할 수 있어야 요청할 수 있는 현실적인 연봉 수준을 알 수 있습니다. 특히, 수치상의 연봉만 보고 만족하지 않도록 주의해야 합니다. ... 이 모든 요인은 회사가 시장 평균 대비 더 높은 연봉을 지급할 것인지, 또는 더 낮은 연봉을 지급할 것인지에 영향을 미칠 것입니다.또한 자신이 조직에서 조직이 원하는 역량을 지닌 자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.16

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  LG전자의 연봉제도

  LG전자의 연봉제도1About LG Electronics : 기업소개Orientation : 연봉제 vs. ... 연봉제도연봉책정 과정연 봉 책 정최 종 평 가중 간 평 가목 표 설 정평가결과를 토대로 등급을 측정하여 최종 연봉책정매년 초 MBO 방식을 통한 목표설정분기별 중간평가 실시 및 역량평가와 ... 기업의 급여제도004LG전자의 연봉제도1999년2001년2008년 현재연봉제 도입도입 및 발전과정New - HRG.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10 | 수정일 2013.11.27

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  기업의 연봉제 도입

  인적관리-기업의 연봉제 -◈ 목차 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연봉제의 개념 및 의의2. 연봉제의 필요성3. 연봉제의 유형4. 연봉구성의 유형5. 적용조건 및 적용대상Ⅲ. 결 론Ⅰ. ... 기업의 일반적 연봉제 유형4.연봉구성의 유형단일연봉제개인의 업적을 기초로 연봉 결정기본연봉＋업적연봉연봉 = [기본급＋상여금] 형태와 유사국내 기업들의 일반적인 도입형태에 해당함직무 ... 연봉제의 유형미국형 연봉제 (직무성과급)일본형 연봉제 (기본연봉+ 업적연봉)연봉구성직무급 + 인센티브 or 보너스?직급이 높을수록 인센티브 비율이 높음?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.17

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  연봉제 도입방안 보고서

  자기신고제 다면평가 평가결과 활용 연봉설계 방향 및 대상 연봉구성 직무성과급 연봉설계 직무별 연봉표 연봉운영 및 성과급제도 직무평가 실시 직무평가요소 및 가중치 직무등급 설계 직무등급 ... 전환하되 첫해에는 개인별 현행 급여수준과 동일하게 새로운 연봉으로 수평 이동하고 1 년 경과후 평가 결과에 따라 평가등급별로 연봉을 차등 적용연봉구성 현행 연봉구성 개정 연봉구성 ... 관한 앙케이트 조사 결과 대리급 이상에서 연봉 대상자를 전사원으로 하자는 답변이 많았으며 , 평사원은 67% 연봉제 대상자 연봉제 대상자 : 전사원 연봉제 동의에 대한 의견 ( 무응답자

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2014.07.09

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  소심한 정대리는 어떻게 1년만에 10년치 연봉을 벌었을까, 정상헌

  소심한 정대리는 어떻게 1년만에 10년치 연봉을 벌었을까 - 정상헌- 숫자로 예상한 전개1년만에 10년치? 제목 자체가 자극적이다. ... 수의학을 전공했지만, 제약회사 영업팀에서 근무했고, 마케팅팀으로 일하다가, 워라벨 보다는 워라하를 위해 연봉을 낮춰도 자기시간이 있는 직장으로 옮겼다가, 소설가로 변신하게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.25

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  직급별 초임 연봉표

  직급별 초임 연봉표※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다. ... (단위 : 천원)해당직급초임연봉적 요이사"100,000 " 이사급에 보직된 자부장"70,000 " 부장급에 〃차장"60,000 " 차장급에 〃과장"50,000 " 과장급에 〃대리"40,000

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.03.24

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  연봉제

  과거에는 프로운동선수들이나 기업이 외부에서 전문직 인력을 스카우트 할 때에 순수한 연봉제를 적용하여 임금협상을 하고 연봉계약을 체결하였으나 지금 은 ‘한국형 연봉제’라는 표현을 써서 ... 연봉급에 직무급 및 능력급 ? ... 기업이 연봉제를 도입하면 다음과 같이 장점이 예상된다.첫째, 연봉제는 능력과 실적이 직결되어 있으므로 능력주의 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.19

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  연봉근로계약서 서식 최신양식

  13 조 계약갱신차기 연봉계약은 인사고과에 따라 매 해 1월의 마지막 영업일 전에 새롭게 실시한다. ... 연 봉 근 로 계 약 서사 용 자성 명사 업 의 종 류업 체 명소 재 지근 로 자성 명직 위주 민 번 호주 소제 1 조 연봉급여의 총지급액은 기본급, 시간외수당, 장려금, 만근수당, ... 수습기간 중의 월 급여 는 통상임금(총 계약연봉의 1/12)의 90%로 한다. 수습기간이 만료되고 정식 채용된 경우 해당 월 급여는 통상임금의 100%로 한다.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2016.06.13 | 수정일 2020.08.27

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  외국계 연봉 4000 합격 이력서 자소서

  추구하려는 성향으로 가끔씩 스스로를 피곤하게 만드는 성향도 있지만, 우선순위 조정과 업무의 깔끔한 마무리 후, 운동 및 동료들과의 즐거운 시간을 가지며 삶을 풍요롭게 하고자 합니다.희망연봉회사내규에

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.02

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  성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안

  - 총연봉에서 차지하는 성과연봉의 비중을 30% 이상.- 성과연봉의 차등폭은 최고-최저 등급간 최소 2배 이상이 되도록 확대.- 기본연봉과 성과연봉을 합친 총연봉의 차등폭은 고성과자와 ... 상후하박.- 정률 인상은 해가 갈수록 상위 연봉자와 하위 연봉자의 임금격차를 확대하여 상대적 박탈감과 위화감을 형성함.2) 성과연봉 비중과 차등폭 확대(1) 성과연봉에 관한 정부 지침 ... 저성과자간 20-30% 이상 되도록 기본연봉(조정방식)과 성과연봉(비중?

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.22

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  연봉제 평가제도의 문제점 및 개선 방안, 연봉제 평가표의 문제점 및 개선방안

  연봉제 평가 제도 저항 해결책 및 보완점목차 연봉제와 그 평가 도입에 따른 조직구성원 저항 해결법 2.연봉제평가표의 문제점 및 수정사항 ①경영목표달성 기여도의 문제점 ②팀 평가의 문제점 ... ) 외부요인으로 인한 목표미달성시 연봉삭감의 가능성해결방안 팀웍평가와 직무평가를 통한 연봉제는 팀(부서)장 이상에만 적용한다. ... ③내부고객 평가 ④직무평가표 ⑤리더십평가1.다양한 연봉제 프로그램을 실시한다.2.연봉제의 적용범위와 도입 시기를 조절한다. .3.임금의 상승 없는 승격을 통한 슬라이딩 승진제도를

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30 | 수정일 2017.04.12

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  오리온 우수기업분석, 연봉

  .• 기업의 연봉과 복지부분은 종업원에게 가장 관심이 많은 부분이나 가장 민감하면서도 측정하기가 어려운 부분임.• 회계처리측면에서도 급여총액에 임시직 임금, 복리후생비, 퇴직급여, ... 성과급, 연구개발인원의 인건비, 임원급여 등 의 포함여부, 공시자료상 직원수의 오류등 정확하고 통일된 계산이 불가능한 부분임.• 이런 이유로 상장기업의 경우 평균연봉은 공시자료를, ... 외감법인의 경우 급여총액을 평균인원수로 나눈 금액을 적용하였으며, 복리비의 경우 총복리비 지급액을 평균인원수로 나눈 금액을 적용하였음.• 따라서 평균연봉은 실제지급액과 차이가 있으니

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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  [인사관리] 호봉제와 연봉제의 비교

  전체 연봉이 결정된다 .연 봉 제연봉 제란 ? ... 호봉제와 연봉제의 비교목 차 Contents 임금과 임금구조 호 봉제의 정의와 유형 호 봉 제 호봉제의 장점과 단점 호봉제의 사례 연봉제 의 정의 연 봉 제 연봉제의 장점과 단점 연 ... 장단점 연봉제 의 장 점연봉제의 장단점 연봉제 단 점 임금제도의 제한성 및 신뢰성의 상실 관리직과 전문직에 제한된 임금제도 , 관리자나 신입사원에 대하여 종업원의 일반적 신뢰성 확보

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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