"연봉" 검색결과 381-400 / 25,079건

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  연봉제의 허와 실

  서 론 : 연봉제의 도입배경2. 본 론 : 한국기업의 연봉제가. 한국기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성나. 한국기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점3. ... 즉 연봉의 구성에 있어서 단일 연봉 하나로만 구성된 미국식 연봉제는 찾아보기 어렵고 대부분의 기업들이 월급제하의 월정급여에 해당되는 부분을 기본연봉으로 하고 상여금에 해당되는 부분을 ... 구성하고 있다.기본연봉과 업적연봉의 구성비율은 도입초기에는 7:3 정도의 비율로 도입하였으나, 최근에는 기본연봉을 축소하는 대신 업적연봉 부분을 대폭 확대하여 개인간 임금격차를 더욱

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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  임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)

  임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)목차* 임금형태Ⅰ. 월급제Ⅱ. 연봉제1. 의의2. 연봉제 도입의 장, 단점Ⅲ. 성과급제1. 개인성과급제가. ... 구미에서는 매니저 이상의 간부는 대부분연봉제이고 그 연봉제로 근무하고 있다는 자체가 능력과 사회적 지위의 상징으로통용되고 있는 질정이다. ... 한마디로 연봉제는 균등성을 지양하고 공평성에 바탕을 둔 임금체계로서 '공헌도에 비례하는 임금지급원칙' 의 실현을 목표로 하고 있다고 할 수 있다.(2) 연봉제 도입의 장 ?

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.09

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  범한판토스 연봉, 우수기업분석 - Pantos Logistics Co., Ltd.

  1977년 1월 18일에 설립되어 해운 및 항공화물운송주선업, 항공화물운송대리점업, 복합운송주선업, 창고보관업, 운송업 등을 영위하고 있으며, 2006년에 상호를 주식회사 범한판토스로 변경하였습니다.회사는 서울특별시에 본점을 두고 있으며 국내에 다수의 물류창고, 파견사..

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.28

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  [연봉제] 연봉제

  도입, 한국노동연구원이 개최한 인적자원포럼의 주제발표 내용을 중심으로 연봉제의 도입효과와 실태, 연봉제 실시에 관한 법적 검토를 살펴보자.연봉제란 무엇인가? ... 연봉제의 전제조건연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 할 전제조건이 있다. ... 연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약된다.가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이다.연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정기준은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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  [연봉제][연봉제 사례][선진국][휴렛팩커드][HP][하나로통신][신세계백화점][P데이타]선진국 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP) 연봉제 사례, 하나로통신 연봉제 사례, 신세계백화점 연봉제 사례, P데이타 연봉제 사례

  선진국의 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례, 하나로통신의 연봉제 사례, 신세계백화점의 연봉제 사례, P데이타의 연봉제 사례 분석Ⅰ. 선진국의 연봉제 사례1. 미국2. ... 연봉제 도입 이유1) 연봉제 도입취지2) 연봉제 도입기의 여건3) 연봉제의 기본 전제4) 연봉제 도입 검토 시 유의사항2. ... 연봉제 시행 및 운영방법1) 연봉제 적용직무 및 구성2) 연봉액 결정기준3) 연봉직 평가기준4) 연봉재계약 시기 및 절차5) 실시효과 및 추진방향Ⅴ. P데이타의 연봉제 사례1.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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  직무연봉제 및 평가제도 설계방안

  연봉총액의 5%전년도 서무그룹 연봉총액의 5%배분계수제 적용 예시방법특성평가●승격시 매년도 해당직급의 초임연봉 으로 이행하는 방법● 승격시 매년 해당직급별로 정해진 승격가급액을 가산하는 ... 직무지향적인 인력관리시스템의 기반을 조성함. ● 직무분석 및 평가결과를 반영하여 기존 연봉제를 보완하는 직무연봉제 안을 수립하고 운영방안을 제시 함. ● 개인의 역량과 업적을 반영하는 ... 안의 보완 및 직무급 성격의 연봉제 도입방안 ● 직무가치를 반영하는 연봉제 및 관련 인사운영방안을 효율적으로 뒷받침할 수 있는 객관적이고 타당한 평가 제도의 설계와 운영방안의 수립

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.26

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  [연봉제] 연봉제의 기업 사례

  연봉제의 개념과 기대효과아남 반도체에서 도입하려는 연봉제는 선진 임금제도인 ‘직무급 연봉제력평가 결과분이 될 것입니다. ... 임금에 관련된 문제[아남 반도체]직무 성과급형 연봉제의 올바른 이해직무성과급형 연봉제에서의 인사제도연봉제下에서의 조직관리와 자기개발[하나로 통신]1. 직군 제도2. 직급제도3. ... 그러나 현실적인 면에서는 지금까지의 연공서열형 임금체계를 가미한 연공 + 능력에 맞는 연봉제가 고려되어야 한다. 일반적으로 이를 절충형연봉제, 또는 한국형연봉제라고 표현한다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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  농협중앙회, 텔러자기소개서 연봉3000 합격

  1. 다른 사람이 생각하는 본인의 장점이나 단점 중 하나를 기술하고 그 이유와 그에 대한 본인의 생각을 쓰시오. 1178byte# 빠른 고객의 Need파악, 원만한 사교성과 친화력웃는 인상과 얼굴은 주위 분들이 관상학적으로 상당히 복 있는 얼굴, 친근한 얼굴이라 많이 ..

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.31

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  석봉토스트, 연봉 1억의 신화를 읽고...

  석봉토스트, 연봉1억의 신화를 읽고…책 소개: 조선소, 컨테이너 공장, 용접공, 과일행상, 막노동을 거처 길거리의 포장마차를 꾸리다가 석봉토스트 체인점, 대형 쇼핑몰 프랜차이즈, 중국

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.20

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  MLB 선수들의 연봉협상 과정 대한 사례 연구

  그러나 결국 연봉중재위원회는 구단의 손을 들어 주어서 500만달러의 연봉을 받게 되었다. 1년의 500만 달러면 위의 김병현과 같은 연봉이다. ... 소속 구단이 팀의 FA선수의 계약을 원치 않을 경우 연봉조정신청을 안하면 된다.위의 연봉제도에서 공통적으로 언급되는 단어가 있는데 바로 연봉중재위원회이다. ... MLB 선수들의 연봉협상 과정 대한 사례 연구Ⅰ. 서론1. 스포츠에 있어서의 연봉 협상의 중요성현대의 사회는 인적■물적으로 또는 자신과 타인과의 이해관계로 복잡하게 엮어있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.05

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  [임금(연봉제)] 연봉제

  그러므로 연봉제의 적용대상을 처음에는 임원과 관리직으로 제한하고 이후 연봉제가 정착되고 전제조건이 확실히 갖추어졌을 때 비관리직으로 확대하는 것이 바람직하다.셋째, 연봉제 유형은 도입초기에는 ... 가능성도 우려된다.연봉제의 내용과 도입효과 및 그 실태를 살펴보고, 연봉제의 필요성과 기업들의 도입방법 및 문제점을 분석한다. ... 합의에 의한 연봉제기준을 정해야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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  연봉제의 개념 및 유형

  업적을 반영시키는 업적연봉만으로 연봉을 구성하는 ‘단일 확정형 연봉제’, 나) 연봉을 기본연봉과 업적연봉으로 구성하고, 업적연봉액도 전년도의 성과? ... 업적도 연봉액에 반영시켜서 연말에 확정하는 ‘단일 조정형 연봉제’(임원 보수형), 라) 연봉을 기본연봉과 업적연봉의 두 체제로 하고, 업적연봉부분은 당해 연도의 성과? ... 연봉제의 개념 및 유형1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  농협중앙회 자기소개서 최종합격 연봉up

  농협- 각 항목당 1300byte이내.작성/수정완료----------------------------------------------------------------1. 다른 사람이 생각하는 본인의 장점이나 단점 중 하나를 기술하고 그 이유와 그에 대한 본인의 생각을 ..

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.07.22

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  [연봉제] 연봉제의 성공적인 도입방안 연구 [임금제도포함]

  연봉제의 이론적 고찰1) 연봉제란?2) 연봉제의 전제조건3) 연봉제의 성격4) 연봉제의 유형5) 연봉제의 장·단점에 대한 논의2. ... 연봉제의 도입배경1) 연봉제의 도입배경2) 한국의 연봉제 도입현황3) 한국의 연봉제 특징4) 한국 기업이 연봉제를 받아들였을 때 기대할 수 있는 효과5) 한국 기업이 연봉제를 받아들였을 ... 선정된 기업의 사례 조사 (삼성)1) 연봉제 도입배경2) 연봉제의 특징3) 연봉의 구성4) 연봉수준 변동폭5) 연봉협상과 결정방법6) 연봉수준의 결정기준7) 평과와 과제Ⅲ.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  [효성그룹 자기소개서 + 면접후기,합격스펙,연봉정보, 효성채용]효성 합격 자소서-효성 자소서,효성자소서,효성연봉, 효성채용-

  효성 자기소개서 합격 예문1. 자신의 성장과정과 학창시절을 기술하여 주십시오.매사에 제 역량을 모두 발휘하여 최선을 다하기 위한 ‘후회할 일을 하지말아라’라는 제 좌우명은 부모님 곁에서 ‘열정’과 ‘성실’을 배우며 자라온 저에게 가장 중요한 원칙이였습니다. 저는 어린시..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23 | 수정일 2014.09.26

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  국민은행 행원 자기소개서-상반기합격 연봉상승

  약술좌우명(50자이내) 45익숙한 것과 결별하자, 어제보다 나은 삶을 살며 진보하기 위해 갖춘 좌우명입니다.타인이 이야기하는 귀하의 매력(50자이내) 49낙관과 노력, 긍정의 자세를 중요하게 여기는 저의 가치를 주변사람들도 꼭 칭찬해주는 면모금융권 취업을 위해 귀하가 ..

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  [인사관리][인사고과제도][인사관리 연봉제도]인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석

  인사관리의 연봉제도(연봉제)참고문헌Ⅰ. 인사관리의 직능자격제도한국의 경우 직능자격제도의 도입을 처음 제기한 업종은 은행권이었다. ... 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석Ⅰ. 인사관리의 직능자격제도Ⅱ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  KT&G 품질 직무 1차 면접 합격 자료/ 완벽 분석 / 케이티엔지 / 한국담배인삼공사 / 당신의 연봉을 바꾸세요.

  주사 위에서 1이 지워졌기 때문에 20이 나왔습니다.끝Q 받고 싶은 연봉을 적으세요.4,000만 원(회사 내규에 따르고 싶습니다.)Q 왜 그 만큼 받고 싶어요?

  자기소개서 | 16페이지 | 14,900원 | 등록일 2018.01.31 | 수정일 2020.11.13

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  김선기의 `인터넷 옷장사 연봉 1억벌기`를 읽고

  간혹가다가 친구들과 나는 이러한 이야기를 자주 하게 된다. ‘우리가 대학 졸업을 하고 별 볼일이 없으면 인터넷으로 옷장사라도 한 번 해볼까?’ 옛날부터 현재까지 인터넷 옷장사는 정말 좋은 아이템이다. 적은 자본으로 시작해서 잘만 운영한다면 엄청난 수익을 벌어들일 수 있..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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  유니드 우수기업분석, 연봉 - UNID Co., Ltd.

  • 기업의 연봉과 복지부분은 종업원에게 가장 관심이 많은 부분이나 가장 민감하면서도 측정하기가 어려운 부분임.• 회계처리측면에서도 급여총액에 임시직 임금, 복리후생비, 퇴직급여, 성과급 ... , 연구개발인원의 인건비, 임원급여 등 의 포함여부, 공시자료상 직원수의 오류등 정확하고 통일된 계산이 불가능한 부분임.• 이런 이유로 상장기업의 경우 평균연봉은 공시자료를, 외감법인의 ... 경우 급여총액을 평균인원수로 나눈 금액을 적용하였으며, 복리비의 경우 총복리비 지급액을 평균인원수로 나눈 금액을 적용하였음.• 따라서 평균연봉은 실제지급액과 차이가 있으니 단순 참고자료로만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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