"연봉" 검색결과 341-360 / 25,079건

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  [경영경제]연봉제

  연봉제목 차연봉제의 정의 연봉제 도입배경 연봉제 도입필요성과 효과 연봉제의 유형 연봉제의 장·단점연봉제의 정의연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연 단위의 계약에 ... 결정하는 방식임원의 연봉제와 같은 본격적인 연봉제로 특정수당을 제외하고 업적 등 에 의해 단일로 연봉액이 결정된다. ... 연봉제 하에서 소수의 고액 연봉자는 다수의 소액 연봉자의 희생이 있어야만 탄생할 수 있다.연봉제가 도입되면 특히 중/고령, 장기근속 노동자의 경우 심각한 임금삭감의 위협에 처해지게

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.05

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  한화갤러리아 자기소개서합격 연봉2900

  한화갤러리아 합격 자기소개서성장과정 (498)◆ 예의와 신뢰를 중요시하며 도전정신을 가지고 글로벌 역량을 키워왔습니다.예의와 신뢰를 중요시 하는 부모님의 가르침 아래, 저는 어릴 적부터 일구이언 하지 않는 행동과 예의를 실천하며 자라왔습니다. 항상 제 행동에 책임을 다..

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.14

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  한미글로벌 인턴 자소서+ 연봉+ 복지 + 정규직 전환율 등.

  1. 지원분야와 관련하여 귀하가 가진 역량(지식, 기술, 열정, 경력)에 대해 기술하여 주십시오.[프로젝트를 통한 팀워크의 중요성]사람의 일상생활에 밀접한 관계가 있는 냉동과 공조를 다루는 공학도로서 공조설비설계, 냉동창고 설계에 관한 팀 프로젝트의 조장을 담당하였습니..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.19 | 수정일 2016.07.12

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  신인사-연봉제

  목표관리 제도목표관리에 의한 업적평가Ⅰ. 목표에 의한 관리(MANAGEMENT BY OBJECTIVES)의 기본이해1. 목표에 의한 관리(MBO)란?1) 상식적인 MBO로서의 접근2) 경영(평가)기법적인 MBO로서의 접근3) 본질적인 MBO로서의 접근2. 우리회사의 목..

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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  [연봉제] 연봉제

  즉 연봉의 구성에 있어서 단일 연봉 하나로만 구성된 미국식 연봉제는 찾아보기 어렵고 대부분의 기업들이 월급제하의 월정급여에 해당되는 부분을 기본연봉으로 하고 상여금에 해당되는 부분을 ... 구성하고 있다.기본연봉과 업적연봉의 구성비율은 도입초기에는 7 : 3 정도의 비율로 도입하였으나, 최근에는 기본연봉을 축소하는 대신 업적연봉 부분을 대폭 확대하여 개인간 임금격차를 ... 연봉제의 의의 및 개념우리 기업들이 연봉제에 관심을 가지고 일부 도입을 시작한 것이 1990년대 초반경으로 우리 나라에 연봉제가 도입된지도 10년 정도 되었다고 말할 수 있다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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  우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제 성격, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 효과, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 문제점, 우리나라기업(한국기업) 연봉제 방향

  향후 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 방향1. 연봉제 도입기업들의 연봉평가등급 운영현황2. 연봉제하의 퇴직금 지급방법3. 연봉등급 결정시 평가방식4. ... 즉 연봉의 구성에 있어서 단일 연봉 하나로만 구성된 미국식 연봉제는 찾아보기 어렵고 대부분의 기업들이 월급제하의 월정급여에 해당되는 부분을 기본연봉으로 하고 상여금에 해당되는 부분을 ... 구성하고 있다.기본연봉과 업적연봉의 구성비율은 도입초기에는 7 : 3 정도의 비율로 도입하였으나, 최근에는 기본연봉을 축소하는 대신 업적연봉 부분을 대폭 확대하여 개인간 임금격차를

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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  노사관계론 연봉제

  연봉제의 의의2. 연봉제의 유형3. 과거 임금체계의 문제점4. 연봉제의 특징5. 연봉제의 도입 목적6. ... 증액형 연봉제란 최저연봉 조정액이 전년도에 비해 연봉삭감 없이 연봉액을 증액하는 방식이고, 무감형 연봉제란 최저연봉 조정액이 최저 0%에서 출발하는 제도이며,(통상 Plus-Sum: ... 연봉제에 대한 사용자측 주장1) 연봉제는 임금 삭감의 수단이 아니다.2) 연봉제는 노조를 분열시키는가?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.19

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  농심 연봉, 우수기업분석 - NONGSHIM CO., LTD.

  • 회사의 비전은 5년간의 성장성과 영업이익률을 분석한 것으로 기업의 활동은 거의 이 두가지 요소에 의해 좌우된 다고 해도 과언이 아닐 정도로 중요한 요소임.• 균형성장성과 균형수익성은 일정기간(5년) 동안 고른 성장과 영업이익을 거두고 있는가를 파악한 것으로 이 ..

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.25

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  연봉.연장.야간.휴일동의서 양식

  연봉제 적용 동의서1. ... 동의 내용본인은 당사업장에서 실시되는 연봉제와 관련하여 아래와 같이 동의합니다.1) 본인은 회사 측에서 실시하려는 연봉제에 관한 설명 자료를 숙독하여 연봉제의 취지 및 세부내용을 충분히 ... 제수당, 기타 수당 등이 통합 책정됨에 따라 향후의 지급기준, 인사평가에 의한 연봉의 조절, 기타 연봉제의 관련된 제반 내용에 관하여 동의합니다.4) 본인은 본인의 연봉을 타인에게

  서식 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30

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  녹십자 우수기업분석, 연봉 - Green Cross Corporation

  회사의 비전은 5년간의 성장성과 영업이익률을 분석한 것으로 기업의 활동은 거의 이 두가지 요소에 의해 좌우된 다고 해도 과언이 아닐 정도로 중요한 요소임.• 균형성장성과 균형수익성은 일정기간(5년) 동안 고른 성장과 영업이익을 거두고 있는가를 파악한 것으로 이 두가지 ..

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.15

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  대명광학 기업분석, 연봉 (우수기업, 우량기업)

  1998년 10월 1일 설립되어 안경렌즈 및 광학렌즈의 제조·판매 등을 영업목적으로 설립되어 안경렌즈를 직접 제조하여 국내 및 해외에 판매하고 있음. 한편 동사는 중국항주에 대전대명광학(항주)유한공사를 동사가 100% 투자, 운영하고 있음.• 동사는 1985년 대명광학..

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.03

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  연봉 근로계약서 한글 버전입니다.

  계약 개요① 계약 구분 : 근로 계약(연봉제)② 계약 기간 : 2010 년 11월 1일 ~ 2011년 10월 31일2. ... 근속 년수가 1년 미만인 자는 근무 기간에 비례하여 적용한다.합계② 지급 방법 : 연봉 계약시 등록한 계좌로 현금 입금한다.3. ... 계약 연봉① 임금 내역급여일 : 매월 1일부터 말일까지의 근로 수당을 마감하여 당월 말일 지급한다.구분금액(연간)금액(월간)비고기본급여식대보조금퇴직급여퇴직 급여는 매년 말 정산하고,

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제에 대한 자료연봉제의 효과기업이 연봉제를 실시하면 앞서 설명한 동기유발적 기능외에 우수한 인재의 확보와 임금구조의 단순화로 인한 임금관리의 편의성과 업적에 대한 공정한 평가가 ... 우수한 인재의 확보가 가능하다.2)임금관리가 편리연봉제는 임금체계가 단순화되어 임금관리가 용이해지고 업무의 효율이 향상된다. ... 장점1) 실력·능력주의의 강화이다.연봉제는 1년동안의 임금을 결정하는 시스템으로 실력주의·능력주의를 강조하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제의 성공의 핵심적 관건이자 연봉제와 관련하여 가장 많은 비판의 대상이 되는 것이 바로 평가의 문제이다.둘째, 연봉 증감의 충격을 들 수 있다. ... 연봉제는 전년도의 실적을 평가하여 연봉액을 결정하는 관계로 감액이 될 염려가 있다. ... 연봉제의 도입배경연봉제 도입을 추진하는 배경은 다음과 같다.첫째는 국내외적 환경변화이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16 | 수정일 2017.06.23

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  연봉제도

  하나는 총액연봉제이고 하나는 부분연봉제이다.(연의탁, 총액 연봉제와 부분 연봉제로 구분되는 일본기업의 연봉제, 월간 인사관리, 1998.5.) ... 연봉제도1. ... 연봉제의 구성 체계를 보면 종래의 기본급, 제수당, 상여금으로 구성되어 있는 임금항목들을 통합하여 기본연봉과 업적연봉으로 구성하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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  연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점

  연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점1. ... 한국형 연봉제의 전개이러한 연봉제의 필요성과 연봉제의 장단점, 그리고 연봉제가 본래 시행된 미국 등의 나라와의 노동법의 상이성 등 때문에 우리나라에는 소위 한국식 연봉제라 불리는 연봉제의 ... 특히 연봉제는 이 시기에 짧은 기간동안 급속도로 기업 전반에 확산되고 있다.2. 연봉제의 장점과 단점연봉제도 다른 신인사제도와 마찬가지로 장점과 단점을 동시에 지니고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  연봉제와 동기부여

  총액연봉제는 연봉하나로만 구성되어 있는 형태고, 부분연봉제는 연봉과 상여로 구성되어 있다. ... 크게 총액연봉제와 부분연봉제 두 가지 유형으로 구분된다. ... 마지막으로, 정상적인 근무시간 이외의 근무에 대한 정신적, 육체적 보상인 초과근무수당이 있으며, 시의 연봉 중 성과연봉이 차지하는 비중은 평균적으로 1.3%로서, 전체 보수 중 성과연봉

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.17

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  포스코의 다면평가제도와 한국IBM의 연봉제

  연봉제 체계 1) 연봉 : 기본 연봉 + 수당 - 기본연봉 : 기본급 ( 월정기본급 1200%) + 일반상여금 (500%) + 변동상여금 (200%) - 수당 : 각종 수당으로 월정기본급의 ... 한국 IBM 연봉제 1. ... 한국 IBM 연봉제 2.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03

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  연봉제와 스톡옵션(PPT자료)

  연봉제연봉제 유형과 구성형태 (2) 연봉의 구성형태 - 기본급 : 생계비를 보장하는 부분. ... 연봉제연봉제 유형과 구성형태 (1) 연봉제의 유형제로섬 (ZERO SUM)플러스섬 (PLUS SUM)실적이 높은 사람에게 임금을 더 많이 주는 방식 연봉산정 방식이 누적식, 전년도의 ... 변경 및 연봉제 운영기준 작성 - 개별 연봉액 , 근로일수, 근로시간, 연봉지급 방법, 퇴직금 결정방법 등 상세한 근로계약 명시 - 취업규칙 내용 변경, 연봉제 운영기준 등 상세히

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.07

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제의 개념2. 연봉제의 도입 배경3. 연봉제의 도입 방식4. 연봉제의 도입 절차5. 연봉제의 유형6. 연봉제 실시의장단점7. 연봉제 성공요건 5가지..PAGE:31. ... 연봉제의 유형① 단일 연봉액 (업적연봉): 기본급과 모든 수당을 포함한 총액을 연봉액에 포함② 기본연봉(종합급) + 업적연봉: 근무연수·자격·직무내용 및 각종 수당을 포함한 금액을 ... 기본연봉으로 하고,업무성과에 따라 업적연봉 지급..PAGE:11③ 기본연봉(직능급) + 업적연봉: 개인의 직무수행능력 정도를 고려하여 기본연봉을 정하고 업무성과에 따라 업적연봉 지급④

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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