"인사고과를 잘 받기" 검색결과 181-200 / 2,164건

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리

  조직 내 인사관리의 특성상 개인에 대한 신상정보부터 이전 직무 경력이나 승진 내역, 회사 내의 인사고과, 동료들의 평가, 인적성 검사 결과나 프로젝트 내역 등 다양한 데이터를 활용해야 ... 야구의 팬들이라면 룰에 대해서 잘 알고 있겠지만, 그렇지 않은 사람이라면 할푼리라거나 안타, 세이브 등 복잡한 룰과 어려운 용어로 인해서 야구에 대해 어렵게 느끼기도 한다. ... 개인의 입장에서는 합리적인 대우를 받을 수 있는 조직에 들어가서 일을 하는 것이 중요하지만, 기업의 입장에서는 유능한 인재를 채용하고 조직의 발전에 도움이 될 수 있는 방향으로 그들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 관련 분야의 전문성 강화 방향으로 이동함에 따라 조직 간에서 자유롭게 이동하며 개인의 경력을 관리할 수 있다.3) 임금결정 요소외부노동시장이 매우 발달했고 각 직무의 임금수준이 잘 ... 이는 직장 내에서 상사나 선배에 의해 받게되는 교육으로 업무 관련한 사항에 대해 일대일로 개별적으로 배워 효과적이라는 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  남성들이 주로 배치되어 있는 부서들은 개인의 직무 수행능력이 눈에 잘 띠는 부서로서 인사고과에 유리한 부서들이라고 한다면, 여성 집중 부서는 특성 상 수행능력이 생산성으로 직결되기 ... 어려운, 그래서 인사고과에서 불리한 부서들이다. ... 그런데 문제는 여전한 성차별적 관행으로 인해 여성이 노동시장 전 과정에서 차별적인 대우를 받고 있다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  .▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.▶ 보상관리 : 우수한 인적자원을 유치하고 ... 인사평가의 진정한 목적은 직원 개인이 해당 기간동안 조직의 성과 창출을 위해 잘 한 일이 무엇이고 또 개선해야 할 일이 무엇인지를 명확히 하는 과정이어야 한다.이에 비추어 봤을 때, ... 수립하고 실천하는 활동 과정과 조직이 필요한 인력을 선발, 배치, 보상, 보유하는 총체적인 인력관리체계를 뜻한다.결과적으로 개발관리란, 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  결국 Z세대가 세상을 지배한다 독후감

  자본주의 사회에 살고 있지만 현재 내가 느끼기에는 ‘하는만큼 얻을 수 있는게 아니다.’라는 것을 뼈저리게 느끼고 있기에 더더욱 분노하고 폐쇄적인 직장의 성과 시스템을 비롯한 인사고과 ... 이러한 사고방식에서 벗어나면 좀 더 세대갈등에 대해 잘 풀어나갈 수 있지 않을까? ... 그로 인한 경제적인 부담감과 고립감, 스트레스 등으로 인해 정신적인 고통을 받은 것은 정말 책에서도 말하듯이 공정에 대한 기대심리가 당연하게 기저에 깔릴 수 밖에 없다는 것을 많이

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.13

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  엘리스의 ABCDE 모델이 자주 사용되고 있는 개입모델로 이 모델에 대해 설명해 보고, 이 치료모델의 개입 과정에 따라 개인적인 사례를 두고 해결

  실시하고 있다.우리는 주위의 모든 사람들로부터 항상 사랑과 인정을 받아야만 한다.강박에 시달리며, 인사 및 이미지 관리를 위해 큰 스트레스를 받고 있다.잘 되면 좋은 일이지만, 사람 ... 나의 경우에는 사회 생활을 오랫동안 이어오다 보니까, 사회의 구조는 비슷하다는 것과 함께 임원 승진을 앞두고 있어 나의 상태, 인사고과 관리를 위해서라면 최선의 이미지를 관리 해야 ... 사람은 환경적인 동물이다.사회의 적폐 및 잘못된 구조 중 바뀌어야 할 사항에 대해서 논의하게 되었다.선행사건비합리적 신념결과논박효과마지막 인사고과 및 임원으로 승진하기 위한 준비를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  과학적 연구방법으로서 과학적 탐구의 의의와 학문적 탐구의 오류에 대하여 설명하세요

  선택적 관찰이다.(2) 사례예를 들어서 개인차별이나 인종차별, 지역 차별과 같은 것들은 주로 선택적 관찰에 의해서 제공되는 것이 많은데 대표적으로 한 상사가 아끼는 부하직원에 대한 인사고과를 ... 하더라도 모든 중국인들이 영어를 잘하지는 않지만, 개인이 경험한 소수의 경험을 기반으로 중국인들은 영어를 잘한다고 결론을 내리는 것이 바로 지나친 일반화 현상이다. ... 하지만 사후가설화는 낮은 시험점수를 받은 사람이 왜 시험점수가 낮아졌는지, 그 사실 자체를 설명하기 위해서 사후에 가설을 검증하고자 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  셋째, 직원 인사고과의 보다 정확한 인정을 추구한다. 즉, HRM은 정기적 직원 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다. ... HR을 잘 하는 회사와 아닌 회사를 가르는 그ㅡ 지점이 평가결과에 대한 예측성 및 수용성이다. ... 즉, 보상은 비용대비 그 효익을 설명하도록 도전받는 영역이다.또한, 구성원들이 가장 많은 불만을 표시하는 영역이 바로 평가이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  목표관리

  채용관리, 교육훈련, 인사고과, 임금관리, 승진관리 등을 과학적이고 객관적이고 합리적인 토대를 만들어 놓고 실행을 해야 그 성과를 올릴 수 있을 것이다. ... 이를 확실히 달성할 수 있도록 하기 위하여 상사의 지도와 원조를 받고 본인의 자기통제 하에 목표를 달성하며, 그 달성도인 업적과 공헌도를 평가하는 관리제도이다. ... 수 있다는 것이다.이러한 목표관리를 실시함으로써 얻어질 수 있는 성과 또는 장점으로는 첫째, 전체 조직목표가 명확하게 일관하여 달성될 수 있으므로 개인 또는 부문 간의 역할분담이 잘

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  인지부조화는 “태도” 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여

  예를 들어서 한 직원이 인사고과에서 열심히 하고자 하는 의지는 강하나 아직 전문성이 부족하여 기대치에 못 미친다는 평가를 받았다고 가정하자. ... 인지부조화는 조직 내에서 인사담당자들은 물론 매너지나 리더 등 각계 각층의 조직 구성원들이 잘 다루어야 하는 개인의 심리현상이다. ... 조직은 지속적으로 수익을 창출하고 경쟁력을 형성하기 위해서는 사람들을 잘 다루는 것이 중요하다. 그렇기 때문에 사람들의 심리구조 등에 대해서 알아두는 것 역시 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  또한, 차별적 인사고과와 임금체계 개선 등을 통해 동일노동 동일임금 원칙이 실현되어야 한다. ... 경직된 노동시간과 저임금, 불합리한 인사고과 등으로 많은 노동자가 과로와 스트레스에 시달리게 될 것이며, 이는 가족 내 갈등을 초래하기도 한다. ... 이는 산업심리학 분야에서 잘 입증된 바 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  우리나라에서 이러한 접근법을 처음 취한 기업은 LG그룹이다.LG그룹은 역량을 인사평가에 처음 적용하기 시작한 뒤, 기존에 진행하던 능력 고과나 태도 고과를 역량평가로 대체하였다. ... 이 제도는 운영 당시 이른 바 철밥통 등 부정적인 선입견을 가지고 있는 다소 경직된 공무원 계층의 인사 관행에 혁신을 불러옴으로써 상당한 변화를 일으켰다는 평가를 받았다.3. ... 또한 각 직무에서 요구되는 기술적인 역량 뿐만 아니라 개개인이 여러 사람들과 함께 조직 내외부에서 부대끼면서 일을 한다는 점을 고려할 때 이들의 개인적이나 잘 적응할 수 있는지 등에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  *다면평가의 필요성다면평가 제도 같은 경우에는 종래 직송 상사가 일방적 실시하였던 전통적 인사고과와는 다르며 이전의 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완하고자 ... 대상자의 경우에는 업무에 대해서 평가를 잘 받기 위해서 업무를 더욱 열심히 할 수 있게 된다.다음으로는 다면평가의 조직구성들로 인해서 평가를 받는 대상자는 자신이 접촉하는 모든 사람과 ... 평자들을 평가하고 있는 인사제도를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  구성원들에 대한 업적 평가시 평가자에 주관성을 배제시킬수있는 방안에 대해서 설명하시오

  성과 평가 개선의 목적구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 간에 갈등만 발생시키는 것으로 ... 이유가 자유로운 문화 때문만이 아닌 엄격하고 효과적인 성과평가의 뒷받침으로 인한 것처럼 성과평가는 조직이 성과를 높이는 데 활용해야 하는 가장 중요한 도구 가운데 하나임에도 불구하고 잘하면 ... 있어 성과가 나지 않는 가짜 일에 매달리는 것으로 확인할 수 있다.이러한 현상이 일어나는 근본적인 이유는 바로 평가의 주관성으로 직원들이 업무에 집중하기 보다 평가권자인 상사에게 잘

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  전략적 인적자원관리와 LG화학 인적자원관리

  전략적 인적자원관리는 조직의 목적을 반영하여 전략기획 과정과 잘 연계시키고 인사관리 방식에서의 조화를 통해 기업의 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이다.몇 년 전부터 LG화학에서는 ... 또 최근 경영환경이 급격하게 변화함에 따라 구성원들이 지속적으로 능력을 개발할 수 있도록 유도하는 인사고과제도를 도입하여 인력개발 활동에도 전략적으로 다가가고 있다.이처럼 ‘전략적 ... 이는 후에 1등 LG화학 달성에 기반이 되는 교육프로그램으로 평가받으며 개인 간, 개별 팀 간, 각 부사 간의 통합을 이루고자 하며 기업 구성원들에게 의식과 행동의 변화를 유도했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  전체에서 남성을 여성보다 우월하게 취급하거나 여성을 남성에 비해 열등하게 취급하는 경향이 존재하면, 사회 구성원들은 그들 개개인은 남성과 여성을 차별하지 않는 사람이라고 하더라도 인사고과나 ... 남성과 여성 사이에 승진 기회와 승진 한계에 차이가 존재하며, 이것이 주로 여성에게 가혹하게 작용한다는 것을 잘 보여주는 표현이 있는데, 그것을 ‘유리천장’이라고 부른다. ... 인사 평가, 특히 승진에서도 남녀 차별은 존재한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  또한, 팀 단위의 조직 평가를 3등급으로, 개인 평가를 5단계로 세분화하여 인사고과에 반영함으로써 회사 내에 팽배했던 무사안일주의와 연공서열에 의한 인사를 타파시켜 나갔다. ... 과장급 사원의 권위는 하늘을 찌를 듯하였지만, 실제로 하는 일은 보고를 하는 것과 보고를 받는 것이 전부였다고 한다.서영태 경영진은 기존의 인사제도 대신에 성과주의에 입각한 새로운 ... 조직개편이 기업에게 어떠한 영향을 미치는지 가장 잘 보여준 사례라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  간호리더십사례보고서

  부하직원들의 승진에 관심을 가지고 근무함에 있어 인사고과에 대한 정보도 말해주시는 모습을 볼 수 있었다.본론본인이 경험한 사례는 다음과 같다.00병원재활센터 수술방이 문을 닫아서 본관으로 ... 다는 느낌을 받을 수 있는등 긍정적인 부분이 있었을 것이라 생각된다. ... 마치고 이보다 효유적인 리더십 유형과 근거를 찾아보도록 하겠다.허시와 블랜차드의 상황대응 리더십 모형을 참고하였을 때 당시 문제를 겪은 일반간호사는 연차가 낮아 경험은 부족하지만 잘하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.21

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  수 있다.5) 다만, 위 4)항에도 불구하고 인사고과? ... 친절도타부서간의 대인관계를 잘유지하고 근무분위기 향상에 노력하는가? ... 직원 평가1) 직원 개인 평가는 매년 12월에 근속기간 3개월 이상인 직원에 대하여 부서장에의하여 실시된다.2) 부서장 평가는 상급자가 평가한다.3) 인사고과에 관한 사항은 본원의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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