"인사관리프로세스" 검색결과 181-200 / 12,187건

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  Master List(Process flow)

  -10-01리스크관리프로세스환경안전팀2017-04-0412017-05-2521HW-M-S-07-15인적자원관리프로세스인사팀1983-09-24112017-05-2522HW-M-S-12 ... -2518HW-M-S-14-01부적합품관리프로세스생산팀2004-08-0172017-06-0119HW-M-S-21-02보증관리프로세스외주품질관리팀2017-04-0412017-05-2520HW-M-S ... -07-1082017-06-296HW-M-C-15-05영업관리프로세스자동차영업팀2004-08-0162017-05-227HW-M-C-15-08전자소재영업관리프로세스전자소재영업팀2017

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.21

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  (생산관리) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오

  인사급여관리 모듈은 인사 관리와 급여, 그리고 추가로 연말정산, 퇴직정산, 상여금을 계산 및 처리할 수 있도록 하는 모듈이다. ... 인사모듈의 경우, 인사관리 업무, 급여 관리 업무, 직원 교육 등이 대표적이며 회계모듈은 자산관리, 회계 등이 대표적인 하부 시스템에 해당한다.이러한 시스템은 기업 전체적인 입장에서 ... 가령, 기업의 생산부, 회계부, 인사부가 있다고 가정한다면 이러한 부서는 ERP 시스템의 하나의 모듈인 생산모듈, 회계모듈, 인사모듈과 대응된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.19

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  학위 논문 준비 계획 - 인공지능(AI)을 활용한 HRD 및 HRM 전략의 개발과 적용

  예를 들어, 자동화된 프로세스를 통해 휴가 신청, 급여 처리, 인사 기록 관리 등의 작업을 효율적으로 처리할 수 있다.2. ... HRD/HRM 분야에서는 이러한 능력을 활용하여 인사 관리 결정을 지원할 수 있다. ... AI를 적절히 활용하는 기업은 비즈니스 프로세스의 효율성을 향상시키고 의사결정을 지원하는데 큰 이점을 얻을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  회계정보시스템 - 기업정보시스템에 대한 의의 및 유형을 기술하시고, 기업경영과 관련하여 정보시스템의 실제 사례를 3가지 이상 정리하시오

  TPS는 주문, 결제, 재고 관리, 인사 관리 등과 같은 다양한 업무 프로세스에서 발생하는 거래 데이터를 실시간으로 처리합니다. ... 이러한 정보시스템은 기업의 경쟁력을 향상시키고 비즈니스 프로세스를 효율적으로 관리하는 데 필수적인 도구로 작용하며, 그 중요성은 점점 커지고 있습니다. ... 기업정보시스템은 업무 프로세스의 자동화와 데이터 통합을 가능하게 하여 업무 효율성을 향상시킵니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  예를 들어, 직무능력평가, 직무성과평가, 인사예측 및 직무객관성평가와 같은 것이 있다.3) 인적자원관리산업심리학은 인적자원관리 및 행동과 관련된 다양한 개념과 문제를 다룬다. ... 예를 들어, 산업심리학은 인적 자원 관리에서 채용 프로세스에서의 심리학적 측면, 직원들의 직무 만족도와 업무 성과의 관계, 조직 내 리더십 및 조직문화의 영향 등을 연구한다. ... 산업심리학자들은 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 프로세스를 개발하고 향상시키는 데 참여한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례삼성은 AI를 활용하여 채용 프로세스를 혁신한 대표적인 기업입니다. ... 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 삼성이 AI 기술을 통해 채용 프로세스를 어떻게 개선했는지, 이러한 변화가 조직의 운영과 구성원들에게 어떤 긍정적 및 부정적 영향을 미쳤는지에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  핵심인재 관리운영(안)

  아닌 보상의 종류와 인력유형, 인사 프로세스를 고려하여 설계Executive Summary핵심인재 관리운영Ⅰ. ... 추천후보자 검증핵심인재 확정경력계발 계획경력계발 실행경력개발 평가In/Out핵심인재의 '육성 평가' 프로세스 별도 운영핵심인재관리 프로세스핵심인재 관리프로세스핵심인재 관리운영Ⅰ. ... 확보 평가 육성확실한 차별화 PJ/TF 통한 인센 성장/도전기회 가족/근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 확보/유지 강화단순히 금전적 보상차원이

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire

  전달 (반드시 하드카피로 전달) ⑤ 퇴직원 상신 및 보고 현업- 인사담당(팀장)- 경영관리본부장- 대표이사 최종결정 ⑦ (채용) 충원요청서에 결원으로 인한 충원으로 진행 (채용 프로세스 ... 사전관리로 충격/후유증 완화Ⅱ 퇴직관리 개선과제퇴직과 관련된 프로세스 및 활동개선을 통하여 퇴직프로세스 개선과제 도출퇴직면담 / 고충파악 및 처리 / 경영진과의 중간채널퇴직처리 프로세스 ... 2023. 01. 18퇴직관리 프로세스 개선퇴직프로세스 / 퇴직면담Ⅰ 현황분석 및 이슈도출자의적 판단에 의한 퇴직절차 진행으로 갑작스런 퇴직이 일반적인 조직분위기가 문제 되는 바 현재

  서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  또한 김 사장은 업무 프로세스와 인사제도의 혁신을 통해 조직의 효율성과 생산성을 향상시켰다. ... 결론KT파워텔의 변화와 혁신의 성공 사례는 조직 리더십의 중요성, 업무 프로세스의 혁신, 인사제도의 개편, 혁신적 마인드셋의 도입, 그리고 직원 역량 개발에 대한 지속적인 투자의 중요성을 ... 첫째로, 김 사장은 KT파워텔의 업무 프로세스를 혁신하여 변화를 주도하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  ERP 특징과 구축 효과

  전사적 통합 관리 및 고객 중심 프로세스를 혁신하기 위한 준비사항을 추가하는 것을 감독한다. ... 구축으로 인해 기대할 수 있는 정량적 효과로는 관리비용에 대한 부담 감소, 생산성 향상, 주문 및 사이클 시간 감소, 등등이 있으며 정성적 효과로는 정보의 가시성을 제고하고 업무 프로세스 ... 제품의 설치 및 구현을 단 9개월 만에 완료했다.(2) 한편, 포스코의 기업업무의 컴퓨터화는 다른 기업과 마찬가지로 개발 담당자가 전산화가 필요한 부서의 업무를 분석하여 직접 회계, 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  - 결과관리 프로세스가 강화됨 . ... 따른 평가보상제도 인사체계 결과 포스코의 상시 성과관리제도 운영 프로세스 목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 월 분기 ... , 제품 관리 , 인사 관리 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 : 선발과정 , 복지 문화 문제점 및 해결방안기업구분 중소기업 종목 및 형태 소프트웨어 개발 , 공급 등 응용소프트웨어

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해보겠습니다

  인적자원관리의 체계3. 인적자원관리 프로세스III. 결론1. 나의생각I. 서론1. ... 인적자원관리 프로세스인적자원관리는 총 5가지 형태로 조직하며 통제한다.1) 확보- 인적자원 즉 회사를 위하여 근무를 사람을 고용하는 단계이다. ... 인사관리활동의 체계화 과정으로 실제의 인사관리업무를 담당하면서 수행하게 되는 라인관리자와 최고경영자 및 인사스텝의 기능이 이에 속한다.2-3) 인사평가인사평가는 인사계획에 기초한 모든

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  이러닝 경상대학교 ncs직업기초 9주차 레포트

  인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리의 원칙인재를 알맞은 직무에 배치하여야 하고 노동의 대가를 공헌도에 따라 공정하게 주며 근로자의 인권을 존중하고 모든 과정을 공정하게 ... 효과적인 자원관리를 위한 프로세스를 설명하여라.사용될 자원의 종류와 양 파악 -> 사용 가능한 자원 수집 -> 자원 이용 계획 수립 -> 계획대로 수행4. ... 예산편성 프로세스를 설명하여라.예산 편성의 필요한 정보들을 모은다 -> 측정하고 싶은 모델을 결정한다 -> 과거의 정보(성과정보, 비용지출)을 모은다 -> 프로젝트 수익을 예상한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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  수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오

  성과관리는 조직의 목표를 설정하고 이를 평가하여 개인 또는 팀의 성과를 측정하고 관리하는 프로세스이다. ... 또한, 성과관리를 통해 직원들의 성과를 정확하게 측정하고 평가함으로써 효율적인 인사관리가 가능해지며, 직원들의 동기 부여에도 큰 도움이 된다. ... 결론적으로, 평생교육기관에서 목표관리와 성과관리를 실시하는 것은 효율적인 인사관리와 직원들의 동기 부여에 큰 도움이 될 수 있으나, 적절한 균형을 유지하는 것이 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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  ERP(전사적자원관리시스템)의 특징과 구축 기대효과에 대해 자세히 설명하시오

  이는 경영활동 원활하게 수행하기 위해서 생산, 판매, 인사, 회계 등의 여러 개의 시스템 전반에 걸쳐져서 하나의 시스템을 구축하는 것을 말한다. ... 이러한 전사적인 자원 관리가 가능하기 위해서는 기본적으로 전사적인 통합 업무 프로세스가 필요하다. 이는 전사적으로 자원을 관리하기 위하여 필요한 인프라이다. ... ERP의 특징1) 기 검증된 전사 통합적 업무 프로세스 및 시스템ERP는 기본적으로 전사 차원의 통합된 자원 관리 시스템을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  <기업분석론> 신세계 푸드

  SHINSEGAE FOOD목차 회사 소개 및 연혁 로고의미 사업영역 회사미션 회사비젼 인재상 채용 프로세스 인사제도 복리후생SHINSEGAE FOOD “ 식생활 문화를 선도하는 종합식품유통기업 ... 인턴십 – 1 년 최종입사면접채용프로세스 ( 전역장교 , 경력직 ) 1 차 면접 서류전형 건강검진 최종입사 2 차 면접인사제도 - 급여제도 매년 연봉계약을 통해 당해년도 연봉 책정 ... 직원식 , 환자식 , 장례식장 등 ) 학교 / 기숙사 실버타운 연회 서비스사업영역 - 위탁급식사업 고객상담 및 현황조사 운영계획서 제안 위탁운영 계약 체결 식당 오픈 준비 운영 및 관리

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  (생산관리) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오

  ERP 시스템은 여기에 일반회계 및 자금 및 자산관리 모듈, 인사급여경영관리 등의 일반관리를 비롯해 관계된 응용프로그램을 포함해 전사적인 관리시스템의 구조를 지닌다.ERP는 기본적으로 ... 일반회계와 원가관리 자금 및 자산관리와 인사 및 급여, 실비금형관리와 경영손익 관리가 이에 해당된다.(3) 옵션 부문옵션 부문에는 경영자정보시스템인 EIS, 협력사의 SCM과 고객관리시스템 ... 최신의 정보기술과 글로벌화에 대한 대응, 짧은 구축기간과 유지보수기간이 특징이며 파라미터의 설정으로 시스템 유연성과 확장성을 확보할 수 있는그래서 영업과 생산, 구매, 재고, 회계, 인사

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.29

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  한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

  서론인사관리는 조직의 목표를 이루기 위한 인적 자본을 확보하여 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 프로세스이며, 조직에 필요한 인력자원을 채용하고 관리함으로써 업무적인 효율성을 제고하려는 ... 인사관리란 기업의 목표 달성에 있어서 중요한 요소 중 하나이며, 기업 경영 시 필수 불가결한 요소이다. ... 이에 따라 인사관리 시 범하기 쉬운 오류 및 문제점이 발생할 수 있는데, 본론에서는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논해 보겠다.나.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

  이때 이수한 교육내용과 시간 등은 또 다른 인사시스템, 즉 평가·보상, 리더십 육성 시스템과도 연계되어 관리자도 참고할 수 있도록 되어 있어 직원만족도가 매우 높다. ... 예를 들어 입사·퇴사 프로세스는 물론 경비청구나 의료비 청구 혹은 관리자가 직원의 휴가를 승인하는 것과 같은 모든 업무가 체계적으로 모바일화 되어 있기 때문에 휴대폰으로 하드카피 서류나 ... 이와 같은 사내 시스템의 모바일 환경 구축은 핵심업무 효율성을 높일 수 있도록 했고, 모든 인사 프로세스에 챗봇을 개발하여, 24/7 대응이 가능하도록 하여 코로나 상황에서 차별화된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  또한 지속적인 역량 강화를 위해 직무 관련 교육과정, 워크샵, 세미나 등을 개최할 수 있습니다.적극적인 인사정책: 인적자본을 확보하기 위해 적극적인 인사정책을 수립해야 합니다. ... 또한, 조직 전략과 목표를 고려하여 인적자원 관리를 효과적으로 수행하고, 조직문화와 리더십을 강화하여 인적자원과 사회적 자본을 유지하고 발전시키는 것이 중요합니다. ... 또한 다양한 인재를 유치하기 위해 채용 프로세스와 복지 제도를 개선할 수 있습니다.성과평가제도 구축: 성과평가제도는 직원들의 성과를 정량적, 정성적으로 평가하고 보상하는 체계입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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