"인사관리프로세스" 검색결과 161-180 / 12,187건

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  윤리경영 실천계획

  (관리대장 비치)- 선물제공 업체에 반납 사실 통보- 선물 자진 반납 직원에 대해 모범사례 홍보 및 인사고과에 반영 요청(4) 사이버신문고 운영 – 내부고발제도 (xx년)- 임직원 ... 전직원 대상. 1차: 관리자, 2차: 팀원- 사이버신문고 운영 (x월). 운영절차, 보상제도 수립- 조직진단 수행 (x월). 조직, 업무 프로세스 진단. ... 프로세스 개선, 정립- 특명감사 수행 (수시).

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.07

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  경영학 ) 경영학은 과학(science)인가, 또는 기술(art)인가, 아니면 둘 다 인가에 대한 본인의 생각을 논리적으로 기술하시오.

  프로세스의 집합이다.” ... 아울러 기업을 운영하는데 있어 거래 관계를 관리하고, 기업의 프로세스를 제어하며 기업 간의 커뮤니케이션을 지원한다. 또한 회사의 데이터를 저장하고 갱신하는 역할을 한다. ... 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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  관광품질론 - 관광기업 품질관리 예시 분석

  즉, 고객의 관점에서 가치 판단을 하는 '가치기준(Credo)', 권한 이양에 초점을 둔 '서비스 3단계(따뜻하고 진지한 환대 / 고객의 욕구에 맞게 행동 / 따뜻한 작별인사)' 등의 ... 또한, 프로세스 개선을 위한 권한을 프로세스 책임자에게 이양하여 현장 중심의 개선 체계를 구축하였다. ... '가치기준(Credo)'과 고객의 욕구를 충족시키기 위한 '서비스 3단계(따뜻하고 진지한 환대 / 고객의 욕구에 맞게 행동 / 따뜻한 작별인사)'와 같은 가치 체계를 정립하고 직원들에게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  인적자원관리_ 직무분석이란 무엇인가

  아닌 일중심의 사람관리를 위해서는 기본적으로 선행되어야 하는 것으로서 현대적인 인사관리의 특징이 먼저 조직이 요구하는 일의 내용을정의하고 이에 따라 사람을 맞추어 나가는 것을 원칙으로 ... 또 직무담당자 별로 수행하여야 할 직무의 특성을 파악하기가 쉬우며 교육훈련, 인사고과, 직무급 산정, 이동배치 등의 다양한 인적자원관리시스템을 설계하는 분석도구로 활용되어지고 있다. ... 수평적 직무분석은 개별 프로세스를 분석의 단위로 하여 각 프로세스에서 요구되는 다양한 직무들을 시간의 흐름에 따라 체계적으로 분석하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2021.02.25

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전

  이후, 가장 높은 만족도로 도출되는 통화 시간을 책정하고, 그 시간 내외로 통화 및 응대를 마칠 수 있는 통화 프로세스, 문제 해결 프로세스, 종결 프로세스를 각각 정의해 교육을 제공하는 ... , 인사평가에 대한 부정적인 점수를 줄 수 있는 사람 앞에서 업무를 수행한다면 평소보다 더 못한 기량을 발휘하게 될 가능성이 높고, 그로 인한 부정적인 인사 평가를 받게 된다면 계속 ... 인적자원관리 교재. 제6차시 – 성과관리.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  전사적 자원관리(ERP Enterprise Pesource Planning)의 특징, 기본모듈, 기대효과를 간략히 설명하고

  전사적 자원관리를 도입하였는데, 그 이전에 운영하고 있던 경영정보시스템인 회계 시스템, 생산 시스템, 인사 시스템, 자산 관리 시스템 등을 통합하는 한편으로 하나의 전사적 자원관리 ... - 기업의 생산 및 생산을 위한 내부 물류 등과 관련한 자원 관리를 수행(판매계획, 생산계획, 자재소요량계획…)재무화계인사- 기업의 인적 자원(human resource) 관리를 수행 ... 전사적 자원관리의 특징앞서 살펴본 것처럼 전사적 자원관리는 경영의 제반 프로세스를 통합적으로 관리하며 각각의 부문에서 생산되는 데이터를 동시다발적으로 공유하는 것을 목표로 하기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  기술은 채용 및 선발에서 성과 관리 및 교육에 이르기까지 인사관리 전반적인 관행에 혁신을 가져왔다. ... 가장 중요한 과제 중 하나는 인사관리 담당자들이 급변하는 기술에 적응하고 그에 따라 업무를 조정해야 한다는 것이다. ... 이를 달성하기 위해 공정하고 투명한 성과 관리 프로세스, 유연한 업무 배치, 다양성을 배려하는 사내 문화 같은 지원적이고 포괄적인 업무 환경을 촉진하는 정책과 관행을 개발하는 것이

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 이러한 역할을 수행하면서 인적자원관리 전문가는 기업의 인프라를 관리하고 조직 내의 프로세스를 설계하며 프로세스가 효율적으로 실행될 수 있도록 역할을 담당한다.인사운영 전문가 역할은 ... 인사 운영 전문가로서 인적자원관리 전문가는 신입 채용, 교육, 훈련, 평가, 승진, 보상, 조직 내 인력흐름 관리로 이루어진 효율적이고 합리적인 인사관리 프로세스를 설계하고 이를 실천하고 ... 구성원 대변자로서의 역할은 개별적인 조직 구성원들에게 중점을 둔 특성의 역할이라고 볼 수 있다.⑷ 인사 운영 전문가인사 운영 전문가로서 인적자원관리 전문가의 역할은, 다소 전통적인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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  경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  , 자재 및 인사, 회계와 같이 기업에 해당되는 전반적 업무 프로세스를 하나의 체계로써 통합 및 재구축함으로 정보를 서로 공유하게끔 하여 신속한 업무처리를 가능하게 하는 전사적인 자원관리 ... 등이 존재하는 데 이 중에서도 ERP는 전사적자원관리로써 본고에서 다루고자 하는 경영정보시스템이다.ERP의 구조는 기업의 모든 업무 프로세스, 다시 말해 판매와 생산, 회계와 인사 ... 이러한 현실 가운데 기업이 살아남기 위해선 IT 자원을 활용한 첨단 경영기법의 도입과 이를 활용한 전 업무 프로세스의 관리일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  인적자원관리_인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오

  급여 관리에만 집중되던 여타 인사시스템들에 반해 인사, 조직, 교육, 근태, 급여, 복리후생 및 성과관리 등 모든 HR 부문을 유기적으로 결합해 하나의 프로세스로 통합한 솔루션인데, ... 인사 시스템 고도화 프로젝트에 나선 이수시스템은, 업무 프로세스 표준화 및 자동화를 통한 HR 생산성 향상을 목표로 e-HR 솔루션 ‘OPTI-HR 4.0’을 적용할 방침이다. ... 채용, 인력, 조직, 평가, 교육, 보상 등 모든 인사 업무 프로세스의 통합적인 강화작업을 진행할 예정일뿐 더러 새로이 구축되는 e-HR솔루션은 마이크로소프트의 인터넷 익스플로러

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  인적자원관리(HRM)와의 전략적 파트너십인적자원관리는 조직 내의 인원 배치나 평가 등을 통한 인사관리 업무를 수행하여 구성원을 관리하는 것을 말한다. ... 최고경영층 및 인사 부서에서는 이를 위해 일선 관리자들과 전략적 파트너십을 수립해야 한다. ... SHRD는 단순히 인사관리의 목적에서 수행되는 것이 아니라 기업의 성과 창출이라는 분명한 목표를 가지고 수행되는 구성원의 학습 및 개발 활동이며, 이를 위해 기업의 전사적인 지원이

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  HRM전문가 전체 정리본

  전략적인적자원관리ㄴ? 기능별 : 기능한통합X, 각 기능과 조직과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ? ... 직렬 : 유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준 (경영기획직렬,인사총무직렬,마케팅직렬)3. 직무 : 유사한 의무나 책임들의 집합(노무,교육훈련,인사관리)4. ... [1편] HRM실무▣ 인적자원관리 단계1. 원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  (생산관리) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오

  원가관리로는 원가기준정보관리와 표준원가관리 월별 실제원가 계산관리로 제품별 손익관리가 가능하고 여섯 번째 인사 및 급여관리적 측면으로는 부서와 직급, 직종과 나이 등의 다양한 조건 ... 또한 인사통계현황을 그래프로 제공하며 사업장별 제수당 설정과 수정이 가능하다.다음의 기능으로 회계관리가 있는데 실시간 보조장 및 유형별 원장이 조회되고 별도의 마감처리 없이 승인 시점의 ... , 회계와 같이 기업에 해당되는 전반적 업무 프로세스를 하나의 체계로써 통합 및 재구축함으로 정보를 서로 공유하게끔 하여 신속한 업무처리를 가능하게 하는 전사적인 자원관리 패키지 시스템이라

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.07

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  조직행동론-기업을 선정하여 경영전략을 수립하고 기업의 인사제도, 조직의 동기부여 강화에 대한 이론적 검토 후 조직의 동기부여 강화방안을 제시하시오

  비즈니스 연속성 유지 프로세스를 국제표준에 맞추어 철저한 관리를 통해 개선 목표를 수립하여 목표 달성을 위한 전 과정을 전담조직이 직접 관리한다.2. ... 직무와 관련된 의사결정을 하는데 필요한 정보를 구성원과 관리자들에게 제공한다. 공정한 인사제도는 무엇보다도 조직구성원의 능력개발을 위한 토대를 제공한다. ... 생산중단 리스크를 미리 발굴하여, 평가, 저감 및 위기대응 활동 프로세스를 수립하고, 지속적인 개선을 통한 글로벌 기준을 선도하는 기업으로 성장하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.04

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  신공공관리론과 신공공서비스론이 대두된 배경에 대하여 설명해 보세요

  특히, 공공부문에서는 예산 편성, 업무 평가, 인사관리 등의 특수한 문제들이 발생하였기 때문에, 이를 해결하기 위한 관리 방법론의 필요성이 대두되었습니다. ... 이제는 공공부문에서도 정보화기술을 활용하여 조직의 업무와 행정 프로세스를 효율적으로 운영할 수 있게 되었고, 이를 통해 조직의 성과와 투명성을 높일 수 있게 되었습니다. ... 예를 들어, 공공부문에서는 조직이나 업무를 효율적으로 운영하기보다는 공무원의 안락하고 안정적인 업무환경을 제공하는 것이 우선이었으며, 공공부문에서 일어나는 업무 프로세스나 결과물 등이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  인적자원관리가 인사관리(Pesonnel Management: PM)으로 불리어 왔다. ... 또한 인적자원관리란 조직 내 인사활동에 대한 관리적 접근이다. 관리란 하나의 연속된 과정이고 그 과정은 일반적으로 계획, 조직, 통제의 단계를 거친다. ... 리츠 칼튼 인력관리직 목표는 직원들이 무엇을 해야 하는지, 얼마나 잘하고 있는지를 적사에 피드백 함으로써 직원들 스스로가 직무 및 프로세스를 개선하도록 하는데 있다.신라호텔신라호텔

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

  이러한 시대에는 조직 내 의사소통 강화, 사회적 관계 강조, 인사 만족도 제고 등이 중요한 요소로 간주되었다. ... 이러한 시대에는 일자리의 간단한 반복과 업무 프로세스의 최적화가 주요 관리 방법으로 채택되었다. ... 과학적 관리시대는 타임 앤 모션 스터디를 통해 작업 프로세스를 최적화하고 생산성을 향상시키는 데 중점을 두었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  Master List(Process flow)

  -10-01리스크관리프로세스환경안전팀2017-04-0412017-05-2521HW-M-S-07-15인적자원관리프로세스인사팀1983-09-24112017-05-2522HW-M-S-12 ... -2518HW-M-S-14-01부적합품관리프로세스생산팀2004-08-0172017-06-0119HW-M-S-21-02보증관리프로세스외주품질관리팀2017-04-0412017-05-2520HW-M-S ... -07-1082017-06-296HW-M-C-15-05영업관리프로세스자동차영업팀2004-08-0162017-05-227HW-M-C-15-08전자소재영업관리프로세스전자소재영업팀2017

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.21

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  (생산관리) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오

  인사급여관리 모듈은 인사 관리와 급여, 그리고 추가로 연말정산, 퇴직정산, 상여금을 계산 및 처리할 수 있도록 하는 모듈이다. ... 인사모듈의 경우, 인사관리 업무, 급여 관리 업무, 직원 교육 등이 대표적이며 회계모듈은 자산관리, 회계 등이 대표적인 하부 시스템에 해당한다.이러한 시스템은 기업 전체적인 입장에서 ... 가령, 기업의 생산부, 회계부, 인사부가 있다고 가정한다면 이러한 부서는 ERP 시스템의 하나의 모듈인 생산모듈, 회계모듈, 인사모듈과 대응된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.19

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  전자상거래와 e-비즈니스로 인한 영향

  회계 , , , 처리 인사 ,부서 등 여러 비즈니스 프로세스와 조직 영역에 영향을 미쳤다 그중에서 . · 재무 회계와인력관리에 미친 영향에 대해 검토하려 한다. ... e-비즈니스라 할 수 있는데 이것은 , 기업의 외부와 내부에 여러 전자 기술을 도입함으로써 새로운 비즈니스 모델을 활용하는 기업경영 활동이다 전자상거래와 . e-비즈니스는 마케팅 제조 고객관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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