"인사관리프로세스" 검색결과 121-140 / 12,187건

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  경영정보시스템,기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여

  예를 들어, 인사관리 시스템을 통해 인력 자원을 적절하게 관리할 수 있습니다.기업 정보시스템의 구성은 기업의 규모, 업종, 목표 등에 따라 다양할 수 있으며, 기업 내부에서 발생하는 ... 고객 관리 시스템: 기업의 고객들과 관련된 정보를 수집하고 관리하는 시스템입니다. 고객 관리 시스템을 통해 고객 서비스의 질을 향상시킬 수 있습니다.5. ... 데이터 관리 시스템: 기업의 데이터를 수집, 저장, 관리하는 시스템입니다. 데이터베이스 관리 시스템(DBMS)을 활용하여 데이터의 정확성과 일관성을 유지합니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

  먼저, AI 기술을 활용하여 인사 업무의 효율성을 향상시킬 수 있다. ... 그러나 AI의 도입은 동시에 일부 인사 업무의 자동화로 인해 일부 인력이 불필요해질 우려가 있다. ... 먼저 조직은 인재 선발 및 관리 프로세스의 효율성과 정확성이 높아지면서 경쟁력을 확보할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  조직행위론 개념 및 성공사례

  이러한 이론적 지식은 리더와 관리자가 성과 개선 전략 및 인사 정책을 수립하는 데 도움이 됩니다.3. ... 인사 정책 및 실천: 조직행위론은 인사 정책과 관련된 결정에 영향을 줍니다. ... 조직행위론은 그룹 동적, 의사소통 패턴, 문화 등을 연구함으로써 집단 간 협력을 강화하는 전략과 프로세스를 개발하는 데 기여합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.07

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  경영혁신 성공사례

  이를 이른바 업무 통합 또는 프로세스 통합이라고 부르는데 이 통합의 한 축을 공급사슬관리 즉, SCM이 맡게 된다. ... 따라서 공급사슬관리를 이해하고 실제 적용하기 위해서는 기업의 본연적 업무 프로세스를 발달된 디지털 기술과 환경을 활용하여 어떻게 통합하느냐에서부터 논의를 출발하는 것이 필요하다고 하겠다.실제로 ... 이러한 제도 즉 인사를 경영평가와 직결시키는 제도는 다음과 같은 성과를 가져왔다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.09.07

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  조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 기술하시오

  또한, 직무분석 결과를 활용하여 인사정책 수립과 업무 프로세스 개선 등 다양한 영역에서 활용할 수 있다. ... 직무분석 결과는 인사관리, 조직개발, 채용, 훈련 등 다양한 분야에서 활용되며, 특히 인력관리와 업무효율성 향상을 위한 기초 자료로 활용된다.또한, 직무분석은 조직 내에서 업무 수행 ... 본 문조직의 직무분석은 조직 내 각 직무의 목적과 업무 수행 방법, 필요한 역량 등을 파악하여 조직 운영과 인적자원관리를 최적화하는 데 목적이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

  업무 분석'이란 업무의 결과물, 혹은 서비스의 생산 과정에 필요한 일련의 프로세스들을 분석하는 과정이며, '업무 설계'란 이러한 프로세스들을 특정한 작업 단위 혹은 개개인들의 능력에 ... 인사관리의 개념 및 구성요소1) 인사 관리의 개념'인사 관리'란 어떠한 조직이 운영하는데에 있어서 관리자가 설정한 목적을 달성하기 위하여 피고용된 인적 자원을 최대한 효율적으로 활용하기 ... 슈퍼 비전의 기능과 모델1) 슈퍼 비전의 기능슈퍼 비전은 구성원의 능력을 향상시키는 데 기여할 수 있는 교육적/행정적 프로세스로써, 책임있는 직급에 있는 관리자가 해당 직무에 관한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  인사상담제도의 효과적 방법체계적인 상담 프로세스는 인사상담의 효과를 극대화한다고 생각합니다. 먼저, 상담의 목적을 명확히 설정하는 것이 중요합니다. ... 결론인사상담제도는 조직의 성과와 직원들의 행복을 동시에 추구할 수 있는 중요한 관리 도구입니다. ... 예를 들어, 한 대기업에서는 인사상담제도를 통해 직원들의 불만을 체계적으로 관리하며, 이로 인해 높은 직무 만족도를 유지하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  테일러의 과학적 관리론은 이처럼 기업의 작업 프로세스와 인적자원관리에 혁신적인 변화를 가져왔으며 현대 기업경영의 발전에 크게 기여하였습니다.2. ... 여러 기업들은 이를 바탕으로 작업 프로세스를 재구성하고 노동자의 업무 분담과 훈련 방식을 개선하였습니다. ... 이를 위해 인적자원관리의 전략적 가치를 높이고 노동자의 개별적 능력과 특성을 충분히 고려한 다양한 인사 정책과 제도를 도입하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  기업의 정보시스템 투자 사례(경영정보시스템)

  전국에 퍼져있는 거점들을 효율적으로 관리하기 위해서 기업에 알맞은 공동물류프로세스를 바탕으로 고객 차별적인 운송시스템을 제공한다. ... 과거에는 하나씩 따로 운영되던 마케팅, 생산/운영, 인사, 재무, 회계가 전사적 차원의 경영정보시스템으로 통합되고, 기업의 내부와 외부를 고려한 경쟁무기로서의 정보시스템으로 발전, ... “경영정보시스템(MIS: management information system)이란 유용한 정보를 필요한 부서나 사용자에게 제공하여 의사결정, 경영방식, 프로세스, 그리고 비즈니스를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.19

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  ERP 개념 및 정의 시스템 구성 및 주요 특성 성공요인 및 국내 시그계 향후 개선점 및 발전 가능성 후기

  세무관리, 예산관리, 인사관리 등이 있다.3) ERP 성공요인ERP을 통해서는 경영전반적인 부분에서 방대한 양의 데이터를 일관성 있는 방향으로 운영될 수 있는 것이 장점이다. ... 주로 제조업이나 물류업 등에서 ERP 도입이 확산되고 있으며, 회계관리나 인사, 급여 관리 등을 위해서 많은 중소기업에서도 ERP 시스템을 속속 도입하고 있다. ... 구축하였다, 구매나 물류, 계약 정보 연동, 재고 관리 등 사업 운영 과정에서 필요한 다양한 프로세스를 효율화하.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  잠재적인 역량과 발전 가능성에 초점을 맞추어 공정하고 동기부여를 도모하는 수단으로서, 나아가 목표달성, 인사정책 평가, 과제 추출을 위한 종합관리 프로세스로서 개발되고 있다. ... 다만, 전사적인 경영 효율의 향상에 대한 피드백 프로세스의 목적과 인사 의사결정을 위한 정보 수집의 수준이 강조되고 있다. ... 인사고과는 승진, 보상, 훈련 등 인적자원 관리활동의 기초자료로 활용되기 때문에 공정하고 정확한 인사관리를 위해 각종 오류나 장애물을 추가해서는 안 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  관리 분야의 최신 기술과 디지털 혁신을 적용하여 작업 효율성을 높이고, 인사 관리를 개선해야 합니다. ... 예를 들어, 인공지능 기반의 채용 시스템, 클라우드 기반의 인사 관리 시스템, 데이터 분석을 활용한 인재 관리 등이 있습니다.위기 관리 및 조직 회복력 강화인적자원관리자는 예기치 않은 ... 인적자원관리자는 직원들의 다양성을 인식하고 존중하는 기업 문화를 조성하며, 차별과 편견 없는 공정한 평가와 채용 프로세스를 구축해야 합니다.인재 개발 및 투자인적자원관리자는 직원들의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  전사적 자원관리(ERP Enterprise Resource Planning)의 특징, 기본모듈, 기대효과를 간략히 설명하고, 국내외 ERP 도입 성공사례를 기술하시오.

  이는 서로 다른 프로세스, 부서 간 커뮤니케이션 문제가 있는 구식 시스템 대신 전사적 자원관리 시스템을 사용하면서 전체 비즈니스에 대한 인ㄴ사이트 및 가시성을 확보함에 있다고 볼수 ... 더불어 경영, 인사, 재무, 생산 등 기업의 전반적 시스템을 하나로 통합함으로써 휴율성을 극대화하는 경략 전략으로 볼 수 있다. ... 당시 ERP 프로젝트 동안 970개 프로세스에 대한 현상분석, 450개의 변화 프로세스 설계, 800여개의비즈니스 이슈 도출 및 해결, 300여회의워크샵및 설명회 실시, 3,000여개의시스템

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  인사관리시스템은 한국을 포함한 다양한 지역의 고성과 작업시스템의 기반이 되었다.3. ... 이 모델에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계형 ... 고성과 작업시스템의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

  인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제를 중요시하는 관료적 인사관리라면 고성과 작업 시스템은 이것과 구분되는 차별적 체계로써 몰입형 혹은 헌신형 인사관리라고 정의할 ... 서론지식경영의 근본적 목표는 기업의 지식 자산이 역동적으로 창조해 활용함으로써 기업의 경쟁우위를 높이는 것으로 지식 창조와 활용 프로세스가 업무 프로세스와 일치할 시 기업이 가진 지식이 ... 기업전략을 밀접히 지원할 수 있는 체제 구축에 업무 프로세스 및 지식프로세스의 통합으로 의사결정 단위별 필요 지식과 정보를 실시간으로 제공함에 따라 더 빠르고 정확한 의사결정을 집행한다.이러한

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. ... 인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름으로 부르기도 한다. ... 추가적으로 고객, 내부 프로세스, 학습 및 성장의 관점을 고려하여 재무제표의 한계점을 보완하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 이러한 역할을 수행하면서 인적자원관리 전문가는 기업의 인프라를 관리하고 조직 내의 프로세스를 설계하며 프로세스가 효율적으로 실행될 수 있도록 역할을 담당한다.인사운영 전문가 역할은 ... 인사 운영 전문가로서 인적자원관리 전문가는 신입 채용, 교육, 훈련, 평가, 승진, 보상, 조직 내 인력흐름 관리로 이루어진 효율적이고 합리적인 인사관리 프로세스를 설계하고 이를 실천하고 ... 구성원 대변자로서의 역할은 개별적인 조직 구성원들에게 중점을 둔 특성의 역할이라고 볼 수 있다.⑷ 인사 운영 전문가인사 운영 전문가로서 인적자원관리 전문가의 역할은, 다소 전통적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  경영정보시스템 ERP 특징을 자세히 설명하고 구축 효과에 대해 5가지 이

  이러한 표준 프로세스의 도입을 통해 기업체들은 별도의 투자 없이도 자동적으로 BPR을 하게 되는 효과가 있게 되는 것이다.② 통합 업무시스템영업, 생산, 구매, 재고, 회계, 인사 ... 이것은 기업 활동을 위해서 쓰여 지고 있는 기업내에서의 모든 물적, 인적 자원을 효율적으로 관리를 하여 궁극적으로 기업들의 경쟁력을 강화를 시켜 주는 역할을 하게 되는 통합정보시스템이라 ... 감소로 소비자와 공급자 사이에 힘에서의 균형이 변화하고 있고 특정지역에서의 경제적 쇼크가 거의 동시 세계경제에 영향을 미쳐지는 연계효과가 형성이 되고 있다.본론ERP란 전사적인 자원관리라는

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.07

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  물류관리 ) 고객단위로 수주한 물품을 보관장소에서 꺼내는 작업이다. CRM과 대비되는 개념으로 공급자 기반을 체계적으로 관리하여 기업경쟁력을 향상하려는 노력의 일환이다. ABC분석을 활용한 재고관리기법에서 (

  이는 MRP2와 생산과 인사, 재무 및 회계, 그리고 상품의 구매 및 판매 등 다양한 부분의 관리 기능을 가지고 있다. ... 그리고 각 모듈의 기반으로는 산업별 특징과 기능적 특징에 적합한 최적의 프로세스를 채용하고 이를 바탕으로 설계된 업무프로세스가 기저에 깔려 있다. ... 인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인사관리와 인적자원관리기업이 어느 정도 성장하고 규모가 일정 수준이 되면 채용 프로세스를 체계화하고 보수체계도 갖추게 된다. ... 인적자원관리의 개념 및 목표1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리 목표2. 인사관리와 인적자원관리3. ... 이러한 단계를 인사관리 단계라 한다. 1980년대 이후 기업 간의 경쟁이 치열해지면서 인사관리에 대한 영역이 좀 더 확장되어 세부 기능들이 통합되어가기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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