"인사관리 임금" 검색결과 181-200 / 13,210건

• 

  HRM전문가 전체 정리본

  전략적인적자원관리ㄴ? 기능별 : 기능한통합X, 각 기능과 조직과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ? ... 직렬 : 유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준 (경영기획직렬,인사총무직렬,마케팅직렬)3. 직무 : 유사한 의무나 책임들의 집합(노무,교육훈련,인사관리)4. ... [1편] HRM실무▣ 인적자원관리 단계1. 원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  인사 관리의 문제가 아니다. ... 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오Ⅰ. 서론임금 수준 결정은 조직의 인사 관리에서 가장 중요한 과정 중 하나이다. ... 직무평가는 이러한 문제를 예방하기 위한 도구로, 각 직무의 상대적인 중요도에 따라 공정한 임금이 책정되도록 돕는다.둘째, 직무평가는 인재 관리의 측면에서 중요한 전략적 도구로 사용될

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  능력주의적 인사관리의 문제

  특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기로 작용하였다. ... 이를 위해 직능에 의한 인사운영의 영역이 확대되어야 한다.둘째, 이를 위해서는 직능기준이 급여 결정에 중요한 역할을 하도록 해야 한다.셋째, 향후 임금교섭에서 노조 측은 도리어 급여의 ... 능력주의적 인사관리의 문제I.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  이것을 통하여 인사관리제도의 기준으로 삼아 사람의 연공에 의하여 이루어지는 것이 아니라 직무 기반이 되는 직무중심 인사관리의 도입과 운영을 위하여 이루어지는 과정을 말한다. ... 여기서 직무는 인사관리의 기준이 되기 위하여 직무에 대한 정보를 체계적으로 분석하는 과정이 필요하다. ... 직무를 더 정확하게 분류하여 직원과 관리자가 이해하기 쉬우며, 한 특정 기준직무에 따라 직무를 분류하여 직원과 관리자가 여러 직무사이의 공통요인을 확인하기 쉽다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 ... 셋째, 경영진에게는 합리적인 인사관리 시스템을 구축할 수 있게 해준다. 넷째, 직원들 간의 불필요한 경쟁을 유발하지 않는다. ... 마지막으로, 현재 국내 대기업에서는 이미 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있다.기업들은 성과주의 인사제도 도입 차원에서 연봉제를 실시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인사관리

  관련이론과학적관리론 : 고임금,저노무비동시관리 : 고임금,저가격∴ 봉사주의인간관계론행동과학? ... 논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리 ... : 고용확대, 최저임금수준 확보, 퇴직.실직시일정기간 소득의 유지, 근로자 교섭능력 증진, 평등한 고용기회* 인사관리의 기능적 접근법 순서 : 확보 → 개발 → 보상 → 통합 → 유지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

  물론 건강한 조직문화에 있어 직무주의 인사관리가 충분조건이라는 것은 아니지만 필요조건이 된다는 점에서 이 제도를 도입하는 것이 옳다고 생각한다. ... 또한 전통적인 속인주의 인사관리 방식으로는 건강한 조직문화를 조성하는데에는 한계가 있다. 최근 직장내 괴롭힘 문제가 사회가 이슈로 떠오르고 있다. ... 관한 규정(임금규정)을 두고 근로자가 채용되면 그 임금규정에 따라 임금이 정해지도록 하고 있는 경우가 대부분이며 이러한 여러 인사제도 중에는 직무급제도가 있다.직무급제도란 조직 내

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  임금관리의 합리화기업 내에 있는 인원들의 직무수행적인 능력과 성과에 대한 인사고과 자료를 통해각 해당되는 직능급 및 성과급 등의 임금을 결정할 수 있는 기준으로 활용한다.ㄷ. ... 경영자의 관리능력 향상기업이나 집단 내의 있는 인원들의 인사고과자료를 통해 기업을 경영하며 필요한인적자원관리를 비롯하여 마케팅이나 재무회계, 생산관리 등 모든 경영분야에 있어경영자의 ... 잠재성, 적성 등을 고려하여 작성된 인적자원 정보자료를통해 인사처우부터 인재활용을 지양하고 있는 능력주의 인적자원 관리제에 도입에 있어강조되고 있는 인적자원관리 전략의 추세라고 할

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적 자원관리 강의 자료 정리

  기준직무 요소별 임금 배분표 작성직무분석직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 정보를 관리 목적에 적합하게 체계적으로 정리하는 과정인사관리를 합리적으로 수행하기 위하여 ... 직무를 중심적으로 직무와 직무담당자의 관계를 명확히 할 정보를 제공직무개념으로는직종(관리직), 직군(사무행정직), 직렬(인사, 노무직), 직무(인사관리), 직위(급여관리), 과업( ... 목표는 세분화된 시장을 개척하는 것 (ex 채식주의자,당뇨병 환자를 위한 저칼로리 식품점 수퍼사이즈 의복판매점윤리적 인사관리의 속성- 윤리적 인사관리의 속성에는 3가지 속성이 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  신규직원 채용 및 관리, 연말 우수직원 표창, 직무능력 향상 교육 등 인사분야 기획 및 관리 업무를 수행하였으며 총무분야에서는 자산·비품 구매, 후생복지시설 운영 등의 업무를 맡으며 ... 특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가(요인비교법, 분류법), 조직개발기법(감수성훈련, 팀구축)등 인사이론을 공부하며 인사에 대한 흥미와 관심을 갖게 된 계기가 되었습니다. ... 이로 인해 2020년 최저임금에 부족한 사원과 주임 3명을 찾아내어 10%임금상승 연봉계약을 체결하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)- 지각 및 조퇴시간의 합이 1일 근무시간인 8시간 미만이라면 임금을 다시 계산하여 지급해야 하고, 그렇지 않다면 임금체불에 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)- 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 사회복지조직에서의 동기부여, 동기부여 이론의 종류

  사회복지조직에서의 동기부여1) 업무상의 동기부여2) 업무수행 환경상의 동기부여3) 인사관리상의 동기부여4) 개인적 특성상의 동기부여2. ... 사회복지조직에서의 동기부여사회복지조직에서 동기부여는 크게 업무상의 동기부여, 업무수행 환경상의 동기부여, 인사관리상의 동기부여, 개인적 특성상의 동기부여 네 가지로 구분하여 살펴볼 ... 자율적으로 업무를 수행하게 한다.3/ 과업수행 결과를 피드백한다.2) 업무수행 환경상의 동기부여1/ 물리적 환경2/ 인간관계적 환경3/ 그 밖에 문화적 환경, 사회적 환경 등3) 인사관리상의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 중요성기업에서의 직무평가는 임금을 책정 할 뿐 아니라 더 넓은 관점에서는 효율적인 인력배치,작업능률, 성과등 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통하여 평가되므로 인사관리의 ... 적용하여 책정하는 제도의 기초가 되는 것이다.기업에서의 직무평가는 인사관리와 함께 개인의 업적이나, 직무의 가치를 통하여 평가 되기에 중요한 수단이 되는 것이다. ... 차이를 주는 것에 공정성의 목적을 두고 있다.2) 인적자원관리의 합리화인적자원관리 활동을 합리화 시키기 위해서는 상대적 가치 평가를 기준으로 직무의 상대 적인 공헌도나 중요성을 파악하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  ikea 경영전략

  I K E AIKEA의 기업문화IKEA의 기업관리1. 생산 관리 -저임금국가에서 생산, 고임금국가로 판매 -가능한 작게 (운송비 절감) 2. ... 재무 관리 -철저히 비공개 (세금회피 의혹) 3. 인사 관리 -Action learning -IKEA 가족IKEA 마케팅전략1.고품질/ 디자인/ 실용성.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  참고문헌주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론기업의 형태가 다양화 되고 코로나19로 인해 기업조직구조의 변화가 진행되면서 기업의 인사관리에 대한 중요성이 높아지고 있는 시점이다.인사관리는 ... 것인가에 대해 정하는 것을 인사관리라고 할 수 있는데 조직구성원이 하는 업무에 대해 직무관리라고 표현하며 직무관리는 직무설계, 직무분석, 직무평가로 나누어질 수 있다.직무평가는 기업의 ... 다섯째, 인사부서, 현장관리자 그리고 모든 종업원에게 직무평가 결과와 임금체계를 설명한다.분류법을 간단하게 정리하자면 서열법과 마찬가지로 빠르게 진행할 수 있는 장점이 있으며 평가자들의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  HRM전문가 34회 기출문제 복원

  .① 원시적 인사관리 ② 인사관리③ 인적자원관리 ④ 전략적 인적자원관리[개별적 근로관계법]31. ... 노사관계에 있어 실질적인 대등성을 보장해 주려는데 그 목적이 있다.③ 근로자 개인과 사용자 사이의 근로조건 등에 대한 최저기준을 정하여 규율하는 법을 말한다.④ 근로기준법, 최저임금법 ... 다음 는 인적자원관리 연구에 대한 설명이다. 와 가장 관련이 깊은 인적자원관리 유형은 무엇인가?

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직정책2 ... ) 모집의 합리적 과정(1) 최초심사(2) 지원서작성(3) 고용테스트(4) 종합적·포괄적 인터뷰(5) 배경조사(6) 의학적 신체적 검사(7) 최종직무할당* 참고문헌[인사관리] 모집1 ... 조직에 공헌을 한다.따라서 고임금 수준의 직무는 유능한 근로자를 유인하고 모집하는 데 긍정적인 요인이 될 뿐만 아니라 대외적으로 조직의 좋은 이미지 형성에도 도움이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  현대자동차 생산직 인사제도 현황1. 현대자동차 개괄2. 현대자동차 생산직 인사제도 개괄3. 현대자동차 생산직 업무내용4. 현대자동차 노사분규 주요이슈V. ... 한편 이러한 인사고과는 승진과도 연관이 적었는데, 실제 생산직 내에서의 승진은 인사고과의 결과가 아닌 연공 위주로 이루어지고 있었다. ... 그러나 결국 기형적인 임금구조로 인해 노동자들은 높은 임금과 생활수준을 유지하기 위해 장시간 노동을 피할 수 없는 상황에 직면하게 되었다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인적자원관리 관련 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

  다운로드 장바구니