"인사이동 단점" 검색결과 181-200 / 3,754건

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  행정학,지방자치,계급제,직위분류제

  계급제의 정의와 장단점먼저 계급제에 대해 살펴보고자 한다. ... 이를통해 행정의 안정화(安定化)를 꾀할 수 있다.다섯째 공무원의 승진과 전직과 같은 이동이 폭 넓게 이루어질 수 있어서 공무원들이 많은 지식을 가질 수 있게 된다. ... 이를 통해 공무원들은 다른 기관 간의 협조와 조정 과정에서 더 효율적으로 일을 할 수 있다.반면 계급제에도 단점이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

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  신빈민법의 원칙 3가지를 설명하고 3가지 원칙들에 대한 개인적인 의견을 서술해주세요.

  각 교구의 행정 기준과 구제 수준이 일관되게 되어, 빈민들의 교구이동을 방지하고, 구빈비용을 절감할 수 있었다.②구빈행정의 전문성·신뢰성을 강화할 수 있다. ... 구빈법위원회는 구빈행정에 관한 전문적인 지식과 경험을 갖춘 인사로 구성되어, 지방의 치안판사·성직자보다 더 합리적이고 과학적인 구빈정책을 수립하고 시행할 수 있다. ... 이에 대한 장단점에 대한 본인의 의견을 정리하면 다음과 같다.(1) 장점①구빈행정의 효율성·공정성을 높일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  호텔 웨딩 상품론 레포트-한국의 예식산업과 구성에 대하여 쓰시오.

  , 신랑, 신부 부모님들에게 인사드리는 장소와 축의금을 내는 장소, 예식을 시작하기전 기다리는 장소 구성 필요, 대기홀과 예식실의 배치관계의 중요(개별형, 양분형, 복도형, 집중형) ... , 친지들과 동료들이 예식에 앞서 축하해주고, 예식을 기다리는 장소, 대기홀 장소의 협소함과 많은 사람들이 모여 각각의 동선이 혼재하는 경우가 많이 있어 복잡하고 소음이 발생하는 단점 ... ~ 200인 착석할 수 있는 정도, 세부공간의 단위를 분석하면 예식실의 평면을 주례연단, 혼수석, 하객석 3부분 구분, 예식실 적정규모에 대한 산정 필요 (열사이로 순환, 사람의 이동

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2023.04.03

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  사회문화 세특 작성 예시입니다. 잘 작성된 정선된 예문 21개가 제시되어 있습니다.

  사례를 조사하여 기업으로부터의 보상을 보장받아 지역의 편의시설 증진에 도움이 되는 기회로 전환해야 한다고 주장함.기재 방법 16주제별 발표 활동을 통해서 다양성에 기초한 세계의 인사법과 ... 방향에 대해 논함.기재 방법 6주제별 발표에서 대중매체가 인간사에 미치는 영향을 발표하기 위하여 북한의 언론조작과 독일의 통일사례 19대 대선 문제 등을 일련의 통합된 주제로 장단점을 ... 지적하는 보고서를 제출함.기재 방법 8주제별 발표에서 대중매체가 인간사에 미치는 영향을 발표하기 위하여 북한의 언론조작과 독일의 통일사례 19대 대선 문제 등을 일련의 통합된 주제로 장단점을

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원관리

  또한, 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만들어 직무와 직무수행자 사이의 적합성을 최대화한 인력 수요를 산정하고, 업적 기준 설정의 기초 자료인 인사고과와 훈련 및 개발의 기준이 ... 그러나 모든 방법에는 장단점이 존재하기 때문에 상호보완하여 적절하게 이용한다.5. ... 또한, 직무분석의 특징은 사람보다 일 중심으로 이루어진다는 점이며 인사상의 모든 결정과 관련되는 기본적인 디딤돌이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  사회복지행정 조직구조 분석 보고서

  그러나 업무자가 매너리즘에 빠질 가능성이 있고 인사이동 시 업무 조정의 어려움을 야기할 수 있다는 단점이 있다.한 가지 주목할 점은 신길종합사회복지관의 미션 중 하나인 ‘지역사회와 ... 강조하는 미션에 비해 지역사회조직팀에 할당된 인원이 다른 팀에 비해 적은 것도 눈에 띈다.2) 위계화신길종합사회복지관의 조직도 상 관장이 가장 위에 위치해있으며, 별도의 운영위원회나 인사위원회를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 ... 6개월의 기간을 설정해 상사 및 부하가 민주적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.(2) 특징목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 ... 내가 택하는 직무평가 방법행위지향 평가의 경우 평가를 위한 개발이 필요한 것은 직무의 동태성 때문에 직무성과의 기준이 변경될 때 행위지향 평가는 현실성이 떨어지는 단점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (정보사회와 디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술

  해당 설문의 경우 응답자(인사담당자)의 주관적 평가를 묻는 문항으로, 정상출근 대비 생산성 비율이다. ... 서론현대사회는 정보통신 기술의 급격한 발전으로 네트워크가 고도로 퍼지며 사람들이 장소를 이동하지 않고 집에서 근무하는 재택근무, 즉 스마트워크가 확대 시행되고 있다. ... 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오. (30점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코로나와 재택근무2. 재택근무의 장단점Ⅲ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B형 과제

  이동에도 해당 직무에 얼마나 직무 역량을 갖추었는지를 우선으로 보게 된다.승진 중요시 평가군과 성과보상 중시 평가군으로 나뉜다.보상 : 연봉에 대한 방법은 상/하직급, 직책자/비직책자를 ... 예를 들면 인사부서 같은경우에는 차이가 미비하지만 영업부서같은 경우에는 좀 더 세분화 하여 평가가 가능하다.방법 : 조직의 규모가 작을때는 직군, 직무 구별없이 전 직원을 서열화 하는 ... 1차로 종결하는 방법, 직상위자 1차로 종결하되 차상위자가 검토후 승인하는 방법, 직상위자가 업적과 역량을 평가하고 차상위자가 종합평가, 직상위자와 차상위자가 업적, 역량 평가 후 인사틈에서

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  승진 등 인사관리 방식을 효과적으로 수행하면서 조직 구성원에 대해서 인사관리를 보다 공정하게 기하고자 하는 것이 목적이다. ... 이러한 분류법이 가지는 단점으로는 사전에 등급을 만드는 일이 쉽지 않다는 것이다. ... 이러한 직무평가를 수행하는 목적은 경영 상 직무의 상대적인 유용성을 측정해서 합리적이고 공평한 임금관리를 행하며 직무 분류를 합리적으로 수행하여 조직 구성원의 이동이나 배치, 훈련,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

  전체에 대한 주인의식과 국민에 대한 책임성은 약해질 수 있다는 단점을 가지고 있다.3. ... 지방자치단체내부에서 이러한 이중적 인사체제는 다음과 같은 장점도 있다. ... 그러나 오늘날 국가공무원과 지방공무원의 성격이나 인사절차상의 차이가 줄어들고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.30

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  미디어 사회 모바일 전화

  생존술 간단한 전화 통화와 메시지로 인맥을 맺고 끊음 전문브로커들은 남들이 보는 앞에서 전화통화로 자신의 역량을 과시 ( 법조 브로커 윤상림씨의 경우 식사나 회식자리에서 고위급 인사 ... 이동통신 서비스 지역 안을 임의로 이동 일반 전화 가입자 또는 다른 이동통신 전화기와 통화 이제는 누구나 이용 인터넷 전화 집전화부터 핸드폰 문자까지 사용가능 저렴한 요금 , 통화품질도 ... 이용료가 비싸다는 단점현재의 전화 인터넷전화 1000 만명 시대 ` 성큼 ` 전화 +TV+ 인터넷의 통합 인터넷전화 (VoIP) 가입자가 올해 상반기 1000 만명을 돌파할 것으로

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  임용합격자 수업지도안(대체적개념틀) - 통합과학(화학) 전자가 이동하는 산화환원 반응

  인사 후 출석 확인, 모둠활동에서 각자의 역할 확인(모둠은 이질적으로 구성하되 각 모둠원에 역할을 부여한다. (모둠장, 기록장, 발표장, 도구장.)? ... 전자가 이동하는 산화 환원 반응수업 모형대체적 개념틀학습목표지식산화 환원 반응을 전자의 이동으로 설명할 수 있다.탐구황산구리 수용액과 아연판의 반응을 관찰하고, 이를 바탕으로 산화 ... 서로의 생각이 가지고 있는 장점과 단점을 생각해 볼 기회를 가지게 한다.발표를 통해선개념을명료화 한다.상충된 상황에 노출▷ 상충되는 현상이나 사견을 제시하여 갈등을 유발한다.▷ 탐구

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  이를 위해 수행된 중요도, 난이도와 같은 직무평가의 기준은 직무이동경로를 설계할 때 중요한 자료가 될 수 있는 인력의 개발로 인사에서 직원들의 평가 안을 설계할 때는 직무별로 항목을 ... 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데에 대한 대응이란 설명으로 ... 있는 기준 직무의 가치가 그릇되게 책정이 된다면 평가결과 자체를 그르치게 되는 단점이 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  인사관리 기말과제

  인사이동의 목적을 설명하고 그 유형을 구분하여 비교하시오인사이동은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 모티베이션 향상, 조직유연성 제고, 능력개발 및 인재양성, 직무만족향상을 목적으로 한다 ... 예를 들어 기술 수준이 낮은 직무에는 연공요소 위주, 기술 수준이 높은 직무에는 성과요소 위주로 적용하는 것이 일반적이다.이직은 기업과 종업원 간의 근로계약을 종결시키는 인사이동이다 ... 인사관리 기말과제이름 학번1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  해외직접투자

  해외직접투자다국적기업 사례분석장단점,효과분석@목차1. 해외직접투자 란?2. 해외직접투자의 유형3. 해외직접투자의 장단점(1) 장점(2) 단점4. 해외직접투자의 필요성5. ... .- 이질적 현지국 경영환경에서 기업활동 전개로 인한 높은 위험.- 상대적으로 거액의 투자액, 장기간의 자본회수기간에 따른 손실위험.- 기타(국내사업부와 해외자회사간의 갈등, 해외인사문제 ... 또한 일국이 경제정책을 효율적으로 집행하려면 자국 내의 모든 경제주체에 정책효과의 영향이 균형되게 미쳐야 하는데 외국기업은 자신들의 필요에 의해 언제든지 용이하게 이동할 수 있기 때문에

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  의료 분야 정보시스템 설명 및 장단점 분석

  : 병원 내 임직원의 단순 인사기록 관리뿐 아니라 직원 모집, 선발, 고용, 배치, 평가 등의 전반적인 인사활동과 임직원의 복지, 교육, 건강관리, 안정 등을 포함하여 종합적인 관리를 ... 간호정보학의료 분야 정보시스템에 대한설명 및 장단점학년 / 분반이름 / 학번과목담당 교수제출일목 차1. ... 정확하게 진료지원부서로 전달하는 시스템으로 환자서비스의 극대화, 진료생산성의 극대화, 병원 운용의 효율성 등을 목표로 함-퇴원계획: 퇴원계획시스템의 구성은 병원에서 환자가 지역사회로 이동하면서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  인적자원관리- 인사관리와 인적자원관리의 차이란 조직이 인적자원을 바라보는 시각이 다름- 전통적 인사관리: 최대한 노동력을 활용, 상급자의 통제와 감독에 초점을 둠- 인적자원관리: 효과적인 ... 직무분석자는 하나의 직무를 수행하는데 필요한 자격요건과 직무내용 및 행위 등을 검토하여 각 직무의 정확한 기술서와 명세서를 작성함.- 목적: 권한과 책임의 한계 명확히, 합리적채용·배치·이동의 ... .- 역기능&단점· 지나친 수직관계는 근무의욕↓· 계층수준의 심화로 의사소통 왜곡되기 쉬움· 보수성을 띠기 쉬움· 하위계층의 창의력 저해- 지나치면 역기능을 초래하므로 가급적 계층의

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  인적자원 계획의 수립방법과 과정

  모집의 방법은 크게 두 가지로 외부로부터의 지원자의 모집과 재배치, 승진 등의 인사이동을 통한 내부로부터의 모집이 있다. 이들 양자는 각기 장 ? ... 모집의 원천 모집의 형태별 장단점 비교3. ... 단점을 지니고 있으므로 직무의 내용과 대상자를 달리함에 따라 몇 가지를 방법을 함께 사용하는 것이 일반적이며, 이들 가운데서 시험의 방법이 방법의 타당성 때문에 가장 널리 사용된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  이러한 직무순환이 해외로 이동하는 경우에는 더욱 문제가 심각해지는데 개인 발전의 기회라는 명목하에 일종의 특혜라고 생각하며 직원에게 주어지지만 요즘 구성원은 가족을 희생시키면서까지 ... 중소기업에 입사하는 직원 또한 자신이 하고 싶은 업무에 맞춰 지원한다는 점을 기업에서는 잊지 말아야 하고 인사명령이라 어쩔 수 없이 받아들임에도 직무순환 이후 직무순환 대상자에 대한 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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