"인사이동 단점" 검색결과 81-100 / 3,754건

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.(4) 인사고과의 기초 작업직무평가 ... 그러나 경험 그 자체가 정확하다는 보장은 없고 오늘날 기술 발전 및 지식증가의 고속성하에서 체험에 의해 분석될 수 있는 직무 수가 많지 않은 것이 단점으로 존재한다.(5) 임상적 방법임상적 ... 이에 따라 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

  인사이동 전에는 반드시 면담을 시행하여 인사이동을 하는 것이 적절한지 파악하고, 본인의 구체적인 생각이나 계획 등을 함께 나눌 것이다. ... 신규간호사들 또한 차근차근히 맡는 환자수를 늘리고 경력간호사도 중증환자를 맡으면서 업무능력도 개발되며 향상될 것이다.▶ 인사이동우선 원하는 사람으로 인사이동을 할 것이다. ... 인사이동을 하는 것이 적절하다고 판단이 되는 자에 한해 시행할 것이다.▶ 순환근무계획 + 자기근무계획기본적으로 순환근무계획으로 수간호사인 본인이 직접 짤 것이며 간호사들에게 원하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

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  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  직무분류체계를 만드는‘직무분석’과 각 직무들의 상대적 가치를 파악하는 ‘직무평가’가 이루어져야 한다. ③거시적인측면에서 본다면 종업원이 자신의 능력에 맞는 타 기업 직무로 자유롭게 이동할 ... 가능하게 함으로써 노동의 효율적인 이용과 인건비의 효율성 증대에 기여한다.③ 공정한 임금지급을 통하여 유능한 인력의 확보와 활용이 용이하다.(2) 단점① 직무분석 및 직무평가 등의 ... 상승으로 이어져 종업원의 자기개발 의욕을 자극하고 동기를 유발할 수 있다.③ 종업원의 직무수행능력의 정도에 따라 차별적인 임금ㅇ르 지급하므로 임금의 공정성을 실현할 수 있다.(2) 단점①

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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  (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

  재택근무의 특성으로써 재택근무 경험자가 인식하는 재택근무의 단점으로 개인 차원에서는 조직안에서의 고립, 일과 사생활과 구분의 어려움, 인사평가에서 공정성에 대한 불안감 등을 언급했고 ... 스마트워크는 과거부터 언급되었는데 정보기술의 발달에 따라 근로자에게 일의 주체가 이동했고 직장에서 출퇴근하는 모습을 변화시킬 수 있다. ... 재택근무의 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  간호관리학, 인사기능정리

  승진 및 전보1)승진관리①의의- 상위 직위 결원 → 하위직원 충당- 하위직→상위직으로 종적인 인사이동- 계급과 직급의 상승- 직무 책임도, 곤란도, 보수의 상승이동②기준- 연공 서열 ... : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, 모집, 선발, 배치③개발관리 : 인적자원의 능력 개발을 증대→훈련, 개발, 인사이동로 ... 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해1.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

  내가 속한 기업의 인사관리 특징과 단점1) 인사관리의 특징내가 현재 속한 기업은 교육서비스를 제공하는 기업이다. ... 내가 속한 기업의 인사관리 특징과 단점III. 결론1. 개선방향1) 어떻게 하면 효과적으로 해결할 수 있을까2) 문제 해결 과정에서 나타날 수 있는 진통은?2. ... 내가 속했던 기업의 인사관리의 장단점에 대해서 먼저 살펴보고, 해당 조직이 당면한 문제를 슬기롭게 해결할 수 있는 개선방안에 대해서 나름의 생각을 기술해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  이에 신분보장은 약하다고 할 수 있다.이 두 가지의 종류의 장단점을 본다면 계급제는 탄력적인 인사이동이며 직업공무원제의 확립에 대한 기여가 많다. ... 수평적 이동이 곤란하며 전문행정가로써 충원이 개방적이다. ... 인사위원회를 보면 국가공무원은 보통승진심사위원회, 중앙승진심사위원회를 두고 있으며 지방공무원의 경우 인사위원회에서 시험, 징계, 채용, 승진심사를 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

  특성·다양한 전문직종의 구성·높은 여성인력 비중·상명하복 조직체계·업무 표준화의 어려움·법률적 책임성 강조·부서의 전문화와 의사소통 결여로 인한 부서 간 갈등 상존·타 부서로의 이동 ... 정보전달 및 조정을 개선하기 위한 형태·인적자원 사용 유연·환경변화에 대한 복잡한 의사결정에 효과적·조직 사용도 증가 추세② 단점·이중 권한체계로 인한 문제2. ... 노인 또는 암 환자 대상 서비스)① 특징·제품, 서비스, 지역, 시장, 고객 기준으로 부서 설계 (기능조직 포함)·대규모 조직에 적합·대부분 전문 진료센터 형태의 사업부 조직② 단점

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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  글로벌기업의 인적자원관리전략-현지중심주의와 세계중심주의의 비교

  결과적으로 현지에서 채용한 관리자는 최고지위 이상으로 성장할 가능성이 제한되고, 직원을 이동시키는데 제약이 있다. ... 그러나 현지중심주의 정책도 단점이 있다.첫째, 현지에서 채용된 직원들은 자신의 나라 외에는 경험을 쌓지 못하므로 다른 국가의 기업활동에 관심이 없을 수 있다. ... 만일 지나친 현지중심 인사정책을 사용한다면 본사와 자회사 간에 인적교류가 긴밀하지 않아 통합 및 조정기능이 약화될 가능성도 존재한다.세계중심주의적 인사관리정책은 국적에 상관없이 현지에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  인사행정론다음 주제 중에서 1개를 선택하여 제출1. 개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점목차I. 서론II. 본론1. 폐쇄형 인사 체계의 특징2. ... 개방형 인사 체계의 특징3. 폐쇄형 인사 체계와 개방형 인사 체계의 비교-각각의 장단점을 중심으로-4. 개방형 인사 체계가 가지는 의의III. 결론IV. 참고문헌I. ... 이런 젊은 사람들이 조직 내부에서 오랜 시간을 보내면서 경력을 쌓게 되고, 경력과 실적을 인정받으면 상위 계층으로 점차 이동을 해서 마침내 고위직에 올라갈 수 있는 구조이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이동을 통해, 인력이 부족한 부서의 부담을 줄여주는 방법이다. ... 해고와 마찬가지로 다른 조직원들의 사기가 저하되고, 조직 계층이 축소되면서 조직 근로자들이 승진할 수 있는 기회가 줄어들어 열심히 일해야 할 동기를 부여하지 못한다는 단점이 있다.또 ... 하지만 필요하지 않다고 판단했으나, 정작 기업에게 매우 필요한 조직이나 인사인 경우들도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  게다가 경력개발의 이슈에서도 직무가치에 따라서 합리적인 종업원들의 이동이 가능케 진다.3. ... 서론기업마다 인사 평가의 계절이 있다. 오늘날 평가는 인재 관리에 반드시 필요한 요소이다. 그러나 많은 기업 관리자들은 평가를 귀찮은 일상 업무로 취급하고 있다. ... 과학적관리법에 따르면 성과에 따른 차등보상 지급이 필요하며, 그 차이의 기준을 설정 즉 개별 임률을 합리적이고 공정하게 할당하기 위해서는 직무평가의 필요성이 도출된다고 한다.두 번째 인사관리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  서비스매너 중간과제입니다.

  주의해야 한다.② 성형술로 자신감을 얻을 수도 있다.③ 성형술로 눈빛과 기상을 바꿀 수 있다.④ 성형술로 사회성과 활기를 얻을 수도 있다.정답 : ③해설 : 이유는 ①은 성형술의 단점으로 ... 삼간다.② 사무실 비품은 근무자에게 배급되는 것으로써 개인적으로 사용해도 문제없다.③ 걸을 때 슬리퍼 소리가 나지 않도록 주의한다.④ 바퀴 달린 의자의 경우 미끄럼을 타며 자리를 이동하지 ... (4강)① 내가 먼저 인사한다.② 시간, 장소, 경우에 상관없이 언제나 명랑하게 인사한다.③ 표정은 밝고 인사말은 명랑하고 부드럽게 한다.④ 상대방의 눈을 보며 인사한다.정답 : ②해설

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.09

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  인사관리, 인사 공정성의 신뢰성을 긍정적으로 유도할 수 있다.- 다면평가의 장단점 분석① 다면평가는 그 성격 상 다수의 사람이 평가에 참여하고, 외부로 보이지 않는 긍정적인 부분과 ... 합리적인 임금관리를 행할 수 있는 기초 자료가 될 수 있으며, 합리적인 직무 분류를 시행하여 승진이나 효율적인 배치의 기준을 명확히 할 수 있게 된다.3) 또한 종업원의 배치, 이동 ... , 인사관리에 적용하거나 교육훈련 또는 교육훈련에 대한 효과를 파악하는데 주로 활용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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  상위 5프로 리더의 습관 고시카와 신지 작가 독후감

  단점으로는 일대일이 기본이며 시간이 많이 걸린다는 점이다. 반면 티칭은 목적이 지식이나 기능 습득이며 단점은 수동적이라는 것이다. ... , 사내이동이력 등에 대한 내용을 파악할 수 있었다. 2단계는 데이터 변환을 통해 구글 음석 인식을 사용해 문자데이터로 변환하는 것이다. 3단계는 데이터 조사, 전처리를 통해 데이터 ... 인사 평가제도 개선 등에 상위 5퍼센트 사원 추진인 45분 회의나 파워포인트 자료 작성법 등이 있다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.05.12

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  현대적 인사고과 운영방식은 과거 인사고과의 기틀을 그대로 유지하면서도 승진과 직무책정, 이동, 배치와 함께 교육으로 까지 범위를 넓혀 직원의 미래 업무능력을 향상시키고 승급과 상여 ... 인재육성이 기업의 발전에 미치는 영향을 파악하고 기업은 꾸준한 조직원 교육을 수반한 인재개발, 능력개발(manpower policy)을 실시하여, 목표관리와 인사이동, 사전평가 등을 ... 내에서 합리적이고 적절한 인적자원관리가 이루어지지 않을 경우 잦은 이직이 발생할 수 있으며, 이는 기업의 성과와 경쟁력을 저하시키는 원인이 어려움이 있는 점은 전통적 고과방식의 단점이라

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

  단체 내에 소속되어 있던 경력자를 인사 이동하는 것이므로 실무 경력을 보증할 수 있고, 해당 직종에 대한 이해도도 높을 것이다. ... 여기에서는 우선 내부모집의 장단점을 살펴본 후 외부모집의 장단점을 설명함으로써 내부·외부 모집의 특징을 제시하고자 한다. ... 또한, 자신이 원하지 않는 직무를 맡고 있던 경우 다른 부서로 이동할 수 있다는 가능성을 보여주게 된다. 셋째, 훈련과 사회화 시간이 단축된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  하지만 모집범위가 좁고 자칫 조직 내부적으로 경쟁구도가 이뤄질 수 있어 단점이 될 수도 있다. ... 참고문헌정재훈 외, 인적자원관리, 북넷, 2019, pp. 13~32.배종석 외, 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구, 인사조직연구, 2003, pp.11~17. ... 하지만 외부모집의 경우 적응기간과 비용에 있어 투자가 필요하고 평가가 정확하지 않을 수도 있다는 점에서 단점이 될 수도 있다.선발은 무엇보다 조직 및 업무에 있어 적합한 사람을 선별하는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  간호인력개발보고서

  - 인사이동 : 동일한 직급이지만 현재 책임지고 있는 직무와 다른 내용의 직무로 수평적 이동하는 것 / = 전보- 관리자 : 경력간호사의 이동 배치 시에도 새로운 직무에 대한 오리엔테이션 ... 잠재능력을 발휘하도록 기회를 부여하며, 직원들의 사기를 높이는 기회가 됨- 인적자원개발의 기본이 되므로 인적자원관리에서 매우 중요한 부분- 승진기준 : 합리성, 공정성, 객관성2) 인사이동 ... 피훈련자의 직무 수행 중 개별적으로 직무에 대한 지식, 기술을 교육, 훈련하는 ‘직무 내 훈련’장점 : 경제적, 피훈련자의 눈높이에 맞는 교육, 현실에 맞게 훈련, 학습동기 증진단점

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  직무의 성과, 앞으로의 성장가능성 등을 고려하여 판단한 인사고과를 바탕으로 직무이동, 직급이동, 부서이동, 보상 유무 등을 결정하게 된다. ... 있다.(3) 강제할당법강제할당법은 평가 범위와 수를 사전에 결정하여 일정한 비율에 맞게 분석하고 이를 통해 산출된 통계적 분포에 따라 조직원을 강제적으로 할당하는 방법으로 서열법의 단점을 ... 현대적 인사고과의 전개방향1) 과거 인사고과의 한계극복2) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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