"자기계바로가자원관리" 검색결과 181-200 / 13,303건

• 

  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. ... 본 과제에서는 조직 내 구성원들의 의사소통 과정에서 발생하는 갈등 관리 및 조정 역할을 하는 중간관리자로서 갖추어야 할 역량들을 파악하고, 이러한 역량들이 어떠한 유형의 면접 질문으로부터 ... 첫째, 서류전형 후 필기시험 없이 바로 면접을 보는 ‘서류전형-면접’형 둘째, 서류전형 이후 필기시험을 보고 그다음 단계에서 면접을 보는 ‘필기시험-면접’형 셋째, 서류전형 및 필기시험

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회를 위한 자원봉사활동의 필요성 및 고려사항

  왜냐하면 지역에 대해 바로 알고, 지역을 가꾸고 지켜가는 지역주민들의 지역사회 자원봉사를 통해 서로 돕고 살기 좋은 지역의 창출이 가능하기 때문이다.II. ... 또 유사한 역할을 수행하는 지역사회 내의 다른 기관이나 조직과 때로는 연계, 교류하면서 자원봉사활동이 관리되어야 한다. ... 지역사회 자원봉사활동참여로 학생들은 다른 사람들의 생각이나 입장의 이해, 이타주의적 행동, 자존심, 자기의 가치발견, 사회의 부조리와 모순의 발견에 관한 이해를 높일 수 있고, 청년기의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 레포트)사회복지서비스 개선을 위한 인적자원의 확충과 효율적인 활용 방안

  사회복지사가 자기 가정의 복지는 책임 못 지면서 남의 복지를 챙기는 아이러니한 현실이다. 다음으로 사회복지인력을 힘들게 하는 것은 바로 악성민원인이다. ... 제대로 관리되고 있지 않다는 것을 알 수 있다.아무리 복지예산이 늘어나고 아무리 물적자원이 풍부해지더라도 그것들을 전달하고 관리하는 인적자원이 제대로 갖추어지지 않는다면 사회복지서비스가 ... 복지수요에 맞게 공급할 수 있도록 인적자원이 확충된 후에는 인적자원의 고충과 문제를 해결하고 체계적인 관리를 통해 효율적으로 활용할 수 있을 것이다.먼저, 고충과 문제를 살펴보면 사회복지공무원과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대하여 토론하시오

  인정과 감사를 표시한다.(4) 부적절한 행동을 바로 할 수 있게 도우며(5) 자원봉사자의 욕구를 충족시키는 데 융통성을 발휘해야 한다.평가는 자원봉사자 프로그램의 관리에 중요한 관리도구가 ... 자원봉사자 훈련, 자원봉사자가 효과적으로 일할 수 있게 도와주는 직원의 훈련, 직원과 자원봉사자의 팀워크 훈련, 자원봉사자와 직원의 자기개발훈련 등으로 상정할 수 있다.4) 지도 ... 자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대하여 토론하시오목차자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대하여 토론하시오1. 모집2. 배치 및 업무부여3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사활동의 10대 특성에 대해 정리하고, 학습자 자신이 자원봉사활동 시 가장 중요하다고 여기는 특성에 대해 기록하고 그 이유에 대해 설명하시오.

  하였다.자원봉사활동에 한 번 참여한 사람을 6개월 이상 계속해서 자원봉사활동에 참여하도록 하기 위해서는 매우 수준 높은 자원봉사 관리의 기술을 필요로 한다. ... 자원봉사활동 시 가장 중요하다고 여기는 특성과 이유내가 자원봉사활동을 할 때 가장 중요하다고 생각하는 특성은 바로 지속성이다. ... 것이 바로 자원봉사활동의 큰 가치 중 하나인 지역사회 발전과 사회문제 해결에 기여할 수 있는 답이라고 본다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천에서 사례관리에 대해서 조사 후 이를 정리하시오

  있는 통합적 실천 방법의 하나가 바로 사례관리이다. ... 둘째는 개입 과정에서 클라이언트와의 협력관계, 자기결정권을 중요시한다는 점과 치료와 문제해결보다는 욕구충족과 보호에 더 중점을 둔다. ... 따라서 사례관리자는 생태체계관점을 기반으로 복합적인 문제를 가진 개인 및 가족과함께 일하면서 그들의 사회적 기능을 회복하는데 필요한 다양한 환경자원을 활용하고, 또한 이러한 환경 자원을

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

  기획은 계획이 세워진 직후 바로 실행을 하고 그 과정에서 문제점을 찾으며 보완하는 방법을 이야기한다.의사결정에 대한 협의의 개념은 여러 가지 대안들 중 단 한 가지를 선택하는 것이며 ... 정치경제이론은 조직이 서비스를 생산함으로써 생존할 수 있는데 이를 위해서는 합법성과 세력같은 정치적 자원, 클라이언트와 인력, 돈과 같은 경제적 자원이 필요하다고 보는 관점이다.2. ... 경제적 안정 등 실질적인 위협에 대한 보호 욕구를 이야기한다. 3단계는 어딘가에 소속된 구성원이 되고 싶은 사회적인 욕구, 4단계는 칭찬 등 타인에게 존경을 받고 싶어 하는 등 자기

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

  과목명: 인적자원관리주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사(기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 방법, 교육 훈련, 동기부여 ... 서론한국에서 최고의 기업이라고 말할 수 있는 것은 바로 ‘삼성전자’라는 기업일 것이다. ... 뿐만 아니라 누구나 입사하고 싶은 선망의 대상이 되었는지에 대한 궁금증이 자연스럽게 생겼다고 말할 수 있을 것이다.그렇기에 이번 리포트를 통해 삼성전자에서 진행하고 있는 다양한 인적자원관리와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  에듀윌 학점은행제 인적자원관리 과제

  서론 : 인적자원관리의 개념과 의미∙힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성① 인적자원관리의 개념: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 ... 이러한 인적관리는 물리적 자산과 달리 모방될 수 없는 자원으로서 경쟁력의 원천이 됩니다.② 힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성힐튼 호텔의 CEO인 크리스토퍼 나세타는 직원이야말로 회사의 ... 바로 이러한 인사 및 복지 정책들이 직원들의 만족감을 높여주고 이직률 4%라는 좋은 결과를 만들어줬다고 생각합니다.Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사활동 중 중도포기를 줄일 수 있는 방안에 대해서 토론해보세요

  이러한 폐단으로 갈수록 우리사회에서는 자원봉사에 대한 국민적 참여가 떨어지고 있으며, 이를 해결할 수 있는 유일한 방법은 바로 자원봉사자에 대한 인정보상 인센티브제도 시행이라고 본다 ... 소명의식 자체가 거의 없기 때문에 자원봉사활동에 참여한 사람은 활동에 대한 확신도 없고 단지 영웅심리나 자기만족에 심취에 활동에 참여하는 경우가 너무나도 많다는 것이다. ... 또한 자원봉사자들이 활동에 제대로 집중하지 않을 때, 성을 내면서 활동에 집중할 것을 강요하는 자원봉사 관리자도 있을 정도인데...

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

  인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 본론(1) 직무분석의 의의와 목적각 회사에서, 즉 사람들이 크게 말하는 조직에서 일을 하고 있는 사람들은 모두 자기 자신에 대해서 각자 맡은 일이 있다고 표현한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  본인의 자원봉사 경험에서 해당 봉사프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을 간단히 기술하고, 부정적인 점에 대한 해당 봉사프로그램의 개선할 지점과 그 대안을 봉사프로그램 기획자 입장 그리고 봉사자 입장에서 제시하시오.

  즉, 자원봉사는 "스스로 대가 없이 공익을 위해 활동"하는 개념이다. 그리고 이러한 자원봉사의 가장 중요한 원칙이 바로 자발성이다. ... 현재 이러한 문제들이 발생하게 된 이유는 자원봉사 기관의 체계적인 지원 부족 및 관리자의 전문성 미흡과 지속적인 활동을 위한 다양한 유인책 부족의 영향으로 생각한다. ... 가끔 한 어르신은 프로그램활동내내 자기 차례를 기다리지 못해 사회복지사에게 폭언하는등의 행동을 보면서 복지관의 업무강도는 높은 반면에, 복지사들의 근무 요건은 매우 열악하구나 하는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  참고문헌김세화(외), 지원적 리더십이 내재적 동기부여 및 직무성과에 미치는 영향: 자기효능감의 조절된 매개효과 검증, 대한경영학회, 2017한웨(외), 전략적 인적자원관리가 종업원의 ... 관리하려는 관점이 지배적이게 되었다.기업은 우수한 인적 자원을 획득하고 그러한 인적 자원을 효과적으로 활용하기 위하여 인적 자원에게 동기를 부여해야 한다는 것을 인지하고, 여러 가지 ... 파악하며 마치 기계와 같은 관점에서 노동력의 생산성을 관리하고자 하는 관점이 우세하였지만, 이제는 그 직원을 “인적 자원”, 즉 회사의 자산과 같은 존재로 파악하고 그러한 자산을 효과적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

  하는 과거의 타율적 인적자원관리 방식에서 탈피하여 구성원들이 스스로 하고자 하는 일을 찾아서 할 수 있도록 자율적 인적자원 경영으로 방향을 전환하고 있다(김용문, 2002). ... 한편 거래적 리더는 목표를 조정하고 지시하며 현실적 바탕에서 사명감을 조정하는데 반하여, 변혁적 리더는 기업이나 부서에서의 중요한 변화와 그들의 비전을 실제로 현실화시키기 위한 인적자원관리의 ... 학교, 직장, 가정, 군대 등이 바로 그것이다. 또한 우리는 누구나 조직체 속에서 조직의 목적에 기여하도록 조정된 개인적 과업을 수행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  자기효능감의 중요성

  자기효능감의 중요성인간의 심리는 복잡하게 얽혀 있으며, 그 중에서도 우리의 생각, 느낌, 행동에 큰 영향을 미치는 것 중 하나가 바로 '자기효능감'이다. ... 또한, 강한 자기효능감을 가진 사람들은 스트레스나 부정적인 감정을 더 효과적으로 관리할 수 있다. ... 자기효능감은 우리의 생각, 느낌, 그리고 행동에 깊은 영향을 미치는 핵심적인 심리적 자원이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사활동의 활성화 방법에 대하여 학습자의 의견을 정리하여 제시

  자원봉사, 그 분명한 것은 사랑과 희망의 시작이며, 분명 자기사랑의 시작인 것이다. ... 즉, 사회에는 도움을 필요로 하는 틈새가 있고 이 틈새가 채워져야 사회는 안정되고 살맛이 나게 되는데 이 틈새를 채우는 작업이 바로 자원봉사이다. ... 교육된 자원봉사자의 관리는 새로운 자원봉사자의 개발 이상으로 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  4주차 기업의 혁신과 글로벌 경쟁력 그리고 벤치마킹 서론

  전략을 말한다.이번 혁신을 통해 기업의 의사결정권자와 경영자들은 노동시장에서 회사를 매력적으로 보는 핵심 경쟁자를 끌어들이고, 기업 내 근로자들이 목표와 비전을 인식하고 자발적이고 자기주도적으로 ... 경영 측면에서 한정된 자원을 배분하고 차별화된 역량과 역량, 경쟁력, 경쟁사와의 시너지 등을 발휘할 수 있는 다양한 기회를 창출한다는 의미다. ... 이 모든 조건이 충족되면 신규 사업으로 확대하기보다는 시장점유율을 유지하기 위한 정비혁신이 이뤄져야 하고, 협상력 소비자 연령대나 공급자가 등장하면 바로 점유율을 유지하거나 늘려 행동하기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  (학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

  조직의 리더는 바로 이런 경영철학을 가지고 조직을 이끌어 나가야 한다. ... 그 과정 속에서 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 충원하고 조직화하게 된다. ... 또한, 과제달성을 위해 인적자원을 원활하게 활용할 수 있는 제도를 만들고 개선하기 위해 리더십을 발휘하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요한 단계를 제시하시오

  이러한 맥락에서 사회복지사가 갖추어야 할 역량으로는 첫째, 클라이언트와의 의사소통능력 둘째, 자기개발능력 셋째, 실천기술능력 넷째, 조직관리능력 다섯째, 지역사회자원 활용능력 여섯째 ... 그래서 나에게 있어 첫 번째 목표는 바로 성공적인 사업계획서 작성이고 두 번째 목표는 기관 내 직원들과의 원활한 소통이라고 말할 수 있다. ... 위의 역량들을 갖추기 위해 사회복지학 전공과목 중 ‘실천론’ 과목에서는 다양한 이론들과 사례분석을 통해 학습하고 있고, ‘행정론’ 과목에서는 공공조직 관리이론과 실제사례를 중심으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  실현하게 한다그 외에도 직원에 대한 교육과 양성은 반드시 필요하다 기업의 인적자원 관리에 있어서 가장 중요한 방식은 바로 교육과 훈련이다 이는 기업의 실정에 맞춰야 할 뿐만 아니라 ... 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시 되는 인적자원관리로 변화되었다. ... 중견사원으로 채용하여 인품과 능력을 파악해 가면서 시간을 두고 간부로 발탁해 가는 방법이 가장좋은 방법이다.북경현대자동차의 중국 진출 초기에 공장이 들어서는 지역의 고위공직자나 실력자가 자기의

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니