"자기계바로가자원관리" 검색결과 161-180 / 13,303건

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  사회복지현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  기관과 자원봉사자 간 갈등사회복지기관에서는 기관과 자원봉사자 간의 갈등, 예를 들어 자원봉사자의 활동이 만족스럽지 못할 경우에 이를 바로 잡는데서 생기는 갈등이 있다. ... 동료 자원봉사자들 간의 갈등 해결방안IV. 자원봉사 대상자와의 갈등요인1. 자원봉사자의 일방적 태도2. 자원봉사자의 시혜성3. 자원봉사자의 자기도취성4. 충동적 자원봉사활동V. ... 자원봉사자로서 해야 할 일과 해서는 안 되는 일을 구별하지 못하거나 자기 자신에 도취되어 영웅주의적으로 행동할 때 대상자와의 갈등이 야기 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.07

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  [레포트] 호텔 인적 자원 관리 내부마케팅

  이게 바로 효과적인 내부 마케팅을 통해 인적 자원을 관리하는 사례라고 할 수 있다.2. ... 호텔 인적 자원 관리 레포트내부고객(직원/종사원)의 만족이 중요한 이유는 무엇일까? 기업의 가치를 창출하는 ‘소비자’가 만나는 기업의 주체가 바로 ‘종업원’ 이기 때문이다. ... 자원 관리의 핵심이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

  인적자원 관리 과정 중 혁신이 필요하다고 생각되는 부분은 바로 ‘보상관리’부분이라고 생각된다. ... 방법이라고 볼 수 있다.3) 인적자원관리 모범사례 : 샤오미 ... 인적자원관리의 최신 경향에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 제시하시오.1) 인적자원관리 모범사례 : 신화전자: 소방설비

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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  경영학 이론이 나의 일상생활에서 접목될 수 있었던 자신의 사례

  바로 적용가능한 이론과 실무를 배우기 위함으로 교수님께서 알려주신 경영은 조직이 목표 달성을 위해 활용 가능한 자원, 즉 인적, 물적, 재무, 정보를 효율적 및 효과적으로 관리 및 ... 자신이 직접 상황을 점검할 수 있는 자기 발생적 피드백 방식이 더욱 강력한 동기를 제공한다. ... 기업에 이러한 순간을 체험하는 구성원들이 모여 있다면 놀라운 발전을 기대할 수밖에 없는 것이다.내가 속한 직장에서 중간관리자로서의 나의 위치에서 동료인 조직구성원에게 동기부여를 줄

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  경영학과 졸업 레포트 20장 분량 (경기대학교)

  그러나 오늘날에는 노사관계관리를 포함시키기도 하고 인적자원 관리를 다른 경영요소들과 연계한 인적자원관리로 변모되기도 하였다.1) 인사관리와 인적자원관리의 차이전통적 용어인 인사관리와 ... 인적자원관리란?인사관리(인적자원관리)에 관한 학문적 정의는 명확하게 내릴 수 없다. 왜냐하면 학자마다 그리고 교과서마다 그 범위를 약간씩 달리하고 있기 때문이다. ... 인사관리 학문의 발전 초기에는 인적자원관리를 노동력이라는 생산요소를 잘 관리하는 것이라는 관점에서 노무관리라고 명명한 적도 있었다.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  청소년자기도전포상제에 대한 연구보고서

  청소년에게 자기관리 능력을 형성한다.2. 청소년의 자기성장을 이룬다.3. 청소년에게 자아통제력을 향상시킨다.4. 청소년의 자아성숙을 이루게 한다.5. ... 동장, 은장, 금장 단계로 바로 시행하는 신규 청소년이 자기개발, 신체단련, 봉사활동 중 자기개발활동을 성취활동으로 선택한 경우, 도전활동을 마치고 성취활동을 추가적으로 진행해야 한다.단계도전활동성취활동금장24주 ... 동장, 은장, 금장 단계로 바로 시행하는 신규 청소년이 봉사활동, 자기개발, 신체단련 중 봉사활동을 성취활동으로 선택한 경우 도전활동을 마치고 성취활동을 추가적으로 진행해아 한다.단계도전활동성취활동금장24주

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25

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  평생교육사로서의 비전과 계획을 서술하고 평생교육프로그램 기획안을 제출하시오

  인적 자원으로는 전문 강사, 프로그램 관리자, 지원 스태프 등이 필요하며, 재정 자원은 프로그램 개발, 운영, 홍보 등에 필요한 비용을 포함합니다. ... 이를 위해, 다양한 배경과 필요를 가진 학습자들에게 맞춤화된 교육 프로그램을 개발하고, 현장에 바로 적용 가능한 실무 기술과 함께 비판적 사고, 창의성, 커뮤니케이션 능력과 같은 핵심 ... 평생교육 프로그램의 실행과 평가프로그램 실행을 위한 자원 및 협력 기관평생교육 프로그램의 실행에 필요한 자원은 인적 자원, 재정 자원, 기술 자원 등 다양합니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.22

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  자원봉사활동이 필요한 이유와 자원봉사자로서 갖추어야 할 자세 설명

  결론지금부터 자원봉사자로써 갖추어야 할 자세에 대해서 알아보겠습니다.1. 자발성자원봉사 활동의 큰 특성중의 하나가 바로 자발성입니다. ... 자아실현자아실현성은 자원봉사자들이 자원봉사활동을 하고 나서 얻을 수 있는 자기만족감입니다. ... , 교육, 비회원봉사자관리, 홍보, 감사 등 총괄관리체계)로 이루어집니다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.23

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  인적 자본의 개념1) 개념인적 자본이란 인간이 자기 자신에 대한 개발 행위(교육(education)이나 훈련(training) 등)를 진행함으로써 자기 내부에 지식(knowledge ... 관리에서 인적 자원 개발의 행위가 중요성을 갖게 된 상황과 밀접하게 연결되어 있다.즉 인적 자원 관리는 인적 자원을 적절히 운영하고 배치하며 인적 자원을 활용하는 데에 초점이 맞추어진 ... 등의 행위를 전개하는 것이 중요하다.따라서 인적 자본은 교육 투자(educational investment)의 개념과 밀접한 연관을 맺고 있으며, 이러한 관계성을 지적하는 학문이 바로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  인간관계와 의사소통) 자기계발보고서 NEO검사를 기반으로 한 SWOT분석

  상대방의 생각과 감정에 공감을 잘하며, 자기 생각과 감정도 표현하기 좋아한다.? 누군가에게 서운하거나 화가 나도 상대방에게 그 감정을 바로 드러내지 않는다.? ... 3교대로 근무하는 것은 많은 에너지와 체력관리가 요구된다.? ... SWOT 분석▶ 강점(Strength): 내가 가진 자원, 속성 중에서 뛰어난 내세울 수 있는 강점? 주위 사람들은 나를 마음이 따뜻하고 친절한 사람이라고 느낀다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.12

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  본인이 자원봉사관리자라는 전제 하에 자원봉사자가 진지하게 인정받고 있으며 가치 있는 일을 성취하고 있다는 만족도를

  바로 인정이라고 할 수 있다.자원봉사의 지속과 활성화를 위해 관련 법제정과 제도 정비도 중요하지만 많은 사람들이 자원봉사활동에 참여할 수 있게 하고 활동할 수 있도록 지속성을 높이기 ... 자기기술능력에 대한 평가, 자신감의 정도, 특정 과업에 대한 경험의 정도, 과업을 성취하는데 따르는 어려움을 극복하는데 있어서 타인으로부터 받는 인상 등이 있다. ... 만족감을 느끼게 하기 위하여 자원봉사관리자가 어떠한 방식으로 자원봉사자들에게 인정을 보여주어야 하는지에 대하여 기술하도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  초등학교 5학년인 M군은 최근 우울한 증상을 보이면서 방에만 박혀 있으려고 하자 부모님의 손에

  사례관리자는 제한되어있는 자원으로 클라이언트와 합의되어진 목적을 달성해야 하기에 두 가지 요소를 지켜야 한다. ... 사례관리 이론 설명사례관리는 복합적이며 다양한 욕구를 가지는 복지 대상자에 대해 면밀한 사정 및 사례계획을 바탕으로, 지역사회의 공식적 혹은 비공식적인 자원을 활용해 서비스를 전달하며 ... 강점관점에 기초해서 가장 활발하게 사용이 되는 실천모델이 바로 임파워먼트적인 접근이다. 클라이언트의 역량을 향상시키려 하는 사회복지사에게 중요한 준거틀로 작용이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인적자원관리 인적자원 경영관점 맥그리거 X,Y이론 견해

  바로 인적자원에 대한 경영관점으로 맥그리거의 X,Y이론이다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오.- 서론경제위기 이후 우리나라 기업들의 인적자원관리는 ... 많은 전문가들은 이제 우리나라의 인적자원관리도 인력이 몸값에 따라 자유로 이동하고 성과에 따라 보상받아야 한다고 주장하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  공유자원의 비극

  이러한 공유자원의 비극은 1968년 생태학자 가렛 하딘이 제시한 개념으로써 목동들이 소떼에게 풀을 먹이는 공유 목초지를 예를 들어 누구나 자기의 소가 풀을 뜯게 함으로써 풀이 줄어들게 ... 스페인의 우에르타 관개 제도와 공동체 관리의 성공3. 시장경제의 개념과 공유자원Ⅲ. 결론 - 우리 주위의 공유자원을 관리하기 위한 방안Ⅰ. ... 길은 공유자원에 대한 공동체의 관리로써 몽골의 목초지관리를 예로 드는데 유목생활을 하는 몽골은 목초지에 대해 자치적 관리를 시행함으로써 개인이 사유화하는 것이 아닌, 국가가 관리하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  자원봉사 - 시민사회 자원활동 관련성 자신 이해 기술, 자원봉사활동 통해 기대할 수 있는 개인적사회적 차원의 변화 또는 민주시민적 가치에 대해 본인의 경험

  자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 그 ‘자원봉사활동을 관리’할 때 주의하거나 고려해야할 사항에 대해 기술해 보십시오. (25점)2. ... 자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 그 ‘자원봉사활동을 관리’할 때 주의하거나 고려해야할 사항에 대해 기술해 보십시오. (25점)2. ... 자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 그 ‘자원봉사활동을 관리’할 때 주의하거나 고려해야할 사항에 대해 기술해 보십시오. (25점)2.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  2018년 평창올림픽의 자원봉사자들에 대한 많은 호평이 있었다. 그 이유를 알아보고 이들 자원봉사자의 역할에 대해 의견을 작성하시오

  안영주(2017)에 따르면 자원봉사자가 해야 할 일들은 5가지 포지션으로 나뉘며, 게임정보(관객 지원, 숙박, 교통), 운영지원(관리 지원, 전반적인 운영, 인력자원 관리), 미디어 ... 바로 수많은 자원봉사자들(1만 4000여명)이 평창올림픽을 위해 동원되었고 또한 성공적인 올림픽을 위해 이들이 매우 애썼다는 것이다. ... 개최지는 바로‘평창’이다. 2010년과 2014년에도 우리나라는 올림픽 개최에 도전하였으나 연속으로 2회 모두 좌절되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  자원봉사활동과 학습성에 관하여 간략히 정리한 후 학습성에 근거하여 자원봉사의 효과를 증진하는 방안에 관한 학습자의 견해

  향상시켜줄 수 있고 노인이 소외감을 극복하는 데 유의미하며, 자기실현을 돕고 창의성과 책임성을 발휘할 수 있는 기회를 제공한다. ... 학습성에 근거하여 자원봉사의 효과를 증진하는 방안1) 표준적인 관리체계2) 봉사학습 관리의지3) 교수지원체계 필요4) 반성적 고찰3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 학습성에 근거하여 자원봉사의 효과를 증진하는 방안1) 표준적인 관리체계대학은 봉사학습을 지원하기 위한 정책과 그에 따르는 표준적인 관리체계를 수립해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  관리자 유형 및 리더십 유형

  그리고 그 목표를 달성하면 바로바로 보상을 받아야 동기부여가 끊임없이 된다. 그 보상이 큰 것이 아니어도 된다. ... 업무에 필요한 자원이 부족하지 않도록 자원관리에서부터, 간식 등으로 동기부여를 시키기까지 다양한 면에서 업무에 불편함이 생기지 않도록 환경을 조성해 주었다.또한 주변사람들이 모두 자신의 ... 오션틱 리더십: 진정성을 바탕으로 개인이 자기 스스로를 알고 자신 내면의 생각과 감정, 가치관 등에 일치되도록 행동하는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  전개방향 인적자원적 관리 = Y론적?만능형→ 목적별 고과로 ∵객관성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로?임금관리 → 능력개발 고과로? ... 행위.성과.유효성 간에 중요한 구분을 해준다.⑤ MBO cf) MBO 자체가 바로 인사고과가 아니다.?계획수립 : 드럭커업적평가 : 맥그리거?구성요소 : 목표, 참여, 환류? ... 평가자중심 → 본임참가(=자기고과)4. 방법? 능력개발 목적 → 절대고과법 ex) 잘하면 잘한다, 못하면 못한다고?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오

  따라서 자원봉사자의 접근동기를 파악하고 개별적인 욕구를 관리하기 위해 자원봉사자 관리업무를 수행하는 코디네이터(관리자)의 역할이 중요해지고, 문제는 자원봉사자의 개발과 관리에 있어서 ... 수혜자 입장다른 사람을 위한 자기실현과 복지에 관심을 보이는 봉사활동이 권리인 것처럼 수혜자는 원하는 서비스를 정의하고 받을 권리와 거부권을 갖는다. ... 소중한 인간으로 보는 것이다.따라서 인간 하나 하나의 의사나 행위를 무시하거나 경시함이 없이, 표면으로 선악을 판단하지 않고 그 행위에 대해 깊이 이해할 수 있어야 하며 그것은 바로인간존중의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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