"장상사" 검색결과 181-200 / 24,352건

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  [법학과] 2024년 1학기 상법기초 기말시험 핵심체크

  제1장 상법 총론1. ... 상법의 법원1) 상사제정법① 상법전- 상사제정법의 중심이 되는 것은 상법전으로, 우리 상법은 1962년 1월 20일에 법률 제1000호로 제정되어 다음 해인 1963년 1월 1일부터 ... 시행된 법률임- 상법전은 제1편 총칙, 제2편 상행위, 제3편 회사, 제4편 보험, 제5편 해상, 제6편 항공운송 등 총6개편과 부칙으로 구성됨② 상사특별법령 : 상사특별법령에는

  방송통신대 | 114페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.05.20

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  써먹는 심리학[인관관계]

  첫번째 장에서 '만남의 심리학'에서는 다른 사람을 만날 때 알아두면 도움이 되는 심리 효과를 설명하고 있고 두번째 장에서 '관계를 발전시키는 심리학'은 직장이나 학교와 같은 집단에서 ... 세번째 장에서 '관계를 개선하는 심리학'에서는 언어에 의지하지 않는 의사소통의 중요성과 상대의 마음을 알고 자신의 기분을 전하는 방법을 심리를 설명하고 네번째 장에서 '상대의 마을을 ... 그랬다가는 체면이 깍여 버린 상사가 당신에게 적대심을 품을 수도...따라서 반대 의견을 할 때는 아무도 없는 곳에서 상사와 따로 만나서 하는 것이 효과적이라고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03

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  당신만 모르는 일의 법칙51

  당신만 모르는 일의 법칙 51저자는 이화여대 과학교육과를 졸업하고, 최연소 사회부 기동팀 부팀장을 거쳐 현재는 주말뉴스부에서 일하며 다양한 분야의 사람들을 만나고 있다.그녀는 평생 ... 있는데 내가 직원들에게 이런 이야기를 많이했다.‘ 자기 이야기를 남이야기하듯이 한다고 ’결국 그 나쁜상사는 우리들에게 투사를 하는 것이었다.정리하자면 투사란 본인의 부정적 감정이나 ... 감정이나 생각, 욕구, 습성 등을 남에게 돌리는 것을 심리학 용어로 투사라고 한다.자신의 생각과 습관, 경험을 타인에게 적용시키는것 역시 투사의 일종이다 .쉽게 말해서 우리회사에 나쁜 상사가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.15

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  실리콘밸리의 팀장들 독후감

  그리고 그 팀들은 다시 팀장과 팀원들로 이루어져 있다. ... 훌륭한 팀장의 자질이 무엇인지 알아보기 위해서 탐색해볼 수 있는 가장 좋은 곳은 어디일지 이미 우리는 알고 있다. ... 이 말은 곧 팀장들이 자신이 맡고 있는 팀들을 제대로 이끌어나가지 못하면 조직 전체의 피해로 이어질 수 있다는 뜻이기도 하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.09.30

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  조직경영 측면에서 본 악마는 프라다를 입는다 - 간호관리학

  그리고 그녀가 모셔야 할 편집장 미란다 프리슬리는 그야말로 지옥에서 온 악마 같은 상사로 악명 높은 사람입니다. ... 나름 대학에서 편집장도 하고 상도 받았던 그녀는 자신감에 차 뉴욕의 여러 언론사에 이력서를 넣지만 결과는 처참했습니다. ... 지옥에서 온 악마 같은 상사로 악명 높은 사람입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2022.11.04

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  베니스의 개성상인 소감문

  이 두 사람은 각기 다른 시대에서 똑같이 무역상사에서 일한다. 작가는 한 장은 유승업 이야기 그 다음 장은 유명훈 이야기 이렇게 번갈아 가면서 극적 긴장감을 더 했다. ... 무역 상사에서 일하는 것을 실감나게 묘사 한 것이 이 책의 묘미이다. ... 하지만 상황은 순탄치 않았고 베니스가 교황청에서 파문을 당한 끝에 델 로치 상사는 교황청에 유리를 납품하지 못하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.03

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  외국인 근로자의 문화적 적응과정

  외국인 근로자의 경우 상사로부터 가장 직접적인 업무지시를 받는 위치에 있어 상사의 지원이 상당히 큰 영향력을 미친 것으로 판단된다. ... 특히 상사의 지원은 외국이 근로자의 일 적응에 가장 큰 영향력을 발휘하였다. ... 그리고 낮은 직무만족과 조직몰입은 외국인 근로자의 기업 내 정착을 어렵게 하여 사업장 이탈이나 불법체류 가능성을 높이는 등 사회적 비용의 증대를 가져올 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  전산 회계 실기

  전산 회계 실기1 회사등록 및 환경설정회사등록 (회사명: ㈜MJ상사)회사등록입력내용프로그램명프로그램 내용입력 내용코드회사코드1000법인명(단체명)회사명㈜MJ상사구분법인 또는 개인법인미사용사용 ... 여부사용사업자등록번호사업자 등록번호212-81-41001[사무소 번호-개인/법인구분-고유번호]법인등록번호법인 등록번호*************대표자명대표자김주영사업장 주소사업장 소재시인천시 ... 동코드 입력 부평구 부평동환경 등록 ㈜MJ상사환경 등록분개유형 설정매출404 제품매출매출채권108 외상매출금매입153 원재료매입채무251 외상매입금신용카드 매출채권108 외상매출금신용카드

  시험자료 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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  사회체계관점을 사회복지실천에 적용함에 있어 장단점을 논하시오

  ·과목명: 사회복지실천론·주제: 사회체계관점을 사회복지실천에 적용함에 있어 장단점을 논하라.-목차-Ⅰ. 서론, 사회체계관점이란?Ⅱ. 본론1. ... 하지만, 이런 상사의 억압과 핍박에도 상사를 탓하기만 해서는 안 된다는 것이 사회체계관점의 주장이다. ... 내담자가 직장에 입사한 지 얼마 안 되어 상사와 마주쳤을 때, 제대로 인사를 안 하고, 상사가 전에 해 오라고 했던 과제의 마무리를 제대로 하지 못했으면서도 상사가 핀잔을 할 때,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  무역클레임의 내용과 발생원인

  특히 신용장조건상의 제반서류 작성에 있어 하자나 착오가 클레임으로 연계되는 경우가 많이 발생한다.7) 도량형제도의 차이각국마다 도량형이나 물품의 표준규격이 다르기 때문에 이에 대한 ... 관습, 법률 등이 서로 다른 이국(異國) 간에 이루어지는 상거래이기 때문에 국내거래와는 달리 여러 가지 상사분쟁이 발생하기 쉽다. ... 전자는 운송 중의 사고에 의하여 화물에 손해가 발생 시 손해배상을 청구하는 것을 의미하고, 후자는 매매계약상의 위반행위에 의한 손해에 관하여 당사자 간에 일어나는 상사분쟁의 구상을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.07

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  자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해

  의미 있는 타인 : 나의 리더에 대하여1) 첫 만남직속상사이자 팀의 리더인 박 팀장님은 당시 회사에서 실시하던 멘토링 제도로 인해 친해질 수 있었다. ... 서론사회에 처음 나와 첫 사회생활을 시작했을 때의 상사는 내 인생에 있어 방향성을 결정해 주었다. ... 이러한 관점에서 박 팀장님은 비전이 있는 사람이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  자신의 의사소통 유형을 분석하고 의사소통의 장단점등을 보고서로 작성하시오

  오로지 상사만을 생각하고 상사의 기분을 살필 뿐이다. ... 나는 상사가 요구하는 것은 무조건적으로 들으려고 하며 상사의 기분을 맞춰주기 위하여 매우 애를 쓰는 것 같다. ... [사회복지 실천론]주제: 자신의 의사소통 유형을 분석하고 의사소통의 장단점등을 보고서로 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 나의 의사소통 유형2) 의사소통의 장단점Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. ... 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.”는 방법을 선택했습니다. 그 이유는 토론은 의견을 조율하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 그러나 박부장의 고집스러운 태도는 이러한 변화를 막고 있습니다. 저는 팀장으로서 어느 쪽의 의견을 따를지 결정해야 하는 상황에 놓여 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상에는 동조, 순종, 복종 등이 있습니다. 각 현상을 비교분석하고 각 현상에 해당하는 사례를 개인적 영역 또는 사회적 영역(사회적으로 이슈가 되었던 최근 사례)을 들어 설명하세요.

  시험장에 들어가면서부터 평소엔 느끼지 못한 시선을 느꼈으며, 급기야 시험 시작 직전 시험 진행자로부터 마스크 착용 권유를 받았다. ... 예전 회사생활을 할 때, 상사들은 부하직원들에게 밥이나 음료를 사주거나, 회식 외의 술자리에서도 술을 사주는 등, 상사라면 사줘야 한다는 분위기였던 것 같다. ... 회사-직원의 경우뿐만 아니라 상사-부하직원 관계에서도 그렇다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07

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  직장의 인간관계-심리학/인간관계론

  직업의 의미1) 경제적 보상을 제공하는 대가로 조직의 목표를 위한 업무수행 요구>> 성과지향적, 수직적 고용관계로 갈등 및 스트레스 발생2) 능력 발휘를 통해 꿈을 실현하는 장, 삶의 ... 사적 인간관계 속에서 경험하는 심리적 부담과 갈등3) 상사와의 갈등- 업무수행의 위계적 조직에서 지시-수행 사이의 갈등- 비인격적 태도, 무능한 업무능력, 타부서 갈등조장 상사4) ... 1) 외집단 : 관계가 좋지 않은 경우- 상사와 제한적 관계- 공적 업무 수행 중심- 사적 관계 부족>> 정보 유통 : 공식(2) 내집단 : 상사와 특정 하급자의 관계가 좋은 경우-

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  피평가자가 평가를 통해서 주변의 사람들로부터 자신의 장단점에 대한 피드백을 듣게 된다. ... 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. ... 그러할 때는 상사를 평가하게 될 때 그 평가가 상사의 승급이거나 승진에 관련하여 평가하게 될 때는 마찰이 발생하게 될 수도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  나는 무적의 회사원이다

  팀장급 직원도 아니고 말단 직원도 아니다. 현재 11년차 직장인으로서 중간라인이라고 할 수 있다. ... 라는 질문을 해보고 상사 관리를 해야한다. 아이러니하게 회사는 바꿀 수 있으나 상사는 바꿀 수 없기 때문이다. 하지만 결론은 상사와 나는 “불가근불가원”이다. ... 상사와 나와의 관계는 선택할 수 없는 선택이다. 피할 수 없으면 즐겨야 한다. 상사와 나의 마찰은 왜 생기는 것인가? 이는 관점의 차이다. “왜 상사와 나는 생각이 다를까?”

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.17

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 설명

  상사가 가진 자질과 특성으로 하급자는 상사의 명령을 수용해야 한다. ... 첫 번째로 전통적 권위는 전통적 관례로 상사는 하급자에게 명령을 내리는데 이를 정당한 권리라고 받아들여지게 되는 권위를 의미한다. ... 고전이론1) 관료제이론(1) 관료제이론의 개념(2) 관료제 이론의 장단점2) 과학적관리론(1) 과학적관리론의 개념(2) 과학적관리론의 장단점3) 고전이론의 사회복지조직 적용 가능성2

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고, 자신의 생각을 쓰세요.

  또한 조직구성원들의 효과적인 목표 달성을 위해 리더가 앞장 서서 긍정적인 업무 태도를 보이면 자연스럽게 구성원들에 옮겨간다. ... 상사와 부하 관계의 맥락에서 부하들은 상사에 의해 자신들이 어떠한 대우를 받고 있는지 상사와의 관계결정을 위해 중요한 요소로 생각하고 있다. ... 리더 신뢰의 개념조직 구성원들이 상사에 대한 신뢰로 자신의 상사에 의하여 공정하게 대우 받게 될 것이라는 믿음을 의미하고 부하의 상사에 대한 신뢰는 리더십의 유효성과 작업 생산성에

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 | 등록일 2020.05.30

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  사회적 배경을 통해 본 꼰대문화

  그 예로 자신의 도움이 반드시 필요함을 인식시키면서 가르쳐주는 상사들이 있다.둘째, 꼰대 문화는 공존문화의 장에서 모더니즘과 포스트모더니즘 문화 간 갈등에서 발생한다고 본다. ... 상사가 꼰대면 맘 편히 휴가도 못 쓰는 것을 예시로 들 수 있다. 놀려고 쓰는 것이 아니고 개인적인 일 처리 때문에 쓸 때도 상사들은 놀려고 쓴다고 생각하는 것이 다반사이다. ... 눈치 보여서 휴가를 못 쓴 채 개인적인 일 처리도 못하면 결국 계속 머릿속에 맴돌아 오히려 회사 일에 지장이 있을기성세대의 모더니즘청년세대의 포스트모더니즘산업사회의 욕구공존문화의 장탈산업사회의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.01.13

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