"장상사" 검색결과 121-140 / 24,352건

• 

  [해커스 학점은행제] 경영학개론 과제 - 목표관리

  목표관리의 장단점허강성(2023)에 의하면 목표관리의 장단점은 다음의 과 같이 정리된다.목표관리의 장점목표관리의 단점부하직원 측면-가장 중요한 과업을 수행하고 목표를 달성하기 위하여 ... 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.1. ... 목표가 달성되었는지를 평가할 때 판단할 성과표준(허강성, 2023), ④ 성과를 평가하는 절차(허강성, 2023)를 들 수 있다.3) 목표관리의 과정목표관리의 과정은 큰 틀에서 상사와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감/마인드]정두영의 '마음은 단단하게 인생은 유연하게'를 읽고

  예를 들어 비합리적인 직장 상사가 고민일 때, 유연성이 낮은 사람은 그 상사를 싫어하고 또 부정적인 감정에 의해 이차적으로 일상이 망가진다. ... 예민함의 문제로 생각했던 적도 있었지만 심리적 유연함을 늘리는 연습을 해야겠다는 생각과 2장의 내용이 기대가 되었다. 2장: 나의 불완전함을 받아들이면 인생이 편해진다. 2장의 내용 ... 하지만 유연성이 높은 사람은 그 상사와 적정 거리를 유지하려 노력하고, 문제를 해결하기 위해 절충안을 제시한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  국제 경영 ) 구상무역의 종류와 한국의 기업들이 구상무역을 하고 있는 사례에 대해 작성하고, 기업들이 구상무역을 하는 이유에 대해서 자신의 의견을 작성하세요.

  백투백 방식과 달리, 한쪽 국가가 수입신용장을 발부하는 것에 대해 상대국가가 일정기간 내에 수입하겠다는 보증장을 발부하는 토머스방식이 있다. ... 구상무역에는 여러 가지 방식이 있는데, 대표적인 방식으로는 거래하는 두 국가가 동시에 신용장을 개설하는 백투백(Back to back) 방식과 먼저 수입한 측이 그에 대응하는 대금을 ... 한국의 기업들이 구상무역을 하고 있는 사례에 대해 작성하고,기업들이 구상무역을 하는 이유에 대해서 자신의 의견을 작성하세요.1.서론2,본론1)농업협동조합의 구상무역 사례2)럭키금성상사의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 기업법 (시험범위 총정리)

  (모두 대리권 ○)① 포괄적 대리권을 가진 사용인으로 지배인 - (지사장, 지점장, 본부장 등)② 부분적 포괄적 대리권을 가진 사용인 - (부장, 과장, 계장 등)③ 물건 판매점포의 ... , 상사특별유치권으로 3가지로 분류된다. ... 모든 법률(상법)은 제정법(상법전, 상사특별법)과 비제정법(상관습법, 상사자치법)으로 나뉜다.- 독일의 법학자 비일란트 [상=기업] (기업법설)- 독일의 경제학자 쉐플러 [기업=불확정한

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십] 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는

  그래서 위의 상황에 대한 모든 직원들의 의견을 종합해서 지휘 체계를 통해 박 회장의 상사인 이상무에게 박부장의 부당성을 제안하는 것이 낫다고 생각한다. ... 사회생활을 통해 박부장과 비슷한 스타일을 여러번 마주해본 결과 제안된 방법 중 4번 ‘박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.’를 제안하고 싶다. ... 다른 경우도 생각해보면 3번 '하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.'

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  연구계획서 ) 한국마사회(KRA) 행정의 문제점과 개선방향에 관한 연구

  부러움을 사기도 하였다(김보근, 2021).그러나 이러한 한국마사회는 최근 몇 년 동안 정부에서 실시한 경영평가에서 부진하다. 2018년도에 이루어진 평가에서는 종합 D등급을 받아 기관장 ... 관계에 관한 연구를 수행하였다. 2020년 공공기관 부패 방지 시책평가 데이터를 사용하여 각 개념 간 관계를 살펴본 결과, 반부패 환경이 기관의 내외부 청렴도에 영향을 미치고, 기관장 ... 기초자료로 제공하는 것을 목적으로 국민권익위원회의 부패 방지 시책평가를 받는 총 238개의 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관을 대상으로 반부패 협력적 거버넌스, 반반부패 환경, 기관장

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  독후감 - 침묵을 배우는 시간(코르넬리아 토프)

  대화를 유리하게 이끄는 법7장 상대의 마음을 움직이는 법8장 말이 넘쳐나는 세상 속 침묵할 권리9장 고요한 관조의 힘, 지혜의 힘은 소란함이 아니라 고요에서 온다.3. ... 침묵이 무기일 수 있다"상사의 '어떻게 이런 실수를 할 수가 있어?'라는 꾸지람에도 가만히 있는 게 좋다. ... 이 책의 구성이 책의 지은이 코르넬리아 토프의 (가나출판사, 2019)와 각 장의 소제목이 바뀐 곳이 몇 군데 있을 뿐, 내용은 대동소이하다. 51꼭지의 침묵을 9장으로 나눴다.1장

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  무역분쟁해결

  소송[3] 상사중재제도1. 중재의 의의2. 상사중재제도3. 한국의 중재절차4. 중재의 장단점* 참고문헌[무역분쟁해결]무역분쟁은 무역클레임의 제기로부터 시작된다. ... 따라서 본장에서는 무역분쟁해결과 관련하여 무역클레임, 무역분쟁해결방법, 그리고 상사중재제도를 차례로 알아보기로 한다.[1] 무역클레임1. ... 미개설 및 개설지연, 계약과 다른 조건의 신용장개설 등이 있다.[2] 무역분쟁 해결방법1.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  직장인의 마음 귀 입 사용법 - 직장인의 입(口) 사용법

  대해 다시금 생각할 수 있었다.이 장에서는 업무방향제시, 의미전달, 공감표현 이렇게 세 가지를 상사 지시 요소로 들었는데 그 가운데 의미전달에 대한 부분이 가장 기억에 남는 것 같다 ... 1: 학대적 피드백 사용 금지’3장부터는 그렇다면 어떤식으로 말하기를 시도해야 하는 가에 대한 원칙에 대해 한 가지씩 이야기 해준다. 3장에서는 학대적 피드백 사용 금지를 말하기 ... 그때는 상사의 판단에 대한 불만을 이야기하는 것이라 생각했지만 지금 돌아보면 저 문장에서 머리는 상사였고, 손발은 직원들을 의미하는 말이었던 것 같다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  동료의 평가를 받는다. 2·3직급 승격 평가는 인사 담당 부서에서 제공하는 자료를 바탕으로 상대평가가 이루어진다.(6) 평가 결과의 피드백평가 결과는 개인별, 직급별, 직군별, 사업장별 ... 평가는 상사, 동료, 부하 직원들이 참여하며, 각각의 평가 비중은 상사 34%, 동료 33%, 부하 33%다. ... 이는 전통적인 하향식 평가의 문제점, 즉 상사의 주관과 편향에 의존하는 한계를 보완하기 위해 상사, 부하직원, 동료, 그리고 필요한 경우 고객까지 포함하는 다양한 평가 주체의 의견을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례1) 기업 내 갈등 사례2019년 IT기업 카카오 내에서 상사에 대한 상향 평가를 진행 했는데 그 내용이 해당 상사에게 그대로 전달되어 상사로부터 지속적인 ... 자신이 경험했던 갈등의 해결 방안앞서 제시한 IT 기업 카카오와 마찬가지로 모든 조직에서 대다수 문제가 되는 직장 내 소통에 어려움을 나 역시 팀 과제 셀장을 할 때 경험한 바 있다 ... 이에 솔직하게 자신의 의견을 말할 수 있는 환경을 조성하여 의견 교환이 될 수 있도록 하고 수직적인 의견 교환이 이루어지는 경향을 벗어나서 구성원들 간에 셀장과 셀원이 동등한 입장에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

  다면평가의 장단점다면평가의 가장 큰 장점은 학연이나 지연, 인맥과 같은 정실의 요인과 온정주의의 인사 관행을 타파할 수 있다는 점이다. ... 아래에서는 다면 평가가 실제로 어떻게 이루어지는지에 대해 살펴보고, 이것의 장단점에 대해 알아보기로 하겠다. 그리고 다면 평가에 대한 학습자의 의견도 공유하기로 하겠다.II. ... 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  처신 요약

  늦어지면 감점이 된다.변명의 여지없이 즉각 사과하고 재빨리 수습한다.어떤 사람이 되고 싶은지 보다 지금 자산이 어떤 사람인지 를 먼저 보라.○ 三紙無驢 : 나귀 계약서 종이 세 장 ... 상사와 당신은 언제든지 타부서로 옮긴다. ... 이상한 상사는 없다.○ 反求諸己[잘못을 자신(自身)에게서 찾는다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07 | 수정일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. ... 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. ... 관계보다는 과업을 선택하는 것이 비교적 후회 없는 선택을 할 수 있다.피들러의 상황 이론상으로는 7이 가장 주요한 선택처럼 보이지만 실제 본인의 경험으로 보면 하급자들과 함께 가서 상사에게

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

  도움을 줄 수 있다그러나 다면평가제도는 복수의 평가자에 의해 평가가 이루어지는 것이기 때문에 각 평가자의 특성에 대한 이해가 선행되어야 하며, 다면평가를 구성하는 각 평가방식들의 장단점에 ... , 내외부 고객, 관련 상사 등이 다수 참여하기 때문에 상사의 말을 들을 이유가 없는 조직 내 부하직원들은 우리 팀의 의견을 무시하고 도움을 요청한다. ... 목표 설정은 또한 일정 기간 내에 달성해야 하는 것에 대한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  말로 표현하면 모든 슬픔이 사라질거야

  일 이외의 즐거움을 늘리는 방법이다.일곱번째는 헬스장에 가서 땀을 흘리고 스트레스 호르몬을 줄이는것이다. ... 상사와의 소통개선을 생각해볼수있다.세번째는 상사가 좋아할 만한 일을 하는 것이다.네번째는 직장에서 동료나 후배와의 관계를 강화하는 방법이다. ... 윗사람에게 ‘그렇군요’라고 말하기는 어렵다.상사나 선배 등에게 부정적인 말을 듣고 속상할 때는 ‘감사합니다’가 좋다.상사에게 혼이 났을때, 무심코 말없이 노려보는 것은 정말 최악이다.이럴때는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  인지심리학-자신의 사례 중 선택적 주의가 잘 적용된 사례를 자세하게 기술하고 그 이유에 대해 설명하시오

  심지어 고등학교 때에는 집 근처에 공사장이 있었지만 공사장에서 발생하는 진동이나 소음에 크게 신경 쓰지 않고 집에서 공부에 열중하였다. ... 사람마다 조금씩 다르겠지만 상사의 업무 지시는 대부분 처음과 마지막에 이야기 하며, 선택적 주의를 통해 상사의 말을 선택해서 들은 다음 내가 이해한 것과 상사가 의도하는 바가 맞는지 ... 직장 상사가 이야기 하는 것 중에 업무 관련 이야기만 들음업무 진행에 있어 직장 상사의 업무 지시와 잔소리를 동시에 듣게 되는 경우가 많은데, 평소에 어머니의 잔소리를 흘려듣는 것이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  비서의 우편물 관리

  초대장과 같이 참석을 요청하거나 우편물이 마감기한, 통보일자 등 시간적 제약이 있는 내용을 담고 있을 경우에는 시간적 여유를 충분히 두고 발송한다.? ... 우편물은 업무관련우편물, 상사의 사적인 우편물, 기타우편물로 구분하고, 상사의 개인적인 우편물은 개봉하지 않고 그대로 전달한다.(2) 개봉? ... 우편물을 상사에게 전달할 때에는 우편물 목록을 만들어 우편물 맨 위에 놓는다. 상사는 우편물 리스트를 확인하여 시간을 효율적으로 관리할 수 있다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입이 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  그동안 여러 상사를 모셨지만, 현재 팀장은 단연 여타 팀장들과는 그 결이 다르다. 한마디로 윤리적이다. ... 어쨌든 팀장님의 윤리적 리더십은 본인에게 상사에 대한 ‘신뢰’를 처음으로 생기게 해 주었다. 한편, 그 팀장님은 유순한 성격으로 모든 힘들고 궂은일을 도맡아 자원했다. ... 그 중 확연히 대비되는 상사가 2명 있는데 그중 현재 모시고 있는 팀장은 전형적인 윤리적 리더십을 실현시켜 조직 신뢰를 받고 구성원의 몰입을 용이하게 하는데 한 몫을 거들고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  내일부터 팀장으로 출근합니다

  업무능력을 포장할수있다.하지만 일단 팀장이 되면 눈속임이 어렵다.대충 평가하던 상사의 시각은 매의 눈이되고, 상사에게만 받던 평가를 동료와 팀원에게도 받게 되기 때문이다.보는 눈이 ... 것은 쉬운일이 아니다.이번에 새로 들어온 신입사원이 자기주장이 강하고 기존 직원들이 당연하게 생각했던 일들을 문제로 삼았다.그 직원은 업무적으로는 크게 문제없지만 건방지다는 태도가 상사의 ... 많아지는 것이다.신입사원에서 중견사원으로, 팀원에서 팀장으로, 현재 팀장에서 임원으로 갈수록 눈속임의 공간은 자리를 잃게된다.현재 10년넘게 팀장의 자리에 있는 나의경우 중견팀장이라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.22

  다운로드 장바구니