"장상사" 검색결과 81-100 / 24,352건

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  상사중재제도

  상사중재의 장? ... 장? ... 상사중재제도목차[상사중재제도]1. 상사중재의 의의2. 중재신청* 참고문헌[상사중재제도]1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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  사회복지실천현장에서 예상되는 윤리적 딜레마의 사례를 설정하여 사례와 어떤 딜레마인지 서술하시고, 이 부분에서의 윤리적 딜레마와 해결할 수 있는 방안에 대해 제시하시오.

  해당 문제를 처리하기 위한 사람과 단체는 직속 상사, 외부 고충처리 인사, 변호사, 대표장을 확인합니다.2단계에서 확인된 다양한 주체들이 주어진 문제와 관련해서 어떤 가치가 있는지 ... 개입대상은 앞서 말씀 드린 직속상사, 외부인사와 변호사, 대표장으로 순차적으로 처리해야 하며 동료들, 클라이언트의 충돌을 최대한 제한하는 상태에서 진행해야 합니다.확정된 목표에 따라 ... 또한 다른 유사한 사례 처리 결과를 공유하여 대표장의 문제처리를 돕는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬성과 반대의견을 제시하시오

  이후 1971년 8월 연방대법원장에 임명되면서 다시 한번 직권남용 논란에 휩싸이게 된다. ... 본론상사가 근무 중 잘못된 지시를 했을 때 따르지 않을 의무가 있다는 점에 동의한다. 규정에 반하는 행동을 요구한다면 상사의 지시를 받았더라도 거부할 필요가 있다. ... 상사가 부당한 지시를 내리면 그 자리에서 거부하고 자신의 의견을 말해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  동일 기업에 대한 애널리스트 분석 보고서를 찾아 스크랩한 뒤 두 보고서의 차이점을 정리하고 자신의 의견을 정리하시오. 서론

  건설 부문의 가 장 큰 이익 센터인 반도체 팹 공사는 삼성전자의 국내외 공장 확대로 2030 년 이후에도 안정적인 이익을 창출할 예정이다. ... 삼성바이오로직스의 매출액과 영업이익이 당초 예상보다 큰 폭으로 증가하며 호실적을 견인했다.건설부문은 매출액 4.0조원(+28.0% YoY), 영업이익 2,410억원(+81.2% YoY)로 고성 장을 ... 사업부별로 EV/EBITDA 적정 배수를 적용했는데, 건설/상사 부문은 5 배를 산정했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  클레임 및 상사중재

  신용장 거래에서는 수입업자 대신 개설은행이 지급을 확약하고 있어 이와 같은 클레임이 제기되는 경우는 별로 없으나 D/A ? ... 클레임 및 상사중재목차[클레임 및 상사중재]1. 무역 클레임2. 상사중재3. ... D/P와 같은 무신용장방식의 거래에서는 수입업자의 파산, 재정상태의 악화로 인해 대금지급이 지연되거나 회수 불가능한 경우가 발생한다.(3) 클레임 해결방법클레임의 해결에 관하여 흔히

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.24

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  자신의 주요 스트레스 발생 원인과 대처 방법에 대해 자유롭게 기술하시오

  현대인들에게 있어 직장생활이란 생계유지 수단이자 자아실현의 장으로서 중요한 의미를 갖는다. ... 특히 여성 응답자 가운데 절반 이상이 상사와의 관계 때문에 스트레스를 받는다고 답했다. 남성들 역시 40%가량이 상사와의 관계를 꼽았지만 그 비율은 여성보다 낮았다. ... 우리나라 사람들은 직장 생활 중 가장 큰 스트레스 요인으로 ‘상사와의 관계’를 꼽았다. 이어 업무 과다 및 과중한 업무량, 낮은 임금 수준, 조직 내 인간관계 순이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  상사중재

  대리인이 중재절차에 참가하게 될 경우에는 위임장의 원본을 사무국에 제출하여야 한다. ... 상사중재목차상사중재1) 상사중재의 의의 및 이점2) 중재절차(1) 중재계약(2) 중재신청(3) 중재인의 선정(4) 중재심리(5) 중재판정3) 중재에 관한 국제협약과 중재협정(1) 국제협약 ... 있다.(2) 중재신청중채를 신청하고자 할 때에는 중재신청서, 중재합의서 또는 중재조항이 삽입된 계약서, 입증서류(거래사실 증빙, survey report 등), 대리인인 경우 위임장

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.26

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  본인이 가지고 있는 리더십은 어떤 것들이 있으며, 그것들의 장단점은 무엇인지 알아보고, 지향하는 리더십에 근접하기 위한 개선점들을 살펴보고자 한다.

  셀프 리더십을 갖추기 위해서는 가장 먼저 자신이 가진 능력과 장단점, 성격적인 특성과 가치관을 잘 파악한다. ... 각 구성원들의 장단점을 제대로 파악하고 필요한 순간에 적절하게 지시를 내리기 때문에 구성원들의 사기를 끌어올리기도 쉬운 장점이 있다. ... 각 특징으로 인한 장단점3. 이상적 리더십을 위한 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 리더들이 조직의 목표달성을 위해서 조직의 구성원들을 이끌어 가는 힘을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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  (간호관리학) 낭만닥터 김사부 조직화의 원리 문제 및 개선 A+

  ⋅문제점 : 드라마의 초반부에서 명령계통이 일원화되어 있지 못하여 장 실장님은 둘 이상의 상사로부터명령을 받음 ⇒ 조직의 질서와 체계는 혼란해지고 책임소재가 불명확할 뿐만 아니라 책임감도 ... 유지하기 위해 명령체계의 확립을 요구하는 원리로, 조직의 구성원들은 한 사람의상사로부터 지시를 받고 보고할 책임을 갖는다는 원리이다. ... (상황) 장 실장님은 행정실장의 직위에 있으나, 거대병원에서 새로 온 박민국과 김사부 사이에서갈등하고 있다(초반 회차).① 관련 있는 조직화의 원리 : 명령 통일의 원리⋅조직의 질서를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.07

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는제 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계

  이를 이행을 하지 않는 사업장에 대한 효과적인 제재 조치는 부재한다. ... 그 상사는 “왜 그런지 알아? ... 상사는 “다른 사람들에게 얼마나 피해를 주는지 아는지, 왜 상사들이 여직원을 싫어하는지 아느냐”면서 추궁을 했다.직장갑질119 신하나 변호사는 “모성보호법이 임신과 출산, 육아 중

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오

  장기간 과도한 업무량에 시달리고 있다면, 직장 상사에게 업무량 조절을 요청할 수 있어야 된다는 생각이 들었다. ... 상사 및 동료와의 갈등문제 해결을 위해 그들과 소통을 강조하고 때론 술자리를 가짐으로서 상사 및 동료와 친밀한 인간관계를 형성할 수 있어야 하는 것이다. ... 비형식적 관계를 강화해야 한다.직장인은 상사 및 동료와의 갈등으로 심각한 스트레스에 노출될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

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  국제기업(글로벌기업)의 환경분석 - 문화적 차이

  그러므로 가부장적 의사결정을 내리는 상사가 아니라 직원들과 상의하는 상사를 더 선호한다. ... 부하직원은 상사에게 매우 의존적이며 가부장적인 결정을 내리는 상사를 선호하는 경향이 있다.반면 권력 간격이 작은 국가에서는 평등주의가 보편화되어 있으며 부하직원들이 상사에 반대의견을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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  A+산업심리학-호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

  직장 상사가 자리에 있을 때는 감시당하는 느낌을 받기 때문에 일에 집중하지만, 상사가 자리를 비우면 쇼핑을 하거나 뉴스를 보는 등 일에 집중하지 못하는 모습을 보였다. ... 그리고 본인에게 호의적으로 접근하는 상사와 같이 있을 때 능률이 올라가는 것을 경험하였다. ... 호손연구와 과정과 의의호손연구는 조명실험과 계전기조립작업장 실험, 배전조립실 실험, 면접 연구 등 총 4단계에 걸쳐 진행되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.07.06

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  생명의 기원

  상동기관과 상사기관에 대하여 설명하시오.상동기관이란 공통조상에서 유래되어 기원이 같은 구조를 상동이라고 하며 기능이나 모양이 반드시 같아야 할 필요가 없습니다.상사기관이란 조상이나 ... 기원이 같지는 않지만 유사한 기능을 하기 위해 구조가 닮아 있는 것을 말합니다.12장 바이러스1. ... 기초생물학 레포트제11장 생명의 기원1. 진화란 무엇인가?(시간이 지나면서 발생하는 집단의 유전적인 변화 입니다.)2.

  리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.05

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  (사회복지시설과사회적경제) 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 중 한 곳을 선정하여 다음을 작성하시오

  유통 상사의 방향성을 설정하게 된다. 7월에는 순천 YMCA 회의장에서 전남 사회적 경제 유통 상사의 설립을 위한 사업설명회가 이루어졌고 협의를 통해 전남 사회적 경제 유통 상사와 ... 광주와 전남의 사회적 경제 유통 상사와 사회적 가치 실현 공유를 위해 협업했으며 한국전력공사를 비롯하여 혁신도시의 이전 공공기관의 임직원을 대상으로 금요팝업장터를 실시하기로 합의했다 ... 협동조합 설립 총회를 진행해 이사장을 비롯한 임원진을 선출했으며 기획재정부에 사회적 협동조합 설립인가 신청을 했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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  인사심리학 2장 사례연구

  2장 인사-심리학 사례 연구 과제2021311018_산업심리학과_지 준 휘1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구 방법을 사용해야 할까? ... 특히, 성격, 본인의 능력치(과업 수행 능력) 등에 집중해야 한다.개별질문은 “동성 상사와 이성 상사 중 어떠한 상사가 편한가?”, “현재 당신 상사의 성별은 무엇인가?” ... 남자 상사가 30대일 때와 남자 상사가 50대일 때는 확연히 다를 것이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  이는 다면평가는 그만큼 장단점을 명확하게 가지고 있는 제도이기 때문에 제한적인 목적으로 사용하는 경우가 더 많기 때문이다. ... 세 번째로는 상사의 리더십이 약화될 수 있다는 것이다. ... 대개는 직속 상사가 부하 직원에 대해서 잘 알 수 있으나 조직이 규모가 비대해지고 수행하는 업무가 다양해진다면 상사 직원은 미처 파악하지 못하는 역량이나 성과도 나타나게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  3초간 독후감

  하지만 여러사람이 아닌 단 한사람에게라도 나의 감정조절로 인해 해피바이러스를 전달한다면 성공한 것이라 생각된다.총4장으로 나누어져 있으며1장 『화내고 짜증 부리고 괴롭히는 사람들을 ... 내가 여자이기에 혹시라도 남자후배 관계에서 내가 모르는 불편한 점은 없었는지 한번더 생각을 하게 되었고 여자상사라 불편한 것이 아니라 더 따뜻하게 위로해 줄 수 있는 그런 상사를 꿈꾸며 ... 웃으며 무시하는 법』에서는 총 7편의 내용이 있으며 그중 가장 인상 깊었던 것은 4번째 『여자상사의 기분을 어떻게 맞춰야 할까요』이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  [연세대학교] 기독교와 현대사회 - 보고서

  제 5장에서는 그리스도의 책형도에 대한 역사적 배경을 바탕으로 여러 작품들을 살펴보고 있으며 마지막으로 제 6장에서는 기독교 이미지에 대한 작가의 의견을 소개하고 있다.기독교 이미지에 ... 제 6장에서는 본질과 이미지 그리고 재현의 관계에 대해서 다루고 있었다. ... 제 1~4장에서는 레오나르도 다빈치의 ‘최후의 만찬’과 미켈란젤로의 ‘천지창조’를 여러 사상가들의 이론을 바탕으로 굉장히 깊이 있게 다루고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.26

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  A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)

  변혁적 리더십의 장단점1) 장점? 다양한 시각에서 광범위한 연구? 리더십을 부하들과 리더 사이에 일어나는 과정으로 간주(리더와 부하 간의 상호작용으로부터 나오는 현상)? ... 나의 상사는 부하들에게 격려하는 말을 자주 해준다.14. 나의 상사는 부하들의 능력에 알맞은 업무를 부여한다.12. 나의 상사는 부하들에게 자상한 지도를 해준다.13. ... 나의 상사는 부하들이 본받을 만한 모델이 되는 사람이다.4. 나의 상사는 부하들에게 미래의 강력한 비전을 제시해 준다.3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2024.09.15

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