"장상사" 검색결과 101-120 / 24,352건

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  비서의 회의업무

  시간에 맞추어 회의장에 도착할 수 있도록 자동차 배치 등을 확인하며, 상사가 직접 운전을 할 경우에는 주차? 관련 정보를 확인한 후 상사에게 보고한다.? ... 상사가 요청할 경우 비서가 동행하여 상사의 지시에 따라 행동한다.2) 상사의 회의 개최 시 보좌업무상사가 주최하는 회의는 크게 참석자가 미리 결정된 소규모 회의와 참석자의 수가 많은 ... 회의보좌 업무1) 상사의 회의참석 시 보좌업무(1) 상사의 회의참석 시 확인사항? 비서는 회의 일시, 장소, 안건 등을 확인한 후 상사에게 보고한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  직장생활에서 부하직원을 꾸짖거나 비난하지 않고 동기부여하는 방법에 대하여 논하여라

  내편으로 만들어라, 일잘하는 팀장의 50가지 직장생활코칭 노하우)?1. 직접적 비난보다는 주관적 느낌 전달과 질문을 활용해야 함? ... 즉 상사가 마중물 역할을 할 필요가 있다는 것이다.? ... 붙이지 않고, 이를테면 이런 관점으로 접근해보면 어떨까 등의 표현을 통해 상사가 먼저 아이디어라는 마중물을 부어보는 것이다.?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.19

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  세계의 음주문화에 대해 설명하고 우리나라의 음주문화에 대한 자신의 생각을 기술하라

  긍정적인 면으로는, 음주를 통해 사람들 간의 유대감을 형성하고, 소통의 장을 마련할 수 있다는 점이다. ... 회식에서는 상사가 술을 권하는 경우가 많고, 이를 거절하기 어려운 분위기가 조성되기도 한다. ... 노미카이에서는 상사와 부하 직원이 평등하게 어울리며, 평소에 하기 어려운 이야기를 나누기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  사람들은 자신의 행동을 타인에게 설명하고자 노력하고, 대인관계를 잘 맺고 싶어 한다. 의사소통과 상호작용의 개념을 정리하고 대인관계방식 일상생활의 구체적인 방법을 연습하여 예시에 따라 제시하시오.

  서론영업회사에 다니고 있는 나는 팀장으로써 매주 월요일마다 팀회의가 있다. 항상 실적파악을 하는 상사(30대 후반)와 예상실적보고를 하는 직원들(20~40대). ... 상사는 팀원들의 질문과 반론에 자신이 하던 방식이 구시대적이라는 것과 자신의 사례가 모든 사람들에게 적용시킬 수 없다는 것을 인식했고, 다행히 꼰대문화를 이해하고 있던 상사는 ‘본인은 ... 물론 상사는 직, 간접적인 사례로 설명을 하며 설명은 매우 잘 하고 동기부여도 잘하는 편이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.11

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  인사심리학 2장 사례연구 과제

  인사심리학, 산업심리학2장 사례연구 과제[질문]1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?2. ... 나는 일주일에 여자 상사에게 도움을 요청하는 빈도수와 남자 상사에게 도움을 요청하는 빈도 수를 묻는 문항도 포함해야 할 것 같다고 생각한다. ... 가장 포함하고 싶은 질문은 본인 스스로 도움을 요청하고 싶은 상황인데 주변에 남자 상사밖에 없다면, 남자 상사에게 도움을 요청할 것인지 아닌지를 묻는 문항이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

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  생활예절_조직사회에서 1) 직장예절의 중요성을 작성하고 2) 직장인을 위한 상황별 직장예절 익히기(비지니스 매너 포함)를 어떻게 몸에 익혀 실천할 것인지에 대한 계획과 3) 실제로 수행한 후에 소감일지(현재 직장생활을 하지 않는다면 미래의 구체적인 실천계획)를 작성해 주시기 바랍니다.

  만약 자리를 뜰 경우에는 동료직원에게 행선지와 용건 및 돌아올 시간을 알리고, 상사의 허가를 받아 외출하고 돌아오는대로 그 결과를 보고하며, 교육 및 출장 등으로 장기간 사무실을 비울 ... 회의시 좌석위치는 상사가 하석에 앉아 있을 경우 우선 상사가 상석으로 이동하도록 권하고, 상사가 이동하지 않을 경우는 사전 양해 후에 착석한다. ... 일어서서 상사 맞이하기 등의 예절을 지킨다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  멘토 선발 기준은 부하육성의 성과와 멘토링 의욕, 대인관계 능력 등을 고려하여 선정한다.4) 도제제도일정 기간 동안 작업장에서 훈련 대상자가 상사나 선배로부터 기능을 수련하는 것이다 ... 자신의 사례를 통해 적절한 교육 훈련 방법 및 훈련의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 자신의 사례를 통해 적절한 교육 훈련 방법 및 훈련의 장단점1) 코칭택배배송 업무를 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  상관연구와 실험연구를 비교 설명하고(차이, 장단점, 실생활의 예 포함) 둘 간의 관계에 대하여 기술하시오.

  평가 시스템을 적용하여 A,B 집단 사이의 업무 성과를 정량적으로 측정 및 평가하여 상사의 평가 시스템이 지닌 효과를 검증한다.2. ... 폭력적 성향이 강하다는 가설을 세우고, 온라인 게임 이용시간을 기준으로 집단을 구분하고 그들의 폭력성을 측정한다.(2) 실험연구에 관련된 실생활의 예직장의 협업 프로젝트에서 상사의 ... 조직 구성원의 업무 성과에 미치는 영향을 분석하기 위해 연구자가 대상 집단을 두 가지로 나누고 A집단은 프로젝트 수행방법만을 안내 및 교육하고, B집단은 프로젝트 수행방법 교육과 상사의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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  인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고, 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에 대한 내용을 작성하세요. 책 내용 요약

  상사와 부하 직원 간의 관계는 리더십과 역할의 중요성을 강조한다. ... 이 장에서는 인간관계에서 의사소통의 이론적 배경을 설명하고 의사소통 실패의 원인에 대해 논의한다. ... 이 장에서는 사랑을 정의하고, 다양한 유형의 사랑을 살펴보고, 사랑의 발전과 유지에 대한 원리를 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  무역클레임과 중재

  클레임의 해결방법[2] 국제상사중재1. 상사중재의 개념2. 중재절차3. 중재판정의 효력과 집행* 참고문헌[무역클레임과 중재][1] 무역클레임1. ... 이런 경우 고의적으로 선적을 불이행하면 클레임이 발생한다.(2) 의도적 클레임의도적 클레임이란 시황이 불리해질 경우를 대비하여 사전에 계획적으로 계약서나 신용장상에 함정조항을 설정해 ... 놓고 이를 악용하는 클레임을 말한다.따라서 계약서나 신용장에 괴상한 조항을 만들어 상대방이 그 조항을 이행하지 못하게 하고 나중에 시황이 불리해지면 이를 이용하는 수법이다.수입상이

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.07

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  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  팀장의 리더십이 구성원의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향 _ 감성지능의 조절효과 . 기업경영연구 , 35 (1), 1-22. 정은정 , 조경희 . (2015). ... 나의 상사는 변화를 받아들이고 대처할 수 있다 . 18. 나의 상사는 회사 내부 갈등문제를 잘 해결하고 풀어 나갈 수 있다 . 19. 나의 상사는 구조적인 관계들을 조성한다E. ... 나의 상사는 최선의 기준을 충족시키기 위해 노력한다 . 9. 나의 상사는 기회를 포착하며 행동할 준비가 되어있다 . 10.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  리더십 세미나

  위대한 지식인제1장. 조직 내에서 어떻게 행동할 것인가?1. 상사를 다루는 방법에 들어가기 전에 먼저 네 가지 명심해야 할 사항.첫째, 상사란 괴물도 아니고 전사도 아니다. ... 모든 변화를 기회로 만드는 경영자.제2장 자본주의의 전환기1. ... 인구 분석을 통 해 예측하였다.제2부 경영 철학의 핵심제1장. 강점을 최대한 살리는 방법“강점 위에 자신을 구축하라”1.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까

  책을 읽는 시간의 3배를 투자해 생각하는 시간을 갖고 각 장마다 차분히 생각한다.?참신한 아이디러를 내기 위해서는 아이디어를 받쳐주는 논리력이 반드시 뒤따라야 한다.? ... 상사가 언급하기 전에 먼저 보고하고 상사와 의견이 다를 때 가설을 넣으면 효과적이다.?바쁜 상사일수록 스케줄 사이로 비집고 들어가서 보고한다.? ... 최고의 인재들이 성공적으로 보고하는 방법 상사의 말이 나오기전에 하는 것이다. 상사의 재촉을 받고 나서 보고한다면 순간적으로 상황을 정리해서 말하는 능력이 추가로 요구된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.10

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  MBO카드를 최초 작성한 후에는 팀장과 주관팀이 점검 후 제출하며, 분기 점검회의 후 제출, 반기 1회 실장과 본부장이 점검회의 후 제출하는 방식으로 관리된다. ... 같은 MBO를 채택하고 있음에도 약간의 차이는 존재하므로, 지금부터는 필자 회사의 직무평가방식에 맞춰서 설명하고자한다.직무평가는 실장, 팀장, 임원을 제외한 모든 관리직에 적용되며, ... 직무평가의 최고등급이 상사의 손에 달려있으니, 상사에게 잘 보이기 위한 보이지 않는 경쟁이 이어질 수 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  정신과는 몇 번이고 나를 죽음에서 꺼내주었다 독후감

  또한 텍스트로 남은 기록이 팀장에게 생각할 시간을 더 많이 확보해줬던 듯하다. ... 불가하다고 말하자 팀장은 불가한 것을 가능하게 하는 법을 생각하라고 내가 그 자리에 있는 거라며 나의 업무를 비하했다. ... 보고서도 읽지 않는 사람이었지만 바로 위 상사가 메신저로 보고 받는 걸 선호했기 때문인지 이 방법이 꽤 유효했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  (독후감)확신의덫

  손실, 7장에부터는 필패신드롬을 다루는 구체적인 방식을, 8장에서는 성과가 낮은 직원들을 상사가 도울 수 있는 틀을 제시, 9장에서는 이 신드롬을 막기 위해 상사가 취할 수 있는 ... 발생시키며 상사는 그 이유를 깨닫지 못하는지, 5장에서는 부하직원들이 어떻게 불만과 저조한 성과에 불을 지피게 되는지, 6장에서는 상사와 부하직원이 함께 만든 역학구도로 인해 발생하는 ... 6장까지는 필패 신드롬(set-up-to-fial syndrome)과 그 영향에 대해 구체적으로 작성되어 있으며, 2장에서 4장까지는 상사의 전형적인 대응방법이 왜 저조한 성과를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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  경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  본론 1) 목표관리의 개념과 성격 2) 목표관리의 장단점 제시 3) 일상생활에서의 목표관리 응용 3. 결론 1. ... 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오. 차 례 1. 서론 2. ... 본문에서는 이렇게 조직화한 구조 속에서 목표관리가 가지는 장단점에 대하여 알아보고 일상생활에서 이를 어떻게 활용할 수 있을지 서술해보고자 한다. 2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  회사생활이 힘드냐고 아들러가 물었다- 독후감

  나 또한 지식이 높은수준의 사람이 아니기 때문에 그렇게 느꼈다.책의 주인공 료가 성장할 수 있었던 계기는 직장상사인 들러팀장이 있었기 때문이다. ... 다시 책 내용으로 돌아오면 주인공 료가 운동을 하다가 우연히 마주친 키도작고 배도 나온 괴짜같은 사람이 나중에 알고보니 료의 새로운 상사인 들러팀장이었다. ... 간단하게 책의 내용을 소개하자면 평범한 회사원이였던 료가 회사 상사인 들러에게 아들러의 심리학에 따라 도움을 받고 깨달음에 얻어 사회를 바라보는 시선이 바뀌고 그 바뀐 시선들로 인해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.22

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  1984년작 프랑스 영화 '외인부대' 감상문

  이에 외인부대이자 제 1 보병대 소속인 오가너 상사의 소대는 금괴를 후방으로 수송하지만 독일군의 매복으로 인해서 소대장을 포함한 거의 대부분의 소대원들은 전사했다. ... 앙리 베르누이 감독이 연출을 맡았고, 주인공이자 오가너 상사 역을 맡은 프랑스의 스타 장 폴 벨몽도가 출연했다.(2) 기본 줄거리1943년, 프랑스의 식민지인 튀니지의 엘 크수르가 ... 남은 인원은 오가너 상사, 마위자 특무상사, 바시에 상사 이렇게 3명이 있고 전멸한 중대의 포병인 베랄이 우연히 합류하게 됐다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  심리 대화술(속마음 들키지 않고 할말 다 하는법!)

  그러면 부적절한 발언으로 상사와 대립하는 상황을 방지할 수 있다.지적하지 않고도 직원들이 잘 따르는 팀장, 상사 되는 법MZ 세대가 회사의 또 다른 빌런으로 떠오르고 있다. ... 상사에 대해 불만스러운 점은 무엇인가?라는 설문 조사에서, 지시가 불명확하다는 항목이 상위권에 올라 있다. 상사가 부. ... 진료 결과를 제출하면 회사가 부서 이동을 적용해주기도 한다.성가신 상사에상황별 대응법을 소개한다.첫째, 자신에게 불리한 상황에 모르는 척을 할 때.이런 상사를 대하는 가장 효과적인

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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