"전략적 인사고과" 검색결과 181-200 / 2,875건

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  A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  그러므로 높은 성과라는 인사고과의 목적과 일치하고 조직성과 제고에도 도움이 된다.가. ... 성과평과는 흔히 국내에서 인사고과로 표현된다. 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서를 배경으로 뽑힌 사원이 관련 업무를 원활히 수행하는지 입증하는 단계이다. ... 하지만 근래의 경영은 전략적이고 장기적인 관점과 개방체제 환경관을 요구하기 때문에 목표관리는 부적합하다.가.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)15. ... 전략계획의 이점을 두세 가지 나열하시오. (3 점)전략 계획의 이점은, 첫 번째 합리적인 과정을 성실하게 이행 할 수가 있다. ... 전략기획과정을 수행하는 데는 여러 방식이 있다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  1차 고과자: 피고과자와 일차적으로 접촉→ 실태를 가장 잘 앎ex) 수간호사5) 공사혼동의 배제? 사적 감정에 좌우 X4. 인사이동? ... 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? 보상관리: 임금관리, 복리후생, 내적보상? 유지관리: 인간관계관리, 이직관리, 노사관계 관리, 협상, 직원훈육3. 최근동향? ... 2인 이상의 고과자 → 고과오류 ↓4) 1차 고과의 존중? 여러사람이 하더라도 1차 고과자 우선적으로 존중?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  강한 조직문화 : 환경에 적합, 환경변화에 적응적, 가치중심적 조직문화는 조직구성원들의 의식구조에 내재화되고 그들의 태도와 행동에 체질화되며 조직성과에 기여하는 효력을 원의 관점인사관리 ... 따라 자동 승진자격승진제도연공, 능력을 절충, 연혹은 보완적인 애해관계, 장기적 관계★★★협상전략★★★winwin전략 : 목표에 초점, 개인보다는 문제에 초점, 합의와 의사결정의 ... 인원비율 설정필요논리적 오류기억력이 좋으면 지식이 광범위, 작업량이 많으면 숙련도가 높다고 고과고과요소간 관련성을 논리적으로 관련이 있다고 생각되는 고과요소에는 동일한 평가하거나

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  유통관리사 2급 핵심정리(서브노트)

  피드백■ 전통적 인사고과 방법서열법종업원의 능력과 업적에 대하여 순위를 매기는 방법근무성적기록법종업원의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해 놓고 기록하는 방법평가척도법종업원의 자질을 ... 세부일람표에 따라 체크하는 방법강제할당법미리 정해 놓은 비율에 맞추어 피고과자를 강제로 할당하는 방법업무보고법피고과자가 작업 업적을 구체적으로 적어서 평가를 받는 방법■ 근대적 인사고과 ... 정보유통 : 거래제품에 대한 정보제공, 물적 유통의 각 기능 사이에 흐르는 정보 연결■ 업종과 업태의 비교구분업종업태의미상품군 특성에 의한 분류(무엇을 파는가)판매방법, 경영방법, 영업전략의

  시험자료 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.20

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.

  그러나 각 기능과 조직이 연계를 이루어 ‘전략적 선발’, ‘전략적 인사고과’, ‘전략적 임금관리’등의 새로운 패러다임이 제시되었다.두 번째, 전략적 인적자원 관리의 형태인 협의의 전략적 ... 전략적 인적자원 관리의 개념인적자원관리는 원시적 인사관리▶인사관리▶인적자원관리▶전략적 인적자원 관리로 발전해왔다. ... 이는 인사기능을 조직의 목표 및 전략에 연계하는 것으로 이어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

  그렇기 때문에 간호사들은 각 단계에 따른 간호업무표준과 전문적인 간호 서비스에 대한 프로토콜을 지속적으로 개발하여 목적에 맞는 인적자원개발 전략을 세워야한다.본인의 병원은 인과고과를 ... 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오.: 본인의 병원에서 사용하고 있는 간호조직의 운영방법에는 ‘임상등급제도’ 즉, clinical ... 또한 저하될 것이며 이는 장기적으로 볼 때 병원의 경영과 발전에 영향이 갈 것이기 때문에 인력의 충원이 이루어져야 한다.학습활동 7.2 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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  인사관리 기말고사 요약본

  핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 인사관리의 ... 부하와 함께 목표를 설정하여 부하가 스스로 자신의 직무 업적과 성과를 통제하고 관리하도록 하는 공동의 고과 방법행위기준 고과법중요 사실들을 추출해서 몇 개의 범주 또는 차언으로 나누어 ... 지원종합저이고 체계적인 접근이 필요점진적 도입이 요구됨경력개발업무를 독립적으로 수행할 부서가 필요함병원 내 경력개발의 문제점임기응변적 인재 육성 및 활용장기적 인재육성 목표의 부재계획적이고 전략적인

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  개개인에 대해서는 제안, 포상, 인사고과, 교육 훈련, 경력으로 종합평가가 가능하며 각각의 평가내용 및 방법이 인사고과의 경우처럼 전략적 계획실천과 이념 구현 차원으로 마련되어야 한다 ... 임금의 수준은 연공, 인사고과 등에 따라서 매년 조정된다. 베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다. ... 한다.이동관리는 인사이동의 기본적인 형태다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... 인사평가동기부여의 계기/2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남. ... -의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가도구, 인사공정성확보의 중요수단, 성과뿐 아니라 동기부여에도

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  [전략적간호관리] 2021년 1학기 기말

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원)3. ... 유지목적은 한 해에서 그 다음 해까지 유지되는 구체적인 조직의 기준을 나타낸다.3) 전략기획과 실행기획을 비교·설명< 전략기획과 실행기획 비교 >범주전략기획실행기획시간틀3~5년1년책임최고관리자중간관리자목표포괄적이고

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.15 | 수정일 2021.05.22

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  무형적 요소, 즉 직원 개개인들이 존중과 관심을 받고 있음을 느끼도록 관리해야 합니다.반대로 구성원입장에서는 공정성회복을 위해서 보상에 대한 변경을 요구하며 연봉협상을 요구하거나, 인사고과에 ... 때문에 전략적 인적자원관리의 중요성이 높아졌습니다. 전략적 인사관리는 전통적인 인사관리와 달리 회사의 전략과 연계하기 용이합니다. ... 또한 기존의 전통적 인사관리와 달리, 전략적 인사관리에서 인사관리의 중요성을 높게 설정함에 따라 회사의 전략계획과 인사계획의 충돌이 발생할 수 있습니다.3.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  인사고과 면접을 통하여 새로운 경력 기회를 토의함으로써 조직체 내의 경력기회를 인식하도록 한다.② 경력상담실무관리자나 전문경력 상담자와의 상담을 거쳐서 구성원들이 자기의 경력목표를 ... 경력경로(career path)를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리과정① 인적자원 자료 수집구성원의 일반적인 인적사항으로부터 학력, 경험, 기술, 적성과 능력에 관한 평가, 인사고과 ... 관리활동확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여들여 확보하는 것-간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함개발관리-인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것-인사고과와

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심 인재의 폭이 좁기 때문에 이들의 입소문을 경계해야 한다.내부 팀장 중 향후 높은 성과를 창출할 수 있다고 판단되는 핵심인재를 선발하는 기준은 크게 세 가지로 첫째, 인사고과 등으로 ... 경영능력은 중요한 직무의 경험, 보유능력, 외부전문가에 의한 리더십 평가, 전략사업의 추진, 외부네트워크의 구축 및 활용 등으로 고려된다.CEO의 의사결정은 인사부서에서 분석한 개인별 ... 모든 직원의 상향 평준화 전략은 글로벌 경쟁에서 작동하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  개개인에 대한 평가로서 종합평가는 경력과 교육훈련, 포상, 제안, 인사고과 등으로 구성되어 있다. ... 무엇인지., 교육훈련프로그램을 실시하는 데에 요구되는 구체적인 방안 등은 어떻게 해결할 것인지, 프로그램이 진행된 이후 성과와 교육훈련 전체과정에 대한 평가는 어떻게 진행할 것인지, 인사고과나 ... 이러한 전략적인 인적자원관리가 전략적인 인적자원평가를 중심으로 이루어진다면 개인의 욕구가 조직의 욕구가 조화되는 경력관리가 보다 성공적으로 이루어질 수 있게 된다.인적자원의 개발과

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  훈련 , 보수 , 평가 등의 행위가 포함된다고 함 인적자원관리의 개념인적자원관리의 과정 확보관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과 ... .354 표 참고 ) 인사고과의 오류 ( 일부분만 ) ① 후광효과 (Halo effect) : 피고과자의 어느 특성에 대해 ‘ 대단히 우수하다 ’ 는 인상을 갖게 되면 다른 특성 도 ... 분석법이직감소 전략 ①외부적 접근방법 → 근로조건의 개선 , 간호관리 차등제의 개선이 필요 , 간호인력 간 역할 구분이 요구된다 . ②내부적 접근방법 → 간호부서 자체가 간호사의

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.3) 직무평가와 인사고과LG전자의 ... 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  과학적 관리론의 주된 특징 등 기말과제물(방송통신대학)

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 전략기획과 실행기획을 비교·설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정). (5점)1) 전략기획의 개념전략은 포괄적인 활동의 주요 방향을 결정하고 조직활동을 위해 자원배분의 지침이 ... ______________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 전략적간호관리 기말과제1.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2021.07.18

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  방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  이와 같은 8가지 평가항목 즉 SAWs (Success Actions for Winning)은 신입사원을 위한 채용기준만 아니라 기존 사원에 대한 인사고과에도 지속적으로 반영하고 있다 ... 셋째, 인사 평가결과가 전략적으로 연계된다. 즉, 글로벌기업은 존재의 이유인 비전 및 향후 바람직하 모습을 이루기 위한 전략을 인사와 연계하여 수립하고 이를 평가한다. ... 따라서, 기업은 글로벌 가치비전을 중심으로 기업전략 및 인사전략에서도 글로벌 노동시장을 기반으로 해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  그러기 때문에 적절한 팀의 보상체계를 구성하려면 팀 구성원 전체에 대한 인센티브와 인사고과는 주어져야 할 테지만, 보다 각 개인에 대한 정확한 평가와 인센티브가 따로 주어져 현재 내가 ... , 우리가 흔히 알고 있는 드라마에서 보는 ‘꼰대 부장’, ‘꼰대 과장’의 현상과 같은 낙하산 조직의 형태가 구성될 수 있으며, 리더가 무능함에도 불구하고 같은 인센티브와 휴가, 인사고과를 ... 조직과 인사관리연구, 19, 259-275.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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