"전략적 인사고과" 검색결과 141-160 / 2,875건

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  연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제5 학습활동7 [A+]

  이 중 필자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과는 ‘행동기준 고과 방법’을 사용하고 있다. ... , 인사고과기법은 크게 규범 기준에 따른 타 직원과의 비교방법, 행동기준 고과 방법, 성과 기준 고과 방법의 세 가지가 있다(김인숙 외, 2015). ... 크게 고과자에 의한 분류와 인사고과 기법에 의한 분류가 있다(김인숙 외, 2015).

  리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  서론여러 목적으로 사용이 가능한 다면평가는, 서열화되어 인사고과에 사용하기 위한 것과,직원 능력개발을 위한 것으로 나뉘는데, 이것에 따라 평가 구정과 평가 항목이 다르게 설계되고 목적 ... 차별과 편견의 축소역사적으로 인사고과는 차별, 부당대우, 징계 등의 불만의 중심에 있었다. 무능력한 평가자는 일과 관련 없는 개인적 편견으로 평가하는 경우가 있다. ... 것에 이용되태조사‘ 실시함2007년8월‘07년 다면평가 운영 실태조사’ 실시함2008년8월‘다면평가 운영요령’ 매뉴얼 시행함2)다면평가의 목적일반적으로 직속상사가 평가하는 전통적인 인사고과는

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 사내모집 및 사외모집 장단점 비교1) 사내모집: 사내모집의 개념은 기업에서 필요한 인력의 공급원에 대해 현재 구성원 중에서 내부적으로 충원하는 방법으로 인사기록부 및 인사고과를 바탕으로 ... 이 의미는 인재관련 전략을 계획하고 실행하는 과정이 인사팀 업무 내로 한정되고 이후에 조직 위기 혹은 전환국면에 직면하게 되면 조직 구조적 차원에서 대대적 전략을 실행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  인사고과는 전략경영과 연계되어 직원의 성과를 향상하고 인력을 적재적소에 배치 및 개발하며 인사관리의 타당도를 분석하고 조사하는 데 목적이 있다(김학수·이상우, 2012 : 161~162쪽 ... 한편 인사고과는 구성원의 능력과 업적을 비교 및 평가하여 직무를 재배치하거나 인센티브를 책정해 동기를 부여하는 과정이다. ... 평가, 피교육자와 교육자에 대한 평가 등을 통해 차후 프로그램에 대한 개선안을 만든다(송준호·임외석, 2012 : 262~268쪽).3) 평가관리인적자원의 평가관리는 직무분석과 인사고과로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  E LAND 중국시장,현지화 전략,이랜드 중국시장,이랜드 글로벌

  ” - 이랜드 박성수대표 중국 담당자로 선정된 직원들 100 권의 중국 관련 서적읽기 중국 주재원들 매일 중국어 공부하며 매일 100% 중국어회의 중국 주재원의 최소 기본자격은 인사 ... 고과 평점에서 최소 A 주재원으로 내정되더라도 6 개월 내 중국어 자격급수 취득 필수 100 100% A 6 개월Localization - CSR 신입직원부터 임원들까지 , 11 ... E-LAND 중국시장 진출 전략 - 현지화 전략2015 년 중국 패션 기업 매출 1 위 목표 E-LAND 진출 성공 전략 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  학점은행제 경영학-산업심리학

  세부 실행에 대한 계획전략적인 인사의 평가시스템은 전통적인 인사고과의 기능을 전반적으로 포함하면서 경영의 전반적인 것들을 통제하고 조절하는 기능을 추가한 것이다.품질관리가 품질을 추구하여서 ... 개선방안 및 과제기존에 존재하던 인사고과의 목표관리인 MBO를 도입하려고 하는 노력들이 계속되어 지고 있다.능력주의를 실현시키기 위해서는 인사 방법을 적극적으로 이용해야만한다. ... 집행을 하는 간부부터 시작해서 아래로는 평범한 사원에게 이르기까지의 전체 구성원들이 계획을 하고 실천하는 사항들을 제한점을 두고, 모니터링을 하게되는 전략적인 인사 평가시스템들을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  또한 실제 인사고과 과정에서 고과자 개인의 주관적인 판단을 줄이기 위한 인사고과 양식을 개발해야한다.7) 간호전달체계① 간호전달체계 설명간호전달체계를 조직하는 다섯 가지의 유형으로는 ... 간호사의 태도는 예의성, 친절성, 비밀보장, 근무시간 준수, 단정한 용모를 평가한다.종에 대한 편견도 인사고과에 영향을 주고, 고과결과에 오류를 가져올 수 있다. ... 위해서는 근무계획표에 공정성이 나타나도록 한다.간호사측면근무계획은 간호사들의 직무만족과 이직에까지 영향을 미치는 중요한 요소이다.짜여진 근무계획표를 긍정적으로 받아들이도록 한다.5) 인사고과①

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  엑손보상제도

  성과관리랭킹과 포텐셜평가상급자의 평가개인개발 계획직무계획 목표설정코칭과 피드백직원의 의견성과평가 확장엑손의 PADP (Performance Assessment Development )사업 전략사업 ... 성과관리인사평가인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비하여 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것을 말함.근무평정일정 기간 내에 종업원 개개인의 조직에 대한 ... 대상자를 정규분포에 가깝도록 할당 고과 대상자의 수가 많을 때 서열법의 대안으로 흔히 쓰임 중심화 경향, 관대화 경향, 가혹화 경향 등의 제거가 가능Exxon의 성과관리에 대한 평가

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  조직행동론-기업을 선정하여 경영전략을 수립하고 기업의 인사제도, 조직의 동기부여 강화에 대한 이론적 검토 후 조직의 동기부여 강화방안을 제시하시오

  인사고과는 조직구성원의 처우를 위한 기초 자료를 제공해준다. 인사평가는 기업 혁신을 위한 기업 내 각종 연수교육의 고과자료를 제공해 준다.3. ... 삼성바이오로직스 경영전략2. 삼성바이오로직스의 인사제도3. 동기부여 강화에 대한 이론적 검토4. 삼성바이오로직스의 동기부여 강화방안Ⅲ. 결론 3[참고문헌] 4목 차Ⅰ. ... 장기적으로 고객, 임직원, 주주, 사회 등 소통을 통해 사회와 함께하는 일류 기업으로 발전하기 위한 경영전략으로 자리잡고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  확보하는 기능- 조직의 성과달성을 위한 실제 인적자원관리- 리더십과 인사고과, 보상관리와 후생복지, 인사이동, 직장 안전 및 보건관리 기능- 인적자원의 능력개발을 위한 교육훈련과 ... -전략적 동반자 역할기업의 ‘전략적 동반자’로서 전략적 인적자원관리를 수행하여야 한다.4. ... 인적자원관리 전문가의 역할-인사담당 역할중앙의 인사부문 관리자가 주도권을 쥐고 조정, 통제하여 인재를 적시에 제공함으로써 인재의 지식과 창의력을 통한 기업경쟁력 강화에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  A+ 간호관리 케이스

  ) 및 평정단계(인사고과 단계), 인사고과표, 근무평정방법(자가평가, 동료평가, 다면평가등), 근무평정 원칙, 근무평정 요소등.< 고려대학교 구로병원 인적자원관리 규정 (2024) ... >(1) 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계)■ 평정자1) 하향(상향)평가의 평정자는 피평정자의 직속 상(하)급자가 된다.2) 평정자와 피평정자는 평정일람표에 의한다.■ ... → 인사고과는 교직원에 대하여 직무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도 등을 객관적으로 평정하여 공정한 인사관리의 기초로 활용하며 직원에게 능력개발과 자기관리를 하게하여 업무수행능력의

  리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  조직내 구성원의 행위와 결과들이 조직의 목표와 적합한가를 확인하는 하나의 수단으로 과거에는 인사고과에, 현재는 성과관리에 초점을 두고 있다. ... 직무시스템은 건물의 블록제와 같은 역할로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다.평가보상시스템은 ... 보상의 기준은 직무, 연공, 역량을 바탕으로 설정하며, 보상의 수준은 시장선도전략, 시장수준전략, 시장추종전략으로 나누어 책정한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  게다가 현대차 본사는 유럽 현지의 고위직 인사도 간간히 바뀌는 모습을 보이며, 전략적인 성공을 거두는 모습을 보인다. ... 참조〃 인사 고과에 기반한 기본급 체계 모형(유로, 2016년 기준)〃위의 기본급 체계 모형을 분석해보면, 직무급과, 동일 직무 내 급여 밴드, 직무별 시장가에 맞춘 조정을 핵심으로 ... 변동급은 승진과 관련된 인사 고과의 결과에 따라 각기 자신의 올해 기본급에 매월 15%(S등급), 10%(A등급), 7%(B등급), 3%(C등급), 0%(D등급의 가중치가 부여된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  2020 방송통신대 기말고사 전략적간호관리

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)·직무평가15. ... 전략기획과정을 수행하는 데는 여러 방식이 있다. ... 교과목명:전략적 간호관리?학번:?성명:?연락처:?평가유형:주관식(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

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  경영학원론 중간고사 정리

  -최고경영자:CEO, 무조건 1명-경영자: 이사 이상, 전략적 업무-관리자: 직책수행자(업무지시권 ,인사고과권)-근로자: 사무직, 노동자: 현장직-기업: 군대 조직에서 유래 및 활용사기업 ... 목적자영업: 기업의 범주에 포함공무원: 국민에게 봉사/ 일반공무원 & 교원-경영의 기본적 Cycle구매 생산 판매 소비-경영의 효율성과 효과성-경영의 4요소★목적★인적자원★물적자원★전략

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리의 필요성1) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩2) 직원의 융통성 강화3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정4) 개선된 충돌 해결5) 생산성 증대6) 더 나아진 직원 삶의 ... 인적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적인 발전을 촉진하므로 직원이 회사 내에서 변화와 성장에 적응할 수 있다.3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정HRM은 정기적인 직원 성과 ... 이후 조직의 성장과 발전을 위해 조직의 전략과 인적자원관리 간의 적합성을 강조하는 전략적 인적자원관리의 관점이 등장하였는데 이때 인적자원관리는 조직의 목표달성을 가능케하는 계획된 인적자원의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  앞서 대학도서관의 사례와 같이, 인간적 과정과 전략·기술적구조, 인사고과, 보상제도까지 상호보안하여 각 기능을 살려 발휘해야 한다. ... 분화와 통합- 과업설계- 경력계획과 개발- 인사고과- 보상제도- 종업원 복지출처: OD기법의 예. ... 세 번째로, 인적자원관리 기법은 조직의 인사제도를 변화하는 방법으로 인사고과에서 객관성과 공정성을 바탕으로 직무성과 보상제도를 측정하며 종업원 복지와 경력개발을 촉진하는 것을 말한다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  그러나 인사고과의 동기부여기능과 개발기능은 조직에서 종종 서로 상충되기도 한다. ... 다시 말하면 동기부여를 위한 인사 고과에서는 해당 인원이 이미 달성 한 이전의 성과에 초점을 맞추며, 개발을 위한 고과에서는 해당 인원의 이전 성과와 기대하는 직무 수한 공헌과 노력에 ... 그 사람의 성과나 업적과 밀접하게 연계될 때 동기부여가 효과적으로 발생한다라는 것을 동기부여 이론의 핵심이라고 말한다.따라서 급료 인상 결정이나 승진이 인사고과와 긴밀히 연관되는

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  그럼에 따라 과거 성과마저 제대로 반영되지 못한 채 조직 정치에 의해 고과점수가 정해지는 현상이 인사제도에서 빈번히 발생했다.내 경험에 의하면 고과자로서 조직을 바라보았을 때 성과 ... 상사가 주관하는 회식 또는 식사자리에 빠지지 않는다거나 팀의 중요한 프로젝트 보다 상사의 지시사항에 대한 보고서 작성에 급급한 가짜 일에 더욱 매진하는 모습이 이에 대한 결과이다.인사고과의 ... 사회적 자본의 형성과 유지비용이 높음에 따라 관계 강도의 정도에 따라 전략 선택이 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  리더십 ) 연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력(power)은 무엇인지 말하고, 어디에서 나오는지 쓰시오. 외7과목

  개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. ... 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.8. 회계원리여러분은 회계원리 수업을 통해 유형자산의 재평가에 대해 학습했다. ... 또한, 이 광고에서는 광고의 표현전략으로 공포 소구 전략이 사용되었다고 보았다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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