"직무중심과 종업원 중심" 검색결과 181-200 / 8,792건

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  반면, 면접실험에서 종업원들은 불만이나 감정 등이 생산량과 어느 정도 관계가 있음을 발견하였고, 배전기 권선작업 관찰실험에서는 생산량이 관리자의 지시나 종업원의 능력보다 비공식적으로 ... 이는 미국을 중심으로 생산과정, 조직경영, 국가기능의 영역까지 행정능률의 향상수단이 된 이론으로서, 테일러(F. W. ... 경제적 보상은 개별적으로 달성된 직무를 성실히 수행한 직원과 그렇지 못한 직원을 구별하여, 전자에 대해서는 경제적 인센티브를 부여하고 후자의 경우에는 낮은 임금을 제공하여 조직의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  [인적자원통제] 종업원행동의 통제

  그리고 직무별로 수행 가능한 수준에서 책임과 권한, 그리고 의무의 한계를 중심으로 통제가 가능하도록 설계된다. ... 따라서 관리자는 종업원의 직무설계 방식을 기초로 종업원의 행동에 영향을 미칠 수 있게 된다.VI. ... [인적자원통제] 종업원행동의 통제목차[인적자원통제] 종업원행동의 통제I. 선발II. 신입사원 오리엔테이션III. 멘토링IV. 목표V. 직무설계VI. 공식적 규정VII.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  그렇게 해야만 인적자원의 자질이 높아질 수 있는 것이다.세 번째로는 기존 연 공급을 활용하고 있는 기업은 종업원들의 근속연수에 따라서 인건비 부담이 증가했으나 직무급을 도입하게 된다면 ... 구축하기 어려워져 구성원 간 불화와 반목을 증폭시킬 수 있다.두 번째로는 직무를 강조하기 때문에 인간적인 요소를 무시할 수 있다. ... 구성원들에게 능력 개발을 장려하고, 공평한 능력을 제공하여 자신을 발전시킬 수 있는 기회를 제공할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  )이라고도 하는데, 기업이 보유하고 있는 인적 자원으로서의 종업원을 대상으로 진행하는 제반 경영 행위를 지칭하는 것으로 이해할 수 있다.즉 인적 자원을 최초로 채용하는 데에서부터, ... , 2018.2.이혜정, 유규창 and 명순영, 직무중심 인사관리가 구성원의 태도에 미치는 영향. ... *참고문헌동아비즈니스리뷰, 사람 중심의 인사 관리 시스템 직무 중심으로 바꿔야 유연해져, 221호, 2017.3.월간인재경영, 직무 중심 HR, 그 시작은 직무분석에서부터, 156호

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  위한 ‘Special Program’ 구축을 통해 종업원들의 현실적인 직무 소개를 극대화하여야 한다.Ⅳ. ... 앞서 언급했던 연공서열 중심의 기업에서 성과와 능력을 중심으로 하는 기업으로의 탈바꿈을 위해 도입했으며, 현재 사내에서 긍정적인 평가를 받는 상황이다. ... 작성일 기준 현재 사원수는 7,721명이며, 매출액은 24조 2,457억 3000 만원이다. 종업원의 평균 연봉은 대략 5,500만 원이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  또한, 연공서열적 인사고과 제도로 인해 종업원의 성과가 반영되지 못하는 문제와 단기적 성과평가를 중심으로 한 인사고과 제도로 인해 충분한 피드백이 주어지지 못한다는 문제점이 있다. ... 과거 인사평가는 차별을 위한 상벌적 개념 혹은 통제적 성격을 지녔으나, 현대적 인사평가는 경영관리 및 종업원의 능력 개발을 위해 활용되고 있다.직무평가란 기업 내 각각의 직무가 차지하는 ... 이를 통해 역량 및 성과가 훌륭한 종업원이 승진할 수 있는 기반을 마련하였다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  [교육행정학] 교육행정이론 리더십이론 탐구보고서

  직무 중심 지도자는 과업수행과 과업성취를 위한 방법을 강조하며, 종업원 중심 지도자는 종업원의 개인적 욕구 충족과 인간관계 개선 강조한다. ... Likert 부서 생산성 비교 연구 결과, 직무중심 지도자보다 종업원 중심 지도자가 많은 조직에서 생산성이 더 높게 나타났다. ... 지니는 배려성은 신뢰, 존경, 온화, 지원, 집단 구성원에 대한 지도자의 관심정도를 측정하였다.3) 미시간 대학의 연구미시간 대학에서는 직무중심 지도성과 종업원 중심 지도성 양차원으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  인적자원관리 중간고사 문제 정리본

  성과 평가는 직무기술서를 업데이트하는데 좋은 기회가 될 수 있으며, 관리자는 종업원이 직무기술서의 내용과 비교해 어떤 직무를 어떻게 수행했는지 평가한다.직무기술서가 직무수행에 필요한 ... 연구 결과에 따르면, 감독자들은 종업원들의 안전한 직무 수행, 제품 품질 유지, 그리고 업무 공정의 최적화를 모니터링하는 데 대부분의 시간을 소요했다. ... 권한 위임이 필요하며, 셋째, 팀워크를 효과적으로 활용할 수 있어야 한다.전자상거래 혹은 인터넷의 발전과 함께 제조업 중심 경제는 서비스와 정보 중심 경제로 전환되었으며, 이에 따라

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  할 때 협상의 기초가 된다.4) 구성원들의 적재적소 배치를 실현조지에서의 직무 중요성과 난이도, 그리고 직무의 가치에 따라서 종업원의 능력을 기준으로 효과적인 적재적소 배치의 실현이 ... 이러한 중요도는 백분비로 표시된다.점수법은 수량적, 분석적인 기차 표현을 하게 되므로 직무의 상대적 차등을 명확하게 정할 수 있으며, 종업원으로부터 ... 직무평가의 정의와 목적(1)직무평가의 정의직무분석이라는 것은 인사관리의 출발점으로써 종업원의 채용과 배치, 이동, 승급, 승진 등의 인사관리활동의 효율적 수행에 있어서 필요한 직무의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  따라서 임금을 받는 종업원과 지급하는 기업의 입장은 서로 상충되는 이해관계를 갖게 되며, 그 결과 임금문제를 중심으로 하는 노사 간의 분쟁이 발생된다. ... 자격급자격급은 직능급과 마찬가지로 연공서열급과 직무급을 절충시킨 방식으로 종업원의 직무수행 능력에 따라 등급을 구분하고 각 등급마다 종업원의 자격취득 기준을 설정하여 자격취득 여부에 ... 종업원의 측면에서는 임금은 많을수록 좋은 것이지만.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  [직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법

  필요한 종업원의 자격 요건을 결정하는 것으로, 종업원이 해야 할 일, 작업 방법, 작업을 하는 이유, 작업에 필요한 지식, 기술 등을 중심으로 직무의 성질을 규정하는 것이다.직무에 ... 요소비교법* 참고문헌직무관리I. 직무관리의 중요성기업의 인력 문제 해결은 종업원들이 수행할 직무 파악에서부터 출발한다. 직무란, 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합체이다. ... 정보 자료를 얻는 면접법(interview method) 셋째, 질문지에 종업원들이 작성하도록 하여 직무 정보를 얻는 질문지법(questionaire method), 넷째, 각종 기구를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  평가(평가기관, 심리검사, 조기발탁제)- 종업원 능력개발(훈련 프로그램, 후견인 프로그램, 직무순환)경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램- 훈련 프로그램- 후견인 프로그램- ... - 데이컴법: 전문가들이 모여서 집중적인 워크숍으로 완성- 과제 중심 분석: 기능적 직무분석(DPT 데이터, 사람, 일) (직무기술서 작성)- 작업자 중심 분석: 직위분석 질문지(직무 ... 분포에서 100개의 구간으로 점수들을 분포하여 변환점수를 부여- 표준점수: 원점수를 주어진 집단의 평균을 중심으로 표준편차로 전환시킨 점수- 표준등급(스테나인 점수): 원 점수를

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

  종업원의 선발부터 객관성을 부여한 것이다. ... 구성원들의 적극적인 참여를 유발하고 상층부의 독단적인 횡포에서 종업원을 보호하며 구성원들로 하여금 조직이 가지는 특유한 기술을 습득할 수 있도록 한다는 점이 종신고용의 장점이 되는 ... 표준화에 의해서 종업원의 행동 등이 통제되고 예측되며 조직의 운영을 더욱 능률적으로 하는 것이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념과 장단점 및 실제 기업 예시

  구성원의 직무 수행에 있어서 필요한 지식과 기술의 체득을 위해 기업 조직에 의한 단기적이면서도 현실적인 실무중심 위주의 육체적인 기능을 만들어 가는데 중점을 둔다. ... OFF JT는 종업원들을 일정기간 동안 직무로부터 분리시켜 기업 내 연수원 등의 일정한 장소에 집합시켜 교육훈련을 시키는 방식을 말하며 교육담당 스텝의 지휘 하에 연수원 또는 외부 ... OJT는 조직에서 종업원이 업무에 대한 기술 및 지식을 현업에 종사하면서 감독자의 지휘하에 훈련받는 현장실무 중심의 교육훈련방식을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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  조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

  본론 1) 채용공고 전략 식당은 서비스업으로 무엇보다 종업원의 인상과 태도가 중요하다. ... 조직심리학 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 본문에서는 내가 100명 정도 종업원의 규모 큰 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정하고, 이 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발하기 위한 상황에서 어떻게 훌륭한 경험과 역량을 가진

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  외부 노동 시장의 여건을 고려하여 대표 직무를 중심으로 임금수준을 결정한다. ... 직무 평가 방법을 선정할 때는 직무의 수, 복잡성 정도, 직무평가 예산, 직무평가 전문가 유무, 종업원들의 수용도 등을 고려해야 한다.4.비계량적인 직무평가 방법1)서열법서열법은 직무 ... 서열법은 직무 평가 방법 중에서 가장 쉬운 방법 중 하나로 직무평가의 목적에 별다른 문제가 없을 때 사용한다. 중소기업처럼 종업원의 수가 적은 곳에서 사용하기가 수비다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  산업심리학 ) 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  산업심리학종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 ... 밀레니얼 세대 종업원들에게 필요한 동기부여 방식참고자료1. ... 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.산업심리학종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  호텔 인적자원관리란 호텔의 기업목표를 달성하기 위하여 필요한 인재를 확보하고, 교육하며, 교육하며 종업원에서 잘 부합되는 직무를 부여함으로써 종업원들의 능력을 발전시키기 위해 행하는 ... 특히 호텔산업에서의 종업원 관리는 매우 중요하다. ... 이러한 직무를 수행하고 있는 종사원이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  요소비교법이 있다.5) 배치인적자원의 확보를 위해 인력계획을 거쳐 모집 및 선발을 하면 배치의 단계에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 ... 또한 능력개발의 목적은 종업원의 현재능력과 잠재능력을 평가해 기업 요청과 종업원 각자 성장의 기회를 충족시키는 것이다. ... 서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  고용관리

  배치가 중심과제이다.II. ... 회사 밖에서 소요인력을 모집하는 경우인데 광고, 교육기관, 채용대행기관과 종업원을 통하는 방법 등이 있다.(2) 선발(selection)특정 직무를 수행하는데 필요한 자질과 능력을 ... 타당성(validity)이란 사용된 선발도구에 의한 평가치가 지원자의 직무성과를 얼마나 잘 예측할 수 있는지를 의미한다.(3) 배치(Placement)채용된 종업원을 일정한 직위에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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