"직무평가방법비교" 검색결과 181-200 / 15,622건

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  비량적 방법과 양적 방법으로 평가하고 비량적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며 양적 방법으로는 점수법과 요소비교법으로 분류된다. ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  2022 간호관리학 조직 정리

  성격, 요구되는 점수법, 요소비교법서열법·가장 오래된 전통적 방법, 순위세우기·책임의 정도, 감독받는 정도, 훈련의 종류 등을 고려해서 직무평가장점·간단하고 사용이 쉬움단점·직무가 ... 차이나는 경우 요소별금액배분을 조정할 우려C·많은시간 소요, 실제 적용D점수법·요소비교법 + 가중치·직무를 계량화하는 방법으로, 직무의 중요성을 화폐단위로 표시장점·양적·분석적 방법을 ... 지위와 급료문제 쉽게 납득 가능단점·분석자끼리 같은 직무를 놓고 다른평가 할 수 있어 일관성 부여D·직무가 많을 경우 등급매기기D요소비교법·요인비교법·서열법에서 발전한 것으로, 조직

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  대규모의 조직에서 이루어지는 모든 직무를 한번에 평가하는 것은 불가능하므로 주요 직무를 선정하여 기준 삼아 비교할 수 있어야 한다. ... 새로운 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 조직 나 개인의 기술과 흥미에 적합한 인재의 적절한 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 ... 방법을 설계하는 것에 산업심리학이 활용되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  제5장 직무시스템

  훈련개발을 하여 차이를 줄이는 데 활용.비계량적 방법계량적 방법직무 간 비교서열법요소비교법직무와 제시된 표준과의 비교분류법점수법서열법조직에 가치를 부여해주는 순위대로 모선택제3단계 ... 비교해야 한다.기준직무들에 대해 시장가격과 비교를 통하여 각 평가요소에 대한 금전적 가치 부여.모든 다른 직무를 기준직무와 비교를 하여 평가.5.4 직무의 설계-직무설계: 작업수행 ... 평가요소를 기준직무의 평가요소와 비교하여 상대적 가치를 결정하는 기법.여러 조직에 존재하여 비교가 가능한 기준 직무를 선정해야 한다.평가요소를 정하고, 모든 기준직무를 평가요소별로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

  동기가 부여되면서 직무만족이 증가하고, 개인적으로 질적인 업무성과 향상을 이끌어냄요소비교법- 가장 핵심이 되는 기준 직무를 선정하고, 각 직무를 기준 직무의 평가요인과 비교하여, 직무의 ... 익명으로 그리고 독립적으로 의견을요성, 요구되는 학력, 능력, 경험, 노력, 업무시간을 타 직무와 비교하여 평가함- 평가결과는 공정한 급여체계와 효과적인 승진제도에 활용하게 됨- 직무평가를 ... 상대적 가치에 따라, 임금을결정하는 직무평가방법(서열법·점수법을 개선한, 정량적 접근방법)- 평가요소: 정신적·신체적·기술적 요건.

  시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  이 규정은 인사평가에 대한 룰을 정하고 공정한 평가가 수행되었는지에 대한 비교 기준이 될 수 있으므로 추후 발생할 불만에 대한 비교 기준이 될 수 있다. ... 그럼 본론을 통해 인사팀에 속한 관리자로써 평가의 역량을 높이기 위한 제반 방법으로 어떠한 방법을 마련할 것인지에 대한 기안을 해보고자 한다.Ⅱ. 본론가. ... 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  산업심리학 5장-인사결정

  따라 다름>> 모집 소요시간의 예측- 직무 및 업종에 따라 다양하나 다음의 단계들은 공통적으로 포함됨3) 모집 방법(1) 내부 노동시장에서의 모집: 사내공모제도>> 사내공모제도(job ... 내부 노동시장에서 지원자를 모집하는 방법 ... 함>> 선발의 사회적 타당도- Rynes(1993): 회사가 지원자를 평가하는 것도 중요하지만 지원자가 회사를얼마나 바람직한 회사로 지각하느냐도 중요- 사회적 타당도(social

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  직무 가치 평가를 하는 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이 있습니다.계량적 방법비계량적 방법? 점수법? 요소비교법? 분류법? 서열법? ... 비교한 후 상대적인 가치가 높은 직무들을분류 한 후 종합하여 결정하는 방법? ... 서열법직무들의 상대적인 가치를 해당 직무들과 직접 비교하여 가치에 따라 서열을 매기는 방법입니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  조직 구성원에게 과업을 할당하고 수행하는 방법과 일정을 부여하는 과정이라고 볼 수 있다.2) 목적직무설계는 직무분석과 평가를 통해 구체화된 직무와 구성원을 연결시키는 과정으로 기업 ... 기업이 다른 조직에 있어 각 직무의 중요성, 위험도 등을 평가해 다른 직무와 비교한 직무의 상대적인 가치를 정하는 것이다. ... 직무설계1) 의의직무설계란 효율적인 직무수행과 수행자의 만족도를 향상시키기 위하여 직무 내용, 수행 방법, 직무 간 관계 등을 설정하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  결국 평가하는데 있어 최선의 방법이 준거이면서 비교기준에 따라서 부하의 업무를 측정해야 할 필요가 있다. ... 세부 실행 계획가장 효과적인 방법이면서 객관적인 방법은 직무 성과에 초점을 두고 근로자로서 자신의 직무에 대해 효과적이나 성공적으로 수행하기 위한 역량을 평가할 수 있는 NCS 도입 ... 타인과의 비교를 통해 불공정을 지각하는 것 자체가 중요하며, 불공정함을 감소시키기 위해서는 다양한 방법을 활용하여 그 문제를 해결하기 위한 노력이 필요하다.무엇보다 부하 구성원들이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인 데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한다.3/ 인사고과는 상대적인 평가이다. ... 직무평가는 직무 자체의 가치결정을 하는 데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상으로 그 가치를 평정하는 것이다.2/ 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. ... 자신이 보유한 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 조직구성원의 능력, 적성, 근무태도 등에 관한 인적 자원정보를 정확히 파악하고 있어야 하며, 이러한 정보는 여러 가지 방법에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  비교한 각 직무의 상대적 가치를 정비하는 체계적인 방법1) 서열법- 가장 오래되고 전통적인 방법. ... 각 직무를 최상위부터 최하위까지 비교 및 평가하여 순위별로 계층화- 평가자가 모든 직무를 알고 있고, 직무간 차이가 명확할 때 이용- 장점 : 간단하고 쉽게 사용, 신속- 단점 : ... 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정① 직무분석을 위한 자료수집 방법- 중요 사건법 : 성공적/성공적이지 못한 행동 분류- 작업 표본 방법 : 특정 간호직원의

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

  즉, 직무평가는 기업 또는 기타 조직에 있어 각 직무의 중요성·곤란도·위험도 등을 평가하여 타직무와 비교한 직문의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다. ... 서론직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 전개된다. ... 산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  역량 모델링은 평가보다는 개발쪽에 가까움.역량 모델링 자료 수집 방법: 행동사건 면접(우수 집단과 평균 집단 비교 면접, 시간 비용 많음, 훈련받은 면접자 필요.), 전문가 패널(전문적인 ... 인사 수행평가 방법과 도구인사 수행평가방법 및 도구: 평정법(가장 널리 사용됨. 특성이나 요인을 평정. 대개 5~7점 척도에서 수행 평가. ... 의도적으로 특정 피평가자를 높게, 낮게 평가 가능.), 등위법(순위법이라고도 함. 팀 내의 종업원들과 비교.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  대표적 유형으로는 동시타당도, 기준타당도, 내용타당도, 구성타당도가 있다.동시타당도는 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 문제이다. ... 평가자간 신뢰성은 다수의 평가자를 두고 동일 대상을 같은 시기에 평가하여 평가의 결과 값의 유사성을 비교하는 것이다. ... 신뢰성 검증방법에는 4가지가 있으며 실시-재실시검증, 대체형식 검증, 평가자 간 신뢰성, 내적일관성으로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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  간호관리학 인사 요약정리

  본인에게 피드백하여 지도하는데 활용 용이(7) 에세이 평가법- 평가자가 평소에 부하직원의 직무관련 행동에서 나타나는 강점과 약점을 기술하고록 하는 방법- 기술의 정확성 or 직무와의 ... 평가자가 다른 평가자에 비해 항상 후하게 평가 or 엄격하게 평가(7) 연공오류- 연차에 따라 후하게 평가(8) 대비오류- 평가자가 무의식적으로 한 피평가자를 다른 피평가자와 비교하면서 ... 관리자가 하는 직무수행평가에 보충적인 방법으로 이용- 객관적 평가가 어려워 신뢰성이 낮음(2) 동료평가- 평가자인 동료가 임금평가나 승진평가에 있어서 경쟁관계이면 안됨- 신뢰정이

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무분석이란2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계3. 직무평가의 의미와 방법III. 결론IV. ... 직무평가가 무엇인지에 대해서도 알아보기로 하겠다. 그리고 전통적인 직무설계와 현대적인 직무설계는 어떻게 다른지에 대해 비교분석해보기로 하겠다.II. 본론1. ... 그러므로 직무의 변경을 신속하게 반영할 수 있는 직무분석의 방법과 기준을 마련하는 것이 중요하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  다소 다르더라도 직무평가 등의 방법에 의해 본질적으로 동일한 가치가 인정되는 노동을 말합니다. ... 직무급 임금체계에서는 직무의 상대적 가치를 비교하는 직무평가 결과를 정리한 직무등급표의 직무등급에 따라 임금 수준이 정해지며, 동일한 직무등급에 속해 있는 직무들에 대해서는 동일한 ... 숙련 정도, 노력 정도, 책임 정도, 작업환경을 기준으로 직무평가를 수행합니다.2) 직무평가의 이론적 배경 : ‘동일가치노동에 대한 동일임금 원칙’에 입각하여 직무평가를 하게 되었습니다

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  체크할 것.직무가치의 결정방식비계량적 비교 (직무 전체 비교)계량적 비교 (직무구성요소 비교)직무와 직무서열법요소비교법직무와 척도분류법점수법표 19-4 ★직무평가 방법서열법은 “직무평가요소들을 ... 이는 직무를 두 개씩 짝 찌어 서열을 비교 평가하는 방법이다. ... 경우에는 이를 비교하기 힘들다는 단점도 있다.두 번 째 방법은 서열법과 같은 비계량적방법이지만 직무의 가치를 이전에 작성한 등급표에 따라 평가하는 분류법이다.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  얼마나 높고 다양하게 관여하는지를 의미하는 과업 정체성, 다른 사람의 생활에 얼마나 중요한 영향을 미치는지를 보는 과업 중요성, 직무담당자가 직무의 수행에 필요한 작업일정계획과 작업방법등을 ... 이는 자신이 보상을 비교대상보다 적게받는다고 느낄 때도 그렇지만, 오히려 비교대상이 자신보다 적게 받을 떄에도 불공정성을 느낍니다. ... 아담스의 공정성 이론에 따르면, 개인은 투입한 노력대비 보상에 대한 비율과 더불어서, 자신의 동료 같은 비교대상과의 비교를 통해 공정한지를 판단합니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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