"직무평가방법비교" 검색결과 201-220 / 15,622건

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  직무평가는 계량적 방법과 비계량적 방법이 있는데 항목을 점수화하여 평가하는 계량적 방법이 임금관리 목적으로 사용하기에 보다 용이하다. ... 결국 사람들은 공정성에 대해 인식할 때, 자신과 동료, 우리 조직과 시장의 임금 수준을 비교하여 상대적으로 인식한다는 것을 알 수 있다.#4직무관리는 직무 분석, 직무기술서(직무명세서 ... 과거와 비교해서 좀 더 조직구성원 기반으로 중심이 옮겨가고 있는 추세다. 한국은 과거 일본의 영향으로 오랫동안 속인주의를 채택해왔지만 최근에는 직무 중심으로 옮겨가고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무분석은 조직 내의 직무들을 서로 비교하여 각각의 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다 . ... 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가 ... 상벌제도의 근거 자료로 사용 능력별 보상제도의 근거 자료로 사용 능력 평가의 주관적 오차를 줄이기 위해 사용 관리계층의 인사고과에 보충적 방법으로 사용 간호사 개인의 결함을 줄이기

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  직무기술서라고 한다. ③ 직무분석은 효과적인 인적자원관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다. ④ 직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는 ... 직무분석과 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 체계적인 활동을 말한다. ⑤ 직무평가는 직무의 가치에 따라 공정한 임금지급 기준, 합리적인 인력의 확보 및 배치, 인력의 개발 등을 결정할 때 이용된다.3.

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  간호관리 이론

  직무 명세서 : 직무를 하는데 필요한 개인의 여건과 능력 (인적 요건 위주)직무평가1. 서열법 ? 다른 lwran랑 비교해서 최상위 ~ 최하위 배열해서 평가장 ? 신속 / 단 ? ... 참고자료 없을 때 ㄱㄱ-> 질문지법, 자가보고 일기, 면접법, 관찰법, 작업표집에 의한 방법2. 비교분석법 ? ... 직무분류법 ? 비슷한 직무끼리 묶어서 직무를 분류한 후 등급 매기기장 ? 이해하기 쉬움, 타당성 확보 / 단 ? 분석가 간 견해 불일치3. 요인(요소) 비교법 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  간호관리 공무원 요약정리

  평가요소에 대해 직무적 가치를 절대평가하여 산정함?절대평가 (서열화X, 직무에 점수 매김)● 이해와 신뢰도↑▲시간과 비용 多, 고도의 숙련 요구요소비교법? ... 서열법에서 발전됨, 모든 직무를 보상요소별로 분류하여 계량화하는 양적방법?기준이 되는 특정직무 선정하여 비교하여 상대적 가치에 따라 임금액 결정? ... 의료법에프리셉터십⑦멘토 ⑧코칭:훈련 대상자와 코치가 파트너 ⑨액션러닝: 팀을 구성하여 공동 과제를 러팅코치와 함께 정해진 시점까지 해결, 과제의 내용 측면과 과제의 해결과정을 학습직무수행평가방법오류

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

  사업타당성 평가 방법【태도】? 환경기술개발 동향에 대한 지속적인 관심? 수요자의 컨설팅 수요를 충족시키고자 하는 적극성과 책임감? ... 최적가용기술(BAT)과 현재 적용되고 있는 환경기술을 비교하여 분석 한다? 국내·외 동종업계 환경시장 현황을 분석 한다? ... 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

  비교하여 직무의 상대적 가치를 요소 임금액으로 평가하여 결정하는 방법 이 있다. ... 고려하여 개별 등급을 포괄적으로 나타내는 방법> 점수법: 개별 직무의 가치를 점수화하여 표시하는 방법> 요소비교법: 핵심 직무를 선정하고, 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소ㄱ와 ... (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이와 같은 차이점은 각 방법을 채택을 할 때에도 보여질 수 있다. ... 이와 같이 직무평가가 되고 난 이후에는 직무마다 등급과 평가가 매겨지며, 임금률을 조절하여 개개인의 급여수준을 결정할 수 있고. 성과주의 인사관리가 완성이 될 수 있다. ... 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의 및 차이점 비교 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  평가직무와 대표직무의 비교평가⇒요소비교법에 의한 직무의 상대적 가치는 직접 임금으로나타난다.? ... 가장 오래됨직무간의 차이가 명확하거나, 평가자가 모든 직무에 대해 잘 알고 있는 경우에④ 요소비교법 : a. ... 직무분석 → 직무기술서 → 직무명세서 →직무평가 →인사고과(2) 목적 : 직무급제도의 확립(동일직무→동일임금)즉, 임금관리다.(3)평가방법 전체적.포괄적 관점비양적(숫자×)분 류 법서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론

  심리학이나 사회복지 분야에서 서비스나 실천방법의 효과성을 평가하는 경우에 가장 활발하게 사용되는 내용이다.실험조사 설계는 설정된 가설을 검증하기 위한 실제적인 실천계획이며, 연구의 ... ,통제집단후비교조사,솔로몬 4집단비교조사 가 있으며,유사실험조사설계로는 비동일통제집단비교조사,시계열조사,복수시계열조사가 있고,전실험조사설계로는 단일집단전후비교조사, 비동일집단후비교조사가 ... 조사결과(1) 직무관련요인 정도조사대상 기업주의 직무관련요인에 대한 고용만족도를 알아보기 위하여 직장생활, 직무수행능력, 작업태도로 구분하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  정보를 얻어 그 직무들을 서로 비교하여 상대적인 가치를 평가한다. ... 조직체내에서 조직원의 가치를 질서있게 평가할 수 있게 해주며 한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. ... 정보수집에 사용되는 방법에는 설문법, 면접법, 관찰법 기록법 등의 대표적인 방법이 있고 그 외에도 실무에서 일반적으로 널리 사용되는 혼합병용법이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이 글에서는 직위분류제와 계급제의 개념을 설명하고, 각각의 장점과 단점을 비교하여 조직에서의 활용 방법을 살펴보겠습니다.본론**직위분류제(Position Classification ... 새로운 직무가 생기거나 기존 직무가 변경될 때, 이를 직무 평가를 통해 적절히 조정할 수 있습니다.그러나 직위분류제의 단점으로는 첫째, 직무 평가와 분류 과정이 복잡하고 시간이 소요될 ... 동일한 직무를 수행하는 직원에게 동일한 보수를 지급함으로써 인사 관리의 공정성을 보장하고, 직무의 난이도와 책임을 명확히 평가하여 갈등을 줄이는 데 도움이 됩니다.둘째, 직무 중심의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무평가의 방법으로는 직무의 책임, 복잡성, 필요한 기술 및 경험을 고려하는 요소 평가법, 직무 간의 비교를 통해 순위를 매기는 순위화법, 그리고 직무의 중요성에 따라 점수를 부여하는 ... 이러한 평가 방법들은 각 직무의 가치를 객관적으로 측정하고, 이를 임금 구조에 반영하는 데 중요한 기준을 제공한다.임금 결정 및 관리는 조직의 전반적인 성과와 직원의 만족도에 직접적인 ... 직무수행 평가는 개인의 성과를 객관적으로 평가하고 보상하는 데 기여하며, 직무평가 및 임금관리는 공정하고 합리적인 보상 체계를 구축한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  임금액으로 다른 조직과 비교했을 때 보수 수준, 조직안에서 동료와 비교했을 때 보수 수준, 자신의 노력과 비교하여 받는 보수, 보수의 지각된 공정성, 보수의 결정 방법 등을 의미한다 ... 두 번째는 직무만족은 주관적으로 평가되는 것이다. ... 이러한 직무만족에 관해 알아보고 직무만족을 높일 수 있는 방법에 대하여 살펴보려고 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  Flippo)의 경우는 정기적이고 객관적으로 평가하는 방법이라 정의한 바 있다. ... Mee)는 이에 대해 현재적 혹은 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의했고, 랭스너(A. ... 직원을 적재적소에 배치하여 능력을 효과적으로 활용 : 현재 및 잠재 능력을 평가하여 성장기회를 충족, 각각에 적합한 직무내용과 직무환경을 모색하는 계기?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  평가요소 : 생산품 품질, 불량률※ ‘직무다 것단 시간, 비용 너무 ↑ 효율성 X* 목표에 의한 관리의 평가방법∨ MBO의 정의 (=목표에 의한 관리(MBO)): 목표달성치 제공 ? ... 피평가자으 ㅣ직무나 성과수준에 대하여 잘 알고 있다는 가정에서 착안된 성과평가 접근방법단 주관적, 인간관계를 해칠 염려 때문에 중심화,관대화오류 범할 수 O동료가 경쟁자 이므로 악감정 ... 대비오류: 평가자가 피평가자를 자신과 비교하거나 또는 피평가자 상호간에 비교하려는데서 발생if) 평가자-엄격,도덕적 , 평가대상자 조금만 잘못해도 다 나쁜사람으로 평가평가는 평균적인

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  비교적 객관적인 방법이며, 육체노동(조립라인 근로자 등)을 하는 종업원의 직무에 대한 분석방법으로 많이 사용한다. ... 미 노동성 직무분석 스케줄은 미국 노동성의 표준화된 직무분석 방법으로 작업자의 직무를 자료, 사람, 일의 세 측면으로 평가하는 방식을 따른다.5) 직무기술서와 직무명세서 작성직무분석의 ... 한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교할 때 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.넷째, 훈련요건에 반영된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  숙련, 노력, 책임, 작업조건 등 직무내용과 특성을 파악하여 비교, 평가할 수 있는 정보를 제공하여 직무평가에 도움을 준다. ... 직무 평가는 상이한 직무들에 대한 정보를 얻고 그 직무들을 비교하여 상대적인 가치를 평가하는 것을 말하며, 이를 통해 공정한 임금 구조가 수립된다. ... 즉, 직무분석에서 도출된 직무행동 및 직무성과의 기준과 실제 작업행동 및 직무 성과를 비교하여 인사평가가 이루어진다.인사고과의 목적은 구성원들의 업무수행을 평가하여 고성과자에게는 그에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  근로자의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문(직무성과에 대한 긍정적 또는 부정적인 영향)을 배열하고, 평가자가 각 서술문의 해당 여부를 체크하여 평가하는 방법? ... 유형- 상대평가: 서열법, 쌍대비교법, 강제할당법- 절대평가:평정척도법, 체크리스트 평정법, 에세이 평가법, 중요사건 기술법, 목표관리법,서열법? ... 쌍대 비교법: 임의의 2명씩을 계속 비교하면서 서열결정강제배분법?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

  방법이라 본다고 한다.앞서 밝힌 것과 같이 IMF이전에는 조직원의 태도나 그의 근속연수나 인성과 같은 사람의 속성에 대한 평가를 주로 매겨왔다면, IMF이후 직무 수행에 대한 평가를 ... 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 비교를 통해 그 이유를 알아보고자 한다.● 본론1. ... ● 주제산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 사람중심 접근방식2. 직무중심 접근방식Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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